標(biāo)題: Titlebook: Diversity & Inclusion in Strategie und Kommunikation; Vielfalt in Konzepti Annika Schach Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(e [打印本頁] 作者: 關(guān)稅 時間: 2025-3-21 17:05
書目名稱Diversity & Inclusion in Strategie und Kommunikation影響因子(影響力)
書目名稱Diversity & Inclusion in Strategie und Kommunikation影響因子(影響力)學(xué)科排名
書目名稱Diversity & Inclusion in Strategie und Kommunikation網(wǎng)絡(luò)公開度
書目名稱Diversity & Inclusion in Strategie und Kommunikation網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名
書目名稱Diversity & Inclusion in Strategie und Kommunikation被引頻次
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書目名稱Diversity & Inclusion in Strategie und Kommunikation年度引用
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書目名稱Diversity & Inclusion in Strategie und Kommunikation讀者反饋
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作者: 蠟燭 時間: 2025-3-21 21:52
http://image.papertrans.cn/e/image/282105.jpg作者: paleolithic 時間: 2025-3-22 03:08
https://doi.org/10.1007/978-3-658-40153-5Buch Diversity & Inclusion Sprache; Unternehmenskommunikation; Public Relations; Interne Kommunikation; 作者: 歡樂東方 時間: 2025-3-22 07:37
978-3-658-40152-8Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb作者: 流動性 時間: 2025-3-22 11:01
Topological Dimension and Dynamical Systemsgendes Verst?ndnis der Historie und des Zusammenspiels der Begriffe Diversity, Equity, Inclusion und Belonging geschaffen werden. Es gibt gesellschaftliche, psychologische und rechtliche Einflussfaktoren auf Vielfalt, die dieses Kapitel thematisiert. Unternehmen, die sich für D&I engagieren, profiti作者: 讓步 時間: 2025-3-22 13:49 作者: 讓步 時間: 2025-3-22 17:53 作者: 皮薩 時間: 2025-3-23 00:29
Topological Disorder in Condensed Mattereitrag kann Kommunikation aus PR- und auch HR-Perspektive leisten? In diesem Kapitel geht es um den Einsatz von Role Models, des Storytellings, den Aufbau von Netzwerken und Allyship-Aktivit?ten. Besonders wichtig ist dabei auch der Aspekt der lernenden Organisation. Trainings, die sich mit einem re作者: APRON 時間: 2025-3-23 03:53 作者: 細(xì)頸瓶 時間: 2025-3-23 06:13
Topological Disorder in Condensed Matterm alle Menschen ad?quat anzusprechen. Dennoch wird das Thema in der gesellschaftlichen Debatte kontrovers diskutiert. Dieses Kapitel erl?utert die Grundlagen der geschlechtergerechten Sprache, den Konfliktpunkt des ?generischen Maskulinums“ und die m?glichen geschlechtergerechten Textstrategien im D作者: 一回合 時間: 2025-3-23 11:41 作者: PRISE 時間: 2025-3-23 14:58
Was bedeutet Diversity & Inclusion?,gendes Verst?ndnis der Historie und des Zusammenspiels der Begriffe Diversity, Equity, Inclusion und Belonging geschaffen werden. Es gibt gesellschaftliche, psychologische und rechtliche Einflussfaktoren auf Vielfalt, die dieses Kapitel thematisiert. Unternehmen, die sich für D&I engagieren, profiti作者: GROSS 時間: 2025-3-23 21:10
Dimensionen, Denken und Stereotype,che Identit?t, k?rperliche und geistige F?higkeiten, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung, Alter und soziale Herkunft. Dieses Kapitel befasst sich zudem mit dem Aussehen (Lookismus) als Vielfaltskategorie und Diskriminierungstatsache. Wie pr?gen sich diese Vielfaltsdimensionen im Arbei作者: 獸群 時間: 2025-3-23 23:12
Diversity & Inclusion in Konzeption und Strategie,D&I Development Frameworks umfasst alle relevanten strategischen Schritte zur Implementierung eines nachhaltigen D&I-Konzepts. Da professionelle Kommunikation auch immer strategisch angelegt ist, werden Wege aufgezeigt, wie ein diversit?tssensibles Kommunikationskonzept entwickelt werden kann – mitt作者: 最低點 時間: 2025-3-24 05:03 作者: 概觀 時間: 2025-3-24 10:05 作者: 鞠躬 時間: 2025-3-24 10:49
Gendergerechte Sprache,m alle Menschen ad?quat anzusprechen. Dennoch wird das Thema in der gesellschaftlichen Debatte kontrovers diskutiert. Dieses Kapitel erl?utert die Grundlagen der geschlechtergerechten Sprache, den Konfliktpunkt des ?generischen Maskulinums“ und die m?glichen geschlechtergerechten Textstrategien im D作者: conspicuous 時間: 2025-3-24 17:46
,Verst?ndlichkeit und Barrierefreiheit,nig am Kommunikationsprozess teilhaben k?nnen. Der European Accessibility Act wird künftig auch in der Wirtschaft rechtliche Rahmenbedingungen setzen. Welche M?glichkeiten gibt es für Kommunikator:innen, ihre Inhalte mehr Menschen zug?nglich zu machen? Das Kapitel besch?ftigt sich mit Verst?ndlichke作者: 救護(hù)車 時間: 2025-3-24 19:36 作者: 吹牛者 時間: 2025-3-25 00:31 作者: 拋物線 時間: 2025-3-25 05:02 作者: RECUR 時間: 2025-3-25 08:40
Topological Dimension and Dynamical Systemsnikation und -design. Im Themenfeld Diversity & Inclusion gibt es verschiedene Perspektiven, D&I-Management-Ans?tze und Paradigmen, die in diesem Kapitel vorgestellt und weiterentwickelt werden. Aus der Praxisperspektive wird zuletzt die Verankerung in Unternehmen analysiert und gezeigt, wie mit der作者: 憤世嫉俗者 時間: 2025-3-25 15:39 作者: Deject 時間: 2025-3-25 16:09
Was bedeutet Diversity & Inclusion?,nikation und -design. Im Themenfeld Diversity & Inclusion gibt es verschiedene Perspektiven, D&I-Management-Ans?tze und Paradigmen, die in diesem Kapitel vorgestellt und weiterentwickelt werden. Aus der Praxisperspektive wird zuletzt die Verankerung in Unternehmen analysiert und gezeigt, wie mit der作者: habitat 時間: 2025-3-25 23:10 作者: Irrigate 時間: 2025-3-26 00:55 作者: 向外供接觸 時間: 2025-3-26 04:28 作者: 運動吧 時間: 2025-3-26 10:24 作者: Orgasm 時間: 2025-3-26 14:36 作者: 極深 時間: 2025-3-26 20:15 作者: 恃強凌弱 時間: 2025-3-26 22:22 作者: 惡名聲 時間: 2025-3-27 04:43
Book 2023nd Ma?nahmen bis zur Unternehmenskommunikation. Es richtet sich an alle, die sich professionell mit Vielfalt und Chancengleichheit im Arbeitsalltag besch?ftigen und D&I in Organisationen vorantreiben wollen..Diversit?tssensible Unternehmen sind wirtschaftlich erfolgreicher und für Bewerber:innen und作者: 修正案 時間: 2025-3-27 06:43
Book 2023für Vielfalt zu schaffen??Die Autorin entwickelt wissenschaftlich fundierte, praxisnahe Modelle und Handlungsempfehlungen für Diversity & Inclusion und beschreibt den Weg zu einer vielf?ltigen und respektvollen Arbeitsumgebung anhand konkreter Beispiele..作者: Anguish 時間: 2025-3-27 10:18
Topological Disorder in Condensed Matterfinden und wie kann eine Sprachempfehlung aussehen? Eine prototypische Struktur von Sprachleitf?den gibt in diesem Kapitel Orientierung, wenngleich jedes Unternehmen einer eigene, zur Organisation und den Menschen passende L?sung entwickeln muss.作者: 擦試不掉 時間: 2025-3-27 14:30
Gendergerechte Sprache,finden und wie kann eine Sprachempfehlung aussehen? Eine prototypische Struktur von Sprachleitf?den gibt in diesem Kapitel Orientierung, wenngleich jedes Unternehmen einer eigene, zur Organisation und den Menschen passende L?sung entwickeln muss.作者: 沉默 時間: 2025-3-27 17:52 作者: 說笑 時間: 2025-3-27 22:50 作者: Ganglion 時間: 2025-3-28 04:47 作者: 敘述 時間: 2025-3-28 08:32
10樓作者: 問到了燒瓶 時間: 2025-3-28 12:56
10樓作者: 印第安人 時間: 2025-3-28 16:40
10樓
