標(biāo)題: Titlebook: Enterprise 2.0; Unternehmen zwischen J?rg Ebersp?cher,Stefan Holtel Conference proceedings 2010 Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2010 Busi [打印本頁(yè)] 作者: MOTE 時(shí)間: 2025-3-21 16:04
書目名稱Enterprise 2.0影響因子(影響力)
書目名稱Enterprise 2.0影響因子(影響力)學(xué)科排名
書目名稱Enterprise 2.0網(wǎng)絡(luò)公開度
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書目名稱Enterprise 2.0被引頻次
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書目名稱Enterprise 2.0年度引用
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書目名稱Enterprise 2.0讀者反饋
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作者: 駕駛 時(shí)間: 2025-3-21 23:32
? Wie sollen Unternehmen die Herausforderung erfolgreich meistern? Experten aus Wirtschaft und Wissenschaft haben in diesem Band die zu Grunde liegenden Ph?nomene, Risiken und Chancen aufgezeigt sowie in Fallstudien die erfolgreiche Transformation zum Enterprise 2.0 pr?sentiert.978-3-642-14150-8978-3-642-14151-5作者: CHAFE 時(shí)間: 2025-3-22 00:34 作者: 控訴 時(shí)間: 2025-3-22 05:54
,Kommunikation und Leadership: Erfolgserprobte Einführungsszenarien für Enterprise 2.0,作者: Melodrama 時(shí)間: 2025-3-22 11:24
The Structures of Mathematical Physicsitszeit auf“. Im Umkehrschluss hei?t das: Unternehmen k?nnen offensichtlich nicht mehr unterbinden, dass Werkzeuge des Web 2.0 faktisch bereits in Arbeitsprozesse eingebunden sind - ob sie das wollen oder nicht. Unternehmen müssen sich diesem Fakt stellen: Sie müssen Regeln und Verhaltensweisen vorgeben - oder diese entstehen von selbst.作者: Ornament 時(shí)間: 2025-3-22 14:56 作者: Ornament 時(shí)間: 2025-3-22 20:04
https://doi.org/10.1007/978-1-349-16150-8Bielefelder Mittelstand mit 140 Mitarbeitern. Viel gr??er kann der Unterschied zwischen zwei Unternehmen kaum sein als zwischen IBM und uns. Ich darf nicht unterstellen, dass Sie wissen, was SYNAXON macht, obwohl wir in unserem Markt eine erhebliche Bedeutung haben. Deswegen ein paar einführende Worte zu uns.作者: 瘙癢 時(shí)間: 2025-3-22 21:55 作者: Armada 時(shí)間: 2025-3-23 01:55 作者: Lipoma 時(shí)間: 2025-3-23 07:59 作者: Astigmatism 時(shí)間: 2025-3-23 13:41 作者: ARCH 時(shí)間: 2025-3-23 17:16 作者: 高爾夫 時(shí)間: 2025-3-23 22:05
978-3-642-14150-8Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2010作者: nettle 時(shí)間: 2025-3-24 00:03 作者: 熟練 時(shí)間: 2025-3-24 05:11 作者: 粗語(yǔ) 時(shí)間: 2025-3-24 09:45
The Structures of Practical Knowledgeindustry as Enterprise 2.0. Some people call it Social Media. Some people would prefer as the tools like Blogs, Wikis, Twitter and Facebook. But something profound and strategic is happening now and we try to understand what it is. I am going to convey what we are seeing are stories both from North 作者: 不能仁慈 時(shí)間: 2025-3-24 11:35
On the Constructive Theory of Memory,cht sonderlich hilfreich ist hüpfend auf die Bühne zu kommen, doch haben Sie es schon mal ausprobiert? Ein Digital Native hinterfragt bestehende Fakten und probiert neue Wege zu finden. Im realen Leben, bei der Arbeit und in den virtuellen Welten, in denen er sich bewegt.作者: GET 時(shí)間: 2025-3-24 17:26
https://doi.org/10.1007/978-1-137-09699-9sierung und dem erreichbaren Nutzen von Wissensmanagement zu beobachten sind. Mein Beitrag steht unter dem Arbeitstitel: Enterprise 2.0: Das Wissen der Mitarbeiter mobilisieren, Wissensmanagement als Vernetzungs- und Kommunikationsaufgabe und ich m?chte Ihnen gerne darstellen, was dieses ?alte“ Them作者: fidelity 時(shí)間: 2025-3-24 22:39
The Struggle for World Power 1500–1980ten ?Digitalen Immigranten“ und einen ?Digitalen Eingeborenen“ zu uns eingeladen. Beide werden Ihnen einen Eindruck geben, was das konkret bedeutet. Ich werde im folgenden Fragen stellen, die konkrete Probleme aus dem Arbeitsalltag der beiden aufgreifen. Im Laufe des Interviews bekommen Sie so einen作者: 激怒某人 時(shí)間: 2025-3-25 01:50 作者: 大笑 時(shí)間: 2025-3-25 05:19 作者: nepotism 時(shí)間: 2025-3-25 09:37
Klaus Boehm,Jenny Lees-Spaldingie beides zusammenspielt, an diesem Projekt besonders fasziniert. Ich kann eigentlich nahtlos an meinen Vorredner anschlie?en was das Thema Missbrauch angeht. Bei der Siemens AG gibt es die Weblog Plattform, die aus dem Intranet seit 2006 intern zug?nglich ist. Damit sind wir ein paar Jahre hinter d作者: 描述 時(shí)間: 2025-3-25 15:20
The Personality of the Student Nurse,be Ihnen einen Einblick in Twitter mitgebracht und wie unserer Meinung nach Corporate Twitter gut funktioniert. Zum Ablauf meiner Pr?sentation: Ich werde Ihnen eine kurze Einführung geben über die Kommunikation, die sich derzeit im Umbruch befindet, welche Konsequenzen sich daraus ergeben, was Twitt作者: endarterectomy 時(shí)間: 2025-3-25 19:37
The adaptive significance of behavior,rt - manche Journalisten schreiben ja heute sogar schon über ?Unternehmen 3.0“ - als der damit einhergehende Wandel der Arbeitswelt, genauer: die sich abzeichnende Ver?nderung von Arbeitskultur oder Unternehmenskultur. Oder um es mal ganz einfach zu formulieren und ?Unternehmenskultur“ zu übersetzen作者: Locale 時(shí)間: 2025-3-25 23:13 作者: 愚笨 時(shí)間: 2025-3-26 00:28 作者: Projection 時(shí)間: 2025-3-26 07:34
Conference proceedings 2010. Der Begriff ?Enterprise 2.0“ steht für die neue Dynamik in speziell wirtschaftlichen Kontexten. Sie stellen die klassischen Unternehmen auf die Probe. Auf ?ltere Mitarbeiter treffen ?Digital Natives“. Sie sind mit den Werkzeugen des Web 2.0 aufgewachsen, kommunizieren über SMS und Twitter und koll作者: 不法行為 時(shí)間: 2025-3-26 12:18 作者: indicate 時(shí)間: 2025-3-26 14:53
The Struggle for World Power 1500–1980ch werde im folgenden Fragen stellen, die konkrete Probleme aus dem Arbeitsalltag der beiden aufgreifen. Im Laufe des Interviews bekommen Sie so einen Eindruck, wie sich diese beiden Generationen voneinander unterscheiden und vielleicht auch, wo sie sich vielleicht ?hnlicher sind als gedacht作者: 細(xì)絲 時(shí)間: 2025-3-26 19:48
https://doi.org/10.1007/978-3-319-64614-5s für die Kollaborationsprodukte der IBM verantwortlich und leite ein Kompetenzzentrum zum Thema Web 2.0 und 3D-Internet. Wir besch?ftigen uns dabei besonders mit der Frage, wie mit diesen neuen Internettechnologien umgegangen werden kann. In dieser Position begleite ich Projekte innerhalb und au?erhalb unseres Unternehmens.作者: 骯臟 時(shí)間: 2025-3-26 23:21 作者: 無(wú)辜 時(shí)間: 2025-3-27 04:46 作者: 職業(yè) 時(shí)間: 2025-3-27 06:19
,Mitarbeiterblogs als Baustein eines zeitgem??en Wissensmanagements,er IBM, auch von den absoluten Zahlen. Was die Missbrauchsf?lle angeht ist nichts vorgefallen, was mitunter ?u?erst schwierig zu vermitteln ist. Wenn man sich zurückversetzt an den Moment, wo man das einführt, gibt es schon die ?ngste der Art: ?was ist, wenn die Leute durchdrehen?“.作者: 無(wú)動(dòng)于衷 時(shí)間: 2025-3-27 11:38 作者: Chipmunk 時(shí)間: 2025-3-27 15:06 作者: 截?cái)?nbsp; 時(shí)間: 2025-3-27 20:17 作者: 山羊 時(shí)間: 2025-3-27 22:58 作者: 射手座 時(shí)間: 2025-3-28 04:54 作者: CODE 時(shí)間: 2025-3-28 06:55 作者: 令人悲傷 時(shí)間: 2025-3-28 10:38
The Personality of the Student Nurse,er ist und ob man um jeden Preis twittern muss. Dabei komme ich auf Web 2.0 Kommunikationsstrategien zu sprechen und gehe exemplarisch auf unsere Strategie ein. Ich zeige Ihnen, welche Zielsetzung wir verfolgen und wie wir unseren Vodafone-Twitteraccount @vodafone_de aufgesetzt haben.作者: Introduction 時(shí)間: 2025-3-28 14:39
https://doi.org/10.1007/978-1-137-09699-9er Institut IAO in Stuttgart, einem arbeitswissenschaftlichen Institut, in dessen angewandter Forschung die Frage untersucht wird, wie neue Technologien in Arbeitsprozesse integriert werden k?nnen, wie sie auf die Menschen wirken und welcher letztliche Nutzen für die Unternehmen realisierbar ist.作者: apropos 時(shí)間: 2025-3-28 22:27
Enterprise 2.0: Das Wissen der Mitarbeiter mobilisieren Wissensmanagement als Vernetzungs- und Kommer Institut IAO in Stuttgart, einem arbeitswissenschaftlichen Institut, in dessen angewandter Forschung die Frage untersucht wird, wie neue Technologien in Arbeitsprozesse integriert werden k?nnen, wie sie auf die Menschen wirken und welcher letztliche Nutzen für die Unternehmen realisierbar ist.作者: 一致性 時(shí)間: 2025-3-29 01:51 作者: Folklore 時(shí)間: 2025-3-29 04:59 作者: STERN 時(shí)間: 2025-3-29 09:40
Was macht uns zu Digital Natives?,cht sonderlich hilfreich ist hüpfend auf die Bühne zu kommen, doch haben Sie es schon mal ausprobiert? Ein Digital Native hinterfragt bestehende Fakten und probiert neue Wege zu finden. Im realen Leben, bei der Arbeit und in den virtuellen Welten, in denen er sich bewegt.作者: Narcissist 時(shí)間: 2025-3-29 13:23
Enterprise 2.0: Das Wissen der Mitarbeiter mobilisieren Wissensmanagement als Vernetzungs- und Kommsierung und dem erreichbaren Nutzen von Wissensmanagement zu beobachten sind. Mein Beitrag steht unter dem Arbeitstitel: Enterprise 2.0: Das Wissen der Mitarbeiter mobilisieren, Wissensmanagement als Vernetzungs- und Kommunikationsaufgabe und ich m?chte Ihnen gerne darstellen, was dieses ?alte“ Them作者: Adrenaline 時(shí)間: 2025-3-29 18:52 作者: Adj異類的 時(shí)間: 2025-3-29 23:32 作者: adj憂郁的 時(shí)間: 2025-3-30 02:29
,Die gl?serne Firma: Offenes Wiki und die Folgen,Bielefelder Mittelstand mit 140 Mitarbeitern. Viel gr??er kann der Unterschied zwischen zwei Unternehmen kaum sein als zwischen IBM und uns. Ich darf nicht unterstellen, dass Sie wissen, was SYNAXON macht, obwohl wir in unserem Markt eine erhebliche Bedeutung haben. Deswegen ein paar einführende Wor作者: 疾馳 時(shí)間: 2025-3-30 05:09 作者: 職業(yè) 時(shí)間: 2025-3-30 08:49 作者: CBC471 時(shí)間: 2025-3-30 12:52
,Podiumsdiskussion: Unternehmen zwischen Hierarchie und Selbstorganisation. Was f?rdert und was fordrt - manche Journalisten schreiben ja heute sogar schon über ?Unternehmen 3.0“ - als der damit einhergehende Wandel der Arbeitswelt, genauer: die sich abzeichnende Ver?nderung von Arbeitskultur oder Unternehmenskultur. Oder um es mal ganz einfach zu formulieren und ?Unternehmenskultur“ zu übersetzen
