標(biāo)題: Titlebook: CSR und Inklusion; Bessere Unternehmens Andrea Sihn-Weber Book 2021 Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature 2021 CSR [打印本頁(yè)] 作者: 螺絲刀 時(shí)間: 2025-3-21 19:07
書目名稱CSR und Inklusion影響因子(影響力)
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作者: offense 時(shí)間: 2025-3-21 21:54
https://doi.org/10.1007/978-3-030-89109-1gesetzt und knüpfen bei sog. Normalbiografien an. Der vorliegende Beitrag nimmt sich dieser Probleme an und stellt ein antikategoriales, relatives Konzept der Leistungsbewertung vor, das zu mehr Inklusion von Personen mit atypischen Erwerbsverl?ufen führt.作者: 欺騙手段 時(shí)間: 2025-3-22 02:02 作者: Condense 時(shí)間: 2025-3-22 06:38
Vielfalt in der Krisetwicklung zu analysieren und um herauszuarbeiten, welche Ableitungen aus der Krise getroffen werden k?nnen, mit dem Ziel, eine gleichstellungsorientierte und emanzipative Gestaltung von Gesellschaft und Wirtschaft voranzutreiben?作者: 物種起源 時(shí)間: 2025-3-22 09:16
Diversit?tsmanagement oder Inklusion? über die Bedeutung eines antikategorialen Zugangs in der organgesetzt und knüpfen bei sog. Normalbiografien an. Der vorliegende Beitrag nimmt sich dieser Probleme an und stellt ein antikategoriales, relatives Konzept der Leistungsbewertung vor, das zu mehr Inklusion von Personen mit atypischen Erwerbsverl?ufen führt.作者: 苦惱 時(shí)間: 2025-3-22 14:05 作者: 苦惱 時(shí)間: 2025-3-22 19:29 作者: phase-2-enzyme 時(shí)間: 2025-3-22 22:45
https://doi.org/10.1057/9781137484017pl?tze – insbesondere für sozial beeintr?chtigte Gruppen (behinderte Menschen und Langzeitarbeitslose) – geschaffen werden k?nnen, zeigt Europas gr??tes gemeinnütziges IT-Unternehmen – die AfB gGmbH. Das Unternehmen baut mit seinem einzigartigen Businessmodell Social & Green IT die Brücke zwischen Digitalisierung, Klimaschutz und Inklusion.作者: initiate 時(shí)間: 2025-3-23 01:22 作者: 狂怒 時(shí)間: 2025-3-23 09:36
Digitalisierung?+?Klimaschutz?+?Inklusion?=?(k)ein Widerspruch?pl?tze – insbesondere für sozial beeintr?chtigte Gruppen (behinderte Menschen und Langzeitarbeitslose) – geschaffen werden k?nnen, zeigt Europas gr??tes gemeinnütziges IT-Unternehmen – die AfB gGmbH. Das Unternehmen baut mit seinem einzigartigen Businessmodell Social & Green IT die Brücke zwischen Digitalisierung, Klimaschutz und Inklusion.作者: overshadow 時(shí)間: 2025-3-23 11:01
,Steigende Relevanz von Diversit?t und Inklusion zur nachhaltigen Transformation von Wirtschaft und Entwicklung in vielen westlichen L?ndern einen steigenden Anteil der ?lteren und einen sinkenden Anteil der jüngeren Generation. Diese Entwicklung wird von steigender?Lebenserwartung, niedriger?Fertilit?t und zunehmender Migration gepr?gt. Darüber hinaus werden den Menschen die verschiedenen Aspekte作者: 血統(tǒng) 時(shí)間: 2025-3-23 13:53
Die Kraft der Vielfalt: gesellschaftliche Verantwortung, au?ergew?hnliche Leistunghmen sind zunehmend verpflichtet, ihrer gesellschaftlichen Verantwortung nachzukommen, auf nationaler, internationaler und globaler Ebene, wie die Entwicklungsziele der Vereinten Nationen, die Sustainable Development Goals (SDG), zur Umsetzung der Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung zeigen..Um n作者: 種類 時(shí)間: 2025-3-23 21:41
Diversit?tsmanagement mit besonderem Fokus auf Jugendund Mitarbeiter etc., deckt aber selten alle Dimensionen von Diversit?tsmanagement – und somit alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen ab. Selbst wenn die Dimension Alter?im Fokus einer Diversit?tsstrategie steht, stehen Jugendliche zumeist seltener im Fokus, als ?ltere Mitarbeiterinnen作者: 松果 時(shí)間: 2025-3-23 22:36 作者: 脖子 時(shí)間: 2025-3-24 06:07 作者: 天空 時(shí)間: 2025-3-24 07:36
Warum Menschen mit Behinderung für Unternehmen eine echte Bereicherung sindg. Auch verdienen Besch?ftigte mit Behinderung in der Regel weniger als jene ohne Behinderung. Die Gründe für diese unbefriedigende Situation sind veraltete ?ngste und Vorbehalte in unseren K?pfen ebenso wie ein Sozial- und Bildungssystem, das nach wie vor Inklusion zu wenig unterstützt. Dabei gibt 作者: 送秋波 時(shí)間: 2025-3-24 13:47 作者: 思考而得 時(shí)間: 2025-3-24 17:31 作者: GROUP 時(shí)間: 2025-3-24 22:06 作者: 起皺紋 時(shí)間: 2025-3-24 23:43
Sexuelle Orientierung am Arbeitsplatz – weshalb eine Privatsache pl?tzlich sichtbar werden musssexuellen Menschen ist dabei nicht bewusst, wie h?ufig sie selbst von ihrem Privatleben erz?hlen. Was übersehen wird: Der Austausch über Teile des Privatlebens ist der soziale Kitt im t?glichen Miteinander. Wer nichts von sich preisgibt, wirkt verschlossen. Die fehlende Einordnung in Bezug auf die s作者: avulsion 時(shí)間: 2025-3-25 03:51 作者: 耐寒 時(shí)間: 2025-3-25 09:46
Digitalisierung?+?Klimaschutz?+?Inklusion?=?(k)ein Widerspruch? Handy oder sozialen Medien ist heute kaum mehr vorstellbar. Digitalisierung steigert die Chancen für Innovationen, integriert aber auch die Verantwortung für ihre Folgen. Ein umfassendes und sensibles Nachdenken über die Wechsel- und Folgewirkungen durch die globale Ausbreitung neuer Technologien a作者: 繁重 時(shí)間: 2025-3-25 12:22
DisAbility mit gro?em A: Strategisches Management zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen – Dieternehmen erkennen das Potenzial eines erweiterten Talentpools und der Erschlie?ung neuer Kund*innengruppen und tragen somit erheblich zu einer chancengerechten und barrierefreien Gesellschaft bei. Sowohl für Unternehmen als auch für Menschen mit Behinderungen bedeutet Inklusion eine Win-win-Situati作者: GRIEF 時(shí)間: 2025-3-25 18:35 作者: 抗原 時(shí)間: 2025-3-25 22:14 作者: 補(bǔ)角 時(shí)間: 2025-3-26 03:18 作者: Assemble 時(shí)間: 2025-3-26 05:45
Gender and Diversity in European Mediavit?t gesch?tzt werden. Ebenso ist es vielen Menschen wichtig, auch im beruflichen Umfeld offen über ihre sexuelle Orientierung sprechen zu k?nnen. Für die Wirtschaft ist es daher – auch vor dem Hintergrund der Globalisierung und digitalen Transformation – von strategischer Bedeutung, nicht nur gese作者: 上下倒置 時(shí)間: 2025-3-26 08:52 作者: Cardiac 時(shí)間: 2025-3-26 15:14
Lise Rolandsen Agustín,Robert Satagendliche einschlie?t. Der Beitrag geht auf diese besonderen Bedürfnisse und die?kulturellen und ethischen Einstellungen und Herangehensweisen Jugendlicher ein; zeigt aber auch das kreative und innovative Potenzial und die?besonderen Skills Jugendlicher auf, die es für die Zukunftsf?higkeit von Unte作者: 埋葬 時(shí)間: 2025-3-26 20:19 作者: 上坡 時(shí)間: 2025-3-26 22:50
Palgrave Studies in Oral History die Besch?ftigung von Menschen mit Behinderung. Die Essl Foundation m?chte dazu mit dem Zero Project einen Beitrag leisten und hat unter anderem in ?sterreich die Unternehmensdialoge ins Leben gerufen. Ein Leuchtturmprojekt soll auch die inclusive IT-Academy?sein, die das Problem der fehlenden inkl作者: 暴發(fā)戶 時(shí)間: 2025-3-27 03:14
https://doi.org/10.1007/978-3-030-89109-1ert und vieles mehr, zeigt deutlich, dass unterschiedliche digitale Charakteristiken haben und Digital heute wesentliche?Attribute sind, die im Rahmen von Diversity und Inclusion Management zu berücksichtigen sind. Dies wird umso deutlicher, wenn die Betrachtung in den Kontext der Innovation gestell作者: 想象 時(shí)間: 2025-3-27 06:43 作者: rectocele 時(shí)間: 2025-3-27 09:42
Lorenza Boscaini,Debora Quattrocchichtergleichstellung ist an Platz 5 der internationalen Sustainable Development Goals. Für die Autorin ist klar: Unternehmen, die die Chancen von Gender Balance nicht nutzen, entgeht Cash! Diese Unternehmen werden im zunehmenden globalen Wettbewerb wirtschaftliche Nachteile haben oder in Zukunft viel作者: ADORN 時(shí)間: 2025-3-27 15:38
https://doi.org/10.1057/9781137484017bilisierungsarbeit und ein strategisches Change Management anhand unterschiedlicher Dimensionen wie Recruiting, Talentmanagement, Arbeitsplatzgestaltung, DisAbility Know-how?inklusive Kommunikation sowie bauliche und technische Barrierefreiheit. Ziel dieser umfassenden DisAbility-Strategie ist eine 作者: 粗鄙的人 時(shí)間: 2025-3-27 18:44 作者: somnambulism 時(shí)間: 2025-3-27 22:31
https://doi.org/10.1057/9781137484017 den Lieferketten herbeizuführen. Dabei lassen sich zwei Hauptaspekte herauskristallisieren, die notwendig sind, um bei der St?rkung der Rollen von Frauen in Lieferketten einen bedeutenden Schritt vorw?rts zu kommen: Engagement und Entschlossenheit von Unternehmen, relevante Ma?nahmen umzusetzen sow作者: ornithology 時(shí)間: 2025-3-28 04:18
Getting a Little Help from Your Friendst. MTOP versteht Inklusion in zweierlei Hinsicht: Einerseits bedeutet Inklusion ein Arbeitsmarkt für alle, andererseits bedeutet Inklusion auch, dass die Zeit reif ist für eine Vereinigung von Organisationszielen, die nicht immer auf den ersten Blick einhergehen, n?mlich gesellschaftliche Wirkung un作者: 材料等 時(shí)間: 2025-3-28 06:34 作者: 負(fù)擔(dān) 時(shí)間: 2025-3-28 11:45 作者: Hdl348 時(shí)間: 2025-3-28 15:42 作者: BOON 時(shí)間: 2025-3-28 20:20 作者: 防御 時(shí)間: 2025-3-29 02:40 作者: Expressly 時(shí)間: 2025-3-29 06:07
Diversity Management in Unternehmen) ausgestalten: Wie steht das Unternehmen zu Umweltschutz, Sozial- und Arbeitnehmerbelangen? Sind in den Entscheidungsgremien auch Frauen vertreten? Soziale Verantwortung zu zeigen und sich für Inklusion, Vielfalt und Nachhaltigkeit einzusetzen, wird nach innen und au?en immer wichtiger. Damit im Ei作者: 以煙熏消毒 時(shí)間: 2025-3-29 10:26 作者: flammable 時(shí)間: 2025-3-29 12:31 作者: 厭煩 時(shí)間: 2025-3-29 15:46
Sexuelle Orientierung am Arbeitsplatz – weshalb eine Privatsache pl?tzlich sichtbar werden mussaben, wenn ich zu meiner sexuellen Orientierung und Identit?t stehe? Organisationen k?nnen den Rahmen schaffen: Sie k?nnen die Vielfalt ihrer Mitarbeiter*innen als Ressource erkennen und sich für eine respektvolle und wertsch?tzende Unternehmenskultur stark machen. Dies erlaubt allen Menschen sich m作者: 彎彎曲曲 時(shí)間: 2025-3-29 23:45
Wettbewerbsvorteil Gender Balance – wie Unternehmen durch Geschlechterausgewogenheit erfolgreicher Wchtergleichstellung ist an Platz 5 der internationalen Sustainable Development Goals. Für die Autorin ist klar: Unternehmen, die die Chancen von Gender Balance nicht nutzen, entgeht Cash! Diese Unternehmen werden im zunehmenden globalen Wettbewerb wirtschaftliche Nachteile haben oder in Zukunft viel作者: ACE-inhibitor 時(shí)間: 2025-3-30 02:06 作者: SUE 時(shí)間: 2025-3-30 05:18
Social Entrepreneurship und Innovation – wie wirkt die Einstellung von Personen im Autismus-Spektrumerh?hter Leistung und Motivation im Team führt. Mitarbeiter*innen mit Autismus verfügen über ein au?ergew?hnlich ausdauerndes Konzentrationsverm?gen und eine von neurotypischen Arbeitskr?ften unerreichte Genauigkeit. Weitere Auswirkungen sind positive Effekte auf den Teamzusammenhalt sowie auf Toler作者: 揮舞 時(shí)間: 2025-3-30 11:20
Die Rolle von Unternehmen – im Rahmen von Lieferketten – bei der Erm?chtigung von Frauen den Lieferketten herbeizuführen. Dabei lassen sich zwei Hauptaspekte herauskristallisieren, die notwendig sind, um bei der St?rkung der Rollen von Frauen in Lieferketten einen bedeutenden Schritt vorw?rts zu kommen: Engagement und Entschlossenheit von Unternehmen, relevante Ma?nahmen umzusetzen sow作者: Desert 時(shí)間: 2025-3-30 13:44
MTOP | Inklusion aus verschiedenen Perspektivent. MTOP versteht Inklusion in zweierlei Hinsicht: Einerseits bedeutet Inklusion ein Arbeitsmarkt für alle, andererseits bedeutet Inklusion auch, dass die Zeit reif ist für eine Vereinigung von Organisationszielen, die nicht immer auf den ersten Blick einhergehen, n?mlich gesellschaftliche Wirkung un作者: 腫塊 時(shí)間: 2025-3-30 19:17
Gender and Diversity in European MediaEntwicklung in vielen westlichen L?ndern einen steigenden Anteil der ?lteren und einen sinkenden Anteil der jüngeren Generation. Diese Entwicklung wird von steigender?Lebenserwartung, niedriger?Fertilit?t und zunehmender Migration gepr?gt. Darüber hinaus werden den Menschen die verschiedenen Aspekte作者: 被詛咒的人 時(shí)間: 2025-3-30 23:01 作者: Cumbersome 時(shí)間: 2025-3-31 01:11 作者: anthropologist 時(shí)間: 2025-3-31 08:37
https://doi.org/10.1057/9780230502710rsity-Ansatzes in der Krisenbew?ltigung n?her zu bestimmen. Welche Rolle spielte die Gender-/Diversity-Perspektive im Umgang mit der Pandemie? Reichen die Kerndimensionen Gender, Alter, sexuelle Orientierung, Religion, Hautfarbe, physische/psychische Beeintr?chtigung als Indikatoren aus, um diese En作者: 釘牢 時(shí)間: 2025-3-31 10:16 作者: 災(zāi)禍 時(shí)間: 2025-3-31 14:14
Palgrave Studies in Oral Historyg. Auch verdienen Besch?ftigte mit Behinderung in der Regel weniger als jene ohne Behinderung. Die Gründe für diese unbefriedigende Situation sind veraltete ?ngste und Vorbehalte in unseren K?pfen ebenso wie ein Sozial- und Bildungssystem, das nach wie vor Inklusion zu wenig unterstützt. Dabei gibt 作者: obstinate 時(shí)間: 2025-3-31 21:28
https://doi.org/10.1007/978-3-030-89109-1überwiegenden Mehrheit die neuen M?glichkeiten der digitalen Welt zur Inklusion von Menschen mit Beeintr?chtigung, teilweise auch zur besseren Inklusion anderer Kriterien, zum Inhalt. Technologische M?glichkeiten der digitalen Welt werden in diesem Sinn?als Hilfsmittel, als sog. Enabler, verstanden 作者: maverick 時(shí)間: 2025-4-1 01:44 作者: PAGAN 時(shí)間: 2025-4-1 03:46 作者: crease 時(shí)間: 2025-4-1 09:36 作者: 減去 時(shí)間: 2025-4-1 10:46
Lorenza Boscaini,Debora Quattrocchikutiert. Und scheinbar wird beim Thema Gleichstellung gehandelt: In Europa wurden durch die Einführung von Quoten klare politische Statements gesetzt. Immer noch wird dabei jedoch vor allem moralisch und feministisch argumentiert. Das hat seine Berechtigung. Doch es gibt darüber hinaus auch harte wi作者: discord 時(shí)間: 2025-4-1 15:27 作者: 不連貫 時(shí)間: 2025-4-1 18:54
