標(biāo)題: Titlebook: Gesundheitsmanagement als personale Ressource der Lebensstilmodifikation; Gesundheitsf?rdernde Sandra Ursula Rochnowski Book 2018 Springer [打印本頁] 作者: 萬圣節(jié) 時(shí)間: 2025-3-21 18:55
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作者: 裂口 時(shí)間: 2025-3-21 22:28 作者: generic 時(shí)間: 2025-3-22 02:28 作者: 鈍劍 時(shí)間: 2025-3-22 05:04
,Gesundheitsf?rderung für die Führungsebene,riebliche Belange (Busch & Steinmetz 2002: 391). Weitere Aufgaben von Führungskr?ften umfassen Planung, Organisation, Koordination, Kontrolle, Budgetierung, Personalwesen und Reporting (Staehle et al. 1999).作者: 運(yùn)動(dòng)的我 時(shí)間: 2025-3-22 09:36 作者: BLAZE 時(shí)間: 2025-3-22 14:14 作者: BLAZE 時(shí)間: 2025-3-22 17:49
2626-2266 heitsf?rdernden Lebensstil beitragen k?nnen. Aus der Perspektive der Führungskraft entwickelt sie erstmals eine betriebliche Intervention in Kurorten.978-3-658-23568-0978-3-658-23569-7Series ISSN 2626-2266 Series E-ISSN 2626-2274 作者: 不再流行 時(shí)間: 2025-3-22 22:44
Einleitung,ue Anforderungen ergeben sich für Unternehmen aus der L?nder-, Kultur- und Zeitzonen übergreifenden Zusammenarbeit, aus Niedriglohnl?ndern kommende Wettbewerbsprodukte oder der stetig steigenden Kundenanforderungen (Becker 2015: 2).作者: 高興一回 時(shí)間: 2025-3-23 04:40 作者: 輕打 時(shí)間: 2025-3-23 08:42 作者: Uncultured 時(shí)間: 2025-3-23 09:58 作者: 大約冬季 時(shí)間: 2025-3-23 16:31
Book 2018Ergreifen von Gesundheitsma?nahmen, die zu einem gesundheitsf?rdernden Lebensstil beitragen k?nnen. Aus der Perspektive der Führungskraft entwickelt sie erstmals eine betriebliche Intervention in Kurorten.作者: inhumane 時(shí)間: 2025-3-23 19:41 作者: 優(yōu)雅 時(shí)間: 2025-3-24 00:37 作者: 極少 時(shí)間: 2025-3-24 05:28
Sartaj Aziz,Marcel F. Van Marionn Unternehmen ist gemeint, dass diese […] ?auf freiwilliger Basis soziale Belange und Umweltbelange in ihre Unternehmenst?tigkeit und in die Wechselbeziehung mit anderen Akteuren integrieren“ (Kommission der Europ?ischen Gemeinschaft 2001: 7). CC steht heute für eine neue Management?ra: ?der Empathie“.作者: 牌帶來 時(shí)間: 2025-3-24 10:11 作者: Comprise 時(shí)間: 2025-3-24 11:58 作者: 錯(cuò) 時(shí)間: 2025-3-24 18:52
ümit Hacioglu,Hasan Dincer,Onur Parlakt (Warr 1999). ?Aus einer unternehmerischen, personalwirtschaftlichen Perspektive l?sst sich Gesundheit definieren als das Vorliegen von psychischen und physischen Voraussetzungen bei Mitarbeitern in ihrem sozialen Umfeld, um in der T?tigkeit dauerhaft eine angemessene Leistung zeigen zu k?nnen (Armutat et al. 2014: 20).作者: 王得到 時(shí)間: 2025-3-24 20:38 作者: 榮幸 時(shí)間: 2025-3-25 02:47
Book 2018hem Handeln der Führungsebene. Sie stellt das Rollenverst?ndnis der Führungskraft im Gesundheitsmanagement dar und identifiziert Pr?dikatoren für das Ergreifen von Gesundheitsma?nahmen, die zu einem gesundheitsf?rdernden Lebensstil beitragen k?nnen. Aus der Perspektive der Führungskraft entwickelt s作者: 防御 時(shí)間: 2025-3-25 06:10 作者: sperse 時(shí)間: 2025-3-25 07:42 作者: SEVER 時(shí)間: 2025-3-25 12:51
Gesundheitsmanagement als moderne Aufgabe in Unternehmen,ntwortung von Unternehmen gegenüber Mitarbeitern und weiteren Stakeholdern neue Impulse erhalten (Riss & Hollmann 2015). Mit sozialer Verantwortung von Unternehmen ist gemeint, dass diese […] ?auf freiwilliger Basis soziale Belange und Umweltbelange in ihre Unternehmenst?tigkeit und in die Wechselbe作者: 說不出 時(shí)間: 2025-3-25 18:54
,Gesundheitsf?rderung für die Führungsebene,rbindliche Weisungen zu erteilen, das Ausma? an Entscheidungsbefugnissen, ihren Einfluss auf das Unternehmensgeschehen (Becker & Fallgatter 2005: 14ff., Rosenstiel & Einsiedler 1987: 983ff.), die Einteilung der Arbeitszeit und die Belastbarkeit bezüglich der Verantwortung bei Entscheidungen über bet作者: 偶然 時(shí)間: 2025-3-25 23:06
,Fazit der konstatierten Forschungsebenen und Implikationen für den weiteren Untersuchungsverlauf,lichen Perspektive im wirtschaftsrelevanten Kontext von Gesundheitsmanagement zu thematisieren, um auf die Forschungslücke der Erhaltung und F?rderung von Gesundheit der Führungsebene hinzuweisen. Forschungsleitende Fragestellungen konstatieren dabei den Bezugsrahmen der Sekund?rforschung (vgl. Tab.作者: blithe 時(shí)間: 2025-3-26 03:12
Methodik der empirischen Untersuchung,aus 2011: 9). Untersuchungsdesigns ?unterscheiden sich nach der Art der Problemstellung- und Gegenstandsbenennung, nach Schwierigkeit des Feldzugangs und nach der Komplexit?t der zu prüfenden Hypothesen” (Atteslander 2010: 49). Das Forschungsdesign wird ?in der Fachliteratur immer h?ufiger als Vorga作者: resuscitation 時(shí)間: 2025-3-26 06:51
Zusammenfassende Bewertung der Arbeit,elle zum pr?ventiven Gesundheitstourismus im Sinne einer Exploration aus einem wissenschaftspragmatischen Ansatz heraus. Für die vorliegende Untersuchung existierten als Vergleich keinerlei Studien aus der Population der Führungskr?fte für gesundheitsf?rdernde Interventionen im station?ren Setting. 作者: Graves’-disease 時(shí)間: 2025-3-26 12:22
Schlussbetrachtung, umfasst heutzutage auch F?higkeiten zur Probleml?sung und zum Aufbau von sozialen Beziehungen. Dieser Wandel ist vor allem in unserer heutigen ?Gesundheitsgesellschaft“ begründet und basiert ?auf einem mehr oder weniger neuen Konzept von Gesundheit als Lebenssinn mit einem übergang von passiven zum作者: 艱苦地移動(dòng) 時(shí)間: 2025-3-26 15:20 作者: Mnemonics 時(shí)間: 2025-3-26 18:31 作者: 正論 時(shí)間: 2025-3-26 23:45
https://doi.org/10.1007/978-3-658-23569-7Gesundheitsf?rdernde Ma?nahmen und Nudges; Lebensstil; Betriebliches Gesundheitsmanagement; Gesundheits作者: DEMN 時(shí)間: 2025-3-27 04:09 作者: 止痛藥 時(shí)間: 2025-3-27 09:15 作者: 繞著哥哥問 時(shí)間: 2025-3-27 12:39 作者: correspondent 時(shí)間: 2025-3-27 14:05
ümit Hacioglu,Hasan Dincer,Onur Parlakudow 2004: 34), historisch und kulturell vielschichtig und schlie?t sowohl individuelle Erfahrungen als auch eine gesellschaftspolitische Forderung wandelnder Gruppeninteressen ein (Hurrelmann 2010, Trojan & Legewie 2001, G?ckenjean 1992). Ferner wird auch von ?k?rperlichem Wohlfühlen“ (z.B. positiv作者: 即席 時(shí)間: 2025-3-27 17:58
Sartaj Aziz,Marcel F. Van Marionntwortung von Unternehmen gegenüber Mitarbeitern und weiteren Stakeholdern neue Impulse erhalten (Riss & Hollmann 2015). Mit sozialer Verantwortung von Unternehmen ist gemeint, dass diese […] ?auf freiwilliger Basis soziale Belange und Umweltbelange in ihre Unternehmenst?tigkeit und in die Wechselbe作者: Facilities 時(shí)間: 2025-3-28 01:35
https://doi.org/10.1007/978-981-10-4901-9rbindliche Weisungen zu erteilen, das Ausma? an Entscheidungsbefugnissen, ihren Einfluss auf das Unternehmensgeschehen (Becker & Fallgatter 2005: 14ff., Rosenstiel & Einsiedler 1987: 983ff.), die Einteilung der Arbeitszeit und die Belastbarkeit bezüglich der Verantwortung bei Entscheidungen über bet作者: Myofibrils 時(shí)間: 2025-3-28 02:25 作者: Confess 時(shí)間: 2025-3-28 10:00
https://doi.org/10.1007/978-3-642-58467-1aus 2011: 9). Untersuchungsdesigns ?unterscheiden sich nach der Art der Problemstellung- und Gegenstandsbenennung, nach Schwierigkeit des Feldzugangs und nach der Komplexit?t der zu prüfenden Hypothesen” (Atteslander 2010: 49). Das Forschungsdesign wird ?in der Fachliteratur immer h?ufiger als Vorga作者: 出血 時(shí)間: 2025-3-28 12:40 作者: Corral 時(shí)間: 2025-3-28 15:58
Clinton L. Beckford,Kevon Rhiney umfasst heutzutage auch F?higkeiten zur Probleml?sung und zum Aufbau von sozialen Beziehungen. Dieser Wandel ist vor allem in unserer heutigen ?Gesundheitsgesellschaft“ begründet und basiert ?auf einem mehr oder weniger neuen Konzept von Gesundheit als Lebenssinn mit einem übergang von passiven zum作者: Glucose 時(shí)間: 2025-3-28 21:08
978-3-658-23568-0Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2018作者: STALE 時(shí)間: 2025-3-29 01:47 作者: backdrop 時(shí)間: 2025-3-29 04:24
Sandra Ursula RochnowskiEine wirtschaftswissenschaftliche Studie zum Gesundheitsverhalten von Führungskr?ften
