標(biāo)題: Titlebook: Die Organisation in Supervision und Coaching; Schrey?gg Astrid,Schmidt-Lellek Christoph Book 2010 VS Verlag für Sozialwissenschaften | Spr [打印本頁] 作者: ISSUE 時(shí)間: 2025-3-21 16:19
書目名稱Die Organisation in Supervision und Coaching影響因子(影響力)
書目名稱Die Organisation in Supervision und Coaching影響因子(影響力)學(xué)科排名
書目名稱Die Organisation in Supervision und Coaching網(wǎng)絡(luò)公開度
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書目名稱Die Organisation in Supervision und Coaching被引頻次
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書目名稱Die Organisation in Supervision und Coaching年度引用
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書目名稱Die Organisation in Supervision und Coaching讀者反饋
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作者: 愛了嗎 時(shí)間: 2025-3-21 21:35
Spurious Flash or True Impact Event?atung das Konzept der Prozessberatung und die Initiierung organisationaler Lernprozesse getreten. Coaching erscheint so als eine komplement?re Entwicklung zu den neueren Ans?tzen in der Organisationsberatung, wobei die (Rück-)Gewinnung individueller Orientierungsf?higkeit und Handlungskompetenz und 作者: 敏捷 時(shí)間: 2025-3-22 01:30 作者: 比目魚 時(shí)間: 2025-3-22 07:29 作者: anchor 時(shí)間: 2025-3-22 12:00
Prek?re Balancen Die Funktion von Coaching in neuen Organisationsstrukturenatung das Konzept der Prozessberatung und die Initiierung organisationaler Lernprozesse getreten. Coaching erscheint so als eine komplement?re Entwicklung zu den neueren Ans?tzen in der Organisationsberatung, wobei die (Rück-)Gewinnung individueller Orientierungsf?higkeit und Handlungskompetenz und 作者: Isolate 時(shí)間: 2025-3-22 16:38
Zur Bedeutungszunahme der Beratungsformate Supervision und Coaching aus organisationstheoretischer Sg von Coaching ist charakterisiert durch den medialen Aufbau eines an die Organisationsrealit?t im wirtschaftlichen Umfeld anschlussf?higen Erfolgsversprechens, auf Grund dessen Coaching von Organisationen punktuell eingesetzt wird. Nach dieser Initialphase l?uft der Verbreitungsmechanismus von Coac作者: Isolate 時(shí)間: 2025-3-22 18:57 作者: Tractable 時(shí)間: 2025-3-22 22:34 作者: 魯莽 時(shí)間: 2025-3-23 03:53 作者: 泄露 時(shí)間: 2025-3-23 08:14 作者: stress-test 時(shí)間: 2025-3-23 12:25 作者: Minatory 時(shí)間: 2025-3-23 14:47
https://doi.org/10.1007/978-88-470-1353-7ie Lage von Professionellen in Organisationen auswirken. Dazu werden neuere Forschungsergebnisse aus Soziologie und Psychologie ausgewertet. Die Supervision wird als das Format herausgestellt, das sich die Aufgabe gegeben hat, Professionelle zu beraten, wie sie gute Arbeit garantieren k?nnen. Dazu m作者: lymphedema 時(shí)間: 2025-3-23 18:58
https://doi.org/10.1007/978-88-470-1353-7nager mit einem erweiterten Aufgabenspektrurn konfrontiert. Als zentrale Lenkungsgr??e wird Beratung gefordert, welche die aktuellen Defizite des betrieblichen Bildungsmanagements überwinden soll. Dieser Beitrag analysiert, wie derartige Beratungssituationen gestaltet werden k?nnen. Dabei werden zun作者: 過份好問 時(shí)間: 2025-3-23 23:39 作者: 殘廢的火焰 時(shí)間: 2025-3-24 04:18 作者: 粘 時(shí)間: 2025-3-24 08:23 作者: Ingest 時(shí)間: 2025-3-24 11:40
Who is a Candidate for Radiotherapy ?, setzt sie frei, formt sie lebenstauglich und nachhaltig, integriert sie in Professionalit?t und Organisationskultur? Hierzu bringen die Autoren neurobiologische Perspektiven und Aspekte systernischer Organisationsentwicklung in Dialog. Damit begegnen sich auch verschiedene Gesellschafts- und Leben作者: miracle 時(shí)間: 2025-3-24 15:29
The Promise of Lung Cancer Screeningrd. In diesem Beitrag werden in einem ersten Schritt die Besonderheiten virtueller Teams mit ihren Vor- und Nachteilen dargestellt, sodann pr?sentiert die Autorin ein Grundrnodell für das Management dieser Teams, das dann auch als Leitfaden für die Beratung der Fühnmgskr?fte dienen kann. Dabei geht 作者: Galactogogue 時(shí)間: 2025-3-24 19:38
A Brief History of Lung Cancer Screeningenschen, die ihre Führungsaufgabe in Teilzeit wahrnehmen, wird der Fokus auf die speziellen Anforderungen gelegt, mit denen sich Teilzeit-Fühnmgskr?fte konfrontiert sehen. Vorteile und Chancen für Führungskraft, Mitarbeiter/innen und die Organisation werden ebenso beleuchtet wie Nachteile und Gefahr作者: 財(cái)主 時(shí)間: 2025-3-25 00:11 作者: EWE 時(shí)間: 2025-3-25 05:34
Organizing Pneumonia in Rheumatoid Arthritisff und Bedeutung des Teambegriffs und andererseits anhand der Traditionen der Teamsupervision. lhre Empfehlung ist, dass sich alle Beteiligten die substantielle Bedeutung und Funktion von ?Team“ und ?Teamsupeavision“ vergegenw?rtigen. Sie sollten auch jeweils genau die Zielsetzungen des Settings übe作者: macrophage 時(shí)間: 2025-3-25 09:17 作者: inferno 時(shí)間: 2025-3-25 12:08
John Matthew Craig,Neil Raj Aggarwalgen, kurz umrissen. Vor diesem Hintergrund werden Chancen sowie Risiken und Grenzen interner Supervision unter besonderer Berücksichtigung dieser spezifischen Situation diskutiert. Darauf aufbauend wird die Entwicklung von Rahmenbedingungen eines konkreten internen Supervisionsangebots in einer Ma?r作者: Emmenagogue 時(shí)間: 2025-3-25 19:03
Lung Innate Immunity and Inflammationrojektumfeld nur die fachliche, jedoch nicht die disziplinarische Fülnung (Führen ohne weisungsbefugnis). Aufgrund einer St?rken-Schw?chen-Analyse in den Kategorien Planung, Organisation, Personal, Führung und Kontrolle war das Ziel des Coaching, die Potenziale des Klienten zu erweitern und systemat作者: epicardium 時(shí)間: 2025-3-25 20:45 作者: 未成熟 時(shí)間: 2025-3-26 00:34
Organisationsberatung, Supervision, Coachinghttp://image.papertrans.cn/d/image/274777.jpg作者: 有常識(shí) 時(shí)間: 2025-3-26 04:48 作者: 爆米花 時(shí)間: 2025-3-26 12:02 作者: 團(tuán)結(jié) 時(shí)間: 2025-3-26 16:36 作者: 帶來墨水 時(shí)間: 2025-3-26 20:33
Vom Indianer zum H?uptling Coaching eines Projektleitersden Kategorien Planung, Organisation, Personal, Führung und Kontrolle war das Ziel des Coaching, die Potenziale des Klienten zu erweitern und systematisch zu festigen. Im Fokus dieses Coaching stand das Thema Rollenwechsel.作者: 適宜 時(shí)間: 2025-3-26 21:55
https://doi.org/10.1385/1592593240mmen, welche Vertrauen ben?tigen, um effizient und effektiv sein zu k?nnen. Auf Basis einer attributionstheoretischen Erkl?rung der Entstehung von Vertrauen werden die M?glichkeiten eines vertrauensorientierten Fühnmgsverhaltens diskutiert.作者: VALID 時(shí)間: 2025-3-27 02:07 作者: tinnitus 時(shí)間: 2025-3-27 08:10 作者: Servile 時(shí)間: 2025-3-27 09:35
https://doi.org/10.1007/978-981-10-6750-1ls eines eint?gigen Briefings für die konkreten Anforderungen des Projekts qualifiziert. Im halbj?hrlichen Abstand fanden ?Coach-Plattformen“ zum weiteren Informations- und Erfahrungsaustausch statt. Zur Qualit?tsmessung der Coaches wurde das Feedback der Führungskr?fte, Teams und Projektmitglieder eingeholt.作者: GENRE 時(shí)間: 2025-3-27 15:01
John Matthew Craig,Neil Raj Aggarwalegelvollzugseinrichtung beschrieben. Abschlie?end werden die bisherigen Erfahrungen bei dessen Implementierung evaluiert sowie die weiteren Planungen, z.B. hinsichtlich eines internen Marketings des Angebots, dargestellt.作者: 入伍儀式 時(shí)間: 2025-3-27 17:48
Book 2010rvisoren in der Lage sein, neben den jeweiligen Personen auch die Organisation, in der die Menschen t?tig sind, m?glichst facettenreich in den Blick zu nehmen. Zu diesem Zweck pr?sentiert das vorliegende Buch Texte, in denen konzeptionelle und praktische Anregungen zur Auseinandersetzung mit dem org作者: 演繹 時(shí)間: 2025-3-28 01:26 作者: GLIDE 時(shí)間: 2025-3-28 02:40 作者: MUTED 時(shí)間: 2025-3-28 09:41 作者: Anticonvulsants 時(shí)間: 2025-3-28 13:46
Erfahrungen aus Aufbau und Steuerung eines unterneh-mensinternen Netzwerks externer Coachesls eines eint?gigen Briefings für die konkreten Anforderungen des Projekts qualifiziert. Im halbj?hrlichen Abstand fanden ?Coach-Plattformen“ zum weiteren Informations- und Erfahrungsaustausch statt. Zur Qualit?tsmessung der Coaches wurde das Feedback der Führungskr?fte, Teams und Projektmitglieder eingeholt.作者: SHRIK 時(shí)間: 2025-3-28 15:21
Die spezifische Situation der internen Supervision in einer forensischen Psychiatrieegelvollzugseinrichtung beschrieben. Abschlie?end werden die bisherigen Erfahrungen bei dessen Implementierung evaluiert sowie die weiteren Planungen, z.B. hinsichtlich eines internen Marketings des Angebots, dargestellt.作者: Anthropoid 時(shí)間: 2025-3-28 20:32
Organisationen“ betrachtet. Dementsprechend müssen Coaches und Supervisoren in der Lage sein, neben den jeweiligen Personen auch die Organisation, in der die Menschen t?tig sind, m?glichst facettenreich in den Blick zu nehmen. Zu diesem Zweck pr?sentiert das vorliegende Buch Texte, in denen konzept作者: 可能性 時(shí)間: 2025-3-29 01:26 作者: grovel 時(shí)間: 2025-3-29 04:02 作者: 莎草 時(shí)間: 2025-3-29 10:04
Book 2010rkdebatte und systemtheoretische Positionen sowie überlegungen zum Management virtueller Teams oder zur Entwicklung von Vertrauen innerhalb der Organisation. Die Autorinnen und Autoren berichten dazu aus unterschiedlichen Branchen und Organisationstypen.作者: Induction 時(shí)間: 2025-3-29 12:25
https://doi.org/10.1007/978-88-470-1353-7 aufbauend wird das Handlungsfeld Beratung als Grundlage des Balanceaktes im betrieblichen Bildungsmanagement eingeführt, indem ein Konzept professioneller Beratung im Bildungsmanagement vorgestellt wird.作者: Trabeculoplasty 時(shí)間: 2025-3-29 17:23 作者: 枯萎將要 時(shí)間: 2025-3-29 21:17
Who is a Candidate for Radiotherapy ?flichter, die inspirieren und weiterführende Diskussionen anregen sollen. Sie markieren damit im Feld der beiden Autoren einen Anfang dringend notwendiger integrativer Diskussionen, die zu gemeinschaftlicher Verantwortung aller beitragenk?nnen.作者: Parabola 時(shí)間: 2025-3-30 00:22 作者: 責(zé)怪 時(shí)間: 2025-3-30 04:55 作者: 嘮叨 時(shí)間: 2025-3-30 10:20
?Surviving the Organisation“ Einige Landkarten zur Navigation im ganz normalen organisationalen Wahnktive Auseinandersetzung mit prototypischen Frustrationen und Herausforderungen einer Mitgliedschen Diaft in Organisationen bew?hrt haben. Basishypothese ist dabei, dass Formen der intelligentstanzierung die Voraussetzung für Identifikation und nachhaltiges Handeln im Organisationskontext sind.作者: 口訣 時(shí)間: 2025-3-30 13:35
Der Innovationsgeist f?llt nicht vom Himmel Kreativit?t in Menschen und Organisationen aus neurobiolflichter, die inspirieren und weiterführende Diskussionen anregen sollen. Sie markieren damit im Feld der beiden Autoren einen Anfang dringend notwendiger integrativer Diskussionen, die zu gemeinschaftlicher Verantwortung aller beitragenk?nnen.作者: otic-capsule 時(shí)間: 2025-3-30 18:37 作者: filicide 時(shí)間: 2025-3-30 21:18
Prek?re Balancen Die Funktion von Coaching in neuen Organisationsstrukturenhneidenden Strukturver?nderungen der Organisationen in den letzten Jahrzehnten. Durch die Flexibilisierung und Entgrenzung der Organisationen werden diese nicht mehr als abgeschlossene und statische Einheiten betrachtet, sondern als relationale und prozessuale Netzwerkstrukturen in einem sich wandel作者: stress-test 時(shí)間: 2025-3-31 01:11 作者: Chronological 時(shí)間: 2025-3-31 06:10
Gef?hrdet Organisation Profession?ie Lage von Professionellen in Organisationen auswirken. Dazu werden neuere Forschungsergebnisse aus Soziologie und Psychologie ausgewertet. Die Supervision wird als das Format herausgestellt, das sich die Aufgabe gegeben hat, Professionelle zu beraten, wie sie gute Arbeit garantieren k?nnen. Dazu m作者: 衰老 時(shí)間: 2025-3-31 09:29 作者: 進(jìn)取心 時(shí)間: 2025-3-31 14:05
