標(biāo)題: Titlebook: Gesundheitsmanagement in Unternehmen; Arbeitspsychologisch Eberhard Ulich,Marc Wülser Book 20093rd edition Gabler Verlag | Springer Fachmed [打印本頁(yè)] 作者: FAULT 時(shí)間: 2025-3-21 19:31
書(shū)目名稱Gesundheitsmanagement in Unternehmen影響因子(影響力)
書(shū)目名稱Gesundheitsmanagement in Unternehmen影響因子(影響力)學(xué)科排名
書(shū)目名稱Gesundheitsmanagement in Unternehmen網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度
書(shū)目名稱Gesundheitsmanagement in Unternehmen網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度學(xué)科排名
書(shū)目名稱Gesundheitsmanagement in Unternehmen被引頻次
書(shū)目名稱Gesundheitsmanagement in Unternehmen被引頻次學(xué)科排名
書(shū)目名稱Gesundheitsmanagement in Unternehmen年度引用
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書(shū)目名稱Gesundheitsmanagement in Unternehmen讀者反饋
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作者: 現(xiàn)暈光 時(shí)間: 2025-3-21 22:16
Aditya Sood,Samuel Kogan,Robert F. Centenont einführen wollen, muss deshalb eine klare Vorstellung existieren, was mit dem Begriff Gesundheit gemeint ist und welche Konsequenzen dies allenfalls für das Unternehmen hat. Diese Aussage mag zun?chst trivial erscheinen. Interessanterweise führen aber entsprechende Nachfragen keineswegs zu eindeu作者: 排斥 時(shí)間: 2025-3-22 01:06
Rajan Sharma,Antima Gupta,Savita Sharmaherrschenden betrieblichen Werte, Normen und Verhaltensweisen ein fester Platz erarbeitet wird. Weil Gesundheit aber oft nicht als betriebliches Thema wahrgenommen wird und dementsprechend wenig Platz im allt?glichen Verhalten von Führungskr?ften und Mitarbeitenden erh?lt, müssen bei der Etablierung作者: 虛假 時(shí)間: 2025-3-22 07:55 作者: FLAGR 時(shí)間: 2025-3-22 08:45 作者: 形上升才刺激 時(shí)間: 2025-3-22 16:53
Glycerophospholipids in the Brain Management, Business Process Reengineering, Downsizing oder Outsourcing konfrontiert (Br?dner, 2001; Ulich, 2005).. Der rasche Wechsel der Etiketten, gekoppelt mit anscheinend ungebremster Vermarktungsintention und die meist unzureichende historische und konzeptionelle Verortung haben es vielen Unt作者: 形上升才刺激 時(shí)間: 2025-3-22 18:01 作者: climax 時(shí)間: 2025-3-22 23:37 作者: FLIC 時(shí)間: 2025-3-23 02:45
https://doi.org/10.1007/978-3-8349-8052-6Arbeit; Arbeitswissenschaft; Betriebliches Gesundheitsmanagement; Burnout; Gesundheit; Gesundheitsf?rderu作者: 1FAWN 時(shí)間: 2025-3-23 06:38
Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2009作者: 男學(xué)院 時(shí)間: 2025-3-23 10:17
Eberhard Ulich,Marc WülserBest-Practice-Beispiele zur Umsetzung von Gesundheitsmanagement im betrieblichen Alltag作者: 緯度 時(shí)間: 2025-3-23 17:43 作者: Lipoma 時(shí)間: 2025-3-23 20:22
Glycosyl Hydrolases from Extremophiles,Arbeitsbedingte Erkrankungen sind einerseits ein individuelles und soziales Problem, andererseits aber auch ein betriebs- und volkswirtschaftlicher Kostenfaktor, dessen Gr??enordnung vielen für relevante Entscheidungen zust?ndigen Personen nicht bewusst zu sein scheint.作者: Jingoism 時(shí)間: 2025-3-23 22:17
Netzwerke und betriebliche Beispiele,In den vergangenen Jahren wurde eine gro?e Anzahl nationaler und internationaler, branchenspezifischer und branchenübergreifender Netzwerke und Foren für betriebliche Gesundheitsf?rderung gegründet.作者: 小平面 時(shí)間: 2025-3-24 05:00
Lessons learned,Arbeitsbedingte Erkrankungen sind einerseits ein individuelles und soziales Problem, andererseits aber auch ein betriebs- und volkswirtschaftlicher Kostenfaktor, dessen Gr??enordnung vielen für relevante Entscheidungen zust?ndigen Personen nicht bewusst zu sein scheint.作者: 誰(shuí)在削木頭 時(shí)間: 2025-3-24 07:02
Elemente einer Positionsbestimmung,sozialen Wohlbefindens und nicht allein das Fehlen von Krankheit und Gebrechen“. Die ?neue“ Definition von 1987 lautete: ?Gesundheit ist die F?higkeit und Motivation, ein wirtschaftlich und sozial aktives Leben zu führen“. Hier wird eine Ver?nderung in der Auffassung von Gesundheit erkennbar, die au作者: 閃光你我 時(shí)間: 2025-3-24 12:34 作者: Fantasy 時(shí)間: 2025-3-24 18:35
Instrumente des betrieblichen Gesundheitsmanagements,herrschenden betrieblichen Werte, Normen und Verhaltensweisen ein fester Platz erarbeitet wird. Weil Gesundheit aber oft nicht als betriebliches Thema wahrgenommen wird und dementsprechend wenig Platz im allt?glichen Verhalten von Führungskr?ften und Mitarbeitenden erh?lt, müssen bei der Etablierung作者: larder 時(shí)間: 2025-3-24 20:35 作者: 表示向下 時(shí)間: 2025-3-25 02:35
,Mitarbeitende mit Handicap — ?Disability Management by Ability Management“, Jahren zugenommen. Die Gründe hierfür liegen einerseits in der Zunahme psychischer Arbeitsbelastungen und einer Ver?nderung auftretender Krankheitsbilder (G?ldner, Rudow, Neubauer et al., 2006; Ulich, 2008; für eine gesamteurop?ische übersicht vgl. Wynne & McAnaney, 2004), andererseits in ?lter wer作者: 和平主義 時(shí)間: 2025-3-25 05:57 作者: 場(chǎng)所 時(shí)間: 2025-3-25 10:44
,?Life Domain Balance“ oder: Erwerbsarbeit und andere Lebenst?tigkeiten,liche Effekte familienfreundlicher Massnahmen“ wurden anhand von Controllingdaten aus zehn Unternehmen ?die Wirkungen von familienfreundlichen Massnahmen auf die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit Betreuungsaufgaben analysiert sowie relevante Kostengr?ssen für Fluktuation und l?ngerfristige Betrie作者: exquisite 時(shí)間: 2025-3-25 14:45
Empfehlungen einer Expertenkommission,t einer zeitgem?ssen betrieblichen Gesundheitspolitik“ ihre Arbeit auf. In dieser Kommission haben ?Fachleute aus Politik, Wirtschaft, Verb?nden der Sozialversicherung und der Wissenschaft eng zusammengearbeitet.. Ihr Ziel war es, Anforderungen an eine zukunftsf?hige betriebliche Gesundheitspolitik 作者: 漫步 時(shí)間: 2025-3-25 16:14
Book 20093rd editionegriffen. Das betriebliche Gesundheitsmanagement hingegen wird in der ?ffentlichkeit weitgehend vernachl?ssigt, obwohl arbeitsbedingte Erkrankungen nicht nur gesundheitliche Beeintr?chtigungen für die Mitarbeitenden bedeuten, sondern auch einen erheblichen Kostenfaktor für das Unternehmen darstellen作者: 極少 時(shí)間: 2025-3-25 21:28
eigenden Kosten im Bereich des Gesundheitswesens - von der Politik in letzter Zeit verst?rkt aufgegriffen. Das betriebliche Gesundheitsmanagement hingegen wird in der ?ffentlichkeit weitgehend vernachl?ssigt, obwohl arbeitsbedingte Erkrankungen nicht nur gesundheitliche Beeintr?chtigungen für die Mi作者: affluent 時(shí)間: 2025-3-26 01:31
Rajan Sharma,Antima Gupta,Savita Sharma wahrgenommen wird und dementsprechend wenig Platz im allt?glichen Verhalten von Führungskr?ften und Mitarbeitenden erh?lt, müssen bei der Etablierung, der Implementierung und der Evaluation des betrieblichen Gesundheitsmanagements geeignete Instrumente eingesetzt werden, die sich in eine gesundheitsbezogene Gesamtstrategie einordnen lassen.作者: 整頓 時(shí)間: 2025-3-26 07:04 作者: 薄膜 時(shí)間: 2025-3-26 09:40 作者: Intractable 時(shí)間: 2025-3-26 13:28
Glycerophospholipids in the Braincis Picabia zugeschriebenen Satz erinnert: ?Unser Kopf ist rund, damit das Denken die Richtung wechseln kann“. Dazu kommt in vielen F?llen ein Abbau der Ni- schen- bzw. Schonarbeitspl?tze, sodass leistungsgeminderte Personen immer weniger Chancen haben, am Erwerbsleben teilzunehmen (vgl. dazu Kapitel 5 über Disability Management).作者: 燕麥 時(shí)間: 2025-3-26 18:56 作者: 變形 時(shí)間: 2025-3-26 20:56
Instrumente des betrieblichen Gesundheitsmanagements, wahrgenommen wird und dementsprechend wenig Platz im allt?glichen Verhalten von Führungskr?ften und Mitarbeitenden erh?lt, müssen bei der Etablierung, der Implementierung und der Evaluation des betrieblichen Gesundheitsmanagements geeignete Instrumente eingesetzt werden, die sich in eine gesundheitsbezogene Gesamtstrategie einordnen lassen.作者: thrombosis 時(shí)間: 2025-3-27 04:43 作者: FOLD 時(shí)間: 2025-3-27 08:27 作者: 解開(kāi) 時(shí)間: 2025-3-27 12:31
Glutathionstoffwechsel und Sauerstoffmangelch für die Gesundheitsf?rderung von Bedeutung ist. Dazu hatte sich die WHO-Konferenz kurz zuvor mit der Verabschiedung der so genannten ?Ottawa-Charta“ ge?u?ert, in der der Organisation der Arbeit und der Gestaltung der Arbeitsbedingungen ein besonderer Stellenwert zugeschrieben wurde (vgl. Kasten 1.1).作者: Endometrium 時(shí)間: 2025-3-27 13:44
Glycoglycerolipids of Animal Tissues,zu formulieren und entsprechende Reformen anzustossen“ (Expertenkommission, 2004, S. 8). Aus der Arbeit dieser Kom- mission, die im Frühjahr 2004 abgeschlossen wurde, resultierten insgesamt 14 Empfehlungen, die wegen ihrer Bedeutung und ihres Anregungsgehalts im Folgenden w?rtlich wiedergegeben werden (aus Expertenkommission, 2004, S. 26 ff.).作者: Bravura 時(shí)間: 2025-3-27 21:42 作者: cogitate 時(shí)間: 2025-3-28 00:28
Empfehlungen einer Expertenkommission,zu formulieren und entsprechende Reformen anzustossen“ (Expertenkommission, 2004, S. 8). Aus der Arbeit dieser Kom- mission, die im Frühjahr 2004 abgeschlossen wurde, resultierten insgesamt 14 Empfehlungen, die wegen ihrer Bedeutung und ihres Anregungsgehalts im Folgenden w?rtlich wiedergegeben werden (aus Expertenkommission, 2004, S. 26 ff.).作者: 細(xì)胞膜 時(shí)間: 2025-3-28 06:09 作者: 一瞥 時(shí)間: 2025-3-28 06:37 作者: configuration 時(shí)間: 2025-3-28 13:06 作者: extemporaneous 時(shí)間: 2025-3-28 17:08
i der Umsetzung. Für die dritte Auflage wurden neue Forschungsergebnisse berücksichtigt, einige Themenbereiche, wie die Entwicklung der psychischen St?rungen und das Burnout-Konzept, vertieft und andere, wie Mitarbeitende mit Handicap und Disabili978-3-8349-8052-6作者: nugatory 時(shí)間: 2025-3-28 20:58 作者: 水土 時(shí)間: 2025-3-29 00:11
,?Life Domain Balance“ oder: Erwerbsarbeit und andere Lebenst?tigkeiten,lt. ?Innerhalb dieser Szenariorechnung wurde bei der Familien GmbH bei einem Aufwand für familienfreundliche Massnahmen in H?he von rund 300.000 € eine realisierte Kosteneinsparung von 375.000 € errechnet“ (Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, 2003, S. 6). Für ein schweizerisc作者: seruting 時(shí)間: 2025-3-29 04:58
uniscope. Die SGO-Stiftung für praxisnahe Managementforschung385329.jpg作者: ANTI 時(shí)間: 2025-3-29 07:55
https://doi.org/10.1007/978-3-322-83986-2Ausbildung; Bildungsplan; Dienstleistung; Kammern; Organisation; Produktion; learning and instruction作者: ALIBI 時(shí)間: 2025-3-29 12:22
A Structured Multidisciplinary Approach to Managing Difficult-to-Treat Asthma in Children issues that can be addressed such as poor inhaler technique or adherence, from those children who have true therapy-resistant asthma and in whom biological therapies may be considered. The roles of the relevant multidisciplinary team members are described.作者: 侵害 時(shí)間: 2025-3-29 18:19
