標題: Titlebook: Gesundheitsmanagement im Unternehmen; Konzepte — Praxis — Matthias T. Meifert (Bereichsleiter und Partner),M Book 2004 Springer-Verlag Ber [打印本頁] 作者: TINGE 時間: 2025-3-21 17:13
書目名稱Gesundheitsmanagement im Unternehmen影響因子(影響力)
書目名稱Gesundheitsmanagement im Unternehmen影響因子(影響力)學科排名
書目名稱Gesundheitsmanagement im Unternehmen網(wǎng)絡公開度
書目名稱Gesundheitsmanagement im Unternehmen網(wǎng)絡公開度學科排名
書目名稱Gesundheitsmanagement im Unternehmen被引頻次
書目名稱Gesundheitsmanagement im Unternehmen被引頻次學科排名
書目名稱Gesundheitsmanagement im Unternehmen年度引用
書目名稱Gesundheitsmanagement im Unternehmen年度引用學科排名
書目名稱Gesundheitsmanagement im Unternehmen讀者反饋
書目名稱Gesundheitsmanagement im Unternehmen讀者反饋學科排名
作者: BARK 時間: 2025-3-21 21:28
Matthias T. Meifert (Bereichsleiter und Partner),MUmfassender Leitfaden für ein zukunftsorientiertes betriebliches Gesundheitsmanagement.Mit den Ergebnissen der Kienbaum-Studie zur Work-Life-Balance internationaler Top-Manager.Best Practices aus Unte作者: Mawkish 時間: 2025-3-22 04:23
The Global Environmental Crises,ht nur regelm??ig, sondern ern?hrt sich bewusst und nimmt Pr?parate, um die fehlenden Vitamine und Spurenelemente zu erg?nzen. Ein j?hrlicher Check-up beim Sportarzt geh?rt ebenso zur modernen Lebensführung, genauso wie das Ziel einmal den Marathon, Ultramarathon oder einen ausgewachsenen Triathlon 作者: 落葉劑 時間: 2025-3-22 06:49
Study Abroad and Identity Development,eben werden, will es dem Anspruch eines modernen Arbeits- und Gesundheitsschutzes gerecht werden und darüber hinaus auf eine systematische Gesundheitsf?rderung im Unternehmen abzielen. Um den Anspruch einer ?gesunden Organisation“ n?her zu kommen ist es erforderlich, Gesundheitsmanagement als Gemein作者: 內(nèi)部 時間: 2025-3-22 11:31 作者: Jogging 時間: 2025-3-22 16:34
nd damit eine Schlüsselgr??e für den Unternehmenserfolg. In der Praxis deutscher und international agierender Unternehmen ist das jedoch keineswegs so selbsterkl?rend. Denn Investitionen in die Gesundheit kosten Geld und die Messbarkeit des Nutzens eines Lebens in Balance ist mehr als schwierig.作者: Jogging 時間: 2025-3-22 17:22 作者: Galactogogue 時間: 2025-3-22 22:40
https://doi.org/10.1007/978-94-007-7323-3n assoziiert, die Arbeitnehmer gewisserma?en ohne Rücksicht auf Verluste zu H?chstleistungen antreiben und dabei Raubbau an dem pers?nlichen Leistungspotenzial bis hin zu nachhaltigen gesundheitlichen Sch?digungen f?rdern. Der Klassiker dieser so charakterisierten Entgeltformen ist der Akkordlohn. A作者: 一起 時間: 2025-3-23 02:29 作者: 填料 時間: 2025-3-23 05:56 作者: Emmenagogue 時間: 2025-3-23 13:41
https://doi.org/10.1057/9780230100435n immer mehr ihre eigene Identit?t verlieren. Der Individualismus führt h?ufig zum Egoismus, unter Umst?nden aber auch in Krankheitsbilder wie Apathie, Depression oder Aggression. Psychische Deformationen, die, wie man sie heute schon in den USA als ?Psychiatrisierung“ der Gesellschaft erleben kann,作者: Flatter 時間: 2025-3-23 16:26
https://doi.org/10.1007/978-3-030-52044-1iele Menschen das Leben im Zeitraffer verl?uft gewinnt es zunehmend an Bedeutung, die eigene Person mit diesen Anforderungen und Beanspruchungen in Einklang zu bringen. Der Mensch der Zukunft soll flexibel und anpassungsf?hig, innovativ (.) und leistungsmotiviert sein. Gleichzeitig erwartet man von 作者: 拾落穗 時間: 2025-3-23 20:45
Diese ist jedoch bei den meisten deutschen Unternehmen noch deutlich unterentwickelt. Wenn sich Personalmanager mit dem Thema Gesundheit besch?ftigen, geht es überwiegend um die gesetzlich vorgeschriebenen Bereiche Arbeitssicherheit und Betriebsmedizin. Diese Ausrichtung auf die Arbeitsbedingungen 作者: 大吃大喝 時間: 2025-3-23 23:46
Globalizing the Community College zu führen, um es immer wieder in eine neue Balance zu bringen, es neu zu justieren oder gar zu ver?ndern. In früherer Zeit haben uns die etablierten Institutionen wie Familie, Kirche und Staat bei diesem Entwicklungs- und Sozialisationsprozess geholfen. In unserer dynamischen schnelllebigen Welt li作者: 乞丐 時間: 2025-3-24 04:33
Carlos J. Torelli,Maria A. Rodasn h?ufiger Einwand, wenn jemand im Beruf nicht nur sachlich argumentiert, sondern Zorn, Angst oder leidenschaftliche Begeisterung erkennen l?sst. Entscheidungen sollten rational, also durch Vernunft begründet sein und nicht von etwas Flüchtigem und schwer Fassbarem wie Emotionen beeinflusst werden —作者: Incommensurate 時間: 2025-3-24 09:42 作者: 腐敗 時間: 2025-3-24 11:44
LCM applied to Auto Shredder Residue (ASR),itsgurte entwickelte und produzierte. Anfang 1960 kamen die ersten 3-Punkt Gurte erfolgreich auf den Markt. 1965 wurde mit ?Autoliv Schwedengurte GmbH & Co. KG“ in Hamburg eine deutsche Niederlassung gegründet, die 1973 ihren Sitz nach Elmshorn im Südwesten Schleswig-Holsteins verlegte.作者: alliance 時間: 2025-3-24 18:11 作者: 機制 時間: 2025-3-24 20:04
LCM applied to Auto Shredder Residue (ASR),itsgurte entwickelte und produzierte. Anfang 1960 kamen die ersten 3-Punkt Gurte erfolgreich auf den Markt. 1965 wurde mit ?Autoliv Schwedengurte GmbH & Co. KG“ in Hamburg eine deutsche Niederlassung gegründet, die 1973 ihren Sitz nach Elmshorn im Südwesten Schleswig-Holsteins verlegte.作者: 膽大 時間: 2025-3-25 02:37 作者: ADORN 時間: 2025-3-25 06:56 作者: TAP 時間: 2025-3-25 08:40
978-3-642-62067-6Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2004作者: 四目在模仿 時間: 2025-3-25 14:11 作者: 設想 時間: 2025-3-25 18:11 作者: 甜瓜 時間: 2025-3-25 22:44
Ergebnisse der Kienbaum-Studie ?Die Worklife Balance internationaler Top-Manager“Worklife Balance bedeutet, dass Beruf und Privatleben in einem ausgewogenen Verh?ltnis zueinander stehen und somit nicht Gegenpole bilden, die um ein knappes Zeitbudget konkurrieren, sondern sich erg?nzen und gegenseitig befruchten.作者: affect 時間: 2025-3-26 01:29 作者: gratify 時間: 2025-3-26 04:59
Strategien zur Implementierung des Gesundheitsmanagements im Unternehmeneben werden, will es dem Anspruch eines modernen Arbeits- und Gesundheitsschutzes gerecht werden und darüber hinaus auf eine systematische Gesundheitsf?rderung im Unternehmen abzielen. Um den Anspruch einer ?gesunden Organisation“ n?her zu kommen ist es erforderlich, Gesundheitsmanagement als Gemein作者: Forage飼料 時間: 2025-3-26 08:42
Balanced Scorecard und betriebliches Gesundheitsmanagement — Den Unternehmenserfolg steigern durch dmischen Entwicklungsprozesse in den Schatten stellt. Neben einer zunehmenden Individualisierung sowohl des Lebensstils als auch der Arbeit ist eine steigende Bedeutung des Humankapitals als Wettbewerbsfaktor zu beobachten. Derjenige Betrieb, der die gesündesten, leistungsf?higsten, kenntnisreichsten作者: craving 時間: 2025-3-26 14:31
Wirtschaftlichkeit des betrieblichen Gesundheitsmanagement — Zum Return on Investment der Balance zwnd damit eine Schlüsselgr??e für den Unternehmenserfolg. In der Praxis deutscher und international agierender Unternehmen ist das jedoch keineswegs so selbsterkl?rend. Denn Investitionen in die Gesundheit kosten Geld und die Messbarkeit des Nutzens eines Lebens in Balance ist mehr als schwierig.作者: 壓倒 時間: 2025-3-26 18:13 作者: Infect 時間: 2025-3-26 21:38 作者: Countermand 時間: 2025-3-27 04:07 作者: VEN 時間: 2025-3-27 06:26 作者: 地名詞典 時間: 2025-3-27 12:55
Freizeitmanagementn immer mehr ihre eigene Identit?t verlieren. Der Individualismus führt h?ufig zum Egoismus, unter Umst?nden aber auch in Krankheitsbilder wie Apathie, Depression oder Aggression. Psychische Deformationen, die, wie man sie heute schon in den USA als ?Psychiatrisierung“ der Gesellschaft erleben kann,作者: 格子架 時間: 2025-3-27 13:42
Selbstmanagement — Zwischen Selbstverantwortung und ?u?eren Sachzw?ngeniele Menschen das Leben im Zeitraffer verl?uft gewinnt es zunehmend an Bedeutung, die eigene Person mit diesen Anforderungen und Beanspruchungen in Einklang zu bringen. Der Mensch der Zukunft soll flexibel und anpassungsf?hig, innovativ (.) und leistungsmotiviert sein. Gleichzeitig erwartet man von 作者: 帶傷害 時間: 2025-3-27 20:08 作者: 言行自由 時間: 2025-3-28 00:49 作者: Femine 時間: 2025-3-28 02:51 作者: endocardium 時間: 2025-3-28 08:35 作者: FIR 時間: 2025-3-28 11:06 作者: antecedence 時間: 2025-3-28 18:09
Strategien zur Implementierung des Gesundheitsmanagements im Unternehmenf?rderung im Unternehmen abzielen. Um den Anspruch einer ?gesunden Organisation“ n?her zu kommen ist es erforderlich, Gesundheitsmanagement als Gemeinschaftsaufgabe im Unternehmen zu begreifen. Dies bedeutet wiederum, dass ?Gesundheit‘ im Unternehmen auf oberster Ebene verankert und auf allen Ebenen gelebt werden muss.作者: 我不重要 時間: 2025-3-28 22:20 作者: 排他 時間: 2025-3-28 22:55 作者: 使成整體 時間: 2025-3-29 03:53 作者: ARC 時間: 2025-3-29 09:19
Emotionsmanagement — Emotionale Balance im Arbeitslebencheidungen sollten rational, also durch Vernunft begründet sein und nicht von etwas Flüchtigem und schwer Fassbarem wie Emotionen beeinflusst werden — so jedenfalls eine h?ufig vertretene Meinung (.). Dies ist verst?ndlich, denn oft erfordert Arbeit gerade eine emotional distanzierte, rationale Betrachtung eines Sachverhaltes.作者: Estimable 時間: 2025-3-29 14:56 作者: 印第安人 時間: 2025-3-29 16:16 作者: 能夠支付 時間: 2025-3-29 20:16 作者: Dorsal 時間: 2025-3-30 03:25
https://doi.org/10.1057/9780230100435, Depression oder Aggression. Psychische Deformationen, die, wie man sie heute schon in den USA als ?Psychiatrisierung“ der Gesellschaft erleben kann, denn hier geh?rt es ja schon fast zur Norm, dass jeder seinen eigenen Psychiater hat, nehmen auch in Deutschland zu.作者: Constrain 時間: 2025-3-30 04:15
Carlos J. Torelli,Maria A. Rodascheidungen sollten rational, also durch Vernunft begründet sein und nicht von etwas Flüchtigem und schwer Fassbarem wie Emotionen beeinflusst werden — so jedenfalls eine h?ufig vertretene Meinung (.). Dies ist verst?ndlich, denn oft erfordert Arbeit gerade eine emotional distanzierte, rationale Betrachtung eines Sachverhaltes.作者: Parameter 時間: 2025-3-30 11:01
https://doi.org/10.1007/978-94-007-7323-3ber auch bei modernen Pr?mien- und Bonusregelungen für h?herqualifizierte Besch?ftigte wird zunehmend beklagt, dass sie dazu (ver) führen, zur Erreichung immer anspruchsvollerer Ziele quasi ?grenzenlos“ zu arbeiten.作者: 帶來的感覺 時間: 2025-3-30 13:38 作者: Gustatory 時間: 2025-3-30 19:01
Vergütungspolitik: Auswirkungen von Anreizsystemen auf die Gesundheit von Führungs- und Fachkr?ftenber auch bei modernen Pr?mien- und Bonusregelungen für h?herqualifizierte Besch?ftigte wird zunehmend beklagt, dass sie dazu (ver) führen, zur Erreichung immer anspruchsvollerer Ziele quasi ?grenzenlos“ zu arbeiten.作者: BINGE 時間: 2025-3-30 21:40 作者: growth-factor 時間: 2025-3-31 02:46 作者: EPT 時間: 2025-3-31 05:17 作者: Palatial 時間: 2025-3-31 10:29 作者: 平息 時間: 2025-3-31 15:38
Urlaubsmanagement — Die Rolle von Erholung im betrieblichen Gesundheitsmanagementitragen, die Leistungsf?higkeit der Mitarbeiter langfristig zu gew?hrleisten. Aus diesem Grund sollten wissenschaftliche Erkenntnisse zur Urlaubs- und Freizeitgestaltung und Facetten der Erholung in ein modernes betriebliches Gesundheitsmanagement einflie?en.
