標(biāo)題: Titlebook: Dynamik sozialer Rollen beim Wissensmanagement; Soziotechnische Anfo Isa Jahnke,Thomas Herrmann,Sigrid Metz-G?ckel Book 2006 VS Verlag für [打印本頁(yè)] 作者: 要旨 時(shí)間: 2025-3-21 16:46
書目名稱Dynamik sozialer Rollen beim Wissensmanagement影響因子(影響力)
書目名稱Dynamik sozialer Rollen beim Wissensmanagement影響因子(影響力)學(xué)科排名
書目名稱Dynamik sozialer Rollen beim Wissensmanagement網(wǎng)絡(luò)公開度
書目名稱Dynamik sozialer Rollen beim Wissensmanagement網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名
書目名稱Dynamik sozialer Rollen beim Wissensmanagement被引頻次
書目名稱Dynamik sozialer Rollen beim Wissensmanagement被引頻次學(xué)科排名
書目名稱Dynamik sozialer Rollen beim Wissensmanagement年度引用
書目名稱Dynamik sozialer Rollen beim Wissensmanagement年度引用學(xué)科排名
書目名稱Dynamik sozialer Rollen beim Wissensmanagement讀者反饋
書目名稱Dynamik sozialer Rollen beim Wissensmanagement讀者反饋學(xué)科排名
作者: MAIZE 時(shí)間: 2025-3-21 21:43
Formale und informelle Rollen in Organisationen, Rollen entstehen k?nnen. Diese Rollen-Mechanismen werden in Unterkapitel 3.3. erl?utert. Eine Rollenübernahme erfolgt abh?ngig von dem Rollen-Typ. Daher wird in 3.4. eine Klassifizierung von formalen und informellen Rollen-Typen vorgenommen.作者: mutineer 時(shí)間: 2025-3-22 00:26
,Organisation und informelle Strukturen: Communities und ihre Relevanz für den Wissensaustausch,er (1998) ist nicht die Frage entscheidend, ob Communities in Organisationen existieren. Sie existieren seiner Meinung nach in einer Vielzahl und in unterschiedlichen Formen. Vielmehr ist die Frage, wie Communities unterstützt und kultiviert werden k?nnen.作者: 柔軟 時(shí)間: 2025-3-22 08:01
Book 2006greichen Kultivierung von Communities und den M?glichkeiten ihrer organisatorischen und technischen Unterstützung auseinander. Aus der empirischen explorativen Untersuchung leitet sie 49 Thesen ab, die Forscher und Praktiker im Wissensmanagement und auch in der Organisationsentwicklung beachten sollten...作者: ironic 時(shí)間: 2025-3-22 10:47
nterstützung. Die Relevanz von sozialen Rollen, in denen Akteure am Wissensaustausch beteiligt sind und deren soziale Strukturen die Form des Austauschs pr?gen, wurde hingegen vernachl?ssigt...Isa Jahnke untersucht diesen Aspekt am Beispiel einer Organisation. Sie verdeutlicht die Wirkmechanismen de作者: textile 時(shí)間: 2025-3-22 16:51
Xin Guo,Ruyun Zhang,Lu Zhou,Xiaozhen Lul teils oder ganz über technische Systeme vermittelt und seinerseits gepr?gt wird, wird untersucht, inwiefern Organisationen im Zeitalter von Computer- und Kommunikationstechniken nicht mehr nur soziale, sondern soziotechnische Systeme sind.作者: textile 時(shí)間: 2025-3-22 17:05 作者: synovium 時(shí)間: 2025-3-22 23:40
Organisation als soziales und soziotechnisches System,l teils oder ganz über technische Systeme vermittelt und seinerseits gepr?gt wird, wird untersucht, inwiefern Organisationen im Zeitalter von Computer- und Kommunikationstechniken nicht mehr nur soziale, sondern soziotechnische Systeme sind.作者: 類似思想 時(shí)間: 2025-3-23 05:01
Zusammenfassung: Dynamische Rollenstrukturen beim Wissensaustausch,terdisziplin?r verstanden — ?.“ (Sch?fers 1992, S. 290) im Kontext von soziotechnischen Wissensaustauschprozessen herausarbeiten sowie Thesen für das Wissensmanagement und für die Kultivierung von Communities ableiten.作者: 枕墊 時(shí)間: 2025-3-23 07:06
https://doi.org/10.1007/978-3-031-19211-1 Rollen entstehen k?nnen. Diese Rollen-Mechanismen werden in Unterkapitel 3.3. erl?utert. Eine Rollenübernahme erfolgt abh?ngig von dem Rollen-Typ. Daher wird in 3.4. eine Klassifizierung von formalen und informellen Rollen-Typen vorgenommen.作者: canonical 時(shí)間: 2025-3-23 13:31 作者: 現(xiàn)存 時(shí)間: 2025-3-23 16:13
Einleitung: Wissensaustausch aus der Sicht von Rollen,lung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. auf verschiedene Standorte geht einher, dass auch das Wissen einer Organisation global verteilt ist. Daher erfordert eine Zusammenarbeit eine Abstimmung ihrer Arbeits-und Wissensaustauschprozesse. Diese Prozesse regeln die Abl?ufe innerhalb und zwischen den作者: 惰性女人 時(shí)間: 2025-3-23 18:16 作者: Lipohypertrophy 時(shí)間: 2025-3-24 00:48
Formale und informelle Rollen in Organisationen,l wird der Rollenbegriff aus soziologischer Perspektive erkl?rt und eine Arbeitsdefinition festgelegt. Es erfolgt eine Abgrenzung zum Rollenbegriff der Software-Entwicklung (Informatik). Des Weiteren ist zu erkl?ren, wie Rollen von Personen übernommen werden, wie Rollen ver?ndert werden und wie neue作者: 打包 時(shí)間: 2025-3-24 02:46
,Organisation und informelle Strukturen: Communities und ihre Relevanz für den Wissensaustausch, in besonderem Ma?e f?rdern sollen (vgl. Sch?n 2001, S. 190). Unternehmensinterne als auch -übergreifende Wissensgemeinschaften sind für ein Wissensmanagement deshalb relevant, weil sie den Wissensaustausch emotional binden und dadurch die Bereitschaft verst?rkt wird, Wissen auszutauschen. Nach Weng作者: 托運(yùn) 時(shí)間: 2025-3-24 07:03 作者: 600 時(shí)間: 2025-3-24 12:54
,Ergebnisse: Rollenübergreifender Wissensaustausch,en und erl?utert. Dies erfolgt in Anlehnung an die empirisch vorgefundenen Kategorien. Die Kategorien wurden auf Basis der transkribierten Interviews erstellt. Die Methode der Kategorien-Bildung wurde in Kapitel 6.2.1. erl?utert.作者: 聯(lián)邦 時(shí)間: 2025-3-24 14:58 作者: 有機(jī)體 時(shí)間: 2025-3-24 21:15 作者: Chameleon 時(shí)間: 2025-3-25 00:22
978-3-8350-6030-2VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2006作者: 職業(yè)拳擊手 時(shí)間: 2025-3-25 07:12
Chengxin Xu,Wenshuo Ma,Xiaowu LiuIm folgenden Kapitel werden die Begriffe Wissensaustausch und Wissensaustauschprozesse erl?utert. Hierzu werden zun?chst die Begriffe Wissen und Wissensmanagement erl?utert.作者: 顛簸地移動(dòng) 時(shí)間: 2025-3-25 09:57
https://doi.org/10.1007/978-3-031-20109-7Im vorliegenden Kapitel werden auf Basis der empirischen Ergebnisse Interpretationen bzw. Empfehlungen in Form von Anregungen abgeleitet.作者: needle 時(shí)間: 2025-3-25 12:53
Wissensaustauschprozesse und Wissensmanagement,Im folgenden Kapitel werden die Begriffe Wissensaustausch und Wissensaustauschprozesse erl?utert. Hierzu werden zun?chst die Begriffe Wissen und Wissensmanagement erl?utert.作者: 辭職 時(shí)間: 2025-3-25 16:52
Kultivierung von soziotechnischem Wissensaustausch,Im vorliegenden Kapitel werden auf Basis der empirischen Ergebnisse Interpretationen bzw. Empfehlungen in Form von Anregungen abgeleitet.作者: 沒花的是打擾 時(shí)間: 2025-3-25 21:54
,Empirische Untersuchung: Wissensaustausch zur Studienorganisation an einer Universit?t,ndurchführung) an einer Universit?t (Non-Profit-Organisation) wird der Wissensaustausch zu diesem Themengebiet analysiert. Hierbei ist die Frage, welche Rollen am Wissensaustausch teilnehmen und in welchem qualitativen Ma?e Rollen unterstützt werden k?nnen, um am Wissensaustausch teilzunehmen.作者: conflate 時(shí)間: 2025-3-26 01:16
,Ergebnisse: Rollenübergreifender Wissensaustausch,en und erl?utert. Dies erfolgt in Anlehnung an die empirisch vorgefundenen Kategorien. Die Kategorien wurden auf Basis der transkribierten Interviews erstellt. Die Methode der Kategorien-Bildung wurde in Kapitel 6.2.1. erl?utert.作者: drusen 時(shí)間: 2025-3-26 08:05
Deyu Zhao,Guang Cheng,Yuyu Zhao,Ruixing Zhundurchführung) an einer Universit?t (Non-Profit-Organisation) wird der Wissensaustausch zu diesem Themengebiet analysiert. Hierbei ist die Frage, welche Rollen am Wissensaustausch teilnehmen und in welchem qualitativen Ma?e Rollen unterstützt werden k?nnen, um am Wissensaustausch teilzunehmen.作者: 哄騙 時(shí)間: 2025-3-26 09:39
https://doi.org/10.1007/978-3-031-19214-2en und erl?utert. Dies erfolgt in Anlehnung an die empirisch vorgefundenen Kategorien. Die Kategorien wurden auf Basis der transkribierten Interviews erstellt. Die Methode der Kategorien-Bildung wurde in Kapitel 6.2.1. erl?utert.作者: 去世 時(shí)間: 2025-3-26 12:43
http://image.papertrans.cn/e/image/284265.jpg作者: Magisterial 時(shí)間: 2025-3-26 20:47 作者: CHURL 時(shí)間: 2025-3-26 21:46
Xin Guo,Ruyun Zhang,Lu Zhou,Xiaozhen Lues erforderlich zu verstehen, wie eine Organisation in der vorliegenden Arbeit verstanden wird. Vor dem Hintergrund, dass Wissensaustausch in der Regel teils oder ganz über technische Systeme vermittelt und seinerseits gepr?gt wird, wird untersucht, inwiefern Organisationen im Zeitalter von Computer作者: 要求比…更好 時(shí)間: 2025-3-27 01:23
https://doi.org/10.1007/978-3-031-19211-1l wird der Rollenbegriff aus soziologischer Perspektive erkl?rt und eine Arbeitsdefinition festgelegt. Es erfolgt eine Abgrenzung zum Rollenbegriff der Software-Entwicklung (Informatik). Des Weiteren ist zu erkl?ren, wie Rollen von Personen übernommen werden, wie Rollen ver?ndert werden und wie neue作者: 使聲音降低 時(shí)間: 2025-3-27 06:07 作者: pancreas 時(shí)間: 2025-3-27 10:59 作者: effrontery 時(shí)間: 2025-3-27 16:58
https://doi.org/10.1007/978-3-031-19214-2en und erl?utert. Dies erfolgt in Anlehnung an die empirisch vorgefundenen Kategorien. Die Kategorien wurden auf Basis der transkribierten Interviews erstellt. Die Methode der Kategorien-Bildung wurde in Kapitel 6.2.1. erl?utert.作者: climax 時(shí)間: 2025-3-27 19:29
Word Art + Gesture Art = Tone Artn an einer Universit?t. Ziel war es die Wirkmechanismen des Rollenhandelns und die dynamischen Rollenstrukturen zu untersuchen. Die Arbeit wollte — interdisziplin?r verstanden — ?.“ (Sch?fers 1992, S. 290) im Kontext von soziotechnischen Wissensaustauschprozessen herausarbeiten sowie Thesen für das 作者: Medicaid 時(shí)間: 2025-3-27 23:48
Einleitung: Wissensaustausch aus der Sicht von Rollen,ensauffindung die Verbesserung von Arbeitsabl?ufen und Prozessen bewirkt, die schlie?lich der Organisation, ihren Mitarbeitern und Kunden von Nutzen sind: Der Einzelne hat das Wissen zur richtigen Zeit am richtigen Ort und arbeitet schneller und/oder qualitativ besser.作者: subordinate 時(shí)間: 2025-3-28 03:01 作者: itinerary 時(shí)間: 2025-3-28 09:11
Junhua Wu,Huiru Zhang,Guangshun Li,Kan Yuensauffindung die Verbesserung von Arbeitsabl?ufen und Prozessen bewirkt, die schlie?lich der Organisation, ihren Mitarbeitern und Kunden von Nutzen sind: Der Einzelne hat das Wissen zur richtigen Zeit am richtigen Ort und arbeitet schneller und/oder qualitativ besser.作者: Pantry 時(shí)間: 2025-3-28 10:46
9樓作者: discord 時(shí)間: 2025-3-28 18:34
9樓作者: 溫和女人 時(shí)間: 2025-3-28 21:01
9樓作者: 有組織 時(shí)間: 2025-3-28 23:33
10樓作者: anticipate 時(shí)間: 2025-3-29 05:58
10樓作者: INCH 時(shí)間: 2025-3-29 08:49
10樓作者: 使人入神 時(shí)間: 2025-3-29 14:35
10樓
