標(biāo)題: Titlebook: Erwerbsregulierung in einer globalisierten Welt; Theoretische Konzept Ludger Pries Book 2019Latest edition Springer Fachmedien Wiesbaden Gm [打印本頁] 作者: MOURN 時(shí)間: 2025-3-21 17:20
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作者: abracadabra 時(shí)間: 2025-3-21 22:59
Study Sites of Chimpanzees and Bonobos,e klassische .-.-. war vor allem auf die organisierten Interessenaushandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverb?nden im Rahmen staatlicher Rahmenordnungen fokussiert und konzentrierte sich auf die Untersuchung formalisierter und gr??tenteils industrieller Normalarbeit in hochindustrialisierten L?ndern.作者: HEW 時(shí)間: 2025-3-22 01:46
Concerted Efforts Toward Great Harmony,chanismen hinausweisen. Dabei spielten die Konventionen der ILO und speziell die Kernarbeitsnormen als normativer und globaler Referenzpunkt eine besondere Rolle. Sie haben inzwischen Eingang in vielf?ltige internationale Vertr?ge, in freiwillige Absichtserkl?rung von Unternehmen und auch in die zuvor behandelten IFAs gefunden.作者: Melodrama 時(shí)間: 2025-3-22 05:44
Die gesellschaftliche Bedeutung der Erwerbsregulierung,Arbeitszeit, Urlaub), werden durch Gesetze, Tarifvertr?ge, betriebliche Bestimmungen oder auch nur durch individuell-vertragliche Abmachungen festgelegt. Bis zum Ende des 20. Jahrhunderts wurden diese Bedingungen von Erwerbsarbeit überwiegend in den Grenzen von Nationalstaaten reguliert.作者: Ballad 時(shí)間: 2025-3-22 08:56
Zur Gesellschaftlichen Einbettung von Erwerbsarbeit,e klassische .-.-. war vor allem auf die organisierten Interessenaushandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverb?nden im Rahmen staatlicher Rahmenordnungen fokussiert und konzentrierte sich auf die Untersuchung formalisierter und gr??tenteils industrieller Normalarbeit in hochindustrialisierten L?ndern.作者: SYN 時(shí)間: 2025-3-22 15:11
Zertifizierungen, Monitoring und Kampagnen,chanismen hinausweisen. Dabei spielten die Konventionen der ILO und speziell die Kernarbeitsnormen als normativer und globaler Referenzpunkt eine besondere Rolle. Sie haben inzwischen Eingang in vielf?ltige internationale Vertr?ge, in freiwillige Absichtserkl?rung von Unternehmen und auch in die zuvor behandelten IFAs gefunden.作者: SYN 時(shí)間: 2025-3-22 19:06
Relationship Testing and ForensicsArbeitszeit, Urlaub), werden durch Gesetze, Tarifvertr?ge, betriebliche Bestimmungen oder auch nur durch individuell-vertragliche Abmachungen festgelegt. Bis zum Ende des 20. Jahrhunderts wurden diese Bedingungen von Erwerbsarbeit überwiegend in den Grenzen von Nationalstaaten reguliert.作者: 連詞 時(shí)間: 2025-3-22 22:30 作者: 很是迷惑 時(shí)間: 2025-3-23 02:25 作者: 表主動(dòng) 時(shí)間: 2025-3-23 07:17
Ausführungen nun auf die Er?rterung . Erwerbsarbeit in einer . Im Kap.?2 wurden die allgemeinen sozialen Institutionen vorgestellt, die abh?ngige und selbstst?ndige Erwerbsarbeit insgesamt strukturieren. Diese Institutionen wirken auf einzelne Akteure, auf Akteursgruppen sowie auf kollektive und kor作者: GRIPE 時(shí)間: 2025-3-23 11:18
nie die Europ?ische Union, die in den letzten zwei Jahrzehnten ein beispielloses System transparenter und der interessierten ?ffentlichkeit leicht zug?nglichen Information über die Arbeits-, Besch?ftigungs- und Partizipationsbedingungen in den Mitgliedsl?ndern aufgebaut hat. Vor allem das von der Eu作者: euphoria 時(shí)間: 2025-3-23 15:15 作者: 不斷的變動(dòng) 時(shí)間: 2025-3-23 19:29
Rainer Eigenstetter,Christian Albrecht und reguliert wird. Die besondere Ausgestaltung der Arbeits-, Besch?ftigungs- und Partizipationsbedingungen wird also offensichtlich weder von der Wirtschaft, noch von der Technologie oder der Unternehmensorganisation einseitig festgelegt. Diese Ausformung der Erwerbsarbeit kann nicht durch ?konomi作者: NEG 時(shí)間: 2025-3-23 23:10
https://doi.org/10.1007/978-3-030-61097-5jekt ist ohne Zweifel die Europ?ische Union (vgl. .). Seit den 1970er?Jahren hat sich das Verst?ndnis der Europ?ischen Union trotz aller politisch-konjunkturellen Schwankungen im Einzelnen immer st?rker von einer reinen Wirtschafts- und W?hrungsunion hin zu einem integrierten wirtschaftlichen, polit作者: 壁畫 時(shí)間: 2025-3-24 03:31 作者: calumniate 時(shí)間: 2025-3-24 10:19
Concerted Efforts Toward Great Harmony,chanismen hinausweisen. Dabei spielten die Konventionen der ILO und speziell die Kernarbeitsnormen als normativer und globaler Referenzpunkt eine besondere Rolle. Sie haben inzwischen Eingang in vielf?ltige internationale Vertr?ge, in freiwillige Absichtserkl?rung von Unternehmen und auch in die zuv作者: Decibel 時(shí)間: 2025-3-24 14:29
China 40 Years Infrastructure Constructionder Arbeits-, Besch?ftigungs- und Partizipationsbedingungen auf der Ebene der UN und der internationalen Organisationen gerade seit dem neuen Jahrhundert zunehmend Eingang gefunden haben. In der Europ?ischen Union besteht eine besonders engmaschige Textur von inter- und supranationalen formellen Nor作者: deciduous 時(shí)間: 2025-3-24 15:08 作者: resilience 時(shí)間: 2025-3-24 21:37
Ludger PriesDas Grundlagenbuch zur Globalisierung der Arbeit in aktualisierter und erweiterter Neuauflage.Arbeit und Arbeitnehmervertretungen im 21. Jahrhundert.Umfassend und pr?zise作者: 想象 時(shí)間: 2025-3-25 00:38
http://image.papertrans.cn/e/image/315075.jpg作者: 愛花花兒憤怒 時(shí)間: 2025-3-25 03:24
https://doi.org/10.1007/978-3-658-26869-5Arbeit; Arbeitszeit; Besch?ftigung; Erwerbsregulierung; Erwerbst?tige; Gewerkschaften; Globalisierung; Inst作者: RECUR 時(shí)間: 2025-3-25 07:54
978-3-658-26868-8Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2019作者: Anhydrous 時(shí)間: 2025-3-25 13:46
Die gesellschaftliche Bedeutung der Erwerbsregulierung,Arbeitszeit, Urlaub), werden durch Gesetze, Tarifvertr?ge, betriebliche Bestimmungen oder auch nur durch individuell-vertragliche Abmachungen festgelegt. Bis zum Ende des 20. Jahrhunderts wurden diese Bedingungen von Erwerbsarbeit überwiegend in den Grenzen von Nationalstaaten reguliert.作者: 制定法律 時(shí)間: 2025-3-25 19:06 作者: Fsh238 時(shí)間: 2025-3-25 22:19 作者: 彎曲的人 時(shí)間: 2025-3-26 00:08 作者: 使痛苦 時(shí)間: 2025-3-26 07:05
,Regime der Erwerbsregulierung in ausgew?hlten L?ndern,nie die Europ?ische Union, die in den letzten zwei Jahrzehnten ein beispielloses System transparenter und der interessierten ?ffentlichkeit leicht zug?nglichen Information über die Arbeits-, Besch?ftigungs- und Partizipationsbedingungen in den Mitgliedsl?ndern aufgebaut hat. Vor allem das von der Eu作者: endoscopy 時(shí)間: 2025-3-26 11:02
Divergenz, Konvergenz und/oder Internationalisierung,rnational vergleichenden Betrachtungen tats?chlich ein ausdifferenziertes Beobachtungsinstrument notwendig ist, wie es hier in den Kap.?3 und 4 vorgestellt wurde. Trotz der langen britischen Kolonialzeit hat das indische Regime der Erwerbsregulierung nur wenig mit dem angels?chsischen Modell von ?in作者: Clinch 時(shí)間: 2025-3-26 12:58
Globale und internationale Erwerbsregulierung, und reguliert wird. Die besondere Ausgestaltung der Arbeits-, Besch?ftigungs- und Partizipationsbedingungen wird also offensichtlich weder von der Wirtschaft, noch von der Technologie oder der Unternehmensorganisation einseitig festgelegt. Diese Ausformung der Erwerbsarbeit kann nicht durch ?konomi作者: 懶鬼才會(huì)衰弱 時(shí)間: 2025-3-26 20:31
,Erwerbsregulierung in der Europ?ischen Union,jekt ist ohne Zweifel die Europ?ische Union (vgl. .). Seit den 1970er?Jahren hat sich das Verst?ndnis der Europ?ischen Union trotz aller politisch-konjunkturellen Schwankungen im Einzelnen immer st?rker von einer reinen Wirtschafts- und W?hrungsunion hin zu einem integrierten wirtschaftlichen, polit作者: 思想流動(dòng) 時(shí)間: 2025-3-26 23:14 作者: Arbitrary 時(shí)間: 2025-3-27 03:51 作者: PANT 時(shí)間: 2025-3-27 06:27
Entstehende supra- und transnationale Governance,der Arbeits-, Besch?ftigungs- und Partizipationsbedingungen auf der Ebene der UN und der internationalen Organisationen gerade seit dem neuen Jahrhundert zunehmend Eingang gefunden haben. In der Europ?ischen Union besteht eine besonders engmaschige Textur von inter- und supranationalen formellen Nor作者: 磨坊 時(shí)間: 2025-3-27 10:27 作者: Interstellar 時(shí)間: 2025-3-27 15:56
rhundert.Umfassend und pr?zise.Arbeit und Produktion sind im 21. Jahrhundert immer st?rker grenzüberschreitend vernetzt. Dies galt aber bisher nicht in gleichem Ma?e für die Regulierung der Arbeits-, Besch?ftigungs- und Partizipationsbedingungen der erwerbst?tigen Menschen. Nationale Mechanismen und作者: Disk199 時(shí)間: 2025-3-27 21:05 作者: 寬宏大量 時(shí)間: 2025-3-28 01:50
Rainer Eigenstetter,Christian Albrechtrtschaft, noch von der Technologie oder der Unternehmensorganisation einseitig festgelegt. Diese Ausformung der Erwerbsarbeit kann nicht durch ?konomischen, technischen oder organisatorischen Determinismus erkl?rt werden.作者: Synthesize 時(shí)間: 2025-3-28 02:26
twickelten Kernarbeitsnormen einen quasi weltweit gültigen, menschenrechts?hnlichen Mindeststandard für Arbeits-, Besch?ftigungs- und Partizipationsbedingungen definieren. Auch wenn formalrechtlich noch nicht von allen Nationalstaaten der Welt ratifiziert, ist die Legitimit?tsgeltung dieser Mindeststandards doch global.作者: 爆炸 時(shí)間: 2025-3-28 08:28
China 40 Years Infrastructure Constructionert zunehmend Eingang gefunden haben. In der Europ?ischen Union besteht eine besonders engmaschige Textur von inter- und supranationalen formellen Normen und Einrichtungen sowie transnationalen Netzwerkbeziehungen und Organisationen wie z.?B. den Euro-Betriebsr?ten.作者: Ruptured-Disk 時(shí)間: 2025-3-28 10:25 作者: 跟隨 時(shí)間: 2025-3-28 15:06 作者: Magnificent 時(shí)間: 2025-3-28 20:06 作者: 刀鋒 時(shí)間: 2025-3-29 00:36
,Regime der Erwerbsregulierung in ausgew?hlten L?ndern,rop?ischen Stiftung für die Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen betreute European Industrial Relations Observatory, das vom Europ?ischen Gewerkschaftsbund betriebene Forschungsinstitut ETUI sowie die von der Europ?ischen Union, besonders der General-Direktion . ver?ffentlichten Dokumente, k?nnen hierzu gez?hlt werden.作者: Endoscope 時(shí)間: 2025-3-29 05:06
,Erwerbsregulierung in der Europ?ischen Union,ischen, sozialen und kulturellen Gesamtkonzept gewandelt. Hierzu geh?rte schon recht früh die Idee der Freizügigkeit nicht nur von Waren und Kapital, sondern auch von Menschen innerhalb der Grenzen der EU.作者: 加入 時(shí)間: 2025-3-29 07:52
Perspektiven internationaler Erwerbsregulierung,sregulierung werden in der wissenschaftlichen Debatte und auch von den entsprechenden kollektiven und korporativen Akteuren, wie z.?B. staatlichen Organen und Fachgremien, Gewerkschaften, Unternehmen und NGOs, h?ufig als einzelne betrachtet und bearbeitet.作者: concert 時(shí)間: 2025-3-29 13:18 作者: 腐敗 時(shí)間: 2025-3-29 15:50 作者: 深陷 時(shí)間: 2025-3-29 21:37
Globale und internationale Erwerbsregulierung,rtschaft, noch von der Technologie oder der Unternehmensorganisation einseitig festgelegt. Diese Ausformung der Erwerbsarbeit kann nicht durch ?konomischen, technischen oder organisatorischen Determinismus erkl?rt werden.作者: Cubicle 時(shí)間: 2025-3-30 02:50
,Konzernbezogene Erkl?rungen, Vertretungen und Abkommen,twickelten Kernarbeitsnormen einen quasi weltweit gültigen, menschenrechts?hnlichen Mindeststandard für Arbeits-, Besch?ftigungs- und Partizipationsbedingungen definieren. Auch wenn formalrechtlich noch nicht von allen Nationalstaaten der Welt ratifiziert, ist die Legitimit?tsgeltung dieser Mindeststandards doch global.作者: CODE 時(shí)間: 2025-3-30 06:45
Entstehende supra- und transnationale Governance,ert zunehmend Eingang gefunden haben. In der Europ?ischen Union besteht eine besonders engmaschige Textur von inter- und supranationalen formellen Normen und Einrichtungen sowie transnationalen Netzwerkbeziehungen und Organisationen wie z.?B. den Euro-Betriebsr?ten.
