標(biāo)題: Titlebook: Generationswechsel in Familienunternehmen; Psychologische Aspek Franziska Gerke-Holzh?uer Textbook 1996 Springer Fachmedien Wiesbaden 1996 [打印本頁] 作者: FROM 時(shí)間: 2025-3-21 18:12
書目名稱Generationswechsel in Familienunternehmen影響因子(影響力)
書目名稱Generationswechsel in Familienunternehmen影響因子(影響力)學(xué)科排名
書目名稱Generationswechsel in Familienunternehmen網(wǎng)絡(luò)公開度
書目名稱Generationswechsel in Familienunternehmen網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名
書目名稱Generationswechsel in Familienunternehmen被引頻次
書目名稱Generationswechsel in Familienunternehmen被引頻次學(xué)科排名
書目名稱Generationswechsel in Familienunternehmen年度引用
書目名稱Generationswechsel in Familienunternehmen年度引用學(xué)科排名
書目名稱Generationswechsel in Familienunternehmen讀者反饋
書目名稱Generationswechsel in Familienunternehmen讀者反饋學(xué)科排名
作者: 邊緣 時(shí)間: 2025-3-21 23:31 作者: 愉快么 時(shí)間: 2025-3-22 02:25
Ergebnisse der quantitativen Erhebung,rwartung. Im zweiten Schritt werden dann die in Kapitel 9.1 formulierten Hypothesen getestet. Bereits an dieser Stelle sei darauf hingewiesen, da? bei der Beurteilung einiger Ergebnisse der relativ geringe Umfang einzelner Teilstichproben berücksichtigt werden sollte.作者: indicate 時(shí)間: 2025-3-22 07:50 作者: 修飾語 時(shí)間: 2025-3-22 11:46
Optimierung der Herstellungskosten,tlich waren. Insbesondere aufgrund der für Familienunternehmen typischen und bedeutsamen Verbindung von Eigentum und Führung zeigen sich in kleinen und mittleren Unternehmen Führungsprobleme, die sich auf das Unternehmenswachstum und die Sicherung der Unternehmensnachfolge auswirken.作者: 帶來 時(shí)間: 2025-3-22 16:24
,Führungsprobleme in Familienunternehmen,tlich waren. Insbesondere aufgrund der für Familienunternehmen typischen und bedeutsamen Verbindung von Eigentum und Führung zeigen sich in kleinen und mittleren Unternehmen Führungsprobleme, die sich auf das Unternehmenswachstum und die Sicherung der Unternehmensnachfolge auswirken.作者: 帶來 時(shí)間: 2025-3-22 20:40 作者: MUTE 時(shí)間: 2025-3-23 00:49 作者: FLIC 時(shí)間: 2025-3-23 05:20 作者: 真 時(shí)間: 2025-3-23 07:36 作者: 絆住 時(shí)間: 2025-3-23 11:01 作者: Reverie 時(shí)間: 2025-3-23 16:19 作者: 長(zhǎng)處 時(shí)間: 2025-3-23 20:50
Fragestellung der quantitativen Erhebung,n Eigner-Unternehmern hinsichtlich verschiedener Problembereiche befragt werden, die in engem Zusammenhang mit dem Generationswechsel in der Führung von Familienunternehmen stehen. Die Untersuchung hat weitgehend explorativen Charakter, dennoch werden drei Gruppen von Hypothesen formuliert und getes作者: 藥物 時(shí)間: 2025-3-24 01:02 作者: CHARM 時(shí)間: 2025-3-24 05:02 作者: 噱頭 時(shí)間: 2025-3-24 08:15
Diskussion und Ausblick,eigt werden. Sowohl die Befragung sieben ausgew?hlter Unternehmer bzw. Berater, die hier als Experten angesehen werden, als auch die quantitative Erhebung bei 67 Eigner-Unternehmern lieferten hierzu eine Fülle interessanter Einzelergebnisse, auf die jedoch im Rahmen der Diskussion nicht umfassend ei作者: ICLE 時(shí)間: 2025-3-24 14:28 作者: 妨礙議事 時(shí)間: 2025-3-24 17:52
Accounting for materials and labourn Eigner-Unternehmern hinsichtlich verschiedener Problembereiche befragt werden, die in engem Zusammenhang mit dem Generationswechsel in der Führung von Familienunternehmen stehen. Die Untersuchung hat weitgehend explorativen Charakter, dennoch werden drei Gruppen von Hypothesen formuliert und getestet.作者: 要控制 時(shí)間: 2025-3-24 19:10
Planning and control of stock levels,lick auf den übergang in den Ruhestand untersucht werden sollte, wurde als Untersuchungsmethode eine schriftliche Befragung gew?hlt. Zu diesem Zweck wurde ein Fragebogen (Anhang 4) entwickelt, der sich in drei Hauptbereiche gliedert:作者: blackout 時(shí)間: 2025-3-25 02:35
,Führungswechsel in Familienunternehmen,s durch Krankheit, Tod oder sonstige Umst?nde überraschend aktuell werden. Insbesondere der zuletzt genannte Fall kann selbst bei erfolgreichen Unternehmen zu einer ?u?erst kritischen Situation hinsichtlich des Fortbestands des Unternehmens führen.作者: 兇兆 時(shí)間: 2025-3-25 07:19
Fragestellung der quantitativen Erhebung,n Eigner-Unternehmern hinsichtlich verschiedener Problembereiche befragt werden, die in engem Zusammenhang mit dem Generationswechsel in der Führung von Familienunternehmen stehen. Die Untersuchung hat weitgehend explorativen Charakter, dennoch werden drei Gruppen von Hypothesen formuliert und getestet.作者: Platelet 時(shí)間: 2025-3-25 11:33 作者: 虛構(gòu)的東西 時(shí)間: 2025-3-25 12:22 作者: 善于 時(shí)間: 2025-3-25 17:17 作者: interior 時(shí)間: 2025-3-25 20:57 作者: 無思維能力 時(shí)間: 2025-3-26 02:31 作者: 羅盤 時(shí)間: 2025-3-26 04:24 作者: SEVER 時(shí)間: 2025-3-26 11:02
Zusammenfassung der Expertenbefragung,Die Ergebnisse der Expertenbefragung werden im folgenden zusammenfassend dargestellt.作者: ABYSS 時(shí)間: 2025-3-26 13:37
https://doi.org/10.1007/978-3-322-97712-0Arbeit; Arbeits- und Organisationspsychologie; Beirat; Belastung; Familienunternehmen; Führung; Organisati作者: 裝入膠囊 時(shí)間: 2025-3-26 18:07 作者: 祝賀 時(shí)間: 2025-3-26 23:56 作者: GUILT 時(shí)間: 2025-3-27 03:58
Cost Management for Product Development,ernehmens, sondern denken und handeln für das Unternehmen als Ganzes. Nach STEINER (1980, S. 184) kann die Unternehmerfunktion im Familienunternehmen grunds?tzlich von zwei Personenkreisen getragen werden. Zum einen von Personen, die auf der Basis von Eigentumsverh?ltnissen zur Führung des Unternehm作者: Muffle 時(shí)間: 2025-3-27 05:59 作者: Liability 時(shí)間: 2025-3-27 13:31 作者: 異端 時(shí)間: 2025-3-27 14:52
Feedback Drill-speed Controller,ens war zum einen die Tatsache, da? es sich bei der Fragestellung um ein aus psychologischer Sicht relativ neues und zudem sehr komplexes Untersuchungsfeld handelt und zum anderen, da? die subjektive Sichtweise Betroffener im Zentrum der Betrachtung stehen sollte. Im Zusammenhang mit der Anwendung q作者: ingenue 時(shí)間: 2025-3-27 17:46
Accounting for materials and labourn Eigner-Unternehmern hinsichtlich verschiedener Problembereiche befragt werden, die in engem Zusammenhang mit dem Generationswechsel in der Führung von Familienunternehmen stehen. Die Untersuchung hat weitgehend explorativen Charakter, dennoch werden drei Gruppen von Hypothesen formuliert und getes作者: 陳腐的人 時(shí)間: 2025-3-27 22:18 作者: llibretto 時(shí)間: 2025-3-28 05:30
https://doi.org/10.1007/978-1-4899-6882-1darin bestand, Aspekte des Generationswechsels in Familienunternehmen sowie des übergangs in den Ruhestand von Unternehmern n?her zu explorieren, werden die Variablen zun?chst weitgehend deskriptiv dargestellt. Im Anschlu? erfolgen drei gruppenspezifische Betrachtungen: Unternehmer, die in den n?chs作者: 巨碩 時(shí)間: 2025-3-28 08:27
Accounting entries for a job costing system,eigt werden. Sowohl die Befragung sieben ausgew?hlter Unternehmer bzw. Berater, die hier als Experten angesehen werden, als auch die quantitative Erhebung bei 67 Eigner-Unternehmern lieferten hierzu eine Fülle interessanter Einzelergebnisse, auf die jedoch im Rahmen der Diskussion nicht umfassend ei作者: 占線 時(shí)間: 2025-3-28 11:56 作者: Vaginismus 時(shí)間: 2025-3-28 18:21 作者: 知識(shí)分子 時(shí)間: 2025-3-28 20:07 作者: agonist 時(shí)間: 2025-3-29 01:34 作者: 把手 時(shí)間: 2025-3-29 04:01 作者: Extort 時(shí)間: 2025-3-29 11:04 作者: 和藹 時(shí)間: 2025-3-29 13:43
,Personelle Führung in Familienunternehmen,Kenntnissen im Berufsleben“ verstanden werden, ?die zur Erledigung arbeitsplatzspezifischer T?tigkeiten bef?higen“. Die Führungsspitze im Familienunternehmen kann somit durch Eigner-Unternehmer und Fremdmanager besetzt werden. Grunds?tzlich sind drei Konstellationen m?glich: Das Familienmanagement, 作者: 惰性女人 時(shí)間: 2025-3-29 18:56 作者: 進(jìn)步 時(shí)間: 2025-3-29 20:31
https://doi.org/10.1007/b105103AES; DES; Diffusion; Variable; authentication; complexity; cryptographic protocols; cryptography; cryptology作者: 確定 時(shí)間: 2025-3-30 02:00
