標(biāo)題: Titlebook: Das menschliche Büro - The human(e) office; Hilfe zur Selbsthilf Christine Kohlert Book 2021 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), ex [打印本頁] 作者: 水平 時(shí)間: 2025-3-21 19:19
書目名稱Das menschliche Büro - The human(e) office影響因子(影響力)
書目名稱Das menschliche Büro - The human(e) office影響因子(影響力)學(xué)科排名
書目名稱Das menschliche Büro - The human(e) office網(wǎng)絡(luò)公開度
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書目名稱Das menschliche Büro - The human(e) office讀者反饋
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作者: 突襲 時(shí)間: 2025-3-21 23:15 作者: JEER 時(shí)間: 2025-3-22 04:27
https://doi.org/10.1007/978-3-658-33519-9Büro; Gesundheit; Selbsthilfe; Arbeitsplatz; Architektur作者: Decline 時(shí)間: 2025-3-22 07:48
Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb作者: 拋射物 時(shí)間: 2025-3-22 12:18
J. G. Pelton,J. Shi,H. S. Cho,D. E. Wemmereuten. Für das Buch wurde eine Umfrage zum Thema ?das menschliche Büro“ in den sozialen Medien durchgeführt. Die Ergebnisse dieser Studie werden vorgestellt, erl?utert und diskutiert, welche Aussagen diese?Resultate?liefern und welche Bedeutung sie unter dem Kontext Menschlichkeit haben. Unterschied作者: 領(lǐng)先 時(shí)間: 2025-3-22 16:28
H. Merk,D. Meschkat,Wolfgang Stiegecussing on human flourishing, values and a “l(fā)ife worth living”, the concept of Eudaimonia offers a way to lead us to a more eco-centered world view and a sustainable lifestyle. It is deeply connected with spiritual awareness, which is suggested to be the root of sustainability, because it determines作者: 領(lǐng)先 時(shí)間: 2025-3-22 19:10 作者: 喚起 時(shí)間: 2025-3-22 22:52 作者: 消耗 時(shí)間: 2025-3-23 03:31 作者: congenial 時(shí)間: 2025-3-23 07:51 作者: 諂媚于人 時(shí)間: 2025-3-23 12:23 作者: 結(jié)果 時(shí)間: 2025-3-23 15:18 作者: Confidential 時(shí)間: 2025-3-23 21:01 作者: 過剩 時(shí)間: 2025-3-24 00:02
Mattias H?llbrink,Mati Karelson, Technologie satt – inklusive Homeoffice. Jeder soll aus einer Vielzahl von Optionen w?hlen k?nnen – was ist heute meine Aufgabe? Was brauche ich dazu? Welcher Ort passt dazu? Die Idealvorstellung ist, dass jeder bekommt, was er aktuell braucht. Dies entspricht dem Arbeiten entlang eines Prozesses 作者: Landlocked 時(shí)間: 2025-3-24 03:35
Uptake Kinetics of Cell-Penetrating Peptidesen Psychologie und Hirnforschung die Rahmenbedingungen, unter denen Menschen motiviert und optimal leistungsf?hig arbeiten k?nnen, zunehmend entmystifiziert. Welche Faktoren sind entscheidend für Kreativit?t, Produktivit?t und Erfolg? Zentrale Rollen nehmen Emotionen – positive wie negative – und so作者: THE 時(shí)間: 2025-3-24 08:06
Testing Membrane Interactions of CPPsmehr digitalisierten Welt, einhergehend mit einer Informationsüberflutung und neuen technischen Tools in der Arbeitswelt, kommt der inneren mentalen Fitness eine zunehmende Bedeutung zu. Die Gesundheit spielt eine entscheidende Rolle, denn ohne sie ist der Mensch eingeschr?nkt handlungsf?hig und kan作者: 無意 時(shí)間: 2025-3-24 12:01 作者: 舊石器 時(shí)間: 2025-3-24 17:16 作者: 配置 時(shí)間: 2025-3-24 22:31 作者: 頭腦冷靜 時(shí)間: 2025-3-25 02:37 作者: 細(xì)菌等 時(shí)間: 2025-3-25 04:44 作者: 感情脆弱 時(shí)間: 2025-3-25 11:05 作者: 總 時(shí)間: 2025-3-25 12:46
Uptake Kinetics of Cell-Penetrating Peptides Gleichzeitig hat das Au?en eine ma?gebliche Wirkung. R?ume, in denen Menschen gut arbeiten und ihr Potenzial entfalten k?nnen, verk?rpern diese Erkenntnisse in der Gestaltung von Arbeitspl?tzen und -umfeld, denn Bürogestaltung ist immer auch Ausdruck von Priorit?ten, Wertsch?tzung, Kultur und Werten – ob bewusst oder zuf?llig.作者: extemporaneous 時(shí)間: 2025-3-25 16:45
Mensch-Zentrierte Arbeitspl?tze im Zeitalter der Digitalisierungwie im Homeoffice? Lassen sie sich überraschen, welche Elemente dazu geh?ren und wie sich diese zusammenfügen. Schlie?lich stellt sich die Frage: Was kommt danach? Wie geht es weiter in den n?chsten Jahren? Der nun folgende Beitrag wurde ausschlie?lich von einem digitalen Sprachassistenten geschrieben und vom Autor diktiert.作者: 縮減了 時(shí)間: 2025-3-25 23:29
Glück bei der Arbeit?nnen in Kultur und Führung eine Umgebung schaffen, die Glück und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter unterstützt, indem sie solche Handlungen erm?glichen und f?rdern. Das?FIRMS-?Design fasst zusammen, was Unternehmen dafür tun k?nnen.作者: 討好美人 時(shí)間: 2025-3-26 03:27 作者: 土坯 時(shí)間: 2025-3-26 05:36
Wie man sich fühlt, so arbeitet man: Aktuelle Erkenntnisse aus Hirnforschung und Psychologie Gleichzeitig hat das Au?en eine ma?gebliche Wirkung. R?ume, in denen Menschen gut arbeiten und ihr Potenzial entfalten k?nnen, verk?rpern diese Erkenntnisse in der Gestaltung von Arbeitspl?tzen und -umfeld, denn Bürogestaltung ist immer auch Ausdruck von Priorit?ten, Wertsch?tzung, Kultur und Werten – ob bewusst oder zuf?llig.作者: 性別 時(shí)間: 2025-3-26 11:54 作者: miniature 時(shí)間: 2025-3-26 12:59
J. G. Pelton,J. Shi,H. S. Cho,D. E. Wemmerliche Aspekte, wie der Mensch im Mittelpunkt, die lebendige, lernende Organisation, der physische Raum, Kommunikation und Konzentration, das Umfeld und die neue Führung werden betrachtet?als wesentliche Voraussetzungen und Facetten für das menschliche Büro der Zukunft.作者: Circumscribe 時(shí)間: 2025-3-26 20:02
Edmond Dupont,Alain Prochiantz,Alain Joliotitenden und ihrer Arbeitsumgebung sicher und schafft durch die Gestaltung und den Betrieb der Arbeitsumgebung wechselnde und wiederkehrende positive Erlebnisse. Der haupts?chliche Nutzen des Workplace-Experience-Ansatzes liegt in der Erh?hung der Arbeitgeberattraktivit?t und der Integration von funktional und emotional positiven Arbeitswelten.作者: 公共汽車 時(shí)間: 2025-3-26 22:07
rbeitswelten k?nnen aus ganz unterschiedlichen Perspektiven betrachtet werden. Für die einen erscheint alles positiv, für die anderen negativ. Aber was bedeuten diese neuen Arbeitswelten für die Mitarbeiterin und Mitarbeiter? Wie kann man sich dort am besten zurechtfinden? Was k?nnen die Mitarbeiter作者: Incumbent 時(shí)間: 2025-3-27 03:47 作者: exophthalmos 時(shí)間: 2025-3-27 06:33
Das menschliche Büroliche Aspekte, wie der Mensch im Mittelpunkt, die lebendige, lernende Organisation, der physische Raum, Kommunikation und Konzentration, das Umfeld und die neue Führung werden betrachtet?als wesentliche Voraussetzungen und Facetten für das menschliche Büro der Zukunft.作者: jabber 時(shí)間: 2025-3-27 10:55
Workplace Experience: Hintergründe, Konzept und Umsetzungitenden und ihrer Arbeitsumgebung sicher und schafft durch die Gestaltung und den Betrieb der Arbeitsumgebung wechselnde und wiederkehrende positive Erlebnisse. Der haupts?chliche Nutzen des Workplace-Experience-Ansatzes liegt in der Erh?hung der Arbeitgeberattraktivit?t und der Integration von funktional und emotional positiven Arbeitswelten.作者: Conduit 時(shí)間: 2025-3-27 16:08
Book 2021tiv. Aber was bedeuten diese neuen Arbeitswelten für die Mitarbeiterin und Mitarbeiter? Wie kann man sich dort am besten zurechtfinden? Was k?nnen die Mitarbeiterin und Mitarbeiter pers?nlich dazu beitragen, in einer gesunden Bürowelt zu arbeiten und dabei zufrieden und glücklich zu bleiben? ..Das B作者: 運(yùn)動的我 時(shí)間: 2025-3-27 18:05 作者: Grandstand 時(shí)間: 2025-3-27 22:13 作者: Ballad 時(shí)間: 2025-3-28 02:23 作者: superfluous 時(shí)間: 2025-3-28 07:51
Die soziale Dimension des Raums – Wie die Qualit?t des Zwischenmenschlichen R?ume und Arbeit beseeltwird nur in dieser besonderen Raumqualit?t überhaupt m?glich. Unsere zwischenmenschliche Kommunikation, unsere Haltung im Miteinander und ein Gefühl von Verbundenheit sind Elemente dieser Raumdimension.作者: Nibble 時(shí)間: 2025-3-28 12:23
New Work im New Office – Der Wandel der Arbeitswelt und dessen Auswirkungen auf den Büroalltag作者: rectum 時(shí)間: 2025-3-28 15:00 作者: Facet-Joints 時(shí)間: 2025-3-28 20:11 作者: 沐浴 時(shí)間: 2025-3-29 00:43
H. Merk,D. Meschkat,Wolfgang Stieged their attitudes, morale, values and behavior. This can be achieve with six physical design strategies: Sustainable Design, Biophilic Design, The Space In-Between, Design for Spiritual Practice & Rituals, Empowerment and Inspirational Design. The chapter closes with the plea to reset our value syst作者: foliage 時(shí)間: 2025-3-29 05:00
https://doi.org/10.1007/978-3-642-59379-6 eines co-kreativen Ansatzes und vieler unterschiedlicher Perspektiven. Dafür scheinen ein fundamentales Umdenken und das Einschlagen eines Wegs, der auf kollektivem Wissen und m?glichst diversen Kompetenzen fu?t, unumg?nglich. Eine Annahme gilt dabei als unumst??lich: Nachhaltigkeit?=?Zukunftsf?hig作者: PET-scan 時(shí)間: 2025-3-29 10:11 作者: Affiliation 時(shí)間: 2025-3-29 12:45 作者: jarring 時(shí)間: 2025-3-29 15:54
The Eudaimonic Workplaced their attitudes, morale, values and behavior. This can be achieve with six physical design strategies: Sustainable Design, Biophilic Design, The Space In-Between, Design for Spiritual Practice & Rituals, Empowerment and Inspirational Design. The chapter closes with the plea to reset our value syst作者: 記成螞蟻 時(shí)間: 2025-3-29 19:57 作者: 灰心喪氣 時(shí)間: 2025-3-30 00:40 作者: labyrinth 時(shí)間: 2025-3-30 05:49 作者: 儲備 時(shí)間: 2025-3-30 08:40
Das menschliche Büroeuten. Für das Buch wurde eine Umfrage zum Thema ?das menschliche Büro“ in den sozialen Medien durchgeführt. Die Ergebnisse dieser Studie werden vorgestellt, erl?utert und diskutiert, welche Aussagen diese?Resultate?liefern und welche Bedeutung sie unter dem Kontext Menschlichkeit haben. Unterschied作者: 物種起源 時(shí)間: 2025-3-30 14:16
The Eudaimonic Workplacecussing on human flourishing, values and a “l(fā)ife worth living”, the concept of Eudaimonia offers a way to lead us to a more eco-centered world view and a sustainable lifestyle. It is deeply connected with spiritual awareness, which is suggested to be the root of sustainability, because it determines作者: 認(rèn)為 時(shí)間: 2025-3-30 18:54 作者: kyphoplasty 時(shí)間: 2025-3-31 00:24 作者: MAIZE 時(shí)間: 2025-3-31 03:46 作者: obstruct 時(shí)間: 2025-3-31 06:11
