作者: 衣服 時(shí)間: 2025-3-21 23:11
Wer gestaltet die Arbeit im Zeitalter der Digitalisierung?e These entfaltet, dass eine hoch flexibilisierte Arbeitswelt von morgen kompetenzbasierte Pr?ventionskonzepte erfordert, die nicht nur auf die Ausweitung von arbeitsbezogenen Handlungsspielr?umen und den Aufbau pers?nlicher Widerstandsressourcen setzen, sondern vor allem auf Arbeitsgestaltungskompe作者: Solace 時(shí)間: 2025-3-22 03:51
Arbeitsgestaltungskompetenz in der betrieblichen Praxis: über welches Gefahren- und Gestaltungswisse der Elektro- und Metallindustrie unterschiedlicher Unternehmensgr??en durchgeführt. Hierbei wurden die Wissensbest?nde der verschiedenen Akteursgruppen wie Arbeitsschutz-Akteure, Führungskr?fte und drei Mitarbeitergruppen aus den Bereichen Anlernt?tigkeiten, Facharbeit und produktionsorientierte Wi作者: Bucket 時(shí)間: 2025-3-22 05:52
Neue Gestaltungsoptionen oder Null-Puffer?tsbezogenen Ressourcen bei den unterschiedlichen T?tigkeitsgruppen für eine gesundheitsgerechte Anforderungsbew?ltigung bedeutsam sind und wie man sie im konkreten betrieblichen Kontext verbessern k?nnte. Hieraus werden Implikationen für eine ressourcenst?rkende Arbeitsgestaltung abgeleitet.作者: 詢問(wèn) 時(shí)間: 2025-3-22 12:02 作者: 萬(wàn)花筒 時(shí)間: 2025-3-22 14:34
Gesundheitsf?rderlich gestaltete Projektarbeit bei Bühler Motordiesem Beitrag wird der Weg von den ersten überlegungen bis zur Erarbeitung von Gestaltungsans?tzen zur Reduzierung von Fehlbeanspruchungen und zur St?rkung psycho-sozialer Ressourcen beschrieben. Das Teilprojekt ?Gestaltung von Projektarbeit?– gesund und leistungsf?hig“ wird eingeführt und die weit作者: 代理人 時(shí)間: 2025-3-22 20:30
Arbeitsgestaltungskompetenz im Betrieb entwickeln und entfalten: erste Erfahrungen mit dem integratirag werden das Qualifizierungskonzept sowie die Unterschiede zu anderen Partizipationsans?tzen wie Gesundheitszirkeln dargestellt. An betrieblichen Beispielen aus den InGeMo-Kooperationsunternehmen werden anschlie?end erste Erfahrungen mit der praktischen Durchführung des Qualifizierungskonzeptes un作者: 全能 時(shí)間: 2025-3-22 21:18 作者: 懶惰民族 時(shí)間: 2025-3-23 02:20
Betriebliche Gestaltungspotenziale identifizieren mit der ressourcenorientierten Gestaltungspotenziaerspektiven etwa von Mitarbeitenden, Führungskr?ften und Arbeitsschutz-Akteuren eines Arbeits- oder Unternehmensbereiches ermittelt werden. Durch das übereinanderlegen der verschiedenen Einsch?tzungen der Befragten k?nnen Potenziale der Arbeitsgestaltung ermittelt und darauf aufbauend kollektiv Gest作者: Communal 時(shí)間: 2025-3-23 05:47 作者: 不給啤 時(shí)間: 2025-3-23 13:13 作者: apiary 時(shí)間: 2025-3-23 15:07
diese Fragen exemplarisch für Angelerntent?tigkeiten, Facharbeit und Wissensarbeit in der Produktion, und sie veranschaulichen erprobte Gestaltungsans?tze und -instrumente für betriebliche Praktiker und Beratende..978-3-658-26154-2作者: Ballerina 時(shí)間: 2025-3-23 19:14
Anja Gerlmaiertiple non-volcanic geohazards, is a clear example of such complex multi-hazard scenarios. With a worrying overpopulation and tourism that make this management difficult, and with emergency plans that do not consider this multi-hazard perspective, natural disasters may accentuate in the near future. 作者: esthetician 時(shí)間: 2025-3-23 22:37
Anja Gerlmaier textual structure) as re-ranking mechanisms for GIR. Our results reveal an improvement in mean average precision (MAP) when compared to the traditional vector space model, even if Pseudo Relevance Feedback is employed.作者: Lasting 時(shí)間: 2025-3-24 02:55
Anja Gerlmaiere a robust alias detection method. The proposed method outperforms numerous baselines and previous work on alias extraction on a dataset of personal names, achieving a statistically significant mean reciprocal rank of 0.6718. Experiments carried out using a dataset of location names and Japanese per作者: vasospasm 時(shí)間: 2025-3-24 06:39
Wolfgang Anlauftent’s achievement. Even though adjectives and adverbs are the same in the sense that they modify nouns and verbs, we found that adverbs affects much more than adjectives, as a result. From our experiences so far, we believe that analysis of answers to the evaluations of students toward themselves an作者: 輕而薄 時(shí)間: 2025-3-24 14:28 作者: 打谷工具 時(shí)間: 2025-3-24 16:33 作者: 直言不諱 時(shí)間: 2025-3-24 20:55
Anja Gerlmaier,Laura Geigere platform can be viewed as a framework using existing NLP tools. We focus on the efficiency of the platform by distributing linguistic processing on several machines. We carry out an an experiment on 55,329 web documents focusing on biology. These 79 million-word collections of web documents have been processed in 3 days on 16 computers.作者: Maximizer 時(shí)間: 2025-3-25 01:10
Heinz Chrobok,Andre Makarovrom the content. This model proposes the method of automatically tagging which compensate insufficient described content by using multilanguage. Our experimental evaluations showed that users could obtain more appropriate images with this method.作者: 怒目而視 時(shí)間: 2025-3-25 06:50 作者: terazosin 時(shí)間: 2025-3-25 08:07 作者: Obstruction 時(shí)間: 2025-3-25 14:59 作者: Orchiectomy 時(shí)間: 2025-3-25 19:45
Dem Gefühl einen Namen geben?– der ?Stresstunnel“ als Gatekeeper betrieblicher Stresspr?ventionh für Pr?ventionsma?nahmen zu machen. Wie sich die Tür ge?ffnet hat in dem Unternehmen GEDIA wird genauso beleuchtet, wie auch der Weg zu Pr?ventivma?nahmen. Dabei wird der Stresstunnel dargestellt und gezeigt, dass eine erlebbare Pr?sentation nicht digital sein muss.作者: 共和國(guó) 時(shí)間: 2025-3-25 21:50 作者: Evolve 時(shí)間: 2025-3-26 03:13
11%, 7%, 10% respectively and reduction in Alignment Error Rate (AER) by approximately 10% in the performance of IBM Model 1 for word alignment. These results are obtained by training on 270 sentence pair and testing on 30 sentence pairs. Experiments of this paper are based on TDIL corpus.作者: 類(lèi)似思想 時(shí)間: 2025-3-26 06:44
Erich Latniak,Anja Gerlmaiersenting a novel system for the automatic restoration of accents in French texts. Unlike a few existing approaches using statistical methods, our approach is essentially based on linguistic rules that are more reliable.作者: orthodox 時(shí)間: 2025-3-26 09:35 作者: nascent 時(shí)間: 2025-3-26 14:30
Anja Gerlmaiertion engine, although other architectures may be considered as well. The method may also be used to customize the machine translation engine to a particular target language, text type, or subject, or to statistically “retune” it after introducing new transfer rules.作者: COMMA 時(shí)間: 2025-3-26 16:53 作者: 減震 時(shí)間: 2025-3-26 21:44 作者: HAUNT 時(shí)間: 2025-3-27 04:09
Diagnose von betrieblicher Gestaltungskompetenz: das Stress-Quizgskompetenz in ihrem Betrieb zu ermitteln. Das Instrument eignet sich für betriebliche Sensibilisierungsma?nahmen zum Thema Stress und psychische Belastung. Es kann aber auch zu Unterweisungen oder im Rahmen von Stresspr?ventionsma?nahmen zu diagnostischen Zwecken genutzt werden.作者: compose 時(shí)間: 2025-3-27 06:53 作者: mediocrity 時(shí)間: 2025-3-27 11:13
elations acquired from corpora. Experiments on a French biomedical corpus show that context generalisation and normalisation improve the results when combined with the use of relations acquired with lexico-syntactic patterns.作者: ovation 時(shí)間: 2025-3-27 14:26
Laura Geiger,Anja Gerlmaiert captures salient information from user inputs and the overall conversation, and then present a context-based interpretation approach that enables MIND to reach a full understanding of user inputs, including those abbreviated or imprecise ones.作者: 粘連 時(shí)間: 2025-3-27 21:46
Thorsten Wottrich found that participants that conversed with the agent that behaved according to the human-like patterns appreciated the agent better than participants that conversed with the other agents. Conversations with the optimal version also proceeded more efficiently. Participants needed less time to complete their task.作者: CONE 時(shí)間: 2025-3-28 01:11
Benjamin Ibert captures salient information from user inputs and the overall conversation, and then present a context-based interpretation approach that enables MIND to reach a full understanding of user inputs, including those abbreviated or imprecise ones.作者: 發(fā)芽 時(shí)間: 2025-3-28 03:18 作者: 地殼 時(shí)間: 2025-3-28 06:40
Anja Gerlmaier,Laura Geiger mechanical properties to be used as engineering’s materials. In this context, the studies with application of nanotechnology to biodegradable polymers can open new possibilities to improve not only the properties of these materials, but also its efficiency.作者: aspect 時(shí)間: 2025-3-28 13:22
Handlungskompetenz, Arbeitsressourcen und Gesundheithoher Belastungen zu erhalten und zu schützen? Und stellt die arbeitsbezogene Handlungskompetenz einen Enabler dar, um Gestaltungsm?glichkeiten in unserer Arbeit erst zu nutzen? Diesen Fragen soll im Beitrag anhand von empirischen Auswertungen mit dem InGeMo-Datensatz nachgegangen werden.作者: groggy 時(shí)間: 2025-3-28 15:55
Arbeitsintensit?t als Gestaltungsaufgabe: gute Praxisl?sungen von produktionsnaher Wissensarbeitgehensmodells für die Entwicklung von Gestaltungsans?tzen im Umgang mit einer hohen Arbeitsintensit?t in der betrieblichen Praxis. Dieses Verfahren wurde in Unternehmen praktisch erprobt und hat sich als hilfreiches Instrument für betriebliche Akteure bew?hrt.作者: 藐視 時(shí)間: 2025-3-28 18:54
,Einleitung: Psycho-soziale Gesundheit st?rken in der digitalisierten Produktion?– auf der Suche nacxibleren Arbeitszeitarrangements und steigenden Kompetenzanforderungen verbunden. Arbeitsgestaltungskompetenz von Führungskr?ften, Arbeitsschutzakteuren und Besch?ftigten ist notwendig, damit diese Umbrüche nicht in digitalem Stress und neuen Verunsicherungen enden. In der Einleitung des Handbuchs w作者: 移植 時(shí)間: 2025-3-29 02:41 作者: 樹(shù)膠 時(shí)間: 2025-3-29 06:12
Arbeit 4.0?– Proaktive Arbeitsgestaltung als?ein zentrales Handlungsfeld für die betriebliche Intereieblich in sehr unterschiedlicher Form und Geschwindigkeit umgesetzt. Arbeit 4.0 beschreibt daher keine fertigen Konzepte, sondern betrieblich gestaltbare Ver?nderungsprozesse. Betroffen sind Zielsetzungen hinsichtlich Besch?ftigungssicherung, Gesundheit, Lernen, individueller Entwicklung und?– insb作者: 落葉劑 時(shí)間: 2025-3-29 08:29
Wer gestaltet die Arbeit im Zeitalter der Digitalisierung?derungen für eine humanzentrierte Gestaltung von Arbeit dar. Zukunftsforscher gehen davon aus, dass hierdurch die Arbeitsintensit?t erh?ht wird sowie erweiterte Anforderungen an die raum-zeitliche und qualifikatorische Flexibilit?t von Besch?ftigten resultieren werden. Es gilt die Frage zu beantwort作者: 一再困擾 時(shí)間: 2025-3-29 14:07 作者: 極端的正確性 時(shí)間: 2025-3-29 17:34
Neue Gestaltungsoptionen oder Null-Puffer?lung der psycho-sozialen Gesundheit von Besch?ftigten spielen arbeitsbezogene Ressourcen wie Gestaltungsspielr?ume, Zeitsouver?nit?t, Qualifikationsm?glichkeiten und soziale Unterstützungspotenziale durch Kolleg_innen und Vorgesetzte eine zentrale Rolle. Im Beitrag wird auf Basis des InGeMo-Datensat作者: 減弱不好 時(shí)間: 2025-3-29 20:12 作者: 不能平靜 時(shí)間: 2025-3-30 03:34 作者: Wernickes-area 時(shí)間: 2025-3-30 04:12
Psycho-soziale Gesundheit im Betrieb durch Pr?ventionsketten st?rken: erste Erfahrungen zur Umsetzun Akteure weitestgehend isoliert und ein untereinander abgestimmtes Vorgehen findet eher selten statt..Hier setzt das Konzept der inner- und au?erbetrieblichen psycho-sozialen Pr?ventionskette an: Der Aufbau von Netzwerkstrukturen, um bisher getrennt erbrachte Pr?ventionsleistungen und Angebote besse作者: cuticle 時(shí)間: 2025-3-30 10:08 作者: intoxicate 時(shí)間: 2025-3-30 14:06
Arbeitsgestaltungskompetenz im Betrieb entwickeln und entfalten: erste Erfahrungen mit dem integratile Kenntnisse zum erfolgreichen Umgang mit Stress ebenso wichtig wie der Abbau der Ursachen im direkten Arbeitsumfeld. Mit dem Qualifizierungskonzept SePIAR wurde ein integratives Workshop-Konzept für Teams und ihre Führungskr?fte entwickelt, in dessen Rahmen Gestaltungskompetenz durch arbeitsimmane作者: 痛恨 時(shí)間: 2025-3-30 19:07 作者: 監(jiān)禁 時(shí)間: 2025-3-30 22:34 作者: 使?jié)M足 時(shí)間: 2025-3-31 01:15
