標(biāo)題: Titlebook: Geist!; Die Kraft der klugen Holger Rust Book 2007 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2007 Business.Führung.Geis [打印本頁(yè)] 作者: 我贊成 時(shí)間: 2025-3-21 17:59
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作者: 發(fā)芽 時(shí)間: 2025-3-21 20:23 作者: 采納 時(shí)間: 2025-3-22 02:25
Komplexe Arbeit des Geistes,on erscheint, ist eher Wunschdenken als wissenschaftlich bewiesene Tatsache. Schon die Frage nach dem Ertrag für Management und Marketing ist falsch gestellt. Die zentralen Forschungsinteressen der Neurowissenschaften, damit auch der Hirnforschung und ihrer Vermessung von Aktivit?ten mit Hilfe der k作者: 一夫一妻制 時(shí)間: 2025-3-22 05:05
,Intellektuelle Sehnsucht nach überschaubarkeit,len Modellen zu bew?ltigen. Seit einigen Jahren versucht man den Geist auf die Optimierung solcher L?sungen hin zu programmieren —bislang nannte sich dieses Verfahren ?Mind-Management“. Es wurde in verschiedenen Formen betrieben, meist in Form von Seminaren und Rollenspielen. Konzepte, Modelle, Anal作者: 浮夸 時(shí)間: 2025-3-22 12:35
,Missverstandene Versprechen der Neuro?konomie,mit dessen Hilfe die Verantwortlichen in Management und Marketing dem Kaufverhalten von Kunden auf die Spur kommen wollen. Der Blick unter die Sch?deldecke ist aber zun?chst nichts anderes als die Beschreibung von physiologischen Vorg?ngen w?hrend bestimmter Aktivit?ten des Menschen im Alltag. Die k作者: 性冷淡 時(shí)間: 2025-3-22 15:59 作者: 性冷淡 時(shí)間: 2025-3-22 20:33 作者: 脫毛 時(shí)間: 2025-3-22 22:00
,Symbolische Anpassung des Führungsnachwuchses,inen klar definierten Karrierepfad. Die Personalverantwortlichen haben ihn freigetreten, um die zu finden, die bereitwillig folgen, um die Positionen der Altvorderen nicht zu gef?hrden und ihr Gesch?ftsmodell weiterzupflegen. Man spricht auch von ?Talenten“, also von Individuen, die sich ausgezeichn作者: outrage 時(shí)間: 2025-3-23 02:15
Geistige Emigration der Mitarbeiter,sozial unterschiedlichen Areale einer mangelnden Vernetzung unterschiedlicher Hirnregionen. Sie betrifft vor allem die Kommunikation zwischen den Führungskr?ften und ihrem Nachwuchs mit den Mitarbeitern des mittleren Managements. Doch auch in diesem Areal pflegt man seine sektoralen Existenzen. Man 作者: 陳腐的人 時(shí)間: 2025-3-23 06:52
,Natürliche Logik des lernenden Unternehmens,erhehlen, dass es schlechte Mitarbeiter gibt, unmotiviert und wenig willens, am betrieblichen Lernprozess teilzunehmen. Doch das Problem verst?rkt sich, wenn die Bereitschaft nicht honoriert wird oder selbstverst?ndlicher Bestandteil des Unternehmensalltags ist. Kommunikation wird dadurch behindert,作者: Scintigraphy 時(shí)間: 2025-3-23 13:20 作者: OATH 時(shí)間: 2025-3-23 17:51
Pragmatische Metapher in der Alltagsarbeit,mtheit ein vorliegendes Muster repr?sentieren. Für die Aufgabe der geistigen Arbeit im Unternehmen gilt im Prinzip die gleiche Logik: Es sollen m?glichst repr?sentativ die Perspektiven abgebildet werden, die im Unternehmen bestehen — wobei gleichzeitig auch die Beziehungen zur Unternehmenswelt einbe作者: 刀鋒 時(shí)間: 2025-3-23 18:08
https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9278-9Business; Führung; Geist; Karriere; Kreativit?t; Management; Marketing; Wissensmanagement作者: 奴才 時(shí)間: 2025-3-24 00:13 作者: 敏捷 時(shí)間: 2025-3-24 05:33 作者: Cytology 時(shí)間: 2025-3-24 08:15 作者: 幻想 時(shí)間: 2025-3-24 13:34
https://doi.org/10.1007/978-3-0348-6803-7len Modellen zu bew?ltigen. Seit einigen Jahren versucht man den Geist auf die Optimierung solcher L?sungen hin zu programmieren —bislang nannte sich dieses Verfahren ?Mind-Management“. Es wurde in verschiedenen Formen betrieben, meist in Form von Seminaren und Rollenspielen. Konzepte, Modelle, Anal作者: 正論 時(shí)間: 2025-3-24 18:43
https://doi.org/10.1007/978-3-642-94454-3mit dessen Hilfe die Verantwortlichen in Management und Marketing dem Kaufverhalten von Kunden auf die Spur kommen wollen. Der Blick unter die Sch?deldecke ist aber zun?chst nichts anderes als die Beschreibung von physiologischen Vorg?ngen w?hrend bestimmter Aktivit?ten des Menschen im Alltag. Die k作者: Opponent 時(shí)間: 2025-3-24 22:41
https://doi.org/10.1007/978-3-662-40102-6findung, um ein Prinzip, das nur mit sehr viel abstrakten Worten beschrieben werden k?nnte, anhand eines konkreten Falles zu veranschaulichen, der repr?sentativ für die zu veranschaulichenden Prinzipien steht. In der herrschenden Praxis der Nutzung von Best Practices aber wird der Vorgang in der Reg作者: 單片眼鏡 時(shí)間: 2025-3-25 01:28
Die Anstaltserziehung der Psychopathen, sonstiger sozialer Kontakte. Diese Kontakte werden meist in illustren Zirkeln, Lounges, Business-Partys und Media-Nights gepflegt, auf wirtschaftlichen Gipfeltreffen und Berg-Seilschaften vertieft. Eine ?ffentlichkeitswirksame Best?tigung finden diese Ideen in den Appellen von Spitzenmanagern in Ze作者: anthesis 時(shí)間: 2025-3-25 06:31
,Schiffs- und Maschinen-Bauanstalt ?Vulcan“,inen klar definierten Karrierepfad. Die Personalverantwortlichen haben ihn freigetreten, um die zu finden, die bereitwillig folgen, um die Positionen der Altvorderen nicht zu gef?hrden und ihr Gesch?ftsmodell weiterzupflegen. Man spricht auch von ?Talenten“, also von Individuen, die sich ausgezeichn作者: 教唆 時(shí)間: 2025-3-25 09:59
https://doi.org/10.1007/978-3-663-04740-7sozial unterschiedlichen Areale einer mangelnden Vernetzung unterschiedlicher Hirnregionen. Sie betrifft vor allem die Kommunikation zwischen den Führungskr?ften und ihrem Nachwuchs mit den Mitarbeitern des mittleren Managements. Doch auch in diesem Areal pflegt man seine sektoralen Existenzen. Man 作者: GUEER 時(shí)間: 2025-3-25 15:44 作者: 顯而易見 時(shí)間: 2025-3-25 19:08
https://doi.org/10.1007/978-3-662-39429-8hmens die Realit?tssicht deutlicher vergr??ern und differenzieren. Soziologen, Wirtschaftshistoriker und Kreativit?tsforscher charakterisieren dieses System des kommunikativen Lernens durch den Begriff der ?Connectivity“, ein Begriff, den auch Neurowissenschaftler zur Beschreibung der geistigen Akti作者: 只有 時(shí)間: 2025-3-25 22:15
https://doi.org/10.1007/978-3-322-92328-8mtheit ein vorliegendes Muster repr?sentieren. Für die Aufgabe der geistigen Arbeit im Unternehmen gilt im Prinzip die gleiche Logik: Es sollen m?glichst repr?sentativ die Perspektiven abgebildet werden, die im Unternehmen bestehen — wobei gleichzeitig auch die Beziehungen zur Unternehmenswelt einbe作者: beta-carotene 時(shí)間: 2025-3-26 00:25 作者: Tartar 時(shí)間: 2025-3-26 07:46 作者: Cholesterol 時(shí)間: 2025-3-26 10:57
Alte Probleme und neue Fragen,h nicht bew?ltigt ist. Dieser Bew?ltigung glaubt man jetzt aber pl?tzlich einen gewaltigen Schritt n?her zu sein und gleichzeitig auch noch den Geist bezwungen zu haben: Die Aufmerksamkeit richtet sich auf die Hirnforschung und die in ihr als Teildisziplin angesiedelte Neuro?konomie. Doch sind alle 作者: mosque 時(shí)間: 2025-3-26 13:16
Komplexe Arbeit des Geistes,en Wesens ist, das st?ndig L?sungen finden muss, um den überraschungen der ?u?eren Natur ein paar pfiffige Reaktionsm?glichkeiten entgegenzuhalten Ob die Plausibilit?t solcher L?sungen mit naturwissenschaftlicher Logik haltbar ist, bleibt zweitrangig. Wichtiger ist, dass sie funktioniert. So entsteh作者: PHAG 時(shí)間: 2025-3-26 17:48 作者: 全面 時(shí)間: 2025-3-27 00:58 作者: 誰在削木頭 時(shí)間: 2025-3-27 01:17
,Verführerische K?der der Best-Practice-Falle,ces gearbeitet haben, gibt es nicht mehr, weil sie gescheitert sind. Sie kommen daher auch in der Literatur nicht vor. Das führt in eine Falle. Die sektorale Intelligenz blendet diese Beispiele aus und ignoriert damit die Prinzipien kommunikativer Prüfung einer Annahme zugunsten der für die sektoral作者: fabricate 時(shí)間: 2025-3-27 06:14
Macht der sektoralen Intelligenz,ereinander. Jeder Fall wird also zum Prinzip und damit zu anwendbarem Wissen. Das Wissen sei der wichtigste Rohstoff, h?rt man immer wieder in den ?ffentlichen Verlautbarungen. Und dieser Rohstoff liege in den K?pfen der Menschen. Allerdings wird unter Wissen nicht offenes Weltwissen interpretiert, 作者: agglomerate 時(shí)間: 2025-3-27 10:36
,Symbolische Anpassung des Führungsnachwuchses,inige Probleme. Erstens einmal kreist die Kommunikation immer um dieselben Themen und tendiert zum Realit?tsverlust. Soziologische Studien weisen zweitens seit langem auf die Gefahr eines ?War against Talent“ hin — die breite Ablehnung des Denkens und Wirkens dieser Gruppe, die als Verursacher der a作者: ambivalence 時(shí)間: 2025-3-27 16:48
Geistige Emigration der Mitarbeiter,urants mit dem Fixpreismenüs zum Mittag oder in die ICE-Speisewagen und Bistros, und dort ihren Gespr?chen zuh?rt. Die drehen sich fast immer um das Unternehmen und um Ideen, wie sie die ihnen zugeschriebene Arbeit besser und effektiver bew?ltigen k?nnten. Meist mündet diese Diskussion in einer bere作者: 的闡明 時(shí)間: 2025-3-27 18:34 作者: semble 時(shí)間: 2025-3-27 23:09
Pragmatische Metapher in der Alltagsarbeit,phic Interaction (ein dem menschlichen Denkprozess nachgebildetes Kommunikationsprinzip). Die Idee, man k?nne daraus nun ein überall geltendes Modell entwickeln, widerspr?che allerdings allen Er?rterungen des Buches. Daher werden zum Abschluss dieses Kapitels nur einige Beispiele ausgebreitet, wie a作者: AGONY 時(shí)間: 2025-3-28 02:43
sgeheim: Wenn’s in der Wirklichkeit nur so w?re! Als Best Practice für den Unternehmensalltag taugt der Geist d- ser Art offensichtlich nicht so viel. Er scheint nicht marktgerecht, nicht linear und berechenbar genug, um den harten, schnellen H- aus978-3-8349-0328-0978-3-8349-9278-9作者: 入伍儀式 時(shí)間: 2025-3-28 08:16 作者: Predigest 時(shí)間: 2025-3-28 11:40
Fabrikation von Eisen und Stahl,en Wesens ist, das st?ndig L?sungen finden muss, um den überraschungen der ?u?eren Natur ein paar pfiffige Reaktionsm?glichkeiten entgegenzuhalten Ob die Plausibilit?t solcher L?sungen mit naturwissenschaftlicher Logik haltbar ist, bleibt zweitrangig. Wichtiger ist, dass sie funktioniert. So entsteh作者: patriarch 時(shí)間: 2025-3-28 14:54 作者: 字形刻痕 時(shí)間: 2025-3-28 19:36 作者: gospel 時(shí)間: 2025-3-29 02:50 作者: 甜得發(fā)膩 時(shí)間: 2025-3-29 03:36
Die Anstaltserziehung der Psychopathen,ereinander. Jeder Fall wird also zum Prinzip und damit zu anwendbarem Wissen. Das Wissen sei der wichtigste Rohstoff, h?rt man immer wieder in den ?ffentlichen Verlautbarungen. Und dieser Rohstoff liege in den K?pfen der Menschen. Allerdings wird unter Wissen nicht offenes Weltwissen interpretiert, 作者: 腐敗 時(shí)間: 2025-3-29 11:12 作者: AWRY 時(shí)間: 2025-3-29 12:16 作者: Hyperplasia 時(shí)間: 2025-3-29 15:44
https://doi.org/10.1007/978-3-662-39429-8rschiedlichen individuellen Geister. Auch die Notwendigkeit strategischer und operativer Systeme ist nicht in Frage gestellt. Nur ihre Gestaltung kann durch Impulse aus dieser Kommunikation beeinflusst werden. Dieses Prinzip ist hier allein auf die ?problem?ffnende“ Kommunikation im Unternehmen zu b作者: 蜿蜒而流 時(shí)間: 2025-3-29 19:47
https://doi.org/10.1007/978-3-322-92328-8phic Interaction (ein dem menschlichen Denkprozess nachgebildetes Kommunikationsprinzip). Die Idee, man k?nne daraus nun ein überall geltendes Modell entwickeln, widerspr?che allerdings allen Er?rterungen des Buches. Daher werden zum Abschluss dieses Kapitels nur einige Beispiele ausgebreitet, wie a作者: 破布 時(shí)間: 2025-3-30 03:11 作者: Adulate 時(shí)間: 2025-3-30 05:43
