標(biāo)題: Titlebook: Gesund bleiben in kranken Unternehmen; Stressfaktoren erken Michaela Moser,Karin H?ring Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en [打印本頁] 作者: 時間 時間: 2025-3-21 17:46
書目名稱Gesund bleiben in kranken Unternehmen影響因子(影響力)
書目名稱Gesund bleiben in kranken Unternehmen影響因子(影響力)學(xué)科排名
書目名稱Gesund bleiben in kranken Unternehmen網(wǎng)絡(luò)公開度
書目名稱Gesund bleiben in kranken Unternehmen網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名
書目名稱Gesund bleiben in kranken Unternehmen被引頻次
書目名稱Gesund bleiben in kranken Unternehmen被引頻次學(xué)科排名
書目名稱Gesund bleiben in kranken Unternehmen年度引用
書目名稱Gesund bleiben in kranken Unternehmen年度引用學(xué)科排名
書目名稱Gesund bleiben in kranken Unternehmen讀者反饋
書目名稱Gesund bleiben in kranken Unternehmen讀者反饋學(xué)科排名
作者: 培養(yǎng) 時間: 2025-3-21 23:50 作者: 反叛者 時間: 2025-3-22 02:25 作者: 詼諧 時間: 2025-3-22 07:55
Die statische Bedeutung der Linea aspera,bedingungen der Organisation, die diesem Handeln entgegenstehen k?nnen. Das Ziel dieses Beitrags besteht darin, die Komplexit?t dieses Spannungsfeldes zu begreifen und M?glichkeiten aufzuzeigen, sich ohne gesundheitsbeeintr?chtigende Wirkung darin zu bewegen. Zu diesem Zweck werden in diesem Kapitel作者: Pert敏捷 時間: 2025-3-22 11:14 作者: 衰老 時間: 2025-3-22 12:57
Santayana über Gesellschaft und Regierungigen Symptome und Charakteristika. Mithilfe dieser Symptome k?nnen sch?dliche Muster der organisationalen Zusammenarbeit erkannt und Rückschlüsse auf den Krankheitszustand der Organisation gezogen werden.作者: 衰老 時間: 2025-3-22 18:16
Ph?nomenologie und die Sozialwissenschaftentr?chtigungen ihrer Teammitglieder führen k?nnen. Krankmachende Symptome wie fehlende Gruppenkoh?sion, ausbleibende soziale Unterstützung oder nicht konstruktiver Umgang mit Diversit?t führen ebenso wie mangelnde psychologische Sicherheit zu Teams, die nicht ihre Leistung erbringen oder sogar einzel作者: Inexorable 時間: 2025-3-22 23:13 作者: JOT 時間: 2025-3-23 02:52
,Der Ern?hrungszustand der Schulkinder,ept hilft dabei, den Blick von der Defizit- zur Ressourcenorientierung zu wenden und kann kontext- und zielgruppenspezifisch im Rahmen der Verhaltens- und Verh?ltnispr?vention zur F?rderung der Stressbew?ltigung und Aufrechterhaltung der psychischen Gesundheit eingesetzt werden. Der Beitrag gibt ein作者: 改良 時間: 2025-3-23 07:21
Das Experiment in der Philosophiezelnen, da sie durch die Genetik oder durch frühkindliche Erfahrungen geformt werden. W?hrend einige Studien nahelegen, dass Alter und Geschlecht einen Einfluss auf das Resilienzverm?gen haben, konnte in neueren Untersuchungen gezeigt werden, dass diese Wirkung zu einem Gro?teil durch den sozio?kono作者: GLOSS 時間: 2025-3-23 13:35
Gesammelte Mathematische Abhandlungenabei liegt speziell auch die Resilienz von Personen, Gruppen und Organisationen im Blick. Konkret geht es um die Fragen, a) was Mindsets sind und wie sie wirken, b) wie sich unterschiedliche Selbstbilder in Unternehmen auswirken und c) wie ein dynamisches Selbstbild in diesen Organisationen gest?rkt作者: 無意 時間: 2025-3-23 15:51 作者: artless 時間: 2025-3-23 18:48
Ludwig Schl?fli,Steiner-Schl?fli-Komiteeer allgemeinen individuellen Resilienz unter anderem im unternehmerischen Kontext befassen. Zu den g?ngigsten Diagnostiktools z?hlen der Fragebogen nach Schumacher et al. (2005) und der Fragebogen zu resilientem Arbeitsverhalten nach Soucek et al. (2015). Aber auch viele weitere Instrumente, die ent作者: 玩忽職守 時間: 2025-3-24 00:16 作者: Common-Migraine 時間: 2025-3-24 02:59
Zu Abravanels Kritik des K?nigtums (1937) k?nnen diesen Anforderungen nur gerecht werden, wenn sie selbst widerstandsf?hig und somit resilient gegenüber diesen Belastungen sind. Da Resilienz im Prozess des lebenslangen Lernens stetigen Ver?nderungs- und Lernprozessen unterworfen ist, stellt sich für Führungskr?fte die Frage, wie Lernprozes作者: 殘暴 時間: 2025-3-24 09:13 作者: 骨 時間: 2025-3-24 11:32
Santayana über Gesellschaft und Regierungigen Symptome und Charakteristika. Mithilfe dieser Symptome k?nnen sch?dliche Muster der organisationalen Zusammenarbeit erkannt und Rückschlüsse auf den Krankheitszustand der Organisation gezogen werden.作者: 解決 時間: 2025-3-24 15:17 作者: OPINE 時間: 2025-3-24 20:10 作者: 哎呦 時間: 2025-3-25 02:56
Michaela Moser,Karin H?ringWie Führungskr?fte in kranken Unternehmen ihre psychische Gesundheit und die der Mitarbeiter erhalten k?nnen.Wissenschaftlich fundierte Einblicke zum Aufbau von Resilienz.Resilienter Umgang mit negati作者: Isometric 時間: 2025-3-25 06:33
,Einleitung: Resilienz – eine notwendige Zukunftskompetenz,ng, Teamarbeit oder Gesamtorganisation ausgesetzt sind. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, wie man aber trotz der Vielzahl an Herausforderungen, Krisen und Konflikten im Berufsalltag psychisch gesund bleibt und die eigene Resilienz st?rken kann. Ziel muss es sein, die eigene Arbeitswelt z作者: 不透明 時間: 2025-3-25 07:48 作者: 財政 時間: 2025-3-25 15:29
Wechselwirkung zwischen Organisation und Individuumbedingungen der Organisation, die diesem Handeln entgegenstehen k?nnen. Das Ziel dieses Beitrags besteht darin, die Komplexit?t dieses Spannungsfeldes zu begreifen und M?glichkeiten aufzuzeigen, sich ohne gesundheitsbeeintr?chtigende Wirkung darin zu bewegen. Zu diesem Zweck werden in diesem Kapitel作者: Tremor 時間: 2025-3-25 17:14 作者: 膽小懦夫 時間: 2025-3-26 00:04 作者: lipids 時間: 2025-3-26 01:36 作者: MUTED 時間: 2025-3-26 05:31
Krankmachende Mitarbeiterführung - ?Zu Risiken und Nebenwirkungen…“und die Führungskraft selbst haben (k?nnen). Dabei werden beispielhaft mit Laissez-faire Führung und despotischer Führung (abusive supervision) passive bzw. aktive Formen negativer Führung und deren Ursachen und Entstehungsmechanismen aufgezeigt. Das Kapitel gibt zum Abschluss einen überblick über e作者: Atrium 時間: 2025-3-26 09:38
Evidenzbasierte Resilienzfaktoren als Ansatz zur Verhaltenspr?vention bei Erwachsenenept hilft dabei, den Blick von der Defizit- zur Ressourcenorientierung zu wenden und kann kontext- und zielgruppenspezifisch im Rahmen der Verhaltens- und Verh?ltnispr?vention zur F?rderung der Stressbew?ltigung und Aufrechterhaltung der psychischen Gesundheit eingesetzt werden. Der Beitrag gibt ein作者: 悶熱 時間: 2025-3-26 14:13
Demographische und sozio?konomische Schutzfaktorenzelnen, da sie durch die Genetik oder durch frühkindliche Erfahrungen geformt werden. W?hrend einige Studien nahelegen, dass Alter und Geschlecht einen Einfluss auf das Resilienzverm?gen haben, konnte in neueren Untersuchungen gezeigt werden, dass diese Wirkung zu einem Gro?teil durch den sozio?kono作者: Mnemonics 時間: 2025-3-26 19:03
Dynamisches Selbstbild als Resilienzfaktorabei liegt speziell auch die Resilienz von Personen, Gruppen und Organisationen im Blick. Konkret geht es um die Fragen, a) was Mindsets sind und wie sie wirken, b) wie sich unterschiedliche Selbstbilder in Unternehmen auswirken und c) wie ein dynamisches Selbstbild in diesen Organisationen gest?rkt作者: armistice 時間: 2025-3-27 00:13 作者: TATE 時間: 2025-3-27 01:32
Resilienzdiagnostik und -toolser allgemeinen individuellen Resilienz unter anderem im unternehmerischen Kontext befassen. Zu den g?ngigsten Diagnostiktools z?hlen der Fragebogen nach Schumacher et al. (2005) und der Fragebogen zu resilientem Arbeitsverhalten nach Soucek et al. (2015). Aber auch viele weitere Instrumente, die ent作者: fringe 時間: 2025-3-27 09:21 作者: Organonitrile 時間: 2025-3-27 13:19 作者: 掃興 時間: 2025-3-27 15:41
Entwicklung von Resilienzkompetenz bei Führungskr?fteneuchtet, inwiefern eine direkte Beeinflussung stattfinden kann und wie die Gestaltung der Arbeitsbedingungen sich indirekt positiv auf Wohlbefinden und Resilienz der Mitarbeitenden auswirkt. Darüber hinaus wird dargestellt, wie Führungskr?fte auch die individuellen Ressourcen von Mitarbeitenden st?r作者: Chauvinistic 時間: 2025-3-27 18:44 作者: 觀察 時間: 2025-3-27 23:05
Zu Abravanels Kritik des K?nigtums (1937) für die erfolgreiche Entwicklung von Resilienzkompetenz auf individueller Ebene ist es notwendig, die gemachten Lebens- und Berufserfahrungen zu reflektieren und sich die vorhandenen Ressourcen und Schutzfaktoren immer wieder bewusst zu machen.作者: 使成整體 時間: 2025-3-28 05:25
Krankheit und Gesundheit – ein st?ndiger Balance AktIm Fokus dieses Beitrags steht daher die Frage, wie es Fach- und Führungskr?ften durch St?rkung ihres Koh?renzgefühls gelingen kann, in herausfordernden Arbeitskontexten, Gesundheit und Wohlbefinden auf- und auszubauen. Als Grundlage dieser überlegungen dient das Konzept der Salutogenese, das im engen Zusammenhang zu dem Ansatz der Resilienz steht.作者: 奇思怪想 時間: 2025-3-28 08:34
licke zum Aufbau von Resilienz.Resilienter Umgang mit negatiResilienz ist in der Arbeitswelt ein zentraler Schutzfaktor im Umgang mit Stress. Dennoch liegen nur wenige gesicherte Erkenntnisse über die psychische Gesundheit von Fach- und Führungskr?ften vor, die sich in einem krankmachenden Unternehm作者: stress-response 時間: 2025-3-28 14:03 作者: 使成波狀 時間: 2025-3-28 16:57 作者: 材料等 時間: 2025-3-28 22:07
https://doi.org/10.1007/978-94-010-2727-4e bzw. aktive Formen negativer Führung und deren Ursachen und Entstehungsmechanismen aufgezeigt. Das Kapitel gibt zum Abschluss einen überblick über entsprechende Ma?nahmen zur Pr?vention und Intervention, um das Aufkommen von krankmachender Führung zu verhindern oder dessen Folgen zumindest abzumildern.作者: insular 時間: 2025-3-28 23:18
,über die Gau?sche hypergeometrische Reihe,lung skizziert. Danach werden Studienergebnisse pr?sentiert, die aufzeigen anhand welcher mitarbeiter-, arbeits- und führungsbezogener sowie organisationaler Ansatzstellen sich die Erholung der Besch?ftigten verbessern l?sst.作者: 坦白 時間: 2025-3-29 04:50 作者: 內(nèi)行 時間: 2025-3-29 09:13
Wechselwirkung zwischen Organisation und Individuum zu begreifen und M?glichkeiten aufzuzeigen, sich ohne gesundheitsbeeintr?chtigende Wirkung darin zu bewegen. Zu diesem Zweck werden in diesem Kapitel Organisationen und ihre Organisationsmitglieder aus einer systemtheoretischen Perspektive betrachtet und daraus Handlungsoptionen für Fach- und Führungskr?fte abgeleitet.作者: Liability 時間: 2025-3-29 13:51 作者: ABOUT 時間: 2025-3-29 19:21 作者: 暴行 時間: 2025-3-29 20:17 作者: 健談的人 時間: 2025-3-30 00:27
https://doi.org/10.1007/978-3-662-33979-4esilienz (Resilienzfaktoren) sowie Interaktionsprozesse zwischen Personen- und Situationsfaktoren aufgezeigt und an ihnen die langfristige Stabilit?t von Resilienz diskutiert. Für ein besseres Verst?ndnis führt ein Praxisbeispiel durch den Beitrag.作者: 常到 時間: 2025-3-30 07:01
https://doi.org/10.1007/978-3-642-62027-0enz darstellen k?nnen. Zuletzt wird ein Blick auf die Führungskr?fte selbst geworfen und der Frage nachgegangen, was Führungskr?fte selbst brauchen, um konstruktives und resilienzf?rderliches Führungsverhalten zeigen zu k?nnen.作者: 作繭自縛 時間: 2025-3-30 12:11 作者: esoteric 時間: 2025-3-30 16:15
Resilienz – Person, Situation, Interaktionesilienz (Resilienzfaktoren) sowie Interaktionsprozesse zwischen Personen- und Situationsfaktoren aufgezeigt und an ihnen die langfristige Stabilit?t von Resilienz diskutiert. Für ein besseres Verst?ndnis führt ein Praxisbeispiel durch den Beitrag.作者: 真實(shí)的你 時間: 2025-3-30 19:04
Entwicklung von Resilienzkompetenz bei Führungskr?ftenenz darstellen k?nnen. Zuletzt wird ein Blick auf die Führungskr?fte selbst geworfen und der Frage nachgegangen, was Führungskr?fte selbst brauchen, um konstruktives und resilienzf?rderliches Führungsverhalten zeigen zu k?nnen.作者: 無孔 時間: 2025-3-30 23:50
Book 2023e Gesundheit von Fach- und Führungskr?ften vor, die sich in einem krankmachenden Unternehmensumfeld bewegen. Unternehmen k?nnen als kranke Systeme bezeichnet werden, wenn zwischen der Organisation und ihren Mitgliedern toxische Verbindungen auf der Führungs-, Kollegen- und Gruppenebene entstehen. Da作者: Carcinogenesis 時間: 2025-3-31 03:25 作者: Spina-Bifida 時間: 2025-3-31 05:50
en wird indirekt auch definiert, was als gesund betrachtet wird. Daher beinhaltet die Bestimmung von psychischen Krankheiten auch eine Konstruktion von Gesundheit, auf die in diesem Beitrag auch eingegangen wird.作者: Armory 時間: 2025-3-31 11:47
https://doi.org/10.1007/978-3-642-52587-2denheit diskutiert. Abschlie?end befasst sich der Beitrag mit m?glichen Erhebungsmethoden von arbeitsbedingtem Stress und wie Stressoren im Arbeitsalltag identifiziert und effektiv reduziert werden k?nnen.
