標題: Titlebook: Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik; Uwe Peter Kanning,Marie L. Ohlms Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), ex [打印本頁] 作者: microbe 時間: 2025-3-21 18:56
書目名稱Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik影響因子(影響力)
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書目名稱Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik網(wǎng)絡公開度
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書目名稱Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik被引頻次
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書目名稱Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik年度引用
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書目名稱Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik讀者反饋
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作者: Allergic 時間: 2025-3-21 20:34 作者: Venules 時間: 2025-3-22 02:51
Digitalisierte Vorauswahl,assen sich sp?ter nur zum Teil wieder korrigieren. Das Kapitel gibt zun?chst einen überblick über die Aussagekraft klassischer Kriterien, die zur Sichtung von Bewerbungsunterlagen herangezogen werden (Berufserfahrung, Lücken in der Berufsbiografie, Arbeitszeugnisse etc.). Sie finden heute sowohl bei作者: Abnormal 時間: 2025-3-22 06:35 作者: 拖債 時間: 2025-3-22 09:13 作者: 災禍 時間: 2025-3-22 16:22 作者: 災禍 時間: 2025-3-22 20:16
Technologie-mediierte Interviews,telle von pers?nlichen Vorstellungsgespr?chen zur Personalauswahl eingesetzt werden. Dieses Kapitel gibt einen überblick über verschiedene Formen technologie-mediierter Interviews, deren Verbreitung sowie über aktuelle Befunde hinsichtlich Leistungs-, Akzeptanz- und Validit?tsunterschiede zwischen v作者: LAPSE 時間: 2025-3-22 23:13
,Digitalisierte und remote durchgeführte Assessment Center,Remote-ACs) im Vergleich zu vor Ort durchgeführten ACs. Dabei werden relevante theoretische Konzepte, generelle Herausforderungen und übungsspezifische Aspekte sowie die überschaubare wissenschaftliche Befundlage zu diesen ACs vorgestellt. Daraus leiten wir konkrete Hinweise ab, welche Aspekte bei d作者: 猛擊 時間: 2025-3-23 04:32 作者: 少量 時間: 2025-3-23 06:52
Leistungsbeurteilung in Zeiten der Digitalisierung,ne Bewerber/-innen zu bewerten oder um Auswahlentscheidungen zu validieren. In diesem Kapitel wird dargestellt, was als Arbeitsleistung verstanden wird und anhand welcher Art von Indikatoren und Methoden sie beurteilt wird und wer dafür zust?ndig ist. Neben der klassischen Vorgehensweise wird aufgez作者: opportune 時間: 2025-3-23 10:56
,Fazit – Aufgaben für die Forschung und Empfehlungen für die Praxis,l und Eignungsdiagnostik kennengelernt. Die Digitalisierung ver?ndert zum einen klassische Methoden der Diagnostik, wie etwa die Sichtung von Bewerbungsunterlagen oder das Einstellungsinterview, bringt aber auch ganz neue Methoden, wie beispielsweise Cybervetting und gamifizierte Testverfahren, herv作者: vibrant 時間: 2025-3-23 16:31 作者: 粗魯性質(zhì) 時間: 2025-3-23 19:44
Uwe Peter Kanning,Marie L. OhlmsFokus auf die Digitalisierung in der Personalarbeit.Orientierung für die Nutzung von Eignungsdiagnostik.Aktueller überblick über den Bereich digitale Eignungsdiagnostik作者: 虛情假意 時間: 2025-3-24 01:55
http://image.papertrans.cn/e/image/280071.jpg作者: mastopexy 時間: 2025-3-24 03:19
BICAR—Urban Light Electric Vehicleen und in denen sie sich vorstellen. Dieses Kapitel gibt einen überblick über die empirische Befundlage zu Bewerbungsvideos, stellt m?gliche Chancen, aber auch Probleme dar, beschreibt offene Fragen zu ihrem Einsatz und gibt Empfehlungen für ihre Nutzung im Rahmen der Personalauswahl.作者: Cupidity 時間: 2025-3-24 09:04
https://doi.org/10.1007/978-3-319-04253-4ltung des Personalmarketings im Internet über die Sichtung digitalisierter Bewerbungsunterlagen bis zur vollst?ndigen Auswahlentscheidung mittels KI-gestützter Algorithmen. Ziel des ersten Kapitels ist es, einen überblick über digitale Methoden der Personalauswahl zu geben und eine erste Einordnung 作者: 解脫 時間: 2025-3-24 11:38
https://doi.org/10.1007/978-3-319-04253-4nimiert werden. Nach einer kurzen Darstellung der klassischen Methoden des Personalmarketings stehen im Folgenden Methoden eines digitalisierten Personalmarketings im Zentrum der Betrachtung. Hierzu z?hlt u.?a. die gezielte Ansprache geeigneter Personen über soziale Netzwerke, die Gestaltung von Arb作者: Lucubrate 時間: 2025-3-24 18:33 作者: 有特色 時間: 2025-3-24 22:07 作者: MARS 時間: 2025-3-25 02:57
BICAR—Urban Light Electric Vehicleend umfangreich sind empirische Befunde zu diesen klassischerweise papier-basierten Verfahren. Mit der zunehmenden Digitalisierung der Eignungsdiagnostik haben aber auch computer- und mobile-basierte Leistungstests und Fragb?gen l?ngst Einzug in der Personalauswahlprozess von Unternehmen erhalten. M作者: follicular-unit 時間: 2025-3-25 04:06
Hans-J?rg Dennig,Adrian Burri,Philipp Ganz immer wieder beschriebenen . (Chambers?et al., 1998) – dem ?Krieg“ der Unternehmen, die Top-Talente zur Mitarbeit in der eigenen Organisation zu gewinnen, in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung in der Praxis gewinnt. Je nach ihrem individuellen Design k?nnen diese spielerischen Verfahren zur 作者: 逢迎白雪 時間: 2025-3-25 10:59
Amelie Ewert,Mascha Brost,Stephan Schmidtelle von pers?nlichen Vorstellungsgespr?chen zur Personalauswahl eingesetzt werden. Dieses Kapitel gibt einen überblick über verschiedene Formen technologie-mediierter Interviews, deren Verbreitung sowie über aktuelle Befunde hinsichtlich Leistungs-, Akzeptanz- und Validit?tsunterschiede zwischen v作者: 平息 時間: 2025-3-25 13:22
Autonomic Testing and Nerve Fiber PathologyRemote-ACs) im Vergleich zu vor Ort durchgeführten ACs. Dabei werden relevante theoretische Konzepte, generelle Herausforderungen und übungsspezifische Aspekte sowie die überschaubare wissenschaftliche Befundlage zu diesen ACs vorgestellt. Daraus leiten wir konkrete Hinweise ab, welche Aspekte bei d作者: 導師 時間: 2025-3-25 16:39 作者: 地名表 時間: 2025-3-25 22:16 作者: 變形 時間: 2025-3-26 03:49
Rosario Privitera,Praveen Anandl und Eignungsdiagnostik kennengelernt. Die Digitalisierung ver?ndert zum einen klassische Methoden der Diagnostik, wie etwa die Sichtung von Bewerbungsunterlagen oder das Einstellungsinterview, bringt aber auch ganz neue Methoden, wie beispielsweise Cybervetting und gamifizierte Testverfahren, herv作者: aesthetic 時間: 2025-3-26 06:05
https://doi.org/10.1007/978-3-662-68211-1Personalauswahl; Personalmarketing; Wirtschaftspsychologie; Gamifierung und Game-based Assessment; Künst作者: 虛度 時間: 2025-3-26 08:37 作者: Terrace 時間: 2025-3-26 15:34
rview – diskutiert und digitale Varianten der Leistungsbeurteilung reflektiert. ..Zus?tzlich liefert das Buch viele praktische Tipps zur Umsetzung einer professionellen, digitale978-3-662-68210-4978-3-662-68211-1作者: stratum-corneum 時間: 2025-3-26 18:54 作者: 儲備 時間: 2025-3-27 00:15 作者: Freeze 時間: 2025-3-27 01:31 作者: 蔑視 時間: 2025-3-27 06:08 作者: Nuance 時間: 2025-3-27 13:24 作者: Contracture 時間: 2025-3-27 16:13 作者: 摻假 時間: 2025-3-27 21:26 作者: 投射 時間: 2025-3-27 22:59
,Digitalisierte und remote durchgeführte Assessment Center,e Aspekte sowie die überschaubare wissenschaftliche Befundlage zu diesen ACs vorgestellt. Daraus leiten wir konkrete Hinweise ab, welche Aspekte bei der Nutzung von Remote-ACs beachtet werden sollten und wie m?glichen nachteiligen Effekten vorgebeugt werden kann.作者: Digest 時間: 2025-3-28 05:37 作者: epicondylitis 時間: 2025-3-28 08:38 作者: 犬儒主義者 時間: 2025-3-28 12:50
,Fazit – Aufgaben für die Forschung und Empfehlungen für die Praxis,gsunterlagen oder das Einstellungsinterview, bringt aber auch ganz neue Methoden, wie beispielsweise Cybervetting und gamifizierte Testverfahren, hervor..Im Folgenden werden Forschungsfragen und Empfehlungen zum Einsatz digitaler Methoden in Personalauswahl und Eignungsdiagnostik aus den vorangestellten Kapiteln zusammengetragen.作者: 愛了嗎 時間: 2025-3-28 18:37 作者: 引起 時間: 2025-3-28 22:43 作者: fender 時間: 2025-3-29 00:02 作者: 怎樣才咆哮 時間: 2025-3-29 04:16 作者: 許可 時間: 2025-3-29 07:29
Neuropathic Pain in Small Fiber Neuropathyn, inwieweit diese Erwartungen gerechtfertigt sind. Dabei stehen vier KI-gestützte Ans?tze im Fokus: die Analyse von Internetdaten, die Analyse der geschriebenen oder gesprochenen Sprache, die K?rperspracheanalyse sowie die Analyse von Leistungsdaten aus dem eigenen Unternehmen.作者: frugal 時間: 2025-3-29 14:31
Rosario Privitera,Praveen Anandd und anhand welcher Art von Indikatoren und Methoden sie beurteilt wird und wer dafür zust?ndig ist. Neben der klassischen Vorgehensweise wird aufgezeigt, welches Potenzial die Digitalisierung im Rahmen der Leistungsbeurteilung bietet, welche Verfahren bereits eingesetzt werden und welche Wirkungen sie erzielen.作者: 墻壁 時間: 2025-3-29 18:42
Rosario Privitera,Praveen Anandgsunterlagen oder das Einstellungsinterview, bringt aber auch ganz neue Methoden, wie beispielsweise Cybervetting und gamifizierte Testverfahren, hervor..Im Folgenden werden Forschungsfragen und Empfehlungen zum Einsatz digitaler Methoden in Personalauswahl und Eignungsdiagnostik aus den vorangestellten Kapiteln zusammengetragen.作者: 蔓藤圖飾 時間: 2025-3-29 22:02
Book 2023ternehmen immer st?rker digitalisiert durchgeführt werden. Wie in anderen gesellschaftlichen Feldern, so gilt jedoch auch hier, dass nicht alles technisch M?gliche, am Ende auch sinnvoll ist...Das vorliegende Buch gibt einen Einblick in die aktuelle Forschung zur digitalen Personalauswahl und Eignun作者: 政府 時間: 2025-3-30 00:17 作者: TEM 時間: 2025-3-30 05:25
,Technologiegestützte Testdiagnostik, schummeln, um ihre Chancen auf ein Jobangebot zu verbessern? Diese Fragen und viele mehr sollen in diesem Kapitel beantwortet werden. Dazu werfen wir zun?chst einen Blick auf die Grundlagen der Testdiagnostik, ehe wir die Eigenheiten technologiegestützter Testverfahren n?her betrachten sowie abschlie?end deren Chancen und Risiken evaluieren.
