標(biāo)題: Titlebook: Coaching im Rahmen der Auslandsentsendung; Modelle, Tools und R Judith Eidems,Susan H?ntzsch Book 2021 Springer-Verlag GmbH Deutschland, ei [打印本頁] 作者: subcutaneous 時間: 2025-3-21 16:20
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作者: amputation 時間: 2025-3-21 22:05
Differentiation and Integration,n, indem ein Stufenmodell zum Expatriate Growth Coaching hergeleitet wird. Als Zielgr??e dient der Erfolg einer Entsendung, der aus organisationaler Sicht darin besteht, dass es zum einen?zu einer schnellstm?glichen Produktivit?t des Entsandten und zum anderen nicht zu einem frühzeitigen Abbruch der作者: tic-douloureux 時間: 2025-3-22 03:48
Differentiation and Integration,Müller 2010). Interkulturelle Kompetenz ist in diesem Zusammenhang ein wesentlicher Erfolgsfaktor (Yussefi 2011). Die pers?nliche überzeugung, ein bestimmtes Ziel erreichen zu k?nnen, wird mit dem Begriff der Selbstwirksamkeitserwartung beschrieben (Bandura1979). Dieser Begriff wird im Verlauf des v作者: 楓樹 時間: 2025-3-22 06:54
https://doi.org/10.1007/978-3-319-69107-7gs insbesondere auf die elektronischen Coaching-Probleml?sungsmedien, die in diesem Zusammenhang sinnvoll genutzt werden k?nnen. Denn sie leiten Coachees an, ihre Coachingproblematik m?glichst eigenst?ndig zu bearbeiten, und tragen damit in ganz besonderer Weise dem Kriterium Rechnung, das für jede 作者: 直言不諱 時間: 2025-3-22 11:39
https://doi.org/10.1007/978-3-319-04325-8 auch für den Erfolg internationaler Unternehmen. Die Art und Weise, wie der Expatriate in der Lage ist, seinen Führungsstil an die Erwartungen der sog. Host Country Nationals (Host Country Nationals (HCN) bezeichnet die Mitarbeiter und Führungskr?fte der aufnehmenden Gesellschaft) anzupassen und ge作者: Recessive 時間: 2025-3-22 15:06 作者: Recessive 時間: 2025-3-22 18:30 作者: 取消 時間: 2025-3-22 22:23 作者: Foreknowledge 時間: 2025-3-23 03:33
Expatriate Growth Coaching: Mit positivem Mindset zum Entsendungserfolgn, indem ein Stufenmodell zum Expatriate Growth Coaching hergeleitet wird. Als Zielgr??e dient der Erfolg einer Entsendung, der aus organisationaler Sicht darin besteht, dass es zum einen?zu einer schnellstm?glichen Produktivit?t des Entsandten und zum anderen nicht zu einem frühzeitigen Abbruch der作者: CLEFT 時間: 2025-3-23 06:42
Selbstwirksamkeitserwartung im Coaching von ExpatriatesMüller 2010). Interkulturelle Kompetenz ist in diesem Zusammenhang ein wesentlicher Erfolgsfaktor (Yussefi 2011). Die pers?nliche überzeugung, ein bestimmtes Ziel erreichen zu k?nnen, wird mit dem Begriff der Selbstwirksamkeitserwartung beschrieben (Bandura1979). Dieser Begriff wird im Verlauf des v作者: CRUMB 時間: 2025-3-23 12:00
E-Coaching für Expatriates – Auf dem Weg zu einer Medientheorie des Coachingsgs insbesondere auf die elektronischen Coaching-Probleml?sungsmedien, die in diesem Zusammenhang sinnvoll genutzt werden k?nnen. Denn sie leiten Coachees an, ihre Coachingproblematik m?glichst eigenst?ndig zu bearbeiten, und tragen damit in ganz besonderer Weise dem Kriterium Rechnung, das für jede 作者: Hippocampus 時間: 2025-3-23 14:00
Der Expatriate als globale Führungskraft und die Bedeutung des interkulturellen Coachings auch für den Erfolg internationaler Unternehmen. Die Art und Weise, wie der Expatriate in der Lage ist, seinen Führungsstil an die Erwartungen der sog. Host Country Nationals (Host Country Nationals (HCN) bezeichnet die Mitarbeiter und Führungskr?fte der aufnehmenden Gesellschaft) anzupassen und ge作者: Contracture 時間: 2025-3-23 22:05 作者: 微塵 時間: 2025-3-23 23:46
Empowerment von Expatriatesrcen. Diese Strategien k?nnen einen Kulturschock effektiv mildern oder sogar verhindern. Die Dynamik in der Gruppe und Unterstützung durch die anderen Workshopteilnehmenden, sog. Peers (Gleichgesinnte), kann dabei positiv verst?rkend wirken. Eingebettet in die theoretischen Grundlagen der Empowermen作者: 集聚成團(tuán) 時間: 2025-3-24 02:40
Instrumentenmix in der Betreuung von Expatriates – Unterschiedliche Beratungsformen im Vergleich作者: Relinquish 時間: 2025-3-24 10:35 作者: liaison 時間: 2025-3-24 14:32
Coaching als kulturreflexive Prozessbegleitungurch das Schaffen von Verbindungen zu meistern. Wir argumentieren, wie hilfreich, aber auch begrenzt ein auf die klassische interkulturelle Vorbereitung verkürztes Coaching für Expatriates ist, und erweitern die Berücksichtigung von Kultur(en) um weitere Blickwinkel. Für die transkulturelle Zusammen作者: 他去就結(jié)束 時間: 2025-3-24 18:37 作者: FISC 時間: 2025-3-24 19:26
Selbstwirksamkeitserwartung im Coaching von Expatriateserbringt einen weiteren Tag in der Bibliothek, eine Mitarbeiterin zieht in Erw?gung, in ein ihr?fremdes Land zu ziehen. Sie alle haben etwas gemeinsam: Sie sind davon überzeugt, dass die Realisierung ihrer Ziele nützlich ist und – was noch bedeutsamer ist – dass sie auch gelingen kann, da sie die Kr作者: propose 時間: 2025-3-25 00:46
Konstruktives interkulturelles Coaching bei Auslandsentsendungen mithilfe eines multiperspektivischenthaltes oder in internationalen Projekten, zu unterstützten. Der Beitrag wendet die in der Organisationsforschung gebr?uchlichen sozialwissenschaftlichen Paradigmen – kurz Weltsichten – auf einen konkreten interkulturellen Coachingfall der Auslandsentsendung an. Ziel ist es, die komplement?ren Char作者: Mirage 時間: 2025-3-25 06:01
E-Coaching für Expatriates – Auf dem Weg zu einer Medientheorie des Coachingssen und die Vermarktung von Coachingdienstleistungen genutzt werden k?nnen (Bachmann und Fietze, OSC 25:281–292, 2018; Wegener et al., Coaching im digitalen Wandel. Vandenhoeck & Ruprecht, G?ttingen, 2020; Wrede und Zimmermann, Mini-Handbuch Coaching und Digitalisierung. Beltz, Weinheim, 2020). In d作者: Obloquy 時間: 2025-3-25 09:52 作者: 伴隨而來 時間: 2025-3-25 14:21 作者: lacrimal-gland 時間: 2025-3-25 19:06
Entsendungen sind eine Partnerangelegenheithe mitreisende – selbstbestimmte und starke – Partner. Der Beitrag erkl?rt anhand von Erfolgsfaktoren aus der Teamforschung, welche besonderen Beziehungsdynamiken sich im Rahmen der Entsendung für den Expatriate sowie den mitreisenden Partner, die als Team das Projekt ?Auslandsentsendung“ verantwort作者: FILLY 時間: 2025-3-25 23:11 作者: chisel 時間: 2025-3-26 02:31
Kinder wachsen an Umzügen ins Ausland – und wie ein Coaching dieses Pers?nlichkeitswachstum besondernder gibt es allerdings kaum Angebote. Auch deutliche Hinweise an die Eltern, die darauf aufmerksam machen, dass Kinder ebenfalls Unterstützung bei einem Auslandsumzug brauchen, findet man eher selten. Die Quadriga Media Berlin GmbH hat 2016 eine Umfrage unter Expat-Managern und entsandten Mitarbeit作者: Incisor 時間: 2025-3-26 06:47
Identit?t von Third Culture Kids und deren Unterstützungg ist es für sie herausfordernd, immer wieder zwischen Abschied und Ankunft zu stehen. Ihre Erfahrungen unterscheiden sich deutlich von denen gleichaltriger Kinder, die nur in ihrem Herkunftsland aufwachsen. Da die Kindheit mit die pr?gendste Zeit des Lebens ist, haben Auslandserfahrungen starke Aus作者: Felicitous 時間: 2025-3-26 08:57
Coaching von Expatriates im Rahmen der Repatriatione sowie Themen für Coaching im Rahmen der Repatriation darlegen zu k?nnen, er?rtern die Autoren zun?chst drei wesentliche Zusammenh?nge im Entsendungsmanagement: Repatriation und Personalplanung, Repatriation und Heimatlandkultur sowie Repatriation und Return-on-Investment. Der Beitrag verfolgt dami作者: 編輯才信任 時間: 2025-3-26 15:06 作者: HEED 時間: 2025-3-26 20:08
Empowerment von Expatriatespen-)Trainings sowie Coachings von Einzelpersonen zielen darauf ab, diese Prozesse der Auseinandersetzung und Anpassung zu unterstützen..Ein Blick in die Praxis zeigt, dass auch Coachingworkshops für Gruppen als erfolgreiche Ma?nahme hilfreich und zielführend sein k?nnen. Diesen Workshops wurde bish作者: Resection 時間: 2025-3-26 21:43 作者: 虛弱的神經(jīng) 時間: 2025-3-27 01:42
J. Khinast,B. Rummer,J. Petek,G. StaudingerMa?nahmen zur Pr?vention als auch zur Behandlung von psychischen St?rungen eingeführt, und es wird die Frage diskutiert, ob Onlinepsychotherapie das Mittel der Wahl für Expatriates mit psychischen St?rungen ist. Schlie?lich werden konkrete Tipps für das Finden von passenden Therapeut*innen gegeben.作者: 字謎游戲 時間: 2025-3-27 06:49
Cooling Circuit Simulation I: Modelingre berufliche Situation im Zielland. Wir illustrieren Fallbeispiele, um praktische Coachingtools für drei spezifische Phasen von Auslandsentsendungen (Entscheidungsfindung, Aufenthalt im Zielland, Reintegration ins Heimatland) herzuleiten und darüber hinaus auch die Wirksamkeit von Coaching für Expatriate-Partner darzulegen.作者: Integrate 時間: 2025-3-27 09:56 作者: 先鋒派 時間: 2025-3-27 15:32 作者: Paleontology 時間: 2025-3-27 19:10 作者: 做方舟 時間: 2025-3-28 00:45
Autonomiebestreben und berufliche Neuorientierung im Auslandre berufliche Situation im Zielland. Wir illustrieren Fallbeispiele, um praktische Coachingtools für drei spezifische Phasen von Auslandsentsendungen (Entscheidungsfindung, Aufenthalt im Zielland, Reintegration ins Heimatland) herzuleiten und darüber hinaus auch die Wirksamkeit von Coaching für Expatriate-Partner darzulegen.作者: fledged 時間: 2025-3-28 04:19
Entsendungen sind eine Partnerangelegenheits Paares und damit auch für den Gesamterfolg haben. Die Autorin entwirft ausgehend von dieser Analyse bedeutsame Coachingfragen für die Arbeit von Expatriate-Coachs, aber auch für das entsandte Paar selber sowie Personalmanager, die die Auswahl und Begleitung von Expatriates verantworten.作者: 過剩 時間: 2025-3-28 08:40 作者: FIR 時間: 2025-3-28 12:53
Identit?t von Third Culture Kids und deren Unterstützunggischen und sozialen Ph?nomene dabei eine Rolle spielen. Wir zeigen an praktischen Beispielen auf, wie Eltern und weitere Bezugspersonen Kinder wirksam bei der Identit?tsentwicklung unterstützen k?nnen. Es wird deutlich, dass jedes Kind im Alltag, auch und vielleicht gerade in übergangsprozessen, an innerer St?rke dazugewinnen und wachsen kann.作者: 擦掉 時間: 2025-3-28 17:37
Onlinepsychotherapie für ExpatriatesMa?nahmen zur Pr?vention als auch zur Behandlung von psychischen St?rungen eingeführt, und es wird die Frage diskutiert, ob Onlinepsychotherapie das Mittel der Wahl für Expatriates mit psychischen St?rungen ist. Schlie?lich werden konkrete Tipps für das Finden von passenden Therapeut*innen gegeben.作者: restrain 時間: 2025-3-28 21:54
https://doi.org/10.1007/978-3-319-69847-2 Sicht Bedeutung hat. Als Folge sind internationale HR-Ma?nahmen wie bspw. Auswahl, Training und Coaching einmal mehr zu individualisieren, um der Heterogenit?t von Expatriates und deren Identit?tsentwicklung nachkommen zu k?nnen.作者: Ingenuity 時間: 2025-3-29 02:03
The Centuries Before Computers,nd Machtverh?ltnissen fragt, wird an praktischen Beispielen illustriert. Coaching als kulturreflexiver Prozess ist ein weiterer wichtiger Baustein für ein zukunftsf?higes Global-Mobility-Konzept in Zeiten, in denen die Fach- und Führungskr?fte st?ndigen Ver?nderungen auf der?Mikro-, Meso- und Makroebene konstruktiv begegnen müssen.作者: 值得尊敬 時間: 2025-3-29 05:35 作者: 貴族 時間: 2025-3-29 10:17
Der Einfluss von Coaching auf Expatriate-Identit?ten Sicht Bedeutung hat. Als Folge sind internationale HR-Ma?nahmen wie bspw. Auswahl, Training und Coaching einmal mehr zu individualisieren, um der Heterogenit?t von Expatriates und deren Identit?tsentwicklung nachkommen zu k?nnen.作者: 致詞 時間: 2025-3-29 12:40 作者: 鉆孔 時間: 2025-3-29 19:35
Konstruktives interkulturelles Coaching bei Auslandsentsendungen mithilfe eines multiperspektivischentsprechende Einnahme einer übergeordneten Reflexionsebene wird Coachees bei interkulturellen Arbeitssituationen zu mehr Flexibilit?t und Reflexionsf?higkeit verholfen, was wiederum ihre konstruktive Probleml?sungsf?higkeit steigern kann.作者: BARK 時間: 2025-3-29 21:35
nd sofort anwendbar.Coaching als wichtiger Bestandteil von E.Dieser Herausgeberband behandelt die Bedeutung, die Wirkweisen und den Nutzen von Coaching für Expatriates und ihre Familien im Rahmen ihres Auslandsabenteuers. Durch das Hinzuziehen von Theorien aus unterschiedlichen Disziplinen werden ne作者: 是他笨 時間: 2025-3-30 01:36
Christoph Hoppe,Susanne Kr?mkermanagement: Repatriation und Personalplanung, Repatriation und Heimatlandkultur sowie Repatriation und Return-on-Investment. Der Beitrag verfolgt damit eine strategische Sichtweise und stellt gleicherma?en sehr praxisnahe Empfehlungen für das Coaching von zurückkehrenden Expatriates vor.作者: rods366 時間: 2025-3-30 06:48 作者: 輕推 時間: 2025-3-30 08:15
https://doi.org/10.1007/978-3-319-69847-2it von Expatriate-Identit?ten im Hinblick auf ihre kulturelle Anpassung Rechnung tr?gt. Die Aufteilung in die drei Typen –?der Tourist, der Kosmopolit sowie der Integrierte –?liefert die Basis für wirksame Gestaltungsvorschl?ge für das Coaching von Expatriates. Wir, die Autorinnen, stellen damit her作者: 滲透 時間: 2025-3-30 12:34
The Centuries Before Computers,urch das Schaffen von Verbindungen zu meistern. Wir argumentieren, wie hilfreich, aber auch begrenzt ein auf die klassische interkulturelle Vorbereitung verkürztes Coaching für Expatriates ist, und erweitern die Berücksichtigung von Kultur(en) um weitere Blickwinkel. Für die transkulturelle Zusammen作者: 減震 時間: 2025-3-30 20:03
Differentiation and Integration,nd ans?ssige Einheit des Unternehmens leben und arbeiten (Gregersen et al. 1998). auf der Grundlage der Growth-Mindset-Theorie von Carol Dweck (., Ballantine Books New York, 2006). Diese Theorie hat in der letzten Zeit nicht nur im Rahmen von Erziehungs- und Bildungsfragen viel Aufmerksamkeit erzeug作者: Clinch 時間: 2025-3-31 00:43 作者: 吞沒 時間: 2025-3-31 04:19 作者: 音樂戲劇 時間: 2025-3-31 06:14
