標題: Titlebook: Gesundheit – Arbeit – Pr?vention; Tagungsband zum 3. K SRH Fernhochschule Book 2020 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv li [打印本頁] 作者: 自治 時間: 2025-3-21 17:54
書目名稱Gesundheit – Arbeit – Pr?vention影響因子(影響力)
書目名稱Gesundheit – Arbeit – Pr?vention影響因子(影響力)學科排名
書目名稱Gesundheit – Arbeit – Pr?vention網絡公開度
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書目名稱Gesundheit – Arbeit – Pr?vention被引頻次
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書目名稱Gesundheit – Arbeit – Pr?vention年度引用
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書目名稱Gesundheit – Arbeit – Pr?vention讀者反饋
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作者: 表被動 時間: 2025-3-21 21:55
,Schlafst?rung oder schon Burn-out?,oduktion stetig abnimmt. In all unseren K?rperzellen muss jede Sekunde Energie produziert werden. Beim Burn-out kommt es zu Problemen in diesem Energiestoffwechsel. Darum sind k?rperliche Therapien eine begleitende, obligate Erg?nzung zu Ma?nahmen auf der psychischen, emotionalen Ebene..In den verga作者: 種植,培養(yǎng) 時間: 2025-3-22 02:09 作者: 搜尋 時間: 2025-3-22 07:48 作者: Mere僅僅 時間: 2025-3-22 09:37
,Arbeitsf?higkeit 4.0,ngsprozess beinhalten. Auf der Mesoebene müssen Betriebe und Besch?ftigte den Wandel in ?smarten“ Fabriken und ?agilen“ Büroorganisationen bew?ltigen. Diese eher von au?en einwirkenden Ver?nderungen – so unsere These – bedürfen interner Unterstützungsma?nahmen durch die Unternehmen, um das Verh?ltni作者: 先兆 時間: 2025-3-22 13:04 作者: 先兆 時間: 2025-3-22 19:27 作者: 香料 時間: 2025-3-22 21:36 作者: HUSH 時間: 2025-3-23 04:13 作者: 嚴重傷害 時間: 2025-3-23 08:44
Positive Psychologie,lgen sind in einem Anstieg psychischer Erkrankungen deutlich erkennbar. Die F?higkeit, auch unter erschwerten Bedingungen Krisen zu bew?ltigen, wird als psychische Widerstandskraft bzw. Resilienz beschrieben. In der vorliegenden Studie wurde der Zusammenhang zwischen Dankbarkeit, Optimismus, Resilie作者: intimate 時間: 2025-3-23 12:10
,Fazit — Einkauf ist Chefsache,Egal, wo Sie Ihre beruflichen Zelte aufschlagen: ?Der Mensch ist ein nachahmendes Gesch?pf, und wer der Vorderste ist, führt die Herde“ (Von Schiller, 1877).作者: PHAG 時間: 2025-3-23 14:50
,Führungsverhalten beeinflusst Qualit?t der Arbeit,Egal, wo Sie Ihre beruflichen Zelte aufschlagen: ?Der Mensch ist ein nachahmendes Gesch?pf, und wer der Vorderste ist, führt die Herde“ (Von Schiller, 1877).作者: Hemodialysis 時間: 2025-3-23 21:02 作者: Anecdote 時間: 2025-3-23 22:39 作者: Oligarchy 時間: 2025-3-24 03:25 作者: upstart 時間: 2025-3-24 06:41 作者: 仔細閱讀 時間: 2025-3-24 14:24 作者: 鄙視 時間: 2025-3-24 18:53
Kooperieren mit Kunden und Konkurrenten,Leistungseinschr?nkungen führen. Sie finden meistens in Suchtpr?ventionsprogrammen vieler Betrieb keine Berücksichtigung. Mit einer qualitativen Befragung wurden Ans?tze zur ganzheitlichen betrieblichen Pr?vention dieser beiden stoffungebundenen Süchte untersucht. Dabei wurden sieben Forschungsfrage作者: cringe 時間: 2025-3-24 19:22
Klein, aber fein: der Local Specialist,ngsprozess beinhalten. Auf der Mesoebene müssen Betriebe und Besch?ftigte den Wandel in ?smarten“ Fabriken und ?agilen“ Büroorganisationen bew?ltigen. Diese eher von au?en einwirkenden Ver?nderungen – so unsere These – bedürfen interner Unterstützungsma?nahmen durch die Unternehmen, um das Verh?ltni作者: climax 時間: 2025-3-25 02:48 作者: 無禮回復 時間: 2025-3-25 06:13
https://doi.org/10.1007/978-3-8350-5553-7en k?nnen. Resiliente Individuen besitzen die F?higkeit, auch in krisenhaften Phasen handlungsf?hig zu bleiben und diese besser zu bew?ltigen. Resilienz als Gesundheitskompetenz kann gezielt entwickelt werden, da sich das Konzept auch als ver?nderliche situative Verhaltensstrategie zur Bew?ltigung v作者: 門窗的側柱 時間: 2025-3-25 09:32 作者: 親愛 時間: 2025-3-25 12:21 作者: HAIRY 時間: 2025-3-25 16:08
https://doi.org/10.1007/978-3-8349-8408-1lgen sind in einem Anstieg psychischer Erkrankungen deutlich erkennbar. Die F?higkeit, auch unter erschwerten Bedingungen Krisen zu bew?ltigen, wird als psychische Widerstandskraft bzw. Resilienz beschrieben. In der vorliegenden Studie wurde der Zusammenhang zwischen Dankbarkeit, Optimismus, Resilie作者: 冷淡一切 時間: 2025-3-25 22:57
https://doi.org/10.1007/978-3-658-30006-7Arbeitsf?higkeit 4; 0; Bewegungsf?rderung; Diversity und Interkulturalit?t; E-Health; Eingliederungsmanag作者: GOAT 時間: 2025-3-26 04:05 作者: Monolithic 時間: 2025-3-26 07:47
https://doi.org/10.1007/978-3-322-83171-2ie die von kloeckner.i und CEWE zeigen, wie Arbeitsprozesse hinsichtlich einer gesunden Digitalisierung so ver?ndert werden k?nnen, dass sie nachhaltig gesch?ftsf?rdernd sind und dabei die Bedürfnisse der Mitarbeiter nicht au?er Acht lassen.作者: expound 時間: 2025-3-26 11:03 作者: objection 時間: 2025-3-26 16:32 作者: Fecundity 時間: 2025-3-26 17:36 作者: liposuction 時間: 2025-3-26 21:45
Resilienz im Einzelhandel,oderatoreffekt innerhalb der Stichprobe (n = 109) nicht zeigte, konnten CSS als relevanter Stressor und Resilienz als gesundheitsf?rderlicher Faktor best?tigt und Schlussfolgerungen zur Gestaltung von Kundenkontakt abgeleitet werden.作者: ostracize 時間: 2025-3-27 01:15 作者: Coma704 時間: 2025-3-27 05:44 作者: 辭職 時間: 2025-3-27 10:11 作者: 清晰 時間: 2025-3-27 17:41
Book 2020beit – Pr?vention“ mit Experten aus Wissenschaft und Praxis, die sich mit Fragenstellungen zur Pr?vention von Erkrankungen am Arbeitsplatz und den damit zusammenh?ngenden Herausforderungen auseinandersetzen.作者: ABOUT 時間: 2025-3-27 21:41
2700-2675 ment.Pr?vention von Erkrankungen am ArbeitsplatzDurch die Arbeit verursachte Erkrankungen im Kontext von psychischer und physischer Belastung sind die h?ufigste Krankheitsursache der Welt. Vor diesem Hintergrund veranstaltete die SRH Fernhochschule – The Mobile University zum dritten Mal den interna作者: 鑒賞家 時間: 2025-3-28 01:01 作者: Obloquy 時間: 2025-3-28 05:10 作者: 官僚統治 時間: 2025-3-28 09:08
Klein, aber fein: der Local Specialist,Kompetenz und Gesundheit. Für alternde Belegschaften in der digitalen Arbeitswelt sind innovative personalpolitische Führungsstrategien in den Dimensionen Arbeit, Werte und Kompetenz unserer Auffassung nach zum Erhalt der ?Arbeitsf?higkeit 4.0“ besonders geeignet.作者: CRAMP 時間: 2025-3-28 11:18 作者: Ingenuity 時間: 2025-3-28 15:52
,Schlafst?rung oder schon Burn-out?,winnung sehr gut erfassen..Definitiv sollte auf vielen Ebenen angesetzt werden, um einen Burn-out zu therapieren, da es meistens um einen gro?en Ursachenkomplex geht. Wir ben?tigen also eine intelligente Kombination von Diagnose und Therapie auf allen Ebenen (K?rper – Seele – Geist) und sollten ents作者: 個阿姨勾引你 時間: 2025-3-28 21:28
,Ansatzpunkte für die betriebliche Pr?vention stoffungebundener Süchte,elsweise die Bekanntmachung von Merkmalen stoffungebundener Süchte und Prozesse zum Umgang mit auff?llig gewordenen Mitarbeitern, die Einzug in geltende schriftliche betriebliche Vereinbarungen finden sollten. Diese Ergebnisse geben Betrieben hilfreiche Ansatzpunkte für die betriebliche Suchtpr?vent作者: paroxysm 時間: 2025-3-29 00:35
,Methoden für das ressourcen-orientierte Team- und Einzelcoaching,zende Haltung eingenommen wird und ressourcenst?rkende oder -bewusstmachende Fragen gestellt werden. Die Methoden wurden von den Teilnehmern als positiv, strukturiert, praxisorientiert und einfach durchzuführen bewertet.作者: ULCER 時間: 2025-3-29 04:37
,Training für Besch?ftigte zur St?rkung der individuellen Resilienz als Gesundheitskompetenz,len und organisationalen Resilienz zu entwickeln, das Unternehmen dazu bef?higt, ihre Widerstandskraft zu steigern. Zur Sensibilisierung für das Konzept der Resilienz und zur Vermittlung von gezielten übungen zur St?rkung resilienten Verhaltens der Besch?ftigten wurde ein Workshopkonzept entwickelt,作者: saphenous-vein 時間: 2025-3-29 09:14 作者: creditor 時間: 2025-3-29 11:44 作者: IVORY 時間: 2025-3-29 18:11
Kooperieren mit Kunden und Konkurrenten,elsweise die Bekanntmachung von Merkmalen stoffungebundener Süchte und Prozesse zum Umgang mit auff?llig gewordenen Mitarbeitern, die Einzug in geltende schriftliche betriebliche Vereinbarungen finden sollten. Diese Ergebnisse geben Betrieben hilfreiche Ansatzpunkte für die betriebliche Suchtpr?vent作者: 寬容 時間: 2025-3-29 22:45 作者: 破布 時間: 2025-3-30 00:14
https://doi.org/10.1007/978-3-8350-5553-7len und organisationalen Resilienz zu entwickeln, das Unternehmen dazu bef?higt, ihre Widerstandskraft zu steigern. Zur Sensibilisierung für das Konzept der Resilienz und zur Vermittlung von gezielten übungen zur St?rkung resilienten Verhaltens der Besch?ftigten wurde ein Workshopkonzept entwickelt,
