作者: FIG 時間: 2025-3-21 22:06
Christoph Barmeyer,Laurence Romani,Katharina Pilhofer Manufacturing Strategy. This is achieved by helping managers to develop a Manufacturing Strategy, providing guidance to them to implement the strategy, and setting up monitoring and review mechanisms.作者: 憲法沒有 時間: 2025-3-22 01:54 作者: 戲法 時間: 2025-3-22 05:11
Manfred Becker for Lithuania. Despite the seemingly proactive and visible workings of many Lithuanian trade unions, they are still considered to be relatively weak and conformist. In Slovenia on the other hand trade unions, despite their declining membership, remain important and powerful actors in policy-making 作者: 重畫只能放棄 時間: 2025-3-22 08:50
Kultur und interkulturelle Kompetenz: Konzeptualisierung aus psychologischer Perspektivelturelle Kompetenz aus einer psychologischen Perspektive betrachtet und wechselseitig abgegrenzt. Weder innerhalb der Psychologie noch disziplinübergreifend existieren einheitliche Definitionen, doch weisen die vorhandenen Ans?tze konzeptuelle überschneidungen auf. So wird der Begriff Kultur als ein作者: Aviary 時間: 2025-3-22 13:06
Von Interkultureller Kompetenz zu Vielfaltskompetenz? Zur Bedeutung von Interkultureller Kompetenz u Begriff und zentralen Terminus. Er ist aus Debatten um Anforderungsprofile von Fachkr?ften in einer von Vielfalt gepr?gten Migrationsgesellschaft nicht mehr wegzudenken. Interkulturelle Kompetenz erscheint als Schlüsselkompetenz und die Zunahme von gesellschaftlicher Vielfalt ist für ihre Verfechte作者: 約會 時間: 2025-3-22 19:16
Interkullturelles Lernen: überlegungen, Erfahrungen und Handlungsoptionen zu interkulturellem Personon Kultur und Interkulturalit?t werden die Auswirkungen kultureller Diversity auf Arbeitsgruppen im Allgemeinen und deren Arbeitsleistung im Speziellen beschrieben. Hier beziehen wir uns auf Erkenntnisse aus verschiedenen Fachdisziplinen: P?dagogik, Psychologie und ?konomie. Die Relevanz dieser über作者: LATE 時間: 2025-3-22 22:57 作者: 的’ 時間: 2025-3-23 05:26
Welche Impulse liefert interkulturelles Management für Diversity Management?ge Impulse liefern k?nnten. Dieser Buchbeitrag stellt zum einen auf Basis eines Paradigmenmodells aus der Organisationsforschung einen Orientierungsrahmen für den Forschungsstand in Diversity Management und Interkulturellem Management bereit; zum anderen wird anhand eines Fallbeispiels illustriert w作者: 慌張 時間: 2025-3-23 06:57 作者: 不適當(dāng) 時間: 2025-3-23 13:25 作者: 態(tài)度暖昧 時間: 2025-3-23 16:41 作者: 觀察 時間: 2025-3-23 20:23
Die Diversity-Dimension Ethnische Herkunft und Hautfarbe: Einsichten und überlegungen aus der Sensibunft und Hautfarbe in Deutschland. Sie gehen der Frage nach, warum in ihren Trainings regelm??ig ein Auseinanderfallen zwischen dem aufgekl?rten Selbstverst?ndnis der Teilnehmenden und einer mangelnde Selbstreflexion über die eigenen (deutschen) kulturellen Pr?gungen sowie ein mangelndes Verst?ndnis作者: 抒情短詩 時間: 2025-3-23 22:51
Zugang zum Arbeitsmarkt – Die Potenziale von Menschen mit Migrationshintergrund nutzen: Diversity Korzustellen. Zum anderen werden aus den vielf?ltigen Potenzialen und damit sehr diversen Anliegen der Ratsuchenden die Herausforderungen an die Beratung bzw. vor allem an die Beratenden herausgearbeitet und daraus deren erforderliche Kompetenzen abgeleitet.作者: STALE 時間: 2025-3-24 03:23
Diversity Kompetenz: Das Aussehen als untersch?tzte Diversity-Dimensionflichen Alltag. Er geht aus psychologischer, soziologischer und betriebswirtschaftlicher Sicht darauf ein, wie auf verschiedene Auspr?gungen von Attraktivit?t, K?rperlichkeit und Sch?nheit reagiert wird. Positive und negative Diskriminierungen begleiten viele Abweichungen von den Normalit?tserwartun作者: 鋸齒狀 時間: 2025-3-24 07:19
Alter und Altern als Handlungsfeld des Diversity Management in Organisationeng annehmen müssen. Dieser Beitrag kl?rt die Begriffe Altern, Alter, Diversity und Diversity Management und stellt Alterstheorien als Erkenntnisgrundlage des Age-Diversity Management mit dem Ziel vor, Diskriminierung zu vermeiden und abzubauen und Ma?nahmen der zielbezogenen Integration insbesondere 作者: accessory 時間: 2025-3-24 11:29
Altersdiversit?t als Organisationskompetenz: Chancen und Herausforderungende Beitrag setzt sich damit auseinander, welche Chancen und Herausforderungen sich aus dieser Entwicklung ergeben. Auf Basis von aktuellen Ergebnissen aus der Organisations-, Management- und psychologischen Forschung werden zun?chst potenzielle Auswirkungen von Altersdiversit?t auf die teambezogene 作者: CANT 時間: 2025-3-24 16:10
Age-Diversity aus der Genderperspektiven. Auf Grundlage der Forschungsperspektiven . und . der (sozialgerontologischen) Genderforschung wird das Zusammenwirken von Alter und Geschlecht in der Arbeitswelt diskutiert und mit Arbeitsmarktdaten illustriert.作者: Habituate 時間: 2025-3-24 20:20 作者: 調(diào)整校對 時間: 2025-3-25 01:36
Management altersgemischter Teamssucht, welche Faktoren solche Teams effektiver machen. Dieser Beitrag fasst die aktuellen Befunde zusammen und beschreibt klare Anforderungen an die alter(n)-sgerechte Führung und Gestaltung der Arbeitsumgebung von jüngeren und ?lteren Mitarbeitern. Zudem werden zwei Instrumente vorgestellt: Der Fra作者: exophthalmos 時間: 2025-3-25 04:14 作者: 一回合 時間: 2025-3-25 08:02 作者: 殺蟲劑 時間: 2025-3-25 15:06 作者: extract 時間: 2025-3-25 16:36
Tobias Ringeisen,Petia Genkova,Saskia Schubertflexible manufacturing technologies. Based on a sample of nine projects we formulate hypothesis about the impact of the quality the strategic analysis, the quality of the implementation planning, and the degree of detail of the financial justification on the success of the project.作者: oncologist 時間: 2025-3-25 21:40 作者: obtuse 時間: 2025-3-26 02:27
Hubertus Schr?erg Resources Planning (MRPII) System and, Optimized Production Technology (OPT) can contribute to the achievement of the Organization’s flexibility. Each of the MPC Systems is analyzed and compared in terms of their potential performance regarding four types of manufacturing systems flexibility - New作者: concert 時間: 2025-3-26 06:39 作者: Gum-Disease 時間: 2025-3-26 09:20
Marion Müller,Dariu? Zifonunr the Direct Modulation of Majority-based Decisions applied to a binary site-selection scenario and perform a series of robot experiments using a swarm of 100?Kilobots. In doing so, we aim both at testing whether this strategy is sufficiently simple to be implemented using robots with limited hardwa作者: 用手捏 時間: 2025-3-26 16:06 作者: 使熄滅 時間: 2025-3-26 18:46
Cassandra Ellerbe-Dück,Azra Dzajic-Weberescribed in this book and illustrate the reasoning underlying our research approach. We conclude with an outline of the book’s structure where we anticipate the scientific contributions provided in each chapter.作者: 稀釋前 時間: 2025-3-26 23:46 作者: Hippocampus 時間: 2025-3-27 02:31
Günther Vedder their functioning. Successively, we propose a minimal modular control structure of a collective decision-making strategy and define a set of guidelines and constraints to support the design of specific modules. Finally, we define a general modeling methodology and show how this methodology can be i作者: 存心 時間: 2025-3-27 05:51 作者: figurine 時間: 2025-3-27 12:00
Manfred Beckeres. We point to the fact that unions did not build the stable and long-term relationships with political parties as can be observed in the Western democracies. Through the combined analysis of the historical and symbolic background of the transition to a democratic civil society and free-market econ作者: linguistics 時間: 2025-3-27 16:59
Florian Kunze,Theresa Goeckerom the early 1990s up to 2004. We argue that faced with the competitive pluralistic and multilevel governance of the EU, interest groups in CEE countries went through a ‘crash course’ in lobbying professionalization. We look into different forms of engagement in the European policy process, both at作者: 古代 時間: 2025-3-27 18:23
Saskia-Fee Benderonitoring and gathering metrics; just in the past few months, they’ve investigated some cool new SaaS-based monitoring services, which has improved their visibility into their application’s actual performance in the field. Better yet, they’re actually caring about the right things; showing business-作者: 匯總 時間: 2025-3-28 01:25 作者: Herbivorous 時間: 2025-3-28 04:47
Welche Impulse liefert interkulturelles Management für Diversity Management?hmen für den Forschungsstand in Diversity Management und Interkulturellem Management bereit; zum anderen wird anhand eines Fallbeispiels illustriert wie exemplarisch gew?hlte Modelle des Interkulturellen Managements für das Diversity Management und für die Entwicklung von Kompetenzen von Nutzen sein k?nnen.作者: Tinea-Capitis 時間: 2025-3-28 06:55
Cultural Diversity als Ethnowissen: Die ?Entdeckung‘ kultureller Vielfalt und die gesellschaftliche den ist. Diese Wahrnehmungsverschiebung wirkt sich auch auf das gesellschaftliche Verst?ndnis von Migration und die Bew?ltigung von Migrationsfolgen aus: Vor dem Hintergrund einer vielf?ltigen Welt wandelt sich Ethnizit?t vom Stigma kultureller Differenz zu einer individuellen Ressource.作者: Receive 時間: 2025-3-28 12:46
Generation Diversity – Mehr-Generationen-Belegschaften erfolgreich führennagement von Mehr-Generationen-Belegschaften zu geben. Ausgehend von der Darstellung des Generationenzugeh?rigkeitsansatzes zeigt der Beitrag die Bedeutung von Generationen-Management als Facette von Diversity Management auf und skizziert Handlungsfelder sowie Ma?nahmen für die betriebliche Umsetzung von Generationen-Management.作者: TRUST 時間: 2025-3-28 14:42 作者: instulate 時間: 2025-3-28 20:33
Florian Kunze,Theresa Goeckeched, the expenditures of organizations, and their membership of umbrella organizations. The comparative analysis allows us to elaborate on similarities and differences between the old and new Members States of the European Union.作者: eczema 時間: 2025-3-29 01:21
Kultur und interkulturelle Kompetenz: Konzeptualisierung aus psychologischer Perspektivepetenz ist als multidimensionales Konstrukt konzeptualisiert, dessen Facetten sich in Form von Listen-, Struktur- oder Prozessmodellen abbilden lassen. Implikationen für die F?rderung von interkultureller Kompetenz im beruflichen Kontext werden diskutiert.作者: 和音 時間: 2025-3-29 04:15 作者: ALIAS 時間: 2025-3-29 07:51 作者: originality 時間: 2025-3-29 15:10
Rassismuskritik und Dominanzsensibilit?t als Schlüsselkompetenzen in der Migrationsgesellschaftvorliegenden Artikel wird aus Sicht einer sozialwissenschaftlichen Rassismusanalyse zun?chst Rassismus in Wesen und Form beschrieben, um anschlie?end Empfehlungen für die p?dagogische Praxis in der Auseinandersetzung mit Rassismus und Diversit?t in der Migrationsgesellschaft zu formulieren.作者: harrow 時間: 2025-3-29 16:48 作者: Anthology 時間: 2025-3-29 22:55
Book 2016chung und Praxis. Der vorliegende zweite Band differenziert zentrale Gegenstandsbereiche der Diversity Kompetenz und analysiert diese aus einer Forschungs- sowie einer Anwendungsperspektive. Das Handbuch ist interdisziplin?r aufgebaut und vereint Beitr?ge aus Psychologie, Kulturwissenschaft, Wirtsch作者: 平常 時間: 2025-3-30 03:23 作者: 幼兒 時間: 2025-3-30 04:44
Interkulturalit?t als Diversity-Dimension in der Arbeitsweltas physische und psychische Wohlergehen der Betroffenen nehmen und wie sie bew?ltigt werden k?nnen. Abschlie?end werden verschiedene Ans?tze zur Nutzbarmachung von Interkulturalit?t als Arbeitsressource auf der politisch-gesellschaftlichen, der organisationalen und der individuellen Ebene vorgestellt und diskutiert.作者: 召集 時間: 2025-3-30 09:31
Die Diversity-Dimension Ethnische Herkunft und Hautfarbe: Einsichten und überlegungen aus der Sensiberspiegelt. Sie legen dar, warum Diversity-Sensibilisierungstrainings eine wichtige Rolle spielen k?nnen, und mit welchen Methoden es in den Trainings gelingt, einen Perspektivwechsel herbeizuführen und damit einen Bewusstseinswandel bei den Teilnehmenden anzusto?en.作者: 出價 時間: 2025-3-30 13:54
gue, even annoyance, who feel invaded by advertising messages. Therefore, the main objective of this chapter is to analyze how product placements on Instagram influence consumers’ purchase intention and to what extent this new type of marketing communication could lead to the development of negative attitudes and annoyance.作者: 地殼 時間: 2025-3-30 17:08 作者: 小蟲 時間: 2025-3-30 23:00
Jürgen Wegge findings provide novel evidence in support of the stabilization advantages of flexible exchange rates based on their ability to smooth extensive margins. These findings are consistent with the predictions of theoretical models with firm entry.作者: 迫擊炮 時間: 2025-3-31 01:57 作者: bacteria 時間: 2025-3-31 07:45
Altersdiversit?t als Organisationskompetenz: Chancen und Herausforderungenund organisationale Leistungsf?higkeit beleuchtet. Darauf aufbauend werden konkrete Ans?tze für Entscheidungstr?ger in Managementpositionen entwickelt, um den Herausforderungen steigender Altersdiversit?t in Organisationen erfolgreich zu begegnen.作者: 貪婪的人 時間: 2025-3-31 11:03
