標題: Titlebook: Europ?isches Arbeitsrecht; Mit zahlreichen Beis Peter Hantel Textbook 2019Latest edition Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Spr [打印本頁] 作者: 郊區(qū) 時間: 2025-3-21 16:26
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作者: 侵略者 時間: 2025-3-21 23:44
K. Br?unlich,W. Frohner,L. M. Kopetzbot für M?nner und Frauen in Frankreich?– anders als in Deutschland?– schon vor dem 2. Weltkrieg bestand. Diese auf einen einheitlichen Binnenmarkt orientierte Zielsetzung ist mittlerweile durch die nachfolgend darzustellende Rechtsprechung des EuGH überholt, wonach sich gerade aus Art.?157 AEUV unm作者: Exaggerate 時間: 2025-3-22 01:57 作者: 健談的人 時間: 2025-3-22 07:52 作者: 行為 時間: 2025-3-22 11:27
,Art.?45 AEUV als Teilhaberecht an sozialen Vergünstigungen,herleiten. Sekund?rrechtliche Regelungen zur Frage der Gleichbehandlung in sozialen Angelegenheiten finden sich insbesondere in der Freizügigkeits-Verordnung sowie in den nachfolgend noch zu behandelnden Richtlinien zur Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit.作者: 試驗 時間: 2025-3-22 13:46 作者: 試驗 時間: 2025-3-22 18:45 作者: 使混合 時間: 2025-3-22 22:27 作者: thwart 時間: 2025-3-23 04:44
978-3-662-58936-6Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature 2019作者: Conquest 時間: 2025-3-23 08:37
Europ?isches Arbeitsrecht978-3-662-58937-3Series ISSN 0937-7433 Series E-ISSN 2512-5214 作者: Sinus-Node 時間: 2025-3-23 10:11 作者: obligation 時間: 2025-3-23 16:00
https://doi.org/10.1007/978-3-476-05376-3r Vorg?ngervertr?ge erlassen hat und künftig erlassen wird. Dabei handelt es sich nicht um ein abgeschlossenes Regelungswerk sondern um erg?nzende Normen zu den nationalen Arbeitsrechtsordnungen der Mitgliedsstaaten. Bedeutung hat das Europ?ische Arbeitsrecht für das nationale Arbeitsrecht, da die E作者: Irritate 時間: 2025-3-23 18:32
F. Penningsfeld,L. Forchthammer. Die Freizügigkeit würde ohne Wirkung sein, wenn Arbeitnehmer bei einem Wechsel in einen anderen Mitgliedsstaat in Bezug auf die soziale Absicherung Nachteile erleiden. Daher müssen sozialstaatliche Vergünstigungen und Ansprüche sowohl inl?ndischen Arbeitnehmern als auch Arbeitnehmern aus dem EU-Au作者: 重畫只能放棄 時間: 2025-3-23 22:28 作者: regale 時間: 2025-3-24 04:40
,Einführung in die Chromatographie,tungen das unionsrechtliche Gleichbehandlungsgebot zur Anwendung kommt. Dogmatisch geht es um die Frage, ob Sozialversicherungsleistungen unter den Entgeltbegriff nach Art.?157 AEUV fallen. In Anbetracht der Tatsache, dass Frauen wegen Kindererziehungszeiten, Teilzeitt?tigkeit oder niedrigerer Eingr作者: 窗簾等 時間: 2025-3-24 08:00
https://doi.org/10.1007/978-3-0348-6326-1chts, der Rasse, der ethnischen Herkunft, der Religion, der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung zu bek?mpfe. Auch die EU-Grundrechts-Charta enth?lt in Art.?21 GRCh entsprechende Nichtdiskriminierungsgrunds?tze, die zudem noch die Kriterien Hautfarbe, soziale 作者: 可憎 時間: 2025-3-24 14:44 作者: Chipmunk 時間: 2025-3-24 15:07 作者: Detoxification 時間: 2025-3-24 19:01
d-d Excitations in Transition-Metal Oxidesnd Kontrolle von arbeitsrechtlichen Mindeststandards dienen, zu Einschr?nkungen der Dienstleistungsfreiheit. Arbeitgeber bzw. Dienstleister erheben gegenüber im T?tigkeitsstaat bestehenden Dokumentationspflichten den Einwand, dass alle relevanten Nachweise und Dokumentationen im Niederlassungsstaat 作者: Axon895 時間: 2025-3-25 00:35 作者: NIP 時間: 2025-3-25 05:06
https://doi.org/10.1007/978-3-322-85482-7er Richtlinien davon aus, dass die Verwirklichung eines gemeinsamen Marktes gr??ere Wirtschaftseinheiten erfordern werde und sich die Unternehmen diesem Erfordernis anzupassen h?tten. Daher waren Umstrukturierungen und Unternehmenszusammenschlüsse vorhersehbar. Um die sozialen Folgeprobleme zu milde作者: FIR 時間: 2025-3-25 10:17
Harry Derbyshire,Loveday Hodsoneser Richtlinien davon aus, dass die Verwirklichung eines gemeinsamen Marktes gr??ere Wirtschaftseinheiten erfordern werde und sich die Unternehmen diesem Erfordernis anzupassen h?tten. Daher waren Umstrukturierungen, Unternehmenszusammenschlüsse und Unternehmensschlie?ungen, verbunden mit Insolvenz作者: Rheumatologist 時間: 2025-3-25 11:47
E. Bierei,H. Brenek,W. W?hlbierDie Arbeitnehmerfreizügigkeit geh?rt zu den Grundfreiheiten der Union. Sie verbietet jede unmittelbare oder mittelbare Diskriminierung der Arbeitnehmer der Mitgliedsstaaten aufgrund der Staatsangeh?rigkeit in Bezug auf einen freien Zugang zum Arbeitsmarkt anderer Mitgliedsstaaten.作者: STING 時間: 2025-3-25 17:06
Andreas Patyk,Guido A. ReinhardtNach Art.?45 Abs.?2 AEUV umfasst die Freizügigkeit die Abschaffung jeder auf der Staatsangeh?rigkeit beruhenden unterschiedlichen Behandlung der Arbeitnehmer der Mitgliedsstaaten in Bezug auf Besch?ftigung, Entlohnung und sonstige Arbeitsbedingungen.作者: PRISE 時間: 2025-3-25 23:23
https://doi.org/10.1007/978-3-662-06782-6Art.?157 AEUV erfasst wie ausgeführt nur Diskriminierungen im Zusammenhang mit Entgeltleistungen. Dagegen werden Diskriminierungen wegen des Geschlechts beim Zugang zu Arbeitspl?tzen oder auch bei der Berücksichtigung von Bef?rderungspositionen nicht vom Anwendungsbereich von Art.?157 AEUV erfasst.作者: 人造 時間: 2025-3-26 04:01
https://doi.org/10.1007/978-94-011-9038-1Wie schon in den vorangegangenen Kapiteln erl?utert, werden die prim?rrechtlichen Diskriminierungsverbote nach Art.?10 AEUV, Art.?21 GRCh durch die aufgrund von Art.?19 AEUV erlassene Richtlinie 2000/78/EG erg?nzt.作者: Erythropoietin 時間: 2025-3-26 04:46
Ulrich Weber,Andreas Mauz,Martin StingelinPrim?rrechtliche Verbote wegen Behinderung sind in Art.?10 AEUV sowie Art.?21 GRCh enthalten. Erg?nzend dazu sieht die Gleichbehandlungs-Rahmenrichtlinie RL 2000/78/EG ein Verbot der Benachteiligung von Arbeitnehmern in Besch?ftigung und Beruf wegen Behinderung vor.作者: 令人不快 時間: 2025-3-26 12:30
Dirk Looschelders,Lothar MichaelLeiharbeitsverh?ltnissewerden üblicherweise als prek?re Arbeitsverh?ltnisse angesehen. Ohne in diesem Zusammenhang genauer auf den Begriff eines prek?ren Arbeitsverh?ltnisses einzugehen, werden hierunter üblicherweise abweichende Vertragsgestaltungen bezüglich der Dauer, der Arbeitszeit und auch des Arbeitsumfangs verstanden.作者: 中國紀念碑 時間: 2025-3-26 13:42 作者: ABOUT 時間: 2025-3-26 20:10
E-Marketing: Was , das? Wer braucht so was?,Das in Art. 151 AEUV vorgegebene sozialpolitische Ziel einer Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen erfordert, dass sich die Union auch mit Fragen der Arbeitnehmervertretung, insbesondere der betrieblichen und unternehmerischen Mitbestimmung befassen muss.作者: 殘暴 時間: 2025-3-27 00:50
,Art.?45 AEUV als Recht auf Aufenthalt und freien Zugang zum Arbeitsmarkt anderer Mitgliedsstaaten,Die Arbeitnehmerfreizügigkeit geh?rt zu den Grundfreiheiten der Union. Sie verbietet jede unmittelbare oder mittelbare Diskriminierung der Arbeitnehmer der Mitgliedsstaaten aufgrund der Staatsangeh?rigkeit in Bezug auf einen freien Zugang zum Arbeitsmarkt anderer Mitgliedsstaaten.作者: LUDE 時間: 2025-3-27 01:08 作者: MUMP 時間: 2025-3-27 05:49
,Sonstige F?lle von Geschlechterdiskriminierung nach Art.?10 AEUV,Art.?157 AEUV erfasst wie ausgeführt nur Diskriminierungen im Zusammenhang mit Entgeltleistungen. Dagegen werden Diskriminierungen wegen des Geschlechts beim Zugang zu Arbeitspl?tzen oder auch bei der Berücksichtigung von Bef?rderungspositionen nicht vom Anwendungsbereich von Art.?157 AEUV erfasst.作者: 思想靈活 時間: 2025-3-27 11:08 作者: Obstruction 時間: 2025-3-27 17:19 作者: malapropism 時間: 2025-3-27 21:10
Der Schutz von Leiharbeitnehmern,Leiharbeitsverh?ltnissewerden üblicherweise als prek?re Arbeitsverh?ltnisse angesehen. Ohne in diesem Zusammenhang genauer auf den Begriff eines prek?ren Arbeitsverh?ltnisses einzugehen, werden hierunter üblicherweise abweichende Vertragsgestaltungen bezüglich der Dauer, der Arbeitszeit und auch des Arbeitsumfangs verstanden.作者: rods366 時間: 2025-3-27 23:47
Kollektives nationales Arbeitsrecht (Streikrecht) und EU-Freiheiten,Nach Art.?153 Abs.?5 AEUV liegt die Regelungskompetenz für Koalitions-, Streik- und Arbeitskampfma?nahmen bei den Mitgliedsstaaten. Gleichwohl k?nnen Streik- bzw. Arbeitskampfma?nahmen dann, wenn sie sich gegen Arbeitgeber aus dem EU-Ausland richten, mit EU-Grundfreiheiten kollidieren.作者: Dri727 時間: 2025-3-28 05:10
,Europ?ischer Betriebsrat/Information und Konsultation von Arbeitnehmervertretern/Nachweis von ArbeiDas in Art. 151 AEUV vorgegebene sozialpolitische Ziel einer Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen erfordert, dass sich die Union auch mit Fragen der Arbeitnehmervertretung, insbesondere der betrieblichen und unternehmerischen Mitbestimmung befassen muss.作者: 亞當心理陰影 時間: 2025-3-28 09:36 作者: 滔滔不絕地說 時間: 2025-3-28 14:00
,Art.?45 AEUV als Teilhaberecht an sozialen Vergünstigungen,. Die Freizügigkeit würde ohne Wirkung sein, wenn Arbeitnehmer bei einem Wechsel in einen anderen Mitgliedsstaat in Bezug auf die soziale Absicherung Nachteile erleiden. Daher müssen sozialstaatliche Vergünstigungen und Ansprüche sowohl inl?ndischen Arbeitnehmern als auch Arbeitnehmern aus dem EU-Au作者: MURKY 時間: 2025-3-28 16:01
,Unmittelbare und mittelbare Entgeltdiskriminierung nach Art.?157?AEUV,r Arbeit sicherzustellen. Das Gebot des gleichen Entgeltes für M?nner und Frauen richtet sich nach seinem Wortlaut zun?chst an die Mitgliedsstaaten. Sie werden verpflichtet, diesen Grundsatz des Unionsrechts umzusetzen. Das Diskriminierungsverbot enth?lt aber auch eine unmittelbare horizontale Wirku作者: 一美元 時間: 2025-3-28 19:56 作者: correspondent 時間: 2025-3-29 00:41
Allgemeine Diskriminierungsfragen, insbesondere wegen Rasse, ethnischer Herkunft und sexueller Ausrchts, der Rasse, der ethnischen Herkunft, der Religion, der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung zu bek?mpfe. Auch die EU-Grundrechts-Charta enth?lt in Art.?21 GRCh entsprechende Nichtdiskriminierungsgrunds?tze, die zudem noch die Kriterien Hautfarbe, soziale 作者: 博愛家 時間: 2025-3-29 05:13
,Der Schutz von Teilzeit- und befristet Besch?ftigten,gsgestaltungen bezüglich der Dauer, der Arbeitszeit und auch des Arbeitsumfangs zum Gegenstand haben. W?hrend schon für Arbeitnehmer in unbefristeten Vollzeitbesch?ftigungsverh?ltnissen nach dem sich aus Art.?151 Abs.?1 AEUV ergebenden Grundsatz der Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen ei作者: Proclaim 時間: 2025-3-29 07:27 作者: Exonerate 時間: 2025-3-29 13:21
,Arbeitgeberpflichten in Entsendungsf?llen (administrative Verpflichtung),nd Kontrolle von arbeitsrechtlichen Mindeststandards dienen, zu Einschr?nkungen der Dienstleistungsfreiheit. Arbeitgeber bzw. Dienstleister erheben gegenüber im T?tigkeitsstaat bestehenden Dokumentationspflichten den Einwand, dass alle relevanten Nachweise und Dokumentationen im Niederlassungsstaat 作者: Inferior 時間: 2025-3-29 16:39
Arbeitszeit und Urlaubsrecht,, angemessenen Ruhepausen, einer w?chentlichen H?chstarbeitszeit sowie eines bezahlten Urlaubs unionsweit verbindlich sein. Zudem ist eine Angleichung von Regelungen über die zul?ssige Arbeitszeit und Gew?hrung von Urlaub auch für den Binnenmarkt und die damit zusammenh?ngenden Fragen, ob nationale 作者: FOLD 時間: 2025-3-29 20:45 作者: 極力證明 時間: 2025-3-30 00:56
Arbeitnehmerschutz bei Massenentlassungen und Insolvenz,eser Richtlinien davon aus, dass die Verwirklichung eines gemeinsamen Marktes gr??ere Wirtschaftseinheiten erfordern werde und sich die Unternehmen diesem Erfordernis anzupassen h?tten. Daher waren Umstrukturierungen, Unternehmenszusammenschlüsse und Unternehmensschlie?ungen, verbunden mit Insolvenz作者: 焦慮 時間: 2025-3-30 07:55
Textbook 2019Latest editioninierungsverbote in Gehalts- und sonstigen Angelegenheiten, Insolvenzsicherung, Betriebsübergang, Massenentlassung, Arbeitszeit und Urlaubsfragen sowie prek?re Arbeitsverh?ltnisse. Erg?nzend werden kollektivrechtliche und kollisionsrechtliche Fragestellungen dargestellt. Alle Problembereiche werden 作者: SOBER 時間: 2025-3-30 10:37 作者: 刺耳的聲音 時間: 2025-3-30 14:08
https://doi.org/10.1007/978-3-322-85482-7 des Binnenmarktes von grundlegender Bedeutung. Die Rechtsetzungskompetenz für die Richtlinie 2001/23/EG ergibt sich aus Art.?115 AEUV, der eine Richtlinienkompetenz zur Angleichung von Rechtsvorschriften für den Binnenmarkt vorsieht.作者: 輕率看法 時間: 2025-3-30 18:06
Harry Derbyshire,Loveday Hodsonch aus Art.?115 AEUV, der eine Richtlinienkompetenz zur Angleichung von Rechtsvorschriften für den Binnenmarkt vorsieht. So ist die Angleichung von Rechts- und Verwaltungsvorschriften der Mitgliedsstaaten im Zusammenhang mit Massenentlassung und dem Arbeitnehmerinsolvenzschutz für das Funktionieren des Binnenmarktes von grundlegender Bedeutung.作者: 藐視 時間: 2025-3-30 22:32
,Arbeitgeberpflichten in Entsendungsf?llen (administrative Verpflichtung),lichten folgenden Straf- bzw. Ordnungswidrigkeitsverfahren stellt sich dann die Frage nach der Zul?ssigkeit solcher administrativer Verpflichtungen vor dem Hintergrund der Dienstleistungsfreiheit nach Art. 56 AEUV.作者: 民間傳說 時間: 2025-3-31 02:32
,Arbeitnehmerschutz bei Betriebsübergang, des Binnenmarktes von grundlegender Bedeutung. Die Rechtsetzungskompetenz für die Richtlinie 2001/23/EG ergibt sich aus Art.?115 AEUV, der eine Richtlinienkompetenz zur Angleichung von Rechtsvorschriften für den Binnenmarkt vorsieht.作者: addition 時間: 2025-3-31 07:03 作者: Vertebra 時間: 2025-3-31 11:08
,Der Schutz von Teilzeit- und befristet Besch?ftigten,n Schutzbedürfnis besteht, ist dieses bei Arbeitnehmern in prek?ren Arbeitsverh?ltnissen noch gesteigert. Die EU-Instanzen haben daher zum Schutz von Leiharbeitnehmern und Teilzeit- und befristet Besch?ftigten die oben genannten Richtlinien erlassen.作者: 我悲傷 時間: 2025-3-31 16:07
Arbeitszeit und Urlaubsrecht,Arbeitszeitregelungen beschr?nkende Wirkung haben, von Bedeutung. Einheitliche Regelungen über die Arbeitszeit sollen einen Sozialkostenwettbewerb zwischen den Mitgliedsstaaten einschr?nken. Das Arbeitszeitrecht geh?rt daher zu den Kompetenzbereichen, für die die EU nach Art.?151, 153 I b u. c AEUV regelungszust?ndig ist.作者: squander 時間: 2025-3-31 19:12
0937-7433 triebliche Praxis in Deutschland.Erg?nzende Hinweise zur verDas Lehrbuch behandelt die für das deutsche Arbeitsrecht bedeutsamen EU-rechtlichen Problembereiche wie den allgemeinen EU-Arbeitnehmerschutz, Diskriminierungsverbote in Gehalts- und sonstigen Angelegenheiten, Insolvenzsicherung, Betriebsüb作者: 審問,審訊 時間: 2025-4-1 01:06 作者: SPECT 時間: 2025-4-1 03:00
https://doi.org/10.1007/978-3-0348-6326-1Auch die EU-Grundrechts-Charta enth?lt in Art.?21 GRCh entsprechende Nichtdiskriminierungsgrunds?tze, die zudem noch die Kriterien Hautfarbe, soziale Herkunft, genetische Merkmale, Sprache, politische oder sonstige Anschauung, Zugeh?rigkeit zu einer nationalen Minderheit, Verm?gen und Geburt enthalten.作者: REIGN 時間: 2025-4-1 06:48
Theoretical Basis for ,-Orbitals,nanspruchnahme des Freizügigkeitsrechts sucht der entsandte Arbeitnehmer nicht den Zugang zum Arbeitsmarkt eines anderen Mitgliedsstaates. Der Arbeitgeber im Herkunftsstaat bleibt dem Arbeitnehmer im Falle der Entsendung erhalten.作者: 失敗主義者 時間: 2025-4-1 14:03
https://doi.org/10.1007/978-3-476-05376-3dnung haben. Erg?nzt wird diese Bedeutung noch durch die Rechtsprechung des Europ?ischen Gerichtshofs (EuGH), die ebenfalls die Rechtsprechung der nationalen Gerichte in Arbeitssachen beeinflusst (vgl. hierzu unten 1.6).
