標(biāo)題: Titlebook: Gesundheitsmanagement in Unternehmen; Arbeitspsychologisch Eberhard Ulich,Marc Wülser Book 20104th edition Gabler Verlag | Springer Fachmed [打印本頁(yè)] 作者: expenditure 時(shí)間: 2025-3-21 18:30
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書(shū)目名稱(chēng)Gesundheitsmanagement in Unternehmen讀者反饋
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作者: 真 時(shí)間: 2025-3-21 22:34
,Konzepte gesundheitsf?rderlicher Arbeits- und Organisationsgestaltung,der beobachten, dass PPS-Systeme eingeführt werden, ohne dass die Auswirkungen z. B. auf die Anforderungen und Belastungen oder die M?glichkeiten der Nutzung von Ressourcen genügend reflektiert werden.作者: IRATE 時(shí)間: 2025-3-22 01:55
,Mitarbeitende mit Handicap - “Disability Management by Ability Management”,lder (G?ldner, Rudow, Neubauer et al., 2006; Ulich, 2008; für eine gesamteurop?ische übersicht vgl. Wynne & McAnaney, 2004), andererseits in ?lter werdenden Belegschaften (vgl. Kapitel 5.2.3) und Krisen der Sozialversicherungssysteme (vgl. Behrend, 2005).作者: 逃避系列單詞 時(shí)間: 2025-3-22 08:04
2626-0581 uletzt wegen der hohen Kosten, die es zu vermeiden gilt – zunehmend zu einem wichtigen Wettbewerbsfaktor in Unternehmen. .Eberhard Ulich und Marc Wülser beschreiben zun?chst die durch Fehlbeanspruchungen und Krankheiten entstehenden Kosten und zeigen danach die wesentlichen Bestimmungsmerk-male des 作者: 廚師 時(shí)間: 2025-3-22 10:01 作者: 周年紀(jì)念日 時(shí)間: 2025-3-22 14:19 作者: 周年紀(jì)念日 時(shí)間: 2025-3-22 18:20 作者: Glucose 時(shí)間: 2025-3-22 22:17 作者: 要塞 時(shí)間: 2025-3-23 02:14 作者: 高深莫測(cè) 時(shí)間: 2025-3-23 05:33
Book 20104th editionsfaktor in Unternehmen. .Eberhard Ulich und Marc Wülser beschreiben zun?chst die durch Fehlbeanspruchungen und Krankheiten entstehenden Kosten und zeigen danach die wesentlichen Bestimmungsmerk-male des betrieblichen Gesundheitsmanagements auf. Gesundheitsf?rdernde und -gef?hrdende Aspekte der Arbei作者: 向前變橢圓 時(shí)間: 2025-3-23 12:43
Book 20104th editions Gesundheit in den betrieblichen Alltag werden vorgestellt. Good-Practice-Beispiele helfen bei der Umsetzung. Für die vierte Auflage wurden wiederum neue Forschungsergebnisse berücksichtigt. Das Buch wurde um weitere Abschnitte erg?nzt und alle Kapitel wurden überarbeitet.作者: LINE 時(shí)間: 2025-3-23 15:49 作者: 組成 時(shí)間: 2025-3-23 21:26 作者: Graphite 時(shí)間: 2025-3-23 23:49 作者: 嫻熟 時(shí)間: 2025-3-24 02:49
,?Life Domain Balance“ oder,eitmodelle, Telearbeit – wurden die dadurch erzielbaren Einsparpotentiale gegenübergestellt. Aus den Daten der analysierten Unternehmen wurde eine Modellrechnung für eine fiktive ?Familien GmbH“ mit 1’500 Besch?ftigten und einer dem Bundesdurchschnitt entsprechenden Struktur der Belegschaft angestellt.作者: CRAMP 時(shí)間: 2025-3-24 09:39 作者: 傀儡 時(shí)間: 2025-3-24 13:06 作者: 支架 時(shí)間: 2025-3-24 17:00 作者: 轉(zhuǎn)折點(diǎn) 時(shí)間: 2025-3-24 22:01 作者: BRAND 時(shí)間: 2025-3-24 23:37
,Mitarbeitende mit Handicap - “Disability Management by Ability Management”, Jahren zugenommen. Die Gründe hierfür liegen einerseits in der Zunahme psychischer Arbeitsbelastungen und einer Ver?nderung auftretender Krankheitsbilder (G?ldner, Rudow, Neubauer et al., 2006; Ulich, 2008; für eine gesamteurop?ische übersicht vgl. Wynne & McAnaney, 2004), andererseits in ?lter wer作者: 上下連貫 時(shí)間: 2025-3-25 03:59 作者: 工作 時(shí)間: 2025-3-25 10:19 作者: 和諧 時(shí)間: 2025-3-25 14:46
Empfehlungen einer Expertenkommission,t einer zeitgem?ssen betrieblichen Gesundheitspolitik“ ihre Arbeit auf. In dieser Kommission haben ?Fachleute aus Politik, Wirtschaft, Verb?nden der Sozialversicherung und der Wissenschaft eng zusammengearbeitet39. Ihr Ziel war es, Anforderungen an eine zukunftsf?hige betriebliche Gesundheitspolitik作者: CHASM 時(shí)間: 2025-3-25 16:23
2626-0581 stellt. Good-Practice-Beispiele helfen bei der Umsetzung. Für die vierte Auflage wurden wiederum neue Forschungsergebnisse berücksichtigt. Das Buch wurde um weitere Abschnitte erg?nzt und alle Kapitel wurden überarbeitet.978-3-8349-8979-6Series ISSN 2626-0581 Series E-ISSN 2626-059X 作者: 油氈 時(shí)間: 2025-3-25 23:12 作者: 讓你明白 時(shí)間: 2025-3-26 02:57 作者: ENNUI 時(shí)間: 2025-3-26 07:54 作者: miniature 時(shí)間: 2025-3-26 10:02 作者: Bravado 時(shí)間: 2025-3-26 15:50
Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2010作者: 絆住 時(shí)間: 2025-3-26 17:18
Gesundheitsmanagement in Unternehmen978-3-8349-8979-6Series ISSN 2626-0581 Series E-ISSN 2626-059X 作者: LIKEN 時(shí)間: 2025-3-26 21:58 作者: nuclear-tests 時(shí)間: 2025-3-27 02:30 作者: inhibit 時(shí)間: 2025-3-27 07:32
Netzwerke und betriebliche Beispiele,In den vergangenen Jahren wurde eine gro?e Anzahl nationaler und internationaler, branchenspezifischer und branchenübergreifender Netzwerke und Foren für betriebliche Gesundheitsf?rderung gegründet.作者: 信徒 時(shí)間: 2025-3-27 10:33 作者: eczema 時(shí)間: 2025-3-27 14:23
https://doi.org/10.1007/978-3-8349-8979-6Arbeit; Betriebliches Gesundheitsmanagement; Gesundheit; Gesundheitsf?rderung; Gesundheitsmanagement; Man作者: moratorium 時(shí)間: 2025-3-27 19:41
Eberhard Ulich,Marc WülserBest-Practice-Beispiele zur Umsetzung von Gesundheitsmanagement im betrieblichen Alltag作者: condescend 時(shí)間: 2025-3-27 22:11 作者: GRAVE 時(shí)間: 2025-3-28 06:03 作者: DOTE 時(shí)間: 2025-3-28 07:53 作者: 潰爛 時(shí)間: 2025-3-28 11:47
https://doi.org/10.1007/978-3-322-87108-4gneten Strategien. Im betrieblichen Alltag findet die dafür notwendige gedankliche Auseinandersetzung h?ufig nicht statt. So l?sst sich etwa immer wieder beobachten, dass PPS-Systeme eingeführt werden, ohne dass die Auswirkungen z. B. auf die Anforderungen und Belastungen oder die M?glichkeiten der 作者: Calculus 時(shí)間: 2025-3-28 15:35 作者: Sciatica 時(shí)間: 2025-3-28 19:26
,Ein Platz an der Sonne – welche Sonne?,Management, Business Process Reengineering, Downsizing oder Outsourcing konfrontiert (Br?dner, 2001; Ulich, 2005). Der rasche Wechsel der Etiketten, gekoppelt mit anscheinend ungebremster Vermarktungsintention und die meist unzureichende historische und konzeptionelle Verortung haben es vielen Unter作者: Osteoarthritis 時(shí)間: 2025-3-29 02:35
Philosophie als Lehre vom glücklichen Lebenliche Effekte familienfreundlicher Massnahmen“ wurden anhand von Controllingdaten aus zehn Unternehmen ?die Wirkungen von familienfreundlichen Massnahmen auf die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit Betreuungsaufgaben analysiert sowie relevante Kostengr?ssen für Fluktuation und l?ngerfristige Betrie作者: 愛(ài)了嗎 時(shí)間: 2025-3-29 05:08
https://doi.org/10.1007/978-3-663-10184-0t einer zeitgem?ssen betrieblichen Gesundheitspolitik“ ihre Arbeit auf. In dieser Kommission haben ?Fachleute aus Politik, Wirtschaft, Verb?nden der Sozialversicherung und der Wissenschaft eng zusammengearbeitet39. Ihr Ziel war es, Anforderungen an eine zukunftsf?hige betriebliche Gesundheitspolitik
