標(biāo)題: Titlebook: Geschlechterdiskriminierung bei der betrieblichen Grundentgeltfindung; Positionen und Persp Andrea-Hilla Carl,Anna Krehnke Book 2004 Deutsc [打印本頁] 作者: eternal 時(shí)間: 2025-3-21 16:29
書目名稱Geschlechterdiskriminierung bei der betrieblichen Grundentgeltfindung影響因子(影響力)
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作者: Anticoagulant 時(shí)間: 2025-3-21 23:04 作者: 衰弱的心 時(shí)間: 2025-3-22 03:46
2628-2011 zwischen weiblichen und m?nnlichen Besch?ftigten zu Ungunsten der Frauen. Zwar liegen internationale und deutsche Diskriminierungsanalysen der entsprechenden tarifvertraglich vereinbarten Regelungen vor, die betriebliche Ebene wurde aber vernachl?ssigt...An Hand einer qualitativ-empirischen Untersu作者: 觀察 時(shí)間: 2025-3-22 06:35 作者: fatuity 時(shí)間: 2025-3-22 08:45 作者: Osteoarthritis 時(shí)間: 2025-3-22 16:03
Variational Approach to Self-Adjointness,ung. Insbesondere bei der tariflichen Grundentgeltdifferenzierung sind die Mechanismen, die sich mittelbar diskriminierend auswirken k?nnen, inzwischen für verschiedene unterschiedliche Tarifbereiche und T?tigkeiten gründlich untersucht worden (vgl. z.B. Dürk 1994b, Heiking/Vogelheim 1994, Stiegler 1994, Winter 1994c).作者: Osteoarthritis 時(shí)間: 2025-3-22 17:46
https://doi.org/10.1007/978-94-010-0489-3ur Verfügung gestellten Strukturdaten und betrieblichen Dokumente, wie Betriebsvereinbarungen, Betriebszeitungen sowie Informationsbl?tter. Au?erdem wurden die aus den Betriebsbegehungen gewonnenen Informationen hinzugezogen..作者: Gobble 時(shí)間: 2025-3-23 01:13
Einleitung,esch?ftigten, die betriebliche Ebene und das Grundentgelt. . Ausgangspunkt sind die nach wie vor deutlichen Entgeltdifferenzen zwischen weiblichen und m?nnlichen Besch?ftigten, die überall zu Ungunsten der Frauen ausfallen, und die nicht nur in der Bundesrepublik Deutschland, sondern in allen EU-Mitgliedstaaten festzustellen sind..作者: AROMA 時(shí)間: 2025-3-23 02:01 作者: 倔強(qiáng)不能 時(shí)間: 2025-3-23 07:50 作者: BATE 時(shí)間: 2025-3-23 11:33 作者: 預(yù)感 時(shí)間: 2025-3-23 13:52
Book 2004weiblichen und m?nnlichen Besch?ftigten zu Ungunsten der Frauen. Zwar liegen internationale und deutsche Diskriminierungsanalysen der entsprechenden tarifvertraglich vereinbarten Regelungen vor, die betriebliche Ebene wurde aber vernachl?ssigt...An Hand einer qualitativ-empirischen Untersuchung in B作者: 油氈 時(shí)間: 2025-3-23 20:35
William J. Ray,Semyon Slobounovzur Einstufung einer T?tigkeit bzw. zur Eingruppierung einer oder eines Besch?ftigten in eine zuvor bestimmte Entgeltgruppe, in der die H?he des Grundentgeltes festgelegt ist (vgl. Gerum 1985: 492, Luczak 1998: 681 ff.)..作者: 使痛苦 時(shí)間: 2025-3-24 00:55 作者: 草本植物 時(shí)間: 2025-3-24 04:52 作者: conceal 時(shí)間: 2025-3-24 07:04
Entgelttechnik vs. Entgeltpolitik: Die Rolle der Arbeitsbewertung,zur Einstufung einer T?tigkeit bzw. zur Eingruppierung einer oder eines Besch?ftigten in eine zuvor bestimmte Entgeltgruppe, in der die H?he des Grundentgeltes festgelegt ist (vgl. Gerum 1985: 492, Luczak 1998: 681 ff.)..作者: 領(lǐng)巾 時(shí)間: 2025-3-24 12:54 作者: interrogate 時(shí)間: 2025-3-24 18:37
,Entgelt: Für die Besch?ftigten ein individuelles Thema,ht eine Rolle spielt (Abschnitt 12.2). Abschlie?end wird auf die Handlungsm?glichkeiten der Besch?ftigten eingegangen. Es wird die Frage verfolgt, wo die Besch?ftigten ansetzen k?nnen, um langfristig zur Herausbildung geschlechtergerechterer Entgeltstrukturen und -systeme beizutragen (Abschnitt 12.3).作者: 意外的成功 時(shí)間: 2025-3-24 22:13 作者: 喚起 時(shí)間: 2025-3-25 00:39 作者: Substance-Abuse 時(shí)間: 2025-3-25 05:28
,Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit,en. Als Summe dieser und anderer Benachteiligungen ergeben sich bei Vollzeitbesch?ftigung um durchschnittlich etwa 25 bis 30 Prozent geringere Entgelte gegenüber m?nnlichen Besch?ftigten (vgl. Klammer u.a. 2000: 238)..作者: confederacy 時(shí)間: 2025-3-25 10:16 作者: Seizure 時(shí)間: 2025-3-25 13:26
Einleitung,rn. Sie will einen Beitrag leisten, die Mechanismen ihres Zustandekommens zu erkl?ren. Im Mittelpunkt dieser Untersuchung befinden sich die abh?ngig Besch?ftigten, die betriebliche Ebene und das Grundentgelt. . Ausgangspunkt sind die nach wie vor deutlichen Entgeltdifferenzen zwischen weiblichen und作者: 兇兆 時(shí)間: 2025-3-25 18:13
,Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit,?e einer Berufst?tigkeit nach und unterbrechen diese seltener, sp?ter und auch kürzer, nimmt man die Entwicklung der vergangenen 50 Jahren als Bezugspunkt. Der Wandel im Bildungs- und Erwerbsverhalten hat für Frauen jedoch nicht zu einer gleichberechtigten Teilhabe an qualifizierter existenzsichernd作者: OGLE 時(shí)間: 2025-3-25 22:17
Entgelttechnik vs. Entgeltpolitik: Die Rolle der Arbeitsbewertung,nisationen definieren. Diese Verfahren sind in erster Linie Instrumente zur Gestaltung einer . Entgeltstruktur.. Arbeitsbewertung, ein Teilgebiet der Arbeitswissenschaft mit starkem Einfluss auf die Betriebswirtschaftslehre vor allem im Bereich der Entgeltgestaltung, wird auch als Arbeitsplatzbewert作者: 淡紫色花 時(shí)間: 2025-3-26 03:46 作者: BAIT 時(shí)間: 2025-3-26 06:08 作者: 親密 時(shí)間: 2025-3-26 11:17
,M?gliche Ursachen der Grundentgeltdiskriminierung im Rahmen der Tarifvertr?ge,arifvertr?gen der Bundesrepublik Deutschland die Basis der Grundentgeltdifferenzierung und erfolgt unter zu Hilfenahme der Verfahren der Arbeitsbewertung. Insbesondere bei der tariflichen Grundentgeltdifferenzierung sind die Mechanismen, die sich mittelbar diskriminierend auswirken k?nnen, inzwische作者: 不可比擬 時(shí)間: 2025-3-26 14:32
,Die Verfahren der Grundentgeltfindung in den Unternehmen: übernahme der tariflichen Regelungen,t nur die mit dem Management und dem Betriebsrat geführten leitfadengestützten Interviews (vgl. Abbildung 7.1), sondern auch die von den Unternehmen zur Verfügung gestellten Strukturdaten und betrieblichen Dokumente, wie Betriebsvereinbarungen, Betriebszeitungen sowie Informationsbl?tter. Au?erdem w作者: inhibit 時(shí)間: 2025-3-26 18:28 作者: Encephalitis 時(shí)間: 2025-3-26 22:24 作者: 失誤 時(shí)間: 2025-3-27 01:36 作者: 抱怨 時(shí)間: 2025-3-27 08:55 作者: enhance 時(shí)間: 2025-3-27 13:06
,Entgelt: Für die Besch?ftigten ein individuelles Thema,achtasymmetrie gesetzten Grenzen sind sie dort ebenfalls Akteurinnen und Akteure. Auch in diesem Kapitel werden die Forschungsfragen abschlie?end in den Blick genommen. Zum einen wird diskutiert, welche Bedeutung der Transparenz von Arbeitsbewertungsverfahren für das Handeln der Besch?ftigten zukomm作者: homocysteine 時(shí)間: 2025-3-27 17:21 作者: 闡釋 時(shí)間: 2025-3-27 21:34 作者: bacteria 時(shí)間: 2025-3-28 01:11 作者: 沐浴 時(shí)間: 2025-3-28 04:10
Geschlechterdiskriminierung bei der betrieblichen Grundentgeltfindung978-3-322-81737-2Series ISSN 2628-2011 Series E-ISSN 2628-202X 作者: 鄙視 時(shí)間: 2025-3-28 09:25 作者: 相容 時(shí)間: 2025-3-28 11:11
Eingruppierungspraxis und Minderentlohnung aus der Sicht von (Personal-)Management und Betriebsrat,n ein Wechsel von der systemischen in die akteurszentrierte Perspektive. Im Zentrum stehen Denken und Handeln der beiden Befragtengruppen Personalverantwortliche (PV) und Betriebsrat (BR) im Hinblick auf eine Verbesserung der Entlohnungssituation der weiblichen Besch?ftigten.作者: Coterminous 時(shí)間: 2025-3-28 14:34 作者: rheumatism 時(shí)間: 2025-3-28 22:23
The Human World and the Natural World,?e einer Berufst?tigkeit nach und unterbrechen diese seltener, sp?ter und auch kürzer, nimmt man die Entwicklung der vergangenen 50 Jahren als Bezugspunkt. Der Wandel im Bildungs- und Erwerbsverhalten hat für Frauen jedoch nicht zu einer gleichberechtigten Teilhabe an qualifizierter existenzsichernd作者: Meager 時(shí)間: 2025-3-28 23:56 作者: AWL 時(shí)間: 2025-3-29 03:28
Michael Falk,Frank Marohn,Bernward Tewesie duale Struktur der Interessenvertretung in ihren wesentlichen Zügen und mit Blick auf den Entgeltbereich, das Entgeltgleichheitsgebot und die Geschlechtergleichstellung. Der Schwerpunkt liegt . auf einer kurzen Beschreibung des rechtlichen und politisch-institutionellen Rahmens auf der überbetrie作者: Organization 時(shí)間: 2025-3-29 09:39 作者: 救護(hù)車 時(shí)間: 2025-3-29 13:45
Variational Approach to Self-Adjointness,arifvertr?gen der Bundesrepublik Deutschland die Basis der Grundentgeltdifferenzierung und erfolgt unter zu Hilfenahme der Verfahren der Arbeitsbewertung. Insbesondere bei der tariflichen Grundentgeltdifferenzierung sind die Mechanismen, die sich mittelbar diskriminierend auswirken k?nnen, inzwische作者: Femish 時(shí)間: 2025-3-29 16:51
https://doi.org/10.1007/978-94-010-0489-3t nur die mit dem Management und dem Betriebsrat geführten leitfadengestützten Interviews (vgl. Abbildung 7.1), sondern auch die von den Unternehmen zur Verfügung gestellten Strukturdaten und betrieblichen Dokumente, wie Betriebsvereinbarungen, Betriebszeitungen sowie Informationsbl?tter. Au?erdem w作者: 創(chuàng)作 時(shí)間: 2025-3-29 21:06
Frequency, Probability and Chancen ein Wechsel von der systemischen in die akteurszentrierte Perspektive. Im Zentrum stehen Denken und Handeln der beiden Befragtengruppen Personalverantwortliche (PV) und Betriebsrat (BR) im Hinblick auf eine Verbesserung der Entlohnungssituation der weiblichen Besch?ftigten.作者: 拉開這車床 時(shí)間: 2025-3-30 03:35 作者: 喃喃而言 時(shí)間: 2025-3-30 04:46
The , (Trident) Model of the Person,Geschlecht. Hierzu werden vor allem Aussagen zu den Bereichen ?Entlohnung“ und ?Meinungsfragen“ herangezogen.. Im ersten Abschnitt (10.1) wird der Frage nachgegangen, wie die Besch?ftigten die Ergebnisse der Arbeitsbewertungs- und Eingruppierungspraxis, also ihre Eingruppierung, beurteilen und welch作者: Alveolar-Bone 時(shí)間: 2025-3-30 10:47
Foundations of a Pure Cost Theoryr Entgeltstrukturen sichtbar zu machen. Au?erdem ging es darum zu analysieren, inwieweit Anwendungs- und Interpretationsspielr?ume bei der Grundentgeltfindung zu Gunsten oder Ungunsten der weiblichen Besch?ftigten genutzt werden. Hierzu war der Frage nachzugehen, in welchem Rahmen sich Denken und Ha作者: 空洞 時(shí)間: 2025-3-30 14:54
Law Through the Lens of Sociology,achtasymmetrie gesetzten Grenzen sind sie dort ebenfalls Akteurinnen und Akteure. Auch in diesem Kapitel werden die Forschungsfragen abschlie?end in den Blick genommen. Zum einen wird diskutiert, welche Bedeutung der Transparenz von Arbeitsbewertungsverfahren für das Handeln der Besch?ftigten zukomm作者: Culmination 時(shí)間: 2025-3-30 18:31
Foundations of a Sustainable Market Economyinsbesondere aus der Perspektive der betrieblichen Akteursgruppen Management, Betriebsrat und Besch?ftigte zu untersuchen. Es wurde analysiert, wie diese Gruppen innerhalb der tarifvertraglich und gesetzlich vorgegebenen und in den einzelnen Betrieben spezifisch umgesetzten Strukturen industrieller 作者: 施加 時(shí)間: 2025-3-30 20:57
