標(biāo)題: Titlebook: CSR und Diversity Management; Erfolgreiche Vielfal Katrin Hansen Book 20141st edition Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2014 Gender.Interku [打印本頁(yè)] 作者: 和善 時(shí)間: 2025-3-21 19:25
書目名稱CSR und Diversity Management影響因子(影響力)
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作者: 紀(jì)念 時(shí)間: 2025-3-21 22:26
Hot Coronae Around Early Type Galaxiesbriss der Entwicklung im Unternehmen und der organisatorischen Einbettung, beschreibt der Hauptteil die praktische Bedeutung von Diversity Management für die Ford-Werke GmbH in Bezug auf das Produkt, Kundengruppen und M?rkte, die Unternehmenskultur und Community Involvement anhand von konkreten Beispielen.作者: Dysplasia 時(shí)間: 2025-3-22 03:41
Nearly Projective Boolean Algebrasn (noch) nicht zur Verfügung stehen, oder wenn Unterstützung bei der Realisierung von Projekten notwendig ist. Dementsprechend kann sich die Beratung auf die Vermittlung und Anwendung von Expertenwissen beziehen (Expertenberatung) oder auf die Unterstützung in der Umsetzung (Prozessberatung).作者: Bouquet 時(shí)間: 2025-3-22 04:43
Parallel and Distributed Databasesm Verst?ndnis von CSR erm?glicht. Es werden verschiedene Ans?tze zum Verst?ndnis von Diversity und deren Entwicklung bzw. Konzepte des Umgangs mit Diversity n?her beleuchtet und dabei nach Ansatzpunkten einer sinnvollen Verknüpfung von CSR und Diversity gesucht. Ferner werden Eckpunkte eines CSR-ori作者: Console 時(shí)間: 2025-3-22 09:43
Multiprocessor Query Processingility. Anhand von mehreren Kernfragen werden zun?chst die historischen Ursprünge, gesellschaftlichen Treiber, zentralen Zielsetzungen, Wege der Implementierung, eingesetzten Instrumente und die M?glichkeiten der Erfolgsmessung beider Managementkonzepte miteinander verglichen. Anschlie?end geht es um作者: 無目標(biāo) 時(shí)間: 2025-3-22 14:27 作者: 無目標(biāo) 時(shí)間: 2025-3-22 20:36
Nearest Neighbor Queries in Moving Objectsrurteilsfreies, wertsch?tzendes Arbeitsumfeld und informiert über den ganzheitlichen Diversity-Ansatz. Durch dessen konsequente Anwendung werden Organisationen wirtschaftlich gest?rkt. Sowohl Diversity Management als auch CSR wirken kultur- und identit?tsbildend, nach innen wie nach au?en, und f?rde作者: 浪費(fèi)時(shí)間 時(shí)間: 2025-3-23 00:15 作者: 沒有準(zhǔn)備 時(shí)間: 2025-3-23 02:47 作者: 舞蹈編排 時(shí)間: 2025-3-23 06:56
https://doi.org/10.1007/BFb0092243n (Migration, Demografischer Wandel, Globalisierung) von Diversity sowie deren Auswirkungen auf gro?e sowie kleine und mittlere Unternehmen. Dabei werden sowohl die negativen als auch die positiven Aspekte von Diversity diskutiert um anschlie?end verschiedene L?sungsm?glichkeiten aufzuzeigen. Anhand作者: xanthelasma 時(shí)間: 2025-3-23 12:05 作者: 陰謀小團(tuán)體 時(shí)間: 2025-3-23 15:47 作者: 發(fā)生 時(shí)間: 2025-3-23 21:52
Hot Coronae Around Early Type Galaxiesbriss der Entwicklung im Unternehmen und der organisatorischen Einbettung, beschreibt der Hauptteil die praktische Bedeutung von Diversity Management für die Ford-Werke GmbH in Bezug auf das Produkt, Kundengruppen und M?rkte, die Unternehmenskultur und Community Involvement anhand von konkreten Beis作者: Ardent 時(shí)間: 2025-3-23 23:14
Stellar Populations in Dwarf Spheroidalsein, passgenaue Modelle für Unternehmen unterschiedlicher Gr??en und Branchen zu entwickeln. Zur Ermittlung des Status Quo und zur Berechnung des zukünftigen Frauenanteils bietet sich dabei der vom Bundesverband der Personalmanager (BPM) entwickelte Dynamic Gender Index an. Anhand eines Zehn Punkte-作者: JOT 時(shí)間: 2025-3-24 05:57
https://doi.org/10.1007/BFb0094103ere der Zusammenhang zwischen einem ganzheitlichen Ansatz von Vielfalt und den weitreichenden Vorteilen für Unternehmen, Organisationen, Individuen sowie der Gesellschaft beurteilt. Weiterführend wird dann die T?tigkeit eines Berufsverbandes beschrieben, der sich für die Themen Vielfalt und Wertsch?作者: Militia 時(shí)間: 2025-3-24 07:19
Nearly Projective Boolean Algebrasn (noch) nicht zur Verfügung stehen, oder wenn Unterstützung bei der Realisierung von Projekten notwendig ist. Dementsprechend kann sich die Beratung auf die Vermittlung und Anwendung von Expertenwissen beziehen (Expertenberatung) oder auf die Unterstützung in der Umsetzung (Prozessberatung).作者: 約會(huì) 時(shí)間: 2025-3-24 13:18
https://doi.org/10.1007/978-3-319-65807-0 führt die Autorin ein entsprechendes Beratungs- und Entwicklungsverfahren an deutschen Universit?ten und Fachhochschulen durch..Die Ausführungen machen deutlich, dass der zun?chst gew?hlte Zugang, den Blick auf die Diversit?t der Studierenden zu richten, ein hohes Ma? an strategischer Planung vorau作者: 大方不好 時(shí)間: 2025-3-24 15:28
Vielfalt als St?rke: Diversity bei der Ford-Werke GmbHbriss der Entwicklung im Unternehmen und der organisatorischen Einbettung, beschreibt der Hauptteil die praktische Bedeutung von Diversity Management für die Ford-Werke GmbH in Bezug auf das Produkt, Kundengruppen und M?rkte, die Unternehmenskultur und Community Involvement anhand von konkreten Beispielen.作者: 不愿 時(shí)間: 2025-3-24 19:04 作者: placebo-effect 時(shí)間: 2025-3-25 02:08
Katrin HansenStrukturierte übersicht über das Themenfeld.Hohes Niveau durch langj?hrige eigene Forschung im Feld.Umsetzungsorientierung durch Praxisn?he der Autorinnen und Autoren.Bekannte und profilierte Unterneh作者: 梯田 時(shí)間: 2025-3-25 07:18
Management-Reihe Corporate Social Responsibilityhttp://image.papertrans.cn/c/image/220607.jpg作者: exquisite 時(shí)間: 2025-3-25 08:28 作者: 親屬 時(shí)間: 2025-3-25 14:41
Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2014作者: paltry 時(shí)間: 2025-3-25 19:11
CSR und Diversity,m Verst?ndnis von CSR erm?glicht. Es werden verschiedene Ans?tze zum Verst?ndnis von Diversity und deren Entwicklung bzw. Konzepte des Umgangs mit Diversity n?her beleuchtet und dabei nach Ansatzpunkten einer sinnvollen Verknüpfung von CSR und Diversity gesucht. Ferner werden Eckpunkte eines CSR-ori作者: vasospasm 時(shí)間: 2025-3-25 21:21
Corporate Social Responsibility und Diversity Management – eine Win-Win-Situationility. Anhand von mehreren Kernfragen werden zun?chst die historischen Ursprünge, gesellschaftlichen Treiber, zentralen Zielsetzungen, Wege der Implementierung, eingesetzten Instrumente und die M?glichkeiten der Erfolgsmessung beider Managementkonzepte miteinander verglichen. Anschlie?end geht es um作者: 統(tǒng)治人類 時(shí)間: 2025-3-26 03:02
CSR als Beitrag zur Inklusions- und Diversit?tsdebatte? Positionierungsversuche in der Dynamik von Iangeregt. Ausgehend von dem aktuell beobachtbaren Wechsel ?von der Problemperspektive zur Potentialperspektive“ wird vor allem der Frage nachgegangen, wie eine Verbindung von ?konomischer Rationalit?t und politischem Anspruch zur Regelung sozialer Ungleichheit konzipiert werden kann. Mit Blick auf e作者: 安撫 時(shí)間: 2025-3-26 05:36 作者: SCORE 時(shí)間: 2025-3-26 08:49
Die H?lfte der Machthrhundert noch immer relevante Frage nach m?nnlichen Macht- und Herrschaftsverh?ltnissen im Kunstbetrieb. In exemplarischen Einzelanalysen von künstlerischen Werken im Licht des Genderdiskurses werden die Besonderheiten explizit weiblicher Betrachtungs- und Ausdrucksweisen erl?utert und führen zu ei作者: condone 時(shí)間: 2025-3-26 13:14 作者: 枯燥 時(shí)間: 2025-3-26 18:47
Chance und Herausforderung: Diversity Management und CSR am Beispiel internationaler Unternehmenn (Migration, Demografischer Wandel, Globalisierung) von Diversity sowie deren Auswirkungen auf gro?e sowie kleine und mittlere Unternehmen. Dabei werden sowohl die negativen als auch die positiven Aspekte von Diversity diskutiert um anschlie?end verschiedene L?sungsm?glichkeiten aufzuzeigen. Anhand作者: Orchiectomy 時(shí)間: 2025-3-26 21:58
Fit for Future: Der BP-Diversity Ansatz als nachhaltiger Erfolgsfaktorezifisch-relevante Megatrends erfolgreiche L?sungen zu generieren. Dafür wird der auf drei S?ulen basierende Diversity-Management-Ansatz von BP, der sog. Diversity & Inclusion-Ansatz (D&I), in allen seinen Facetten dargestellt. Exemplarisch werden die Konzeption und die Umsetzung einer Ma?nahme, die作者: Decimate 時(shí)間: 2025-3-27 04:32 作者: opinionated 時(shí)間: 2025-3-27 08:36
Vielfalt als St?rke: Diversity bei der Ford-Werke GmbHbriss der Entwicklung im Unternehmen und der organisatorischen Einbettung, beschreibt der Hauptteil die praktische Bedeutung von Diversity Management für die Ford-Werke GmbH in Bezug auf das Produkt, Kundengruppen und M?rkte, die Unternehmenskultur und Community Involvement anhand von konkreten Beis作者: 谷物 時(shí)間: 2025-3-27 12:49
Women Up! - Handlungsempfehlungen des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) zur erfolgreichen Impein, passgenaue Modelle für Unternehmen unterschiedlicher Gr??en und Branchen zu entwickeln. Zur Ermittlung des Status Quo und zur Berechnung des zukünftigen Frauenanteils bietet sich dabei der vom Bundesverband der Personalmanager (BPM) entwickelte Dynamic Gender Index an. Anhand eines Zehn Punkte-作者: attenuate 時(shí)間: 2025-3-27 17:06 作者: neutral-posture 時(shí)間: 2025-3-27 18:05 作者: STENT 時(shí)間: 2025-3-27 22:49
Diversity Management im Auditierungsprozess führt die Autorin ein entsprechendes Beratungs- und Entwicklungsverfahren an deutschen Universit?ten und Fachhochschulen durch..Die Ausführungen machen deutlich, dass der zun?chst gew?hlte Zugang, den Blick auf die Diversit?t der Studierenden zu richten, ein hohes Ma? an strategischer Planung vorau作者: TEN 時(shí)間: 2025-3-28 04:42
Parallel and Distributed Databasesentierten Umgangs mit Diversity in einem ganzheitlichen Modell dargestellt. Schlie?lich werden die m?glichen Beziehungen zwischen beiden Konzepten weiter diskutiert und die Beitr?ge der folgenden Kapitel positioniert.作者: CERE 時(shí)間: 2025-3-28 07:10
Multiprocessor Query Processing die Darstellung der Themen in Unternehmensberichten sowie die Synergien und Konflikte zwischen CSR und DiM. Die Beantwortung der Frage, wie sich aus Sicht der Autoren eine Win-Win-Situation zwischen den beiden Konzepten herstellen l?sst, rundet die Ausführungen ab.作者: Resection 時(shí)間: 2025-3-28 14:11 作者: 不能根除 時(shí)間: 2025-3-28 15:16
Multiprocessor Query Processingner Auseinandersetzung mit der Aufl?sung der Kategorie Geschlecht. Gegenstand der Untersuchung sind des Weiteren Statistiken der Geschlechterforschung im Bereich der akademischen Lehre und Forschung in Kunst- und Designwissenschaft und deren Bedeutung für die Gleichstellungsarbeit an Hochschulen.作者: Cuisine 時(shí)間: 2025-3-28 20:12
Nearest Neighbor Queries in Moving Objectsen zusammenfassend vorgestellt: . sowie das . einschlie?lich e-Learning. Darüber hinaus wird die Diversit?t der Lehrenden diskutiert, die im Zusammenspiel mit der Diversit?t der Studierenden eine gro?e Bedeutung für deren Lernprozesse hat.作者: ALIEN 時(shí)間: 2025-3-29 02:10
Stellar Populations in Dwarf SpheroidalsPlans wird veranschaulicht, wie die Basis für mehr Diversit?t in Unternehmen geschaffen werden kann und welche Strategien und Aktivit?ten für eine nachhaltige Verankerung von Gender Diversity besonders erfolgsversprechend sind.作者: Solace 時(shí)間: 2025-3-29 07:01
https://doi.org/10.1007/BFb0094103tzung einsetzt. Abschlie?end erfolgt eine Beschreibung der untrennbaren Verbindung von Diversity Management und Corporate Social Responsibility. Hierbei wird u.?a. auf die notwendige überzeugung von Unternehmen hingewiesen.作者: 最后一個(gè) 時(shí)間: 2025-3-29 07:43
2197-4322 der Autorinnen und Autoren.Bekannte und profilierte UnternehDiversity nachhaltig erfolgreich zu gestalten ist das Ziel zahlreicher AkteurInnen in Unternehmen, Bildungseinrichtungen und der Politik. Doch gerade die Vielfalt der Ans?tze bringt oft Verwirrung. .ExpertInnen aus Wissenschaft und Praxis b作者: 褪色 時(shí)間: 2025-3-29 15:04 作者: 過時(shí) 時(shí)間: 2025-3-29 16:18
Wertsch?pfung durch Wertsch?tzungn Inclusion-Strategie beleuchtet, die das wirkliche Potenzial des ganzheitlichen Konzepts erst zur vollen Entfaltung bringt. Vertiefend wird in diesem Kapitel das Ph?nomen der unbewussten Vorannahmen (Unconscious Bias) als Herausforderung bei der Implementierung des Inclusion-Konzeptes betrachtet.作者: modish 時(shí)間: 2025-3-29 21:07 作者: Handedness 時(shí)間: 2025-3-30 01:14 作者: filial 時(shí)間: 2025-3-30 05:41 作者: GEON 時(shí)間: 2025-3-30 10:05
Die H?lfte der Machtner Auseinandersetzung mit der Aufl?sung der Kategorie Geschlecht. Gegenstand der Untersuchung sind des Weiteren Statistiken der Geschlechterforschung im Bereich der akademischen Lehre und Forschung in Kunst- und Designwissenschaft und deren Bedeutung für die Gleichstellungsarbeit an Hochschulen.作者: impale 時(shí)間: 2025-3-30 16:09
Diversit?tsgerecht Lehren und Lernenen zusammenfassend vorgestellt: . sowie das . einschlie?lich e-Learning. Darüber hinaus wird die Diversit?t der Lehrenden diskutiert, die im Zusammenspiel mit der Diversit?t der Studierenden eine gro?e Bedeutung für deren Lernprozesse hat.作者: TEM 時(shí)間: 2025-3-30 17:06
Women Up! - Handlungsempfehlungen des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) zur erfolgreichen ImpPlans wird veranschaulicht, wie die Basis für mehr Diversit?t in Unternehmen geschaffen werden kann und welche Strategien und Aktivit?ten für eine nachhaltige Verankerung von Gender Diversity besonders erfolgsversprechend sind.作者: Homocystinuria 時(shí)間: 2025-3-31 00:11 作者: 吞沒 時(shí)間: 2025-3-31 01:40
