標(biāo)題: Titlebook: Gesundheitsmanagement in Unternehmen; Arbeitspsychologisch Eberhard Ulich,Marc Wülser Book 20125th edition Springer Fachmedien Wiesbaden 20 [打印本頁(yè)] 作者: 貪吃的人 時(shí)間: 2025-3-21 19:26
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作者: aplomb 時(shí)間: 2025-3-21 22:28 作者: 過(guò)于光澤 時(shí)間: 2025-3-22 01:16
Glossary of Contemporary Engineeringütung“ (a.a.O., S. 63). Aus der Arbeit dieser Kommission, die im Frühjahr 2004 abgeschlossen wurde, resultierten insgesamt 14 Empfehlungen, die wegen ihrer Bedeutung und ihres Anregungsgehalts im Folgenden w?rtlich wiedergegeben werden (aus Expertenkommission, 2004, S. 26 ff.). 作者: Armada 時(shí)間: 2025-3-22 06:15
2626-0581 bei der Umsetzung. .Für die fünfte Auflage wurden wiederum neue Forschungsergebnisse berücksichtigt. In der Mehrzahl der Kapitel wurden entsprechende Erg?nzungen vorgenommen..978-3-8349-4310-1Series ISSN 2626-0581 Series E-ISSN 2626-059X 作者: 拾落穗 時(shí)間: 2025-3-22 09:08
Grundbegriffe des betrieblichen Gesundheitsmanagements,chtige Rolle der Ressourcen, um Belastungen, Stress, Burnout und Erholung. Nach der anschlie?enden Darstellung gesundheitsbezogener Wirkungsmodelle werden die Konzepte Arbeitszufriedenheit und Arbeitsfreude kritisch diskutiert.作者: Bombast 時(shí)間: 2025-3-22 13:53 作者: Bombast 時(shí)間: 2025-3-22 18:03 作者: encomiast 時(shí)間: 2025-3-23 00:22
Elemente einer Positionsbestimmung,sozialen Wohlbefindens und nicht allein das Fehlen von Krankheit und Gebrechen“. Die ?neue“ Definition von 1987 lautete: ?Gesundheit ist die F?higkeit und Motivation, ein wirtschaftlich und sozial aktives Leben zu führen“. Hier wird eine Ver?nderung in der Auffassung von Gesundheit erkennbar, die au作者: obsolete 時(shí)間: 2025-3-23 02:22 作者: 注入 時(shí)間: 2025-3-23 06:02
Instrumente des betrieblichen Gesundheitsmanagements,herrschenden betrieblichen Werte, Normen und Verhaltensweisen ein fester Platz erarbeitet wird. Weil Gesundheit aber oft nicht als betriebliches Thema wahrgenommen wird und dementsprechend wenig Platz im allt?glichen Verhalten von Führungskr?ften und Mitarbeitenden erh?lt, müssen bei der Etablierung作者: inscribe 時(shí)間: 2025-3-23 12:26 作者: Leaven 時(shí)間: 2025-3-23 15:25
Mitarbeitende mit Handicap - "Disability Management by Ability Management", Jahren zugenommen. Die Gründe hierfür liegen einerseits in der Zunahme psychischer Arbeitsbelastungen und einer Ver?nderung auftretender Krankheitsbilder (G?ldner, Rudow, Neubauer et al., 2006; Ulich, 2008; für eine gesamteurop?ische übersicht vgl. Wynne & McAnaney, 2004), andererseits in ?lter wer作者: 離開(kāi) 時(shí)間: 2025-3-23 19:26
,Problematische Managementkonzepte und prek?re Arbeitsverh?ltnisse,Management, Business Process Reengineering, Downsizing oder Outsourcing konfrontiert (Br?dner, 2001; Ulich, 2011)35. Der rasche Wechsel der Etiketten, gekoppelt mit anscheinend ungebremster Vermarktungsintention und die meist unzureichende historische und konzeptionelle Verortung haben es vielen Unt作者: 寄生蟲(chóng) 時(shí)間: 2025-3-23 22:42 作者: 駭人 時(shí)間: 2025-3-24 04:43
Empfehlungen einer Expertenkommission,t einer zeitgem?ssen betrieblichen Gesundheitspolitik“ ihre Arbeit auf. In dieser Kommission haben ?Fachleute aus Politik, Wirtschaft, Verb?nden der Sozialversicherung und der Wissenschaft eng zusammengearbeitet. Ihr Ziel war es, Anforderungen an eine zukunftsf?hige betriebliche Gesundheitspolitik z作者: Perennial長(zhǎng)期的 時(shí)間: 2025-3-24 06:50 作者: 慷慨不好 時(shí)間: 2025-3-24 11:40 作者: 聰明 時(shí)間: 2025-3-24 18:24
Netzwerke und betriebliche Beispiele,In den vergangenen Jahren wurde eine gro?e Anzahl nationaler und internationaler, branchenspezifischer und branchenübergreifender Netzwerke und Foren für betriebliche Gesundheitsf?rderung gegründet.作者: MAOIS 時(shí)間: 2025-3-24 22:02 作者: 粗糙濫制 時(shí)間: 2025-3-25 02:14
Fabrizio Fabrizi,Piergiorgio Messasozialen Wohlbefindens und nicht allein das Fehlen von Krankheit und Gebrechen“. Die ?neue“ Definition von 1987 lautete: ?Gesundheit ist die F?higkeit und Motivation, ein wirtschaftlich und sozial aktives Leben zu führen“. Hier wird eine Ver?nderung in der Auffassung von Gesundheit erkennbar, die au作者: Ledger 時(shí)間: 2025-3-25 05:09
https://doi.org/10.1007/978-3-658-14364-0nt einführen wollen, muss deshalb eine klare Vorstellung existieren, was mit dem Begriff Gesundheit gemeint ist und welche Konsequenzen dies allenfalls für das Unternehmen hat. Diese Aussage mag zun?chst trivial erscheinen. Inte ressanterweise führen aber entsprechende Nachfragen keineswegs zu einde作者: 分離 時(shí)間: 2025-3-25 09:56 作者: 巧思 時(shí)間: 2025-3-25 12:24 作者: 積云 時(shí)間: 2025-3-25 18:56
Markus Dederich,Philipp Seitzer Jahren zugenommen. Die Gründe hierfür liegen einerseits in der Zunahme psychischer Arbeitsbelastungen und einer Ver?nderung auftretender Krankheitsbilder (G?ldner, Rudow, Neubauer et al., 2006; Ulich, 2008; für eine gesamteurop?ische übersicht vgl. Wynne & McAnaney, 2004), andererseits in ?lter wer作者: hermitage 時(shí)間: 2025-3-25 23:13
https://doi.org/10.1007/978-3-662-07502-9Management, Business Process Reengineering, Downsizing oder Outsourcing konfrontiert (Br?dner, 2001; Ulich, 2011)35. Der rasche Wechsel der Etiketten, gekoppelt mit anscheinend ungebremster Vermarktungsintention und die meist unzureichende historische und konzeptionelle Verortung haben es vielen Unt作者: TERRA 時(shí)間: 2025-3-26 00:56
https://doi.org/10.1007/978-3-662-07501-2liche Effekte familienfreundlicher Massnahmen“ wurden anhand von Controllingdaten aus zehn Unternehmen ?die Wirkungen von familienfreundlichen Massnahmen auf die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit Betreuungsaufgaben analysiert sowie relevante Kostengr?ssen für Fluktuation und l?ngerfristige Betrie作者: Antecedent 時(shí)間: 2025-3-26 05:38 作者: FANG 時(shí)間: 2025-3-26 12:14
Eberhard Ulich,Marc WülserGood-Practice-Beispiele zur Umsetzung von Gesundheitsmanagement im betrieblichen Alltag.Mit neuen Forschungsergebnissen.Mit zahlreichen praktischen Beispielen und Vorschl?gen zur Umsetzung.Includes su作者: 沒(méi)有希望 時(shí)間: 2025-3-26 14:30
Springer Fachmedien Wiesbaden 2012作者: Aerate 時(shí)間: 2025-3-26 19:54 作者: Meager 時(shí)間: 2025-3-27 00:01 作者: 過(guò)份好問(wèn) 時(shí)間: 2025-3-27 02:12 作者: FLAX 時(shí)間: 2025-3-27 08:05 作者: CRAFT 時(shí)間: 2025-3-27 10:49 作者: delta-waves 時(shí)間: 2025-3-27 15:10
Mitarbeitende mit Handicap - "Disability Management by Ability Management",lder (G?ldner, Rudow, Neubauer et al., 2006; Ulich, 2008; für eine gesamteurop?ische übersicht vgl. Wynne & McAnaney, 2004), andererseits in ?lter werdenden Belegschaften (vgl. Kapitel 5.2.3) und Krisen der Sozialversicherungssysteme (vgl. Behrend, 2005).作者: Exhilarate 時(shí)間: 2025-3-27 20:52 作者: 充滿(mǎn)裝飾 時(shí)間: 2025-3-27 23:38 作者: 倔強(qiáng)不能 時(shí)間: 2025-3-28 05:13
Elemente einer Positionsbestimmung,ch für die Gesundheitsf?rderung von Bedeutung ist. Dazu hatte sich die WHO-Konferenz kurz zuvor mit der Verabschiedung der so genannten ?Ottawa-Charta“ ge?u?ert, in der der Organisation der Arbeit und der Gestaltung der Arbeitsbedingungen ein besonderer Stellenwert zugeschrieben wurde (vgl. Kasten 1.1).作者: Intend 時(shí)間: 2025-3-28 07:18 作者: 巨碩 時(shí)間: 2025-3-28 12:18 作者: 沒(méi)花的是打擾 時(shí)間: 2025-3-28 18:03
Verena Lewinski-Reuter,Stefan Lüddemann wahrgenommen wird und dementsprechend wenig Platz im allt?glichen Verhalten von Führungskr?ften und Mitarbeitenden erh?lt, müssen bei der Etablierung, der Implementierung und der Evaluation des betrieblichen Gesundheitsmanagements geeignete Instrumente eingesetzt werden, die sich in eine gesundheitsbezogene Gesamtstrategie ein ordnen lassen.作者: faultfinder 時(shí)間: 2025-3-28 21:06 作者: FAWN 時(shí)間: 2025-3-29 01:12
Markus Dederich,Philipp Seitzerlder (G?ldner, Rudow, Neubauer et al., 2006; Ulich, 2008; für eine gesamteurop?ische übersicht vgl. Wynne & McAnaney, 2004), andererseits in ?lter werdenden Belegschaften (vgl. Kapitel 5.2.3) und Krisen der Sozialversicherungssysteme (vgl. Behrend, 2005).作者: 有權(quán) 時(shí)間: 2025-3-29 05:57
H. Krumal value, since they will be taking over after those who are adults now and will hopefully succeed where the present generation has failed. The commonly used expression ‘we should start with the children’ reveals a conviction that we need to support children today in order to put things right tomorr作者: 紅潤(rùn) 時(shí)間: 2025-3-29 08:52 作者: 熟練 時(shí)間: 2025-3-29 14:47 作者: RADE 時(shí)間: 2025-3-29 16:54 作者: 食物 時(shí)間: 2025-3-29 23:32
https://doi.org/10.1007/978-1-349-04787-1assessment; head; head injury作者: 生命層 時(shí)間: 2025-3-30 00:20
Controllability of Linear SystemsFahr-g?ste machte ein Kartonplakat auf eine Gesundheitsmesse aufmerksam. Wie h?ufig bei Strassenbahnwerbungen war daran eine Halterung angebracht, der man, gelangweilt von der Fahrt zum Arbeitsplatz, kleine Karten mit einer Wer-bebotschaft entnehmen konnte. Im Fall, der meine Aufmerksamkeit erregte,
