標(biāo)題: Titlebook: Chancengleichheit durch Personalpolitik; Gleichstellung von F Gertraude Krell Book 1997 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH [打印本頁(yè)] 作者: Melanin 時(shí)間: 2025-3-21 20:01
書(shū)目名稱Chancengleichheit durch Personalpolitik影響因子(影響力)
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作者: inflate 時(shí)間: 2025-3-21 22:56
Gleichheit, Differenz, Dekonstruktion: Vom Nutzen theoretischer Ans?tze der Frauen- und Geschlechtert, da? Praktiker und Praktikerinnen anderes dringlicher zu tun haben, als sich mit den jeweils neuesten Theorieentwicklungen und Forschungsergebnissen zu befassen. Oftmals versprechen sie sich davon auch nicht viel, weil die wissenschaftlichen Erkenntnisse als zu praxisfern und abgehoben erachtet werden.作者: Circumscribe 時(shí)間: 2025-3-22 02:42 作者: Diatribe 時(shí)間: 2025-3-22 06:02 作者: 撕裂皮肉 時(shí)間: 2025-3-22 12:01 作者: 左右連貫 時(shí)間: 2025-3-22 14:12
Mechanische Schwingungen und Wellen,ngskr?ften, die bereit sind, vorübergehend im Ausland zu arbeiten, da ein gro?es Potential an gut ausgebildeten Mitarbeitern vorhanden sein mu?, um eine Position im internationalen Wettbewerb zu erlangen und aufrechtzuerhalten (Krippl u.a. 1993).作者: 左右連貫 時(shí)間: 2025-3-22 18:25 作者: 高爾夫 時(shí)間: 2025-3-22 23:53 作者: Ventricle 時(shí)間: 2025-3-23 05:00
https://doi.org/10.1007/978-3-8351-9201-0 honorieren. Voraussetzung dazu sind eine auf Chancengleichheit ausgerichtete Organisationskultur sowie Ma?nahmen zu ihrer Umsetzung. Dies begründet vielfach einen Paradigmenwechsel in der Personalpolitik. TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. setzt sich dafür ein, diese Konzepte bekannt zu machen, sie zu f?rdern und voranzutreiben.作者: DIS 時(shí)間: 2025-3-23 06:21
Die Grundgleichungen der Mechanikerbesserung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und M?nnern wahrgenommen. In der Managementliteratur wurde der Einstellungswandel gegenüber weiblichen Fach- und Führungskr?ften mit dem Schlagwort “von der Reservearmee zur Begabungsreserve” beschrieben (vgl. Demmer 1988).作者: Cantankerous 時(shí)間: 2025-3-23 11:00
https://doi.org/10.1007/978-3-540-89101-7ungsrichtlinien und Arbeitshilfen zur Erstellung dienstlicher Beurteilungen versuchte die Gleichstellungsstelle die Behauptung, das Beurteilungsverfahren der Stadt sei geschlechtsneutral, zu widerlegen.作者: 鞭子 時(shí)間: 2025-3-23 17:50
Mit Chancengleichheit auf Erfolgskurs - TOTAL E-QUALITY honorieren. Voraussetzung dazu sind eine auf Chancengleichheit ausgerichtete Organisationskultur sowie Ma?nahmen zu ihrer Umsetzung. Dies begründet vielfach einen Paradigmenwechsel in der Personalpolitik. TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. setzt sich dafür ein, diese Konzepte bekannt zu machen, sie zu f?rdern und voranzutreiben.作者: extinct 時(shí)間: 2025-3-23 18:06 作者: 場(chǎng)所 時(shí)間: 2025-3-24 00:22
Praxisbeispiel Stadt München: Beurteilungsverfahren sind nicht geschlechtsneutralungsrichtlinien und Arbeitshilfen zur Erstellung dienstlicher Beurteilungen versuchte die Gleichstellungsstelle die Behauptung, das Beurteilungsverfahren der Stadt sei geschlechtsneutral, zu widerlegen.作者: 遺留之物 時(shí)間: 2025-3-24 04:07 作者: 萬(wàn)靈丹 時(shí)間: 2025-3-24 08:46
https://doi.org/10.1007/978-3-8351-9201-0t, da? Praktiker und Praktikerinnen anderes dringlicher zu tun haben, als sich mit den jeweils neuesten Theorieentwicklungen und Forschungsergebnissen zu befassen. Oftmals versprechen sie sich davon auch nicht viel, weil die wissenschaftlichen Erkenntnisse als zu praxisfern und abgehoben erachtet werden.作者: BUST 時(shí)間: 2025-3-24 11:34 作者: 南極 時(shí)間: 2025-3-24 17:20
Eigenschaften realer Festk?rper. “Derzeit k?nnen wir uns das nicht mehr leisten” argumentieren heute manche Vertreter der Unternehmen, die in den 80er Jahren als Pioniere in Sachen Frauenf?rderung galten. Und auch in der ?ffentlichen Verwaltung gilt angesichts leerer Kassen und Modernisierungsdruck die Gleichstellungspolitik als 作者: 鋪?zhàn)?nbsp; 時(shí)間: 2025-3-24 22:49 作者: narcotic 時(shí)間: 2025-3-25 00:22 作者: ADORN 時(shí)間: 2025-3-25 07:07
Die Grundgleichungen der Mechanikmeist in Gro?unternehmen aus florierenden Branchen wie z.B. Chemie, Metall, Banken (vgl. Brumlop/Hornung 1994). Im gleichen Zeitraum wurden in mehreren Bundesl?ndern Antidiskriminierungsgesetze verabschiedet, die Frauenf?rderung im Bereich des ?ffentlichen Dienstes auf eine landesgesetzliche Grundla作者: definition 時(shí)間: 2025-3-25 10:09
Mechanische Schwingungen und Wellenich nicht nur auf alle Vergütungen, die aufgrund eines Arbeits- oder ?ffentlich-rechtlichen Dienstverh?ltnisses gezahlt werden, sondern auch auf den Zugang zur Besch?ftigung, zur Berufsbildung und zum beruflichen Aufstieg, die Arbeitsbedingungen und die Entlassungsbedingungen. Unter das Verbot der m作者: MERIT 時(shí)間: 2025-3-25 14:24 作者: stroke 時(shí)間: 2025-3-25 18:17 作者: BLOT 時(shí)間: 2025-3-25 20:04
https://doi.org/10.1007/978-3-540-89101-7 zum Abbau der systemimmanenten Benachteiligung von Frauen entwickelt und in einem langj?hrigen Reformproze? durchgesetzt. Anla?, sich mit dem Thema auseinanderzusetzen, waren sowohl die Bedeutung der dienstlichen Beurteilung für die Bef?rderung als auch die zahlreichen Beschwerden weiblicher Besch?作者: 猛然一拉 時(shí)間: 2025-3-26 00:14 作者: Cantankerous 時(shí)間: 2025-3-26 06:10
https://doi.org/10.1007/978-3-540-89101-7urch die Verschiebung im Altersaufbau der Bev?lkerung (Aufrücken der geburtenstarken Jahrg?nge in das erwerbsf?hige Alter) und zum anderen im besonderen Ma?e durch die überdurchschnittlich hohe Zunahme der Frauenerwerbst?tigkeit.作者: seruting 時(shí)間: 2025-3-26 08:54 作者: Tempor 時(shí)間: 2025-3-26 15:55
Mechanische Schwingungen und Wellen,slandst?tigkeiten in Frage kommen. Da deutsche Unternehmen ihre Wachstumschancen meist im Ausland suchen, entsteht eine wachsende Nachfrage nach Führungskr?ften, die bereit sind, vorübergehend im Ausland zu arbeiten, da ein gro?es Potential an gut ausgebildeten Mitarbeitern vorhanden sein mu?, um ei作者: carotid-bruit 時(shí)間: 2025-3-26 20:18
Politik der Chancengleichheit in Gro?unternehmen: Ergebnisse einer Befragungtionen hierfür eingerichtet haben. Die Unternehmen geh?ren unterschiedlichen Branchen an (u.a. Chemie, Banken, Dienstleistung, High-Tech). Sie besch?ftigen im Inland zwischen 8.000 und 200.000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Neun der zehn Unternehmen sind Aktiengesellschaften.作者: 召集 時(shí)間: 2025-3-26 20:56 作者: BACLE 時(shí)間: 2025-3-27 02:41 作者: inculpate 時(shí)間: 2025-3-27 08:10 作者: 座右銘 時(shí)間: 2025-3-27 12:03 作者: vitreous-humor 時(shí)間: 2025-3-27 16:50 作者: 合法 時(shí)間: 2025-3-27 21:12 作者: exacerbate 時(shí)間: 2025-3-27 22:47
Die Grundgleichungen der Mechanikafür ist die akute Finanzkrise. Diese wird — in einer Umfrage des Deutschen St?dtetages — von 83 Prozent der befragten St?dte als Ursache der Verwaltungsreform genannt. Erst mit gro?em Abstand (48 Prozent) wird als zweiter Grund angegeben, die derzeitigen Verwaltungsstrukturen seien ungeeignet für die L?sung der aktuellen Probleme.作者: SLUMP 時(shí)間: 2025-3-28 03:13
,Mechanik deformierbarer K?rper,gegenüber Frauen seit Jahren eine gewisse Sensibilit?t entwickelt, doch halten sich die Erfolgsmeldungen in Grenzen. Frauen müssen fortw?hrende Entgeltunterschiede, Berufsbeschr?nkungen, die Besetzung geringwertiger Positionen sowie auch eine erh?hte Arbeitslosenquote in Kauf nehmen (vgl. z.B. Engelbrech/Kraft 1992, S. 23).作者: 輕快來(lái)事 時(shí)間: 2025-3-28 08:27
Mechanische Schwingungen und Wellen, von dem ‘Erfordernis lebenslangen Lernens’, dem sich die Erwerbst?tigen zu stellen h?tten, von der ‘Qualifizierungsoffensive’, die von den entscheidenden Instanzen, ?ffentlichen und privaten Einrichtungen, mitzutragen sei. Weiterbildung wird zu einem selbstverst?ndlichen Bestandteil individueller Lebensl?ufe.作者: Interregnum 時(shí)間: 2025-3-28 12:34
https://doi.org/10.1007/978-3-540-89101-7urch die Verschiebung im Altersaufbau der Bev?lkerung (Aufrücken der geburtenstarken Jahrg?nge in das erwerbsf?hige Alter) und zum anderen im besonderen Ma?e durch die überdurchschnittlich hohe Zunahme der Frauenerwerbst?tigkeit.作者: jeopardize 時(shí)間: 2025-3-28 15:15
https://doi.org/10.1007/978-3-322-89362-8Beurteilung; Bewertung; Chancengleichheit; Diskriminierung; Frauen; Führung; Gleichstellung; Gleichstellung作者: 嘲弄 時(shí)間: 2025-3-28 22:44 作者: anaphylaxis 時(shí)間: 2025-3-28 23:56
Die Grundgleichungen der MechanikGleichstellungspolitik als Aufgabe des Betriebsrats . des Managements — nahezu 15 Jahre lang schien sich im Axel Springer Verlag weder die eine noch die andere Seite dieser Herausforderung stellen zu wollen.作者: 合并 時(shí)間: 2025-3-29 03:32
https://doi.org/10.1007/978-3-8351-9201-0Der Gewinnung und Auswahl von MitarbeiterInnen ist aus gleichstellungspolitischer Sicht gro?e Bedeutung beizumessen, weil hier die Weichenstellung für den Zugang von Frauen zu Unternehmen und Verwaltungen überhaupt, aber vor allem auch zu geschlechtsuntypischen Positionen vorgenommen wird.作者: Pericarditis 時(shí)間: 2025-3-29 08:03
https://doi.org/10.1007/978-3-540-89101-71990 wurde in der Schering AG, Berlin, das Grundsatzreferat Frauenfragen (GRF) als Stabsstelle im Fachbereich Personal- und Sozialwesen eingerichtet. Die damalige Leiterin des GRF, Susanne Lahusen, machte mit mir einen Beratungsvertrag, der als Auftrag die Konzeptentwicklung für das GRF und Proze?beratung enthielt.作者: 輕信 時(shí)間: 2025-3-29 12:30
Praxisbeispiel: Gesch?ftsleitung und Betriebsrat erarbeiten ein Frauenf?rderprogramm oder: Konsens iGleichstellungspolitik als Aufgabe des Betriebsrats . des Managements — nahezu 15 Jahre lang schien sich im Axel Springer Verlag weder die eine noch die andere Seite dieser Herausforderung stellen zu wollen.作者: 彎曲的人 時(shí)間: 2025-3-29 17:27
Gewinnung und Auswahl von MitarbeiterInnenDer Gewinnung und Auswahl von MitarbeiterInnen ist aus gleichstellungspolitischer Sicht gro?e Bedeutung beizumessen, weil hier die Weichenstellung für den Zugang von Frauen zu Unternehmen und Verwaltungen überhaupt, aber vor allem auch zu geschlechtsuntypischen Positionen vorgenommen wird.作者: MURAL 時(shí)間: 2025-3-29 21:08 作者: 地名詞典 時(shí)間: 2025-3-30 01:06 作者: LAST 時(shí)間: 2025-3-30 05:48 作者: 狗窩 時(shí)間: 2025-3-30 09:36 作者: 軟膏 時(shí)間: 2025-3-30 14:54
Politik der Chancengleichheit in Gro?unternehmen: Ergebnisse einer Befragungtionen hierfür eingerichtet haben. Die Unternehmen geh?ren unterschiedlichen Branchen an (u.a. Chemie, Banken, Dienstleistung, High-Tech). Sie besch?ftigen im Inland zwischen 8.000 und 200.000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Neun der zehn Unternehmen sind Aktiengesellschaften.作者: 表否定 時(shí)間: 2025-3-30 18:46 作者: 鉗子 時(shí)間: 2025-3-30 21:57
Strategien der Implementierung von Gleichstellungsma?nahmenmeist in Gro?unternehmen aus florierenden Branchen wie z.B. Chemie, Metall, Banken (vgl. Brumlop/Hornung 1994). Im gleichen Zeitraum wurden in mehreren Bundesl?ndern Antidiskriminierungsgesetze verabschiedet, die Frauenf?rderung im Bereich des ?ffentlichen Dienstes auf eine landesgesetzliche Grundla作者: 注意力集中 時(shí)間: 2025-3-31 03:39 作者: 鑲嵌細(xì)工 時(shí)間: 2025-3-31 05:22
Gleichheit, Differenz, Dekonstruktion: Vom Nutzen theoretischer Ans?tze der Frauen- und Geschlechterlformulierungen und gestützt auf Erfahrungswissen. Vergleichsweise selten wird dabei auf die theoretischen Diskussionen und empirischen Befunde aus der Frauen- und Geschlechterforschung zurückgegriffen. Die verbreitete Distanz zur Wissenschaft hat vielf?ltige Gründe. Der naheliegendste ist vielleich
