標(biāo)題: Titlebook: Diversit?t, Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung; Eine Standortbestimm Edeltraud Hanappi-Egger,Regine Bendl Book 2015 Springer Fachmed [打印本頁] 作者: Weber-test 時間: 2025-3-21 18:53
書目名稱Diversit?t, Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung影響因子(影響力)
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書目名稱Diversit?t, Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung讀者反饋
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作者: inhumane 時間: 2025-3-21 20:34
Divers, intersektional und/oder queer? Multiparadigmatische Perspektiven in der Organisationsforschuam, dass sie erm?glichen, die (Re-)Produktionsprozesse der unterschiedlichen Diversit?tskategorien verschr?nkt zu beleuchten und zu analysieren. Forschungspraktisch findet die Zusammenführung der beiden Ans?tze aktuell in der Organisationsforschung nur sehr rudiment?r statt. Ziel des vorliegenden Be作者: etidronate 時間: 2025-3-22 01:39
Diversity (Management)-Diskurse in Deutschland und ?sterreich: Zwischen organisationaler Kontingenz hen Organisationen geführt wird. Ein besonderes Augenmerk liegt dabei auf den potenziellen Ein- und Ausschlüssen, die sich aus den identifizierten Sagbarkeitsspielr?umen ergeben. Der gleichzeitige Blick auf profitorientierte und gemeinnützige Organisationen zeigt, dass sich die Thematisierung einer 作者: Lipoprotein 時間: 2025-3-22 06:22
Diversit?tsmanagement an deutschen Hochschulen lehren – Ein Erfahrungsberichthrungsbericht des Autors über die Vielfalt der Studierenden und Lehrenden in sehr unterschiedlichen Lehr-Lern-Settings. Im Mittelpunkt stehen die Chancen und Herausforderungen, die mit den teils v?llig unterschiedlichen Erfahrungen und Bedürfnissen der Beteiligten einhergehen. Es werden M?glichkeite作者: irreducible 時間: 2025-3-22 09:26 作者: 借喻 時間: 2025-3-22 16:50 作者: 借喻 時間: 2025-3-22 18:02
Beitr?ge zu Diversity Management in BWL-Zeitschriften – Themen und Perspektivenfrage beleuchtet, und zwar, ob Diversity Management in der allgemeinen BWL im deutschsprachigen Raum noch ein Nischenthema oder im Mainstream angekommen ist. Dazu wird eine Bestandsaufnahme zu Diversity-Artikeln in den fünf wichtigsten BWL-Zeitschriften aus dem deutschsprachigen Raum durchgeführt. D作者: FER 時間: 2025-3-23 00:25
Kontextualisierung von Diversit?tsmanagement: Ein Vergleich zwischen den USA und Deutschlandh zwischen den USA und Deutschland am Beispiel der Nachhaltigkeitsberichte der gr??ten Banken und Versicherungen angestellt. Es zeigt sich, dass trotz der Strukturvorgaben der internationalen Nachhaltigkeitsberichtslegung deutliche Unterschiede erkennbar sind – sowohl was die erw?hnten Sozialkategor作者: 山頂可休息 時間: 2025-3-23 04:32 作者: set598 時間: 2025-3-23 07:47 作者: BABY 時間: 2025-3-23 12:00 作者: CLAIM 時間: 2025-3-23 15:48 作者: 脖子 時間: 2025-3-23 21:12
Gender-Change im MINT-Bereichlen Wandel, m?gliche Ver?nderungspotenziale auf. Es wird die Bedeutung des Zusammenwirkens der Ver?nderung auf symbolischer Ebene der Bedeutungsregeln, der Bereitstellung von Ressourcen und der Legitimation der Ver?nderungsbemühung dargestellt. Dies wird auch gleichzeitig als M?glichkeit für Organis作者: UNT 時間: 2025-3-24 00:21 作者: SAGE 時間: 2025-3-24 04:50 作者: 誘騙 時間: 2025-3-24 09:16 作者: 賭博 時間: 2025-3-24 13:55 作者: 聽寫 時間: 2025-3-24 18:19
Vaishnavi Sharma,Akhilesh Mishrass im BWL-Mainstream die Thematisierung von Diversity zwar zunimmt, aber doch eher punktuell erfolgt. Der Stand der Diversity-Forschung und deren Kritik werden kaum aufgegriffen und einzelne Diversity-Dimensionen werden komplett ignoriert.作者: Fecal-Impaction 時間: 2025-3-24 22:37
https://doi.org/10.1057/9780230274105 Nationalit?t/ Herkunft eingehen. Begründet werden k?nnen diese unterschiedlichen Schwerpunktsetzungen mit der historischen Entwicklung des jeweiligen Landes, der Gesetzeslage und aber auch mit der Zusammensetzung der Bev?lkerung.作者: Prologue 時間: 2025-3-25 02:27 作者: 煩憂 時間: 2025-3-25 06:19 作者: 黑豹 時間: 2025-3-25 10:26
Kontextualisierung von Diversit?tsmanagement: Ein Vergleich zwischen den USA und Deutschland Nationalit?t/ Herkunft eingehen. Begründet werden k?nnen diese unterschiedlichen Schwerpunktsetzungen mit der historischen Entwicklung des jeweiligen Landes, der Gesetzeslage und aber auch mit der Zusammensetzung der Bev?lkerung.作者: cunning 時間: 2025-3-25 11:40 作者: Exhilarate 時間: 2025-3-25 18:26 作者: Acupressure 時間: 2025-3-25 23:07
Trade Theories and International Bankingn aufgezeigt, wie in Lehrveranstaltungen mit der Vielfalt der Erwartungen umgegangen werden kann. Die Bemühungen der Lehrenden sto?en allerdings an Grenzen, wenn organisatorische Rahmenbedingungen (z.B. zu gro?e Kurse) eine diversit?tsgerechte Ausrichtung ihrer Lehrveranstaltungen erschweren.作者: Esophagus 時間: 2025-3-26 02:11
https://doi.org/10.1057/9780230512375ieren, indem zun?chst getrennt deren jeweilige historische Entwicklung, Relevanz, Potentiale und Limitationen aufgezeigt und danach Herausforderungen und Zukunftsperspektiven, basierend auf einer Verbindung der beiden Ans?tze, pr?sentiert werden.作者: byline 時間: 2025-3-26 06:48
Divers, intersektional und/oder queer? Multiparadigmatische Perspektiven in der Organisationsforschuieren, indem zun?chst getrennt deren jeweilige historische Entwicklung, Relevanz, Potentiale und Limitationen aufgezeigt und danach Herausforderungen und Zukunftsperspektiven, basierend auf einer Verbindung der beiden Ans?tze, pr?sentiert werden.作者: myocardium 時間: 2025-3-26 08:43
Book 2015sprachigen Raum. Sie bieten WissenschaftlerInnen, PraktikerInnen und Studierenden sowie am Thema interessierten Personen einen überblick über den aktuellen Diskurs der betriebswirtschaftlichen Diversit?ts-? bzw. Diversit?tsmanagementforschung mit Bezug auf Ans?tze der Intersektionalit?t, Diskriminie作者: Enrage 時間: 2025-3-26 14:15 作者: 說笑 時間: 2025-3-26 19:08 作者: Conflict 時間: 2025-3-26 22:56
Book 2015rung und(Un-)Gleichbehandlung. In den Beitr?gen widmen sich die AutorInnen Themenbereichen, wie Problematiken von Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung, Diversit?tsdiskurse im internationalen Vergleich, intersektionale Diversit?tskonzepte und Implementierungsstrategien von Diversit?tsmanagement..作者: 惡臭 時間: 2025-3-27 02:49
ry material: .Edeltraud Hanappi-Egger und Regine Bendl pr?sentieren mit Ko-AutorInnen eine Standortbestimmung der Diversit?tsforschung in Organisationen im deutschsprachigen Raum. Sie bieten WissenschaftlerInnen, PraktikerInnen und Studierenden sowie am Thema interessierten Personen einen überblick 作者: Armada 時間: 2025-3-27 08:04 作者: inventory 時間: 2025-3-27 12:54 作者: 裝飾 時間: 2025-3-27 15:32 作者: Insatiable 時間: 2025-3-27 20:14
?Ein gutbezahlter Job interessiert mich schon, aber langweilen will ich mich nicht!“ – Eine Analyse age des Studienfachs Informatik wird von allen Befragten als eher positiv wahrgenommen, was im Kontrast zu den Ergebnissen aus der qualitativen Studie steht. In den Interviews geben die Befragten an, dass das Image einen der Hauptgründe für Frauen darstellt, sich nicht für den Informatikberuf zu ent作者: Contend 時間: 2025-3-28 00:31 作者: 熱心助人 時間: 2025-3-28 04:02
Diversity-Training: Theoretische Grundlagen und empirische Befundeen weitere Untersuchungen, dass die Wahrnehmung sozialer Vielfalt auch mit Bedrohungsgefühlen bei Mitgliedern prototypischer Subgruppen (z.B. heterosexuelle M?nner) und Einstellungsverschlechterungen gegenüber weniger typischen Subgruppen (z.B. schwule M?nner) einhergehen kann. Wahrgenommene Typikal作者: 徹底檢查 時間: 2025-3-28 09:06
Organisationales Diversity-Klimatzung schlie?en lassen. Generell ist es allerdings fast unm?glich, die jeweiligen Indikatorwerte bzw. Zielgr??en monokausal auf bestimmte Diversity Management-Ma?nahmen oder -Initiativen zurückzuführen, bzw. deren Erkl?rungsanteil daran genauer zu spezifizieren. Als M?glichkeit, diesem Dilemma entge作者: modifier 時間: 2025-3-28 12:42 作者: 刻苦讀書 時間: 2025-3-28 15:30
Das Management von Behinderungs-Diversit?t – Rahmenbedingungen als Erfolgsfaktoreng. Somit ist Vielfalt kein Erfolgsgarant per se, sondern ein ?zweischneidiges Schwert“. Damit die Vielf?ltigkeit der Belegschaft positive Effekte für ein Unternehmen generieren kann, ist ein gezieltes Diversit?ts-Management wichtig. Dreh- und Angelpunkt ist hierbei die Schaffung geeigneter Rahmenbed作者: 簡潔 時間: 2025-3-28 19:33
I. Ghoshal,S. Jog,U. Sinha,I. Ghoshaftslehre fokussiert. Das betrifft zun?chst jene zwischen Vertreter_innen der Frauen- und Geschlechterforschung auf der einen Seite und der herrschenden Lehre(n) auf der anderen. Das betrifft inzwischen aber auch Grenzziehungen zwischen kritischen und als nicht-kritisch (genug) kritisierten Perspekt作者: 止痛藥 時間: 2025-3-29 00:49 作者: OTTER 時間: 2025-3-29 03:14 作者: gustation 時間: 2025-3-29 08:42
https://doi.org/10.1057/9780230274105htet werden: zum einen wird unterstellt, dass demografisch messbare Merkmale mit unterschiedlichen Ressourcen – wie etwa Erfahrungswissen – gleichgesetzt werden. Es wird also von der stereotypen Annahme ausgegangen, dass beispielsweise Frauen und M?nner unterschiedliches Wissen qua ihrer Biologie in作者: overreach 時間: 2025-3-29 12:25
The RAS Structural Decomposition Approachen weitere Untersuchungen, dass die Wahrnehmung sozialer Vielfalt auch mit Bedrohungsgefühlen bei Mitgliedern prototypischer Subgruppen (z.B. heterosexuelle M?nner) und Einstellungsverschlechterungen gegenüber weniger typischen Subgruppen (z.B. schwule M?nner) einhergehen kann. Wahrgenommene Typikal作者: Magisterial 時間: 2025-3-29 17:31 作者: 富足女人 時間: 2025-3-29 21:17 作者: 原告 時間: 2025-3-30 02:39
Trade, Planning and Rural Developmentg. Somit ist Vielfalt kein Erfolgsgarant per se, sondern ein ?zweischneidiges Schwert“. Damit die Vielf?ltigkeit der Belegschaft positive Effekte für ein Unternehmen generieren kann, ist ein gezieltes Diversit?ts-Management wichtig. Dreh- und Angelpunkt ist hierbei die Schaffung geeigneter Rahmenbed作者: 流動性 時間: 2025-3-30 05:05 作者: 冰河期 時間: 2025-3-30 10:12
Diversit?t, Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung978-3-658-08606-0作者: dagger 時間: 2025-3-30 13:37
Trends and Strategies of International Banksung von sozialer Schicht ausklammert. Es wird davon ausgegangen, dass der Diversit?tsdiskurs durch Fokussierung auf individuelle Diversit?tskategorien zur Tendenz des Individualismus in der Gesellschaft beitr?gt, welcher dazu führt, dass zunehmend eine generelle Entsolidarisierung forciert wird, die作者: 條街道往前推 時間: 2025-3-30 16:42
https://doi.org/10.1057/9780230512375am, dass sie erm?glichen, die (Re-)Produktionsprozesse der unterschiedlichen Diversit?tskategorien verschr?nkt zu beleuchten und zu analysieren. Forschungspraktisch findet die Zusammenführung der beiden Ans?tze aktuell in der Organisationsforschung nur sehr rudiment?r statt. Ziel des vorliegenden Be作者: Intercept 時間: 2025-3-30 23:51 作者: 擋泥板 時間: 2025-3-31 01:30
Trade Theories and International Bankinghrungsbericht des Autors über die Vielfalt der Studierenden und Lehrenden in sehr unterschiedlichen Lehr-Lern-Settings. Im Mittelpunkt stehen die Chancen und Herausforderungen, die mit den teils v?llig unterschiedlichen Erfahrungen und Bedürfnissen der Beteiligten einhergehen. Es werden M?glichkeite作者: Charade 時間: 2025-3-31 08:24 作者: 痛打 時間: 2025-3-31 09:11 作者: IOTA 時間: 2025-3-31 15:32 作者: 全能 時間: 2025-3-31 20:59
https://doi.org/10.1057/9780230274105h zwischen den USA und Deutschland am Beispiel der Nachhaltigkeitsberichte der gr??ten Banken und Versicherungen angestellt. Es zeigt sich, dass trotz der Strukturvorgaben der internationalen Nachhaltigkeitsberichtslegung deutliche Unterschiede erkennbar sind – sowohl was die erw?hnten Sozialkategor作者: engrave 時間: 2025-3-31 22:59
https://doi.org/10.1057/9780230274105der Zusammenhang von Berufsimage sowie Fachinteresse und der Entscheidung von Frauen in den IT-Beruf einzusteigen. Auch karrierebezogene Support Systeme und Barrieren werden in der Untersuchung berücksichtigt, die die Studienfachbzw. Berufswahlentscheidung positiv bzw. negativ beeinflussen k?nnen. E作者: 細(xì)絲 時間: 2025-4-1 04:26
