作者: innovation 時間: 2025-3-21 20:37 作者: omnibus 時間: 2025-3-22 01:15 作者: 有角 時間: 2025-3-22 05:42
Agil – erfolgreich und gesund!? Gesundheitsorientierte Standards für agiles Arbeiten mit dem WaVe-Verfahren (Petersen, Den Wandel ver?ndern: Change-Management anders gesehen, Springer Gabler, 2011) als eine Methodik des partizipativen Change Managements vor und macht aus arbeitswissenschaftlicher Sicht deutlich, welche Charakteristika agiler Arbeitsformen im Sinne einer gesundheitsgerechten Anwendung regelungsbedürftig sind.作者: 向宇宙 時間: 2025-3-22 10:54 作者: 假裝是你 時間: 2025-3-22 16:39 作者: 假裝是你 時間: 2025-3-22 18:34
Book 2022Es werden differenzierte Ans?tze, theoretische Zug?nge, empirische Ergebnisse, Interventionen und Methoden mit dem Blick auf Gesundheit in Organisationen vorgestellt. Es besch?ftigt sich unter anderem mit den Fragen: Wie kann die gesundheitsf?rdernde Organisationsentwicklung aus verschiedenen Perspe作者: irradicable 時間: 2025-3-22 22:27
Global Markets and Financial Crises in Asiabilden füreinander ?Umwelt“. Gesundheit kann als Eigenschaft von biologischen Systemen ?beobachtet“ werden. Gesundheit als Eigenschaft von biologischen Systemen findet damit . in der Umwelt von Organisationen statt.作者: 保留 時間: 2025-3-23 02:30 作者: 擔(dān)憂 時間: 2025-3-23 09:22 作者: interior 時間: 2025-3-23 11:33
Wie kommt die Gesundheit in die Organisation? überlegungen und Anst??e aus Sicht der Theorie sozialebilden füreinander ?Umwelt“. Gesundheit kann als Eigenschaft von biologischen Systemen ?beobachtet“ werden. Gesundheit als Eigenschaft von biologischen Systemen findet damit . in der Umwelt von Organisationen statt.作者: languid 時間: 2025-3-23 15:42 作者: Asperity 時間: 2025-3-23 21:34 作者: myocardium 時間: 2025-3-24 00:23
Betriebliche Gesundheitsf?rderung als organisationaler Lernprozessernhandlungen bereith?lt. Betriebliche Gesundheitsf?rderung kann in diesem Sinne selbst als ein T?tigkeitssystem verstanden werden, das die Organisation und ihre Mitglieder bef?higt, die eigenen T?tigkeitsmuster in einem Lernprozess gesundheitsf?rderlicher zu gestalten.作者: 小故事 時間: 2025-3-24 04:08
satzes aus organisationtheoretischer Perspektive.Basierend aDas Buch geht der Frage nach, wie gesundheitsf?rdernde Organisationsentwicklung aus verschiedenen Perspektiven konzipiert und realisiert werden kann. Es werden differenzierte Ans?tze, theoretische Zug?nge, empirische Ergebnisse, Interventio作者: Tortuous 時間: 2025-3-24 09:08 作者: FLAT 時間: 2025-3-24 12:01 作者: Mri485 時間: 2025-3-24 16:12
Global Mexican Cultural Productionsd auf der Grundlage der bislang vorhandenen Literatur zu diesem Thema und einer qualitativen Erhebung in einer IT-Abteilung eines süddeutschen Automobilzulieferers ein Kriterienkatalog und ein darauf aufbauendes Modell vorgestellt, um die bislang sehr lückenhafte Datenlage in der Literatur zu diesem Themenbereich zu erg?nzen.作者: 胖人手藝好 時間: 2025-3-24 19:46 作者: crockery 時間: 2025-3-24 23:26 作者: 鞭子 時間: 2025-3-25 03:33
Feedbacksysteme im Sinne der gesundheitsf?rdernden Organisationsentwicklungd auf der Grundlage der bislang vorhandenen Literatur zu diesem Thema und einer qualitativen Erhebung in einer IT-Abteilung eines süddeutschen Automobilzulieferers ein Kriterienkatalog und ein darauf aufbauendes Modell vorgestellt, um die bislang sehr lückenhafte Datenlage in der Literatur zu diesem Themenbereich zu erg?nzen.作者: emulsify 時間: 2025-3-25 10:54
Der Einfluss von Arbeitsanforderungen auf Burn-out: Welche Ressourcen tragen zur Minderung von emotiirken und den Effekt der quantitativen Arbeitsanforderungen auf die emotionale Ersch?pfung erkl?ren k?nnen. Aus der Perspektive der gesundheitsf?rdernden Organisationsentwicklung sind daher Ma?nahmen zur Gestaltung der Arbeitsbedingungen und zur St?rkung der sozialen Unterstützung und Resilienz zu entwickeln.作者: Jejune 時間: 2025-3-25 14:33
Wie kommt die Gesundheit in die Organisation? überlegungen und Anst??e aus Sicht der Theorie sozialesoll gerade nicht als Selbstverst?ndlichkeit vorausgesetzt werden, dass Gesundheit als Gegenstand von Organisationen existiert. Mit Luhmanns Methode, das scheinbar Selbstverst?ndliche infrage zu stellen, m?chte ich der Frage nachgehen: Wie wird Gesundheit in Organisationen konstruiert? Hierzu müssen作者: magenta 時間: 2025-3-25 15:50
Betriebliche Gesundheitsf?rderung als organisationaler Lernprozessnen verbindet. Grundlage dafür ist der Ansatz Engestr?ms, der Lernen als eingebettet in T?tigkeitssysteme konzipiert und ein Modell für strategische Lernhandlungen bereith?lt. Betriebliche Gesundheitsf?rderung kann in diesem Sinne selbst als ein T?tigkeitssystem verstanden werden, das die Organisati作者: Folklore 時間: 2025-3-25 22:23
Agil – erfolgreich und gesund!? Gesundheitsorientierte Standards für agiles Arbeiten mit dem WaVe-Veitativer überlastung) zu realisieren. Um dieses Potenzial zu nutzen, werden bereits im Einführungsprozess Rahmenbedingungen und Standards ben?tigt, die im Idealfall partizipativ, d.?h. unter ma?geblicher Beteiligung der zukünftigen Anwender*innen, erarbeitet werden. Dieser Beitrag stellt das WaVe-Ve作者: Sigmoidoscopy 時間: 2025-3-26 00:30
Der Beitrag der Personalentwicklung zur F?rderung der arbeitsbezogenen Gesundheit und zur gesundheite F?rderung gesundheitsbezogener Kompetenzen im Rahmen klassischer Formate wie Schulungen, Workshops etc. Im Artikel werden weitere Potenziale zur F?rderung der arbeitsbezogenen Gesundheit durch Personalentwicklungsma?nahmen, wie z.?B. der bedürfnis- und bedarfsorientierten Angebotsgestaltung, der s作者: 1分開 時間: 2025-3-26 07:38
Feedbacksysteme im Sinne der gesundheitsf?rdernden Organisationsentwicklungehend unklar ist jedoch, welche Kriterien und Anforderungen es bei der Anwendung von Feedbacksystemen zu beachten gilt, insbesondere im Sinne der gesundheitsf?rdernden Organisationsentwicklung. Daher wird in der vorliegenden Arbeit der Frage nachgegangen, wie Feedbacksysteme bzw. Mitarbeiterbefragun作者: 某人 時間: 2025-3-26 11:42 作者: 圣歌 時間: 2025-3-26 15:57
Gütekriterien externer Beratung in gesundheitsf?rdernder Organisationsentwicklung und Kulturarbeitisationskultur ab..Woran erkenne ich qualitativ hochwertige Beratung im Kontext ganzheitlicher, gesundheitsf?rdernder Organisations- und Kulturentwicklung? Welche konkreten Fragen sollte ich mir stellen bei der Auswahl professioneller Berater? Warum ist das Mindset des Beraters bedeutsamer als das S作者: Esalate 時間: 2025-3-26 17:37 作者: Anticlimax 時間: 2025-3-26 22:58
Rekonstruktion eines gesundheitsf?rderlichen System- und Organisationsentwicklungsprozesses im Systeg von Pr?ventions- und Unterstützungsangeboten wurden lange Zeit ausschlie?lich aus psychotraumatologischer, pathogenetisch fokussierter Perspektive diskutiert. Durch Forschung aus gesundheitswissenschaftlicher Perspektive konnte zwischen 2002 und 2010 eine salutogenetische Neuorientierung in der Ko作者: Maximize 時間: 2025-3-27 01:33
Der Beitrag gesundheitskompetenter Organisationen zur St?rkung der Gesundheitskompetenz der Bev?lkerStudie der Universit?t Bielefeld zeigen, dass 58,8 % der vollj?hrigen deutschen Bev?lkerung eine geringe Gesundheitskompetenz bzw. Schwierigkeiten im Umgang mit gesundheitsrelevanten Informationen aufweisen (Schaeffer et al., .). Obwohl Gesundheitskompetenz neben pers?nlichen Fertigkeiten und F?higk作者: 裝飾 時間: 2025-3-27 07:38 作者: 下邊深陷 時間: 2025-3-27 09:26 作者: orthopedist 時間: 2025-3-27 15:39
Transformationale Führung als Ausdruck gesunden Führens: Motor für eine gelungene gesundheitsf?rderlen h?ufig durch hohe physische und psychische Belastungen gepr?gt und die Branche durch herausfordernde Rahmenbedingungen gekennzeichnet ist (Fach- und Führungskr?ftemangel, Gratifikationskrise, Anforderungen an Qualit?t und Effizienz, Arbeitsverdichtung etc.). Gesundheitsf?rderung muss in der Organ作者: 上釉彩 時間: 2025-3-27 21:30 作者: gangrene 時間: 2025-3-27 22:46
Gesundheitsressourcen von Fach- und Führungskr?ften mit wissensbasierten T?tigkeiten – Ansatzpunkte ewt. Zu den Ergebnissen geh?ren auf der Individuumebene die positiven Anteile z.?B. Abwechslungsreichtum und Sinnhaftigkeit. Diese nehmen eine schützende Funktion ein. Sie stehen mit einem emotionalen Zielzustand in Verbindung, um t?tigkeitsbezogene Rahmenbedingungen wissensbasierter T?tigkeiten zu 作者: 有角 時間: 2025-3-28 04:05
Transformationale Führung als Ausdruck gesunden Führens: Motor für eine gelungene gesundheitsf?rderlales Führen als gesundes Führen in die Organisation implementiert wird und Wirkung entfaltet. Auf Grundlage der Philosophie des Magnethaus-Modells erfolgt im Steuerungsrahmen der Balanced Scorecard der entsprechende Ver?nderungsprozess. Es gelingt, die Organisation nachhaltig gesundheitsf?rderlich z作者: 不安 時間: 2025-3-28 08:41
Leading in the Global Business Environment,Im Rahmen des hier beschriebenen Systementwicklungsprozesses wurden Begrifflichkeiten gekl?rt, eindeutig definiert, konsentiert und in Leitlinien (BBK, 2012) und offizielle Glossare (BBK, 2018) aufgenommen. Durch den Arbeitsausschuss NA 053-01-09 AA (Begriffe im Rettungswesen) im Normausschuss Rettu作者: Abrupt 時間: 2025-3-28 12:37
Propagation and Interference Consideration,ewt. Zu den Ergebnissen geh?ren auf der Individuumebene die positiven Anteile z.?B. Abwechslungsreichtum und Sinnhaftigkeit. Diese nehmen eine schützende Funktion ein. Sie stehen mit einem emotionalen Zielzustand in Verbindung, um t?tigkeitsbezogene Rahmenbedingungen wissensbasierter T?tigkeiten zu 作者: CRUE 時間: 2025-3-28 17:35 作者: coltish 時間: 2025-3-28 19:47 作者: ADORN 時間: 2025-3-29 00:23
verst?ndnis und Führungsverhalten ist im Kontext einer gesundheitsf?rdernden Organisationsentwicklung n?tig? Welche Implikationen für die gesundheitsf?rdernde Organisationsentwicklung entstehen aus der agilen O978-3-658-35602-6978-3-658-35603-3作者: 寬敞 時間: 2025-3-29 06:26 作者: GRACE 時間: 2025-3-29 10:15 作者: Intervention 時間: 2025-3-29 12:59
978-3-658-35602-6Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert durch Springer Fachmedien Wiesbaden 作者: FLAT 時間: 2025-3-29 18:43
Global Markets and Financial Crises in Asiasoll gerade nicht als Selbstverst?ndlichkeit vorausgesetzt werden, dass Gesundheit als Gegenstand von Organisationen existiert. Mit Luhmanns Methode, das scheinbar Selbstverst?ndliche infrage zu stellen, m?chte ich der Frage nachgehen: Wie wird Gesundheit in Organisationen konstruiert? Hierzu müssen作者: Limpid 時間: 2025-3-29 22:55 作者: Apoptosis 時間: 2025-3-30 02:24 作者: 獨(dú)特性 時間: 2025-3-30 05:32 作者: aviator 時間: 2025-3-30 08:37
Global Mexican Cultural Productionsehend unklar ist jedoch, welche Kriterien und Anforderungen es bei der Anwendung von Feedbacksystemen zu beachten gilt, insbesondere im Sinne der gesundheitsf?rdernden Organisationsentwicklung. Daher wird in der vorliegenden Arbeit der Frage nachgegangen, wie Feedbacksysteme bzw. Mitarbeiterbefragun作者: arousal 時間: 2025-3-30 13:56 作者: TATE 時間: 2025-3-30 16:39 作者: padding 時間: 2025-3-31 00:29 作者: 博識 時間: 2025-3-31 03:09
Leading in the Global Business Environment,g von Pr?ventions- und Unterstützungsangeboten wurden lange Zeit ausschlie?lich aus psychotraumatologischer, pathogenetisch fokussierter Perspektive diskutiert. Durch Forschung aus gesundheitswissenschaftlicher Perspektive konnte zwischen 2002 und 2010 eine salutogenetische Neuorientierung in der Ko
