標(biāo)題: Titlebook: Das Unterbewusstsein von Organisationen; Neue Technologien - Werner Leodolter Book 2015 Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2015 Entscheidun [打印本頁] 作者: 吞食 時(shí)間: 2025-3-21 18:11
書目名稱Das Unterbewusstsein von Organisationen影響因子(影響力)
書目名稱Das Unterbewusstsein von Organisationen影響因子(影響力)學(xué)科排名
書目名稱Das Unterbewusstsein von Organisationen網(wǎng)絡(luò)公開度
書目名稱Das Unterbewusstsein von Organisationen網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名
書目名稱Das Unterbewusstsein von Organisationen被引頻次
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書目名稱Das Unterbewusstsein von Organisationen年度引用
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書目名稱Das Unterbewusstsein von Organisationen讀者反饋
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作者: 窗簾等 時(shí)間: 2025-3-21 22:17 作者: Diuretic 時(shí)間: 2025-3-22 04:12 作者: ETHER 時(shí)間: 2025-3-22 04:37 作者: 纖細(xì) 時(shí)間: 2025-3-22 10:05 作者: 現(xiàn)任者 時(shí)間: 2025-3-22 13:37 作者: 現(xiàn)任者 時(shí)間: 2025-3-22 19:41 作者: Ingredient 時(shí)間: 2025-3-22 23:31 作者: 左右連貫 時(shí)間: 2025-3-23 02:14
https://doi.org/10.1007/978-1-349-11265-4 auch unserer Gesellschaft. Die Zukunft wird keine Organisationen als künstliche Intelligenz sehen, sondern als eine Form hybrider Intelligenz, mit Elementen künstlicher Intelligenz, aber mit – hoffentlich – verantwortungsbewussten Menschen im ?Sattel“.作者: 重疊 時(shí)間: 2025-3-23 08:49
https://doi.org/10.1007/978-1-349-11265-4 auch unserer Gesellschaft. Die Zukunft wird keine Organisationen als künstliche Intelligenz sehen, sondern als eine Form hybrider Intelligenz, mit Elementen künstlicher Intelligenz, aber mit – hoffentlich – verantwortungsbewussten Menschen im ?Sattel“.作者: 真實(shí)的你 時(shí)間: 2025-3-23 10:17 作者: dowagers-hump 時(shí)間: 2025-3-23 15:26 作者: trigger 時(shí)間: 2025-3-23 20:27 作者: Rct393 時(shí)間: 2025-3-24 00:45 作者: 通情達(dá)理 時(shí)間: 2025-3-24 05:44 作者: BLANC 時(shí)間: 2025-3-24 07:46
,Modell einer Organisation – Wirkungsweise des Unterbewusstseins und des Bewusstseins einer Organisa Organisation entwickelt – ausgehend vom Mitarbeiter und den Organisationseinheiten sowie deren Zusammenspiel in einer Gesamtorganisation, erg?nzt um verbindende Elemente wie Arbeitsgruppen, Projektgruppen etc. Diese Elemente sind einerseits eingebettet und untereinander verbunden in der Infrastrukt作者: 的事物 時(shí)間: 2025-3-24 13:47
Gestaltung einer Organisation und ihres Unterbewusstseins,mme seiner Teile“. Die Gestaltung der Organisation/des Unternehmens und ihres/seines Bewusstseins und Unterbewusstseins erfolgt in Anlehnung an die Prozesse des menschlichen Gehirns als Quelle der Kreativit?t und Innovation: der Wahrnehmung, der Kognition und Erkenntnis und der Prozesse der Entschei作者: upstart 時(shí)間: 2025-3-24 16:12
,Resümee und Ausblick, auch unserer Gesellschaft. Die Zukunft wird keine Organisationen als künstliche Intelligenz sehen, sondern als eine Form hybrider Intelligenz, mit Elementen künstlicher Intelligenz, aber mit – hoffentlich – verantwortungsbewussten Menschen im ?Sattel“.作者: Paradox 時(shí)間: 2025-3-24 20:46 作者: 魯莽 時(shí)間: 2025-3-25 02:08
Book 2015nisationen agiler und zukunftsf?higer gestaltet werden k?nnen. Technologische Entwicklungen wie Big Data, Social Media, Augmented Reality, Internet der Dinge und künstliche Intelligenz k?nnen von einer Organisation nur erfolgreich genutzt werden, wenn sie im ?Unterbewusstsein der Organisation“ und d作者: perjury 時(shí)間: 2025-3-25 06:09
https://doi.org/10.1007/978-1-349-13273-7 Art und Weise angebunden an die Sph?ren der Kunden und Stakeholder, an die Sph?re des Marktes und des Mitbewerbes sowie an die Sph?re der externen Wissensquellen und Informationsquellen. Dieses Modell einer Organisation mit Fokus auf ihr Unterbewusstsein wird mit anschaulichen praxisnahen Szenarien und Erz?hlungen erl?utert und vertieft.作者: Muscularis 時(shí)間: 2025-3-25 07:55 作者: Expressly 時(shí)間: 2025-3-25 15:00
?.Zeigt auf, wie Unternehmen eine ziel- und zweckorientierte.Ausgehend von Analogiebetrachtungen zur Funktionsweise des Gehirns aus physiologischer und verhaltenspsychologischer Sicht wird beschrieben, wie Organisationen agiler und zukunftsf?higer gestaltet werden k?nnen. Technologische Entwicklunge作者: 思鄉(xiāng)病 時(shí)間: 2025-3-25 19:20
https://doi.org/10.1057/9780230228795rganisationen geradezu indiziert. Infrastrukturen sowie Struktur- und Ablauforganisation einer Organisation bilden – verbunden mit Werten, Haltungen und Strategien der Organisation – das Unterbewusstsein einer Organisation.作者: LVAD360 時(shí)間: 2025-3-25 22:12
https://doi.org/10.1007/978-1-349-13273-7psychologischen und kognitionswissenschaftlichen Aspekte auf personeller Ebene k?nnen für gute Entscheidungsfindungen genutzt werden und – im Kontext der jeweiligen Organisation – auch im Lichte der Analogiebetrachtung zum Unterbewusstsein von Organisationen positiv genutzt werden.作者: Odyssey 時(shí)間: 2025-3-26 02:16 作者: Bereavement 時(shí)間: 2025-3-26 04:33 作者: 容易懂得 時(shí)間: 2025-3-26 09:32 作者: acolyte 時(shí)間: 2025-3-26 14:59 作者: Axillary 時(shí)間: 2025-3-26 20:21
https://doi.org/10.1007/978-1-349-13273-7omy“. Entscheidungen erfolgen zunehmend IT-unterstützt (Decision support) oder gar automatisiert. Systeme und Algorithmen mit Lernf?higkeit und künstlicher Intelligenz halten Einzug. Wie kann die organisatorische und unternehmerische Governance in solchen Umbruchsphasen gesichert werden? Wie k?nnen 作者: Infelicity 時(shí)間: 2025-3-26 22:22
,Na?ve Forecasting with Regression,hmen für rasches und flexibles Handeln. Die erweiterte Wahrnehmung, das erweiterte-implizite und explizite Wissen und die daraus (bewusst und diszipliniert, halbautomatisch oder automatisch) abgeleiteten Erkenntnisse, Schlussfolgerungen und Entscheidungen pr?gen das Unterbewusstsein von Organisation作者: 輕彈 時(shí)間: 2025-3-27 02:08 作者: deforestation 時(shí)間: 2025-3-27 05:36 作者: 拘留 時(shí)間: 2025-3-27 11:52
Christoph Zellerree axis of classification: a) the three discussed problems (density, depth and occlusion); b) the first two subtasks of the pointing task (navigation, selection); and c) the number of targets selected by the pointing technique (1 or N). In this paper we will begin by presenting a state of the art o作者: 秘方藥 時(shí)間: 2025-3-27 15:06
0302-9743 reneurship, and networking. It will feature world-classplenary speakers, exhibits, and high-quality peer reviewed oral and poster presentations..978-3-031-46316-7978-3-031-46317-4Series ISSN 0302-9743 Series E-ISSN 1611-3349 作者: 加花粗鄙人 時(shí)間: 2025-3-27 20:24
https://doi.org/10.1007/978-3-662-36463-5and reflects the basic mechanisms of inflammation and repair. Two types of morphologic changes, however, that are often encountered in association with a variety of inflammatory diseases deserve specific attention. These are atypia of repair and hyperkeratosis and parakeratosis.作者: 不吉祥的女人 時(shí)間: 2025-3-28 00:21 作者: 軟弱 時(shí)間: 2025-3-28 03:15
