標(biāo)題: Titlebook: Handbuch Gesundheitsf?rderung bei der Arbeit; Interventionen für I Alexandra Michel,Annekatrin Hoppe Living reference work 20200th edition [打印本頁(yè)] 作者: STRI 時(shí)間: 2025-3-21 19:29
書(shū)目名稱(chēng)Handbuch Gesundheitsf?rderung bei der Arbeit影響因子(影響力)
書(shū)目名稱(chēng)Handbuch Gesundheitsf?rderung bei der Arbeit影響因子(影響力)學(xué)科排名
書(shū)目名稱(chēng)Handbuch Gesundheitsf?rderung bei der Arbeit網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度
書(shū)目名稱(chēng)Handbuch Gesundheitsf?rderung bei der Arbeit網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度學(xué)科排名
書(shū)目名稱(chēng)Handbuch Gesundheitsf?rderung bei der Arbeit被引頻次
書(shū)目名稱(chēng)Handbuch Gesundheitsf?rderung bei der Arbeit被引頻次學(xué)科排名
書(shū)目名稱(chēng)Handbuch Gesundheitsf?rderung bei der Arbeit年度引用
書(shū)目名稱(chēng)Handbuch Gesundheitsf?rderung bei der Arbeit年度引用學(xué)科排名
書(shū)目名稱(chēng)Handbuch Gesundheitsf?rderung bei der Arbeit讀者反饋
書(shū)目名稱(chēng)Handbuch Gesundheitsf?rderung bei der Arbeit讀者反饋學(xué)科排名
作者: oracle 時(shí)間: 2025-3-21 21:47 作者: 松雞 時(shí)間: 2025-3-22 01:22 作者: Aesthete 時(shí)間: 2025-3-22 05:20 作者: STAT 時(shí)間: 2025-3-22 09:40 作者: Spongy-Bone 時(shí)間: 2025-3-22 15:53 作者: HAVOC 時(shí)間: 2025-3-22 19:58 作者: 轉(zhuǎn)向 時(shí)間: 2025-3-22 21:12 作者: Multiple 時(shí)間: 2025-3-23 03:30 作者: FLING 時(shí)間: 2025-3-23 07:43
Marlen Cosmar,Hans-Martin Prü?en the issues that the book is dealing with.The book is divided in two parts: The first expounds its philosophical and epistemological framework and the second combines theory and praxis, the theoretical insights with their practical applications.978-94-6091-349-5作者: Picks-Disease 時(shí)間: 2025-3-23 13:26 作者: Directed 時(shí)間: 2025-3-23 14:23
,Interventionen zur F?rderung von Erholung, Entspannung und Achtsamkeit,zwischen Arbeit und Privatleben) verfolgen. Bei den indirekten Interventionsans?tzen werden wir insbesondere auf Achtsamkeitsinterventionen eingehen, die die absichtsvolle und nicht-wertende Lenkung der Aufmerksamkeit auf den aktuellen Moment f?rdern. Innerhalb der direkten wie auch indirekten Inter作者: 小畫(huà)像 時(shí)間: 2025-3-23 22:01
,Boundary Management Interventionen zur F?rderung der Life-Balance,n, den übergang zwischen den Lebensbereichen durch Strategien oder Rituale aktiv zu gestaltet und so den notwendigen Rollenwechsel zu erleichtern. Die F?rderung eines bewussten Umgangs mit digitalen Technologien und erweiterter Erreichbarkeit kann für eine gelungene Grenzziehung zwischen Arbeit und 作者: Abrade 時(shí)間: 2025-3-23 23:17
,Gestaltung von Interventionen für ?ltere Besch?ftigte und Gestaltung des übergangs in den Ruhestandsourcenorientierte Gruppenintervention, die von den Autorinnen im Rahmen des Forschungsprojektes ?Zufrieden in den Ruhestand‘ entwickelt und evaluiert wurde. Interventionsinhalte des Programms und Evaluationsergebnisse werden in dem Kapitel pr?sentiert.作者: Hemoptysis 時(shí)間: 2025-3-24 04:36 作者: 值得贊賞 時(shí)間: 2025-3-24 08:02
Job Crafting, unterstützen und zu f?rdern. Der vorliegende Beitrag befasst sich mit den Fragen, ob und wie Organisationen Job Crafting bei den Besch?ftigten erm?glichen und f?rdern k?nnen. Es werden m?gliche Ans?tze von Organisationen zur Unterstützung des Job-Crafting-Verhaltens diskutiert: (a) Gestaltung von A作者: beta-carotene 時(shí)間: 2025-3-24 14:41
,Gesundheitsf?rderliche Führungskompetenz entwickeln,das psychische und k?rperliche Wohlbefinden, die Arbeitszufriedenheit, die Arbeitsf?higkeit und den Krankenstand von Mitarbeitern/-innen aus. Doch wann und wie erhalten Führungskr?fte die Chance, sich ihrer gesundheitsf?rderlichen oder auch gef?hrdenden Wirkung auf ihr Team bewusst zu werden und eve作者: Coma704 時(shí)間: 2025-3-24 18:36
,Gesundheitsf?rderung bei der Arbeit – Wo stehen wir und wohin soll die Reise gehen?, finden. Dabei wird differenziert zwischen personenbezogenen Interventionen, die am Individuum ansetzen, und bedingungsbezogenen Interventionen, die in der Regel an den Arbeitsbedingungen und dem Arbeitsumfeld ansetzen. Herausforderungen für die Gestaltung von Interventionen, die Bedeutung von Evalu作者: keloid 時(shí)間: 2025-3-24 20:39
Stress- und Zeitmanagement Interventionen,geboten werden. Sie fehlen in kaum einem Programm gesundheitsbezogener Interventionen in der Arbeitswelt und werden mit unterschiedlichen Zielgruppen, z. B. mit Besch?ftigten aus dem Verwaltungsbereich oder aus der Pflege, durchgeführt. Theoretische Konzepte und Modelle zu Stress bilden die Grundlag作者: 沉著 時(shí)間: 2025-3-25 01:39
,Interventionen zur F?rderung von Erholung, Entspannung und Achtsamkeit, Prozess verstanden, der dem Stressprozess entgegenwirkt, indem Stressfolgen neutralisiert und verbrauchte Ressourcen wiederaufgebaut werden. Erholung kann sowohl w?hrend des Arbeitstages in Arbeitspausen wie auch au?erhalb der Arbeit am Feierabend, am Wochenende oder im Urlaub stattfinden. In diese作者: 松雞 時(shí)間: 2025-3-25 05:45
,Positive Interventionen im Arbeitskontext: Positives Denken, positive kognitive Umbewertung, Genie?u f?rdern. Dieses Kapitel fokussiert auf vier Typen positiver Interventionen: positives Denken, positive kognitive Umbewertung, Genie?en und Dankbarkeit. Konkrete Beispiele der Interventionen werden vorgestellt und deren Wirksamkeit wird anhand von Evaluationsstudien diskutiert.作者: septicemia 時(shí)間: 2025-3-25 08:14
,Boundary Management Interventionen zur F?rderung der Life-Balance,nforderungen aus verschiedene Lebensdom?nen k?nnen sich gegenseitig bereichern, h?ufig aber auch zu Konflikten zwischen diesen führen. Nach der Boundary Management Theorie sind die Grenzen zwischen den Lebensbereichen je nach Person und Arbeit unterschiedlich durchl?ssig und k?nnen bewusst gestaltet作者: 辮子帶來(lái)幫助 時(shí)間: 2025-3-25 13:58
,Interventionen zur F?rderung von Selbstwirksamkeit, Selbstregulation und Emotionsregulation,rgestellt. Dafür werden zun?chst die theoretischen Grundlagen als Basis für die Interventionsgestaltung vorgestellt, wie der sequenzielle Prozess der Selbstregulation und das Prozessmodel der Emotionsregulation. Anschlie?end werden der aktuelle Forschungsstand und exemplarische Interventionsstudien.作者: LATER 時(shí)間: 2025-3-25 18:28
,Interventionen zur F?rderung von Resilienz im Arbeitskontext,deutlichung von Ansatzpunkten der Resilienzf?rderung werden bestehende Konzeptualisierungen von Resilienz vorgestellt und in einem integrativen Modell von Resilienz im Arbeitskontext zusammengefasst. Auf Grundlage dieses Modells werden bestehende Interventionen zur F?rderung von Resilienz vorgestell作者: 螢火蟲(chóng) 時(shí)間: 2025-3-25 23:03 作者: graphy 時(shí)間: 2025-3-26 00:29
,Gestaltung von Interventionen für ?ltere Besch?ftigte und Gestaltung des übergangs in den Ruhestand neue Ruhestands-Umfeld anzupassen, um physisches, funktionales und psychologisches Wohlbefinden aufrecht zu erhalten. Dies stellt (angehende) Ruhest?ndler*innen vor die Herausforderung, sich zum einen an den Verlust der Arbeitsrolle zu gew?hnen, auf der anderen Seite aber auch Kontakte und Freundsc作者: 卡死偷電 時(shí)間: 2025-3-26 06:07
,Interventionen zur beruflichen Wiedereingliederung und Erhaltung der Arbeitsf?higkeit: Betrieblicheankungen – 30 % der Allgemeinbev?lkerung – zunehmend Probleme. Im Rahmen der psychischen Gef?hrdungsbeurteilung und -verhütung, sowie des Betrieblichen Eingliederungsmanagements in Betrieben stellen sich die Fragen: Wie kann Arbeitsplatz-Personf?higkeits-Passung gestaltet werden? Welche Intervention作者: triptans 時(shí)間: 2025-3-26 11:31
Job Crafting,d. Die zunehmende Dynamik und Autonomie von Besch?ftigten tragen allerdings dazu bei, dass Top-down-Ma?nahmen nicht mehr ausreichen, um den sich rasch wandelnden und hoch individualisierten Arbeitskontexten zu begegnen. Vielmehr sind vermehrt die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer selbst gefragt, pr作者: 癡呆 時(shí)間: 2025-3-26 15:52 作者: Infelicity 時(shí)間: 2025-3-26 18:29 作者: 進(jìn)步 時(shí)間: 2025-3-26 21:49
,Gesundheitsf?rderliche Führungskompetenz entwickeln,ehmenden Anforderungen zu bew?ltigen ohne Mitarbeiter/-innen im Team zu über- oder unterfordern: Wie viel Verantwortung und Arbeitspensum tut wem gut? Wer vertr?gt Zusatzaufgaben oder wer ist schon ausreichend ausgelastet? Was wirkt sich negativ, was wirkt sich positiv auf die Gesundheit der eigenen作者: achlorhydria 時(shí)間: 2025-3-27 03:35
,Gef?hrdungsbeurteilung psychischer Belastung im Arbeitskontext und nachfolgende Ma?nahmen,Eine Gef?hrdungsbeurteilung psychischer Belastung bei der Arbeit zielt auf eine gesundheitsf?rderliche Arbeitsgestaltung ab, um ungünstige Arbeitsbedingungen frühzeitig zu erkennen und entsprechende Ma?nahmen zu ergreifen. G?ngige Vorgehensweisen für eine solche Gef?hrdungsbeurteilung sind Befragung作者: 議程 時(shí)間: 2025-3-27 08:08
,Gesundheitsf?rderliche Gestaltung von Arbeitsaufgaben und Arbeitssystemen,estellt und auf die neuen Herausforderungen übertragen, die sich für die Arbeitsgestaltung im Kontext von ?New Work“ und ?Arbeit 4.0“ ergeben. Dabei wird deutlich, dass diese Konzepte und Methoden weiterhin anwendbar sind, dass dabei allerdings angemessene Formen der Partizipation, eine St?rkung der作者: SOBER 時(shí)間: 2025-3-27 11:43
Gestaltung physischer Umgebungsfaktoren und Ergonomie,heit f?rdern und gef?hrden. Neben der direkten Wirkung auf die physische Gesundheit kann der Arbeitsplatz die Durchführung der Arbeitsaufgaben erleichtern oder behindern und das Wohlbefinden durch eine bedürfnisgerechte Gestaltung erh?hen. Die Gestaltung gesundheitsf?rderlicher Arbeitspl?tze beinhal作者: macabre 時(shí)間: 2025-3-27 13:38 作者: 不可磨滅 時(shí)間: 2025-3-27 18:15
Arbeitszeitgestaltung,ftigten. Diese Wirkmechanismen, n?mlich verl?ngerte Belastungsexposition, Desynchronisation der inneren Uhr, verkürzte oder ungünstige Zeiten für Erholung sowie verkürzte oder ungünstige Zeiten für famili?re und andere Aktivit?ten, werden zun?chst vorgestellt. Anschlie?end werden bedingungsbezogene 作者: 放肆的你 時(shí)間: 2025-3-28 01:55
,Gesundheitsf?rderliche Gestaltung organisationaler Ver?nderungen,e gesundheitsf?rderliche Gestaltung des Change kann jedoch negative Effekte auf die psychische und k?rperliche Gesundheit sowie das arbeitsbezogene Wohlbefinden reduzieren oder gar vermeiden. In diesem Beitrag werden ausgehend von empirischen Befunden bedingungsbezogene Ansatzpunkte einer gesundheit作者: asthma 時(shí)間: 2025-3-28 04:38 作者: Compassionate 時(shí)間: 2025-3-28 06:35 作者: 先兆 時(shí)間: 2025-3-28 13:39 作者: Projection 時(shí)間: 2025-3-28 16:43
Nadine Seiferling,Alexandra Michel those directly involved in science education (science teachers, elementary and secondary science teacher advisors, researchers in science education, etc), ? to contribute to the improvement of the quality of science education at all levels of education with the exploitation of elements from History作者: Curmudgeon 時(shí)間: 2025-3-28 20:39 作者: 玷污 時(shí)間: 2025-3-29 00:47
Jan Dettmers,Ekaterina Uglanova those directly involved in science education (science teachers, elementary and secondary science teacher advisors, researchers in science education, etc), ? to contribute to the improvement of the quality of science education at all levels of education with the exploitation of elements from History作者: 商店街 時(shí)間: 2025-3-29 03:36
Antonia J. Kaluza,Nina M. Junker,Rolf van Dick those directly involved in science education (science teachers, elementary and secondary science teacher advisors, researchers in science education, etc), ? to contribute to the improvement of the quality of science education at all levels of education with the exploitation of elements from History作者: 簡(jiǎn)略 時(shí)間: 2025-3-29 10:39 作者: 大氣層 時(shí)間: 2025-3-29 13:48
Annika Krick,Ines Wunderlich,J?rg Felfe those directly involved in science education (science teachers, elementary and secondary science teacher advisors, researchers in science education, etc), ? to contribute to the improvement of the quality of science education at all levels of education with the exploitation of elements from History作者: STING 時(shí)間: 2025-3-29 16:37
Karlheinz Sonntag,Elisa Feldmann those directly involved in science education (science teachers, elementary and secondary science teacher advisors, researchers in science education, etc), ? to contribute to the improvement of the quality of science education at all levels of education with the exploitation of elements from History作者: 預(yù)定 時(shí)間: 2025-3-29 20:42 作者: 越自我 時(shí)間: 2025-3-30 02:33 作者: Catheter 時(shí)間: 2025-3-30 07:07 作者: 不透氣 時(shí)間: 2025-3-30 10:12 作者: Mnemonics 時(shí)間: 2025-3-30 12:55
Ralf Stegmaiernd secondary science teacher advisors, researchers in science education, etc), ? to contribute to the improvement of the quality of science education at all levels of education with the exploitation of elements from History of Science incorporated in science teaching –it is argued that through such 作者: neurologist 時(shí)間: 2025-3-30 16:42
Simone Brandst?dter,Nadine Seiferling dominant method of flood protection, although soft-protect solutions, as well as store and retreat strategies, are increasingly taking hold. Strategies vary from large regional engineered solutions to smaller-scale and building-level solutions.作者: 闖入 時(shí)間: 2025-3-31 00:29
,Gef?hrdungsbeurteilung psychischer Belastung im Arbeitskontext und nachfolgende Ma?nahmen,en, Beobachtungsinterviews und moderierte Workshops. Dieses Kapitel stellt das Verfahren GPB (.ef?hrdungsbeurteilung .sychische .elastung) vor, wobei die psychische Belastung anhand von Beobachtungsinterviews ermittelt wird und anschlie?end in moderierten Workshops Ma?nahmen der Verh?ltnis- und Verhaltenspr?vention erarbeitet werden.作者: paradigm 時(shí)間: 2025-3-31 02:01 作者: BARB 時(shí)間: 2025-3-31 09:06 作者: 索賠 時(shí)間: 2025-3-31 12:00
,Interventionen zur F?rderung von Resilienz im Arbeitskontext, von Resilienz im Arbeitskontext zusammengefasst. Auf Grundlage dieses Modells werden bestehende Interventionen zur F?rderung von Resilienz vorgestellt und ausgew?hlte Beispiele von Interventionen n?her erl?utert. Abschlie?end werden Erfahrungen aus der Implementierung in der Praxis besprochen.作者: DAMN 時(shí)間: 2025-3-31 15:10 作者: Foolproof 時(shí)間: 2025-3-31 18:11
Coaching und Teamentwicklung,e). Zum anderen werden Interventionen und Ans?tze vorgestellt, die zwar prim?r keine gesundheitsfokussierte Zielstellung verfolgen, aber nachweislich einen mittelbaren Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeitenden haben k?nnen (indirekte Ans?tze).作者: 晚間 時(shí)間: 2025-3-31 23:31
