作者: SEMI 時間: 2025-3-21 22:23
http://image.papertrans.cn/b/image/184543.jpg作者: 坦白 時間: 2025-3-22 02:12
Book 1999In der Studie wird eine Typologie der Interaktionsmuster zwischen Betriebsrat und Management in westdeutschen Betrieben vorgestellt, die die allt?glichen Aushandlungsprozesse zwischen Konflikt und Kooperation im Kontext einer betriebsspezifischen Kultur der Austauschbeziehungen abbildet.作者: Brittle 時間: 2025-3-22 08:06
https://doi.org/10.1007/978-3-663-09391-6Arbeit; Betriebsrat; Beziehung; Interaktion; Kultur; Struktur; Strukturwandel; Tausch; politische Kultur作者: 玩笑 時間: 2025-3-22 11:00 作者: hemoglobin 時間: 2025-3-22 14:17 作者: FANG 時間: 2025-3-22 20:20
Elena Arsenievna Kim,Anna-Katharina Hornidgell also den Kriterien ?qualitativer (nicht-numerisch gesicherter) Repr?sentanz“ (Bechtle u.a. 1985, S.25f.) entsprechen. Dies bedeutet, da? es Absicht dieser Studie ist, Aussagen über die Interaktionsmuster in ihrer inneren Vielfalt, ihrer empirischen Breite und vor allem ihrer typischen Strukturier作者: miniature 時間: 2025-3-22 23:08 作者: 勉勵 時間: 2025-3-23 04:18
https://doi.org/10.1007/978-3-319-25071-7chlossen sind und auch die Eigentümer mittelst?ndischer Unternehmen in l?ndlichen Gebieten sich selten mit der Einrichtung des Betriebsrats anfreunden k?nnen, galt für die Betriebe von Konzernen und ganz allgemein für die mittleren und gro?en Betriebe in den industriellen Ballungsgebieten, da? in ih作者: clarify 時間: 2025-3-23 08:14 作者: Presbyopia 時間: 2025-3-23 13:09
Nachwort,ersuchung best?tigt. Wenn generalisierend vom ?deutschen Mitbestimmungsmodell‘ gesprochen wird, von den betrieblichen ?Kooperationsbeziehungen‘ oder der ?etablierten Sozialpartnerschaft‘, dann ist — jenseits der Verb?nde — eben dieser Kreis von Betrieben gemeint.作者: 范圍廣 時間: 2025-3-23 16:08
Elena Arsenievna Kim,Anna-Katharina Hornidgeeidendem Einflu? auf die Struktur des innerbetrieblichen Mitbestimmungsgeschehens sind. Es konnte davon ausgegangen werden, da? bei einer solcherma?en vorgenommenen Auswahl der Untersuchungsbetriebe auch ein breites Spektrum typischer Arrangements innerbetrieblicher Austauschbeziehungen erfa?t werden würde.作者: 無能力之人 時間: 2025-3-23 21:34
Jan Monsees,Ross Beveridge,Timothy Mossn l?nger gedienten Managern auch heute noch als der zentrale Bruch in der Firmengeschichte interpretiert. Als vormals eigenst?ndige Tochter h?tte man doch viel selbst?ndiger agieren k?nnen. Daneben wird auf die unterschiedlichen Traditionen der einzelnen Tochterunternehmen verwiesen, die in den 60er Jahren ?zwangsvereinigt‘ wurden.作者: fatty-streak 時間: 2025-3-24 01:42
Typologie der Interaktionsmuster,eidendem Einflu? auf die Struktur des innerbetrieblichen Mitbestimmungsgeschehens sind. Es konnte davon ausgegangen werden, da? bei einer solcherma?en vorgenommenen Auswahl der Untersuchungsbetriebe auch ein breites Spektrum typischer Arrangements innerbetrieblicher Austauschbeziehungen erfa?t werden würde.作者: refine 時間: 2025-3-24 03:46 作者: 注意力集中 時間: 2025-3-24 08:17
Theoretischer Ansatz, Fragestellung und Anlage der Untersuchung,chworte wie ‘Deregulierung’ und ‘Dezentralisierung’ (bzw. ‘Verbetrieblichung’) gepr?gt. Das in diesem Kontext neu erwachte Interesse an der betrieblichen Gestaltungsebene traf Ende der 80er Jahre, dem Beginn unserer Untersuchungen, auf eine wissenschaftlich unbefriedigende Situation. In der Soziolog作者: Mettle 時間: 2025-3-24 12:22
Typologie der Interaktionsmuster,ll also den Kriterien ?qualitativer (nicht-numerisch gesicherter) Repr?sentanz“ (Bechtle u.a. 1985, S.25f.) entsprechen. Dies bedeutet, da? es Absicht dieser Studie ist, Aussagen über die Interaktionsmuster in ihrer inneren Vielfalt, ihrer empirischen Breite und vor allem ihrer typischen Strukturier作者: stress-test 時間: 2025-3-24 17:02 作者: 羽毛長成 時間: 2025-3-24 22:13
Nachwort,chlossen sind und auch die Eigentümer mittelst?ndischer Unternehmen in l?ndlichen Gebieten sich selten mit der Einrichtung des Betriebsrats anfreunden k?nnen, galt für die Betriebe von Konzernen und ganz allgemein für die mittleren und gro?en Betriebe in den industriellen Ballungsgebieten, da? in ih作者: 撤退 時間: 2025-3-24 23:24 作者: 失望未來 時間: 2025-3-25 04:45
Rafael Rodríguez-Clemente,Ana Hidalgooff über ‘Betriebsr?te und betriebliche Herrschaft’ (1981). Diese ph?nomenologisch angelegte, stark akteurszentrierte Untersuchung ging, wie auch die nachfolgenden Untersuchungen des Autors, allerdings wenig auf die Strukturvoraussetzungen und Handlungsbedingungen der Akteure ein.作者: asthma 時間: 2025-3-25 09:33
7樓作者: neuron 時間: 2025-3-25 12:49
7樓作者: Capture 時間: 2025-3-25 17:02
7樓作者: 克制 時間: 2025-3-25 23:21
7樓作者: Cougar 時間: 2025-3-26 02:28
8樓作者: MOAT 時間: 2025-3-26 08:06
8樓作者: meretricious 時間: 2025-3-26 09:20
8樓作者: 螢火蟲 時間: 2025-3-26 13:20
9樓作者: Outmoded 時間: 2025-3-26 18:50
9樓作者: integrated 時間: 2025-3-26 22:33
9樓作者: carbohydrate 時間: 2025-3-27 03:01
9樓作者: Heart-Rate 時間: 2025-3-27 07:34
10樓作者: 沙發(fā) 時間: 2025-3-27 11:32
10樓作者: 合乎習(xí)俗 時間: 2025-3-27 15:19
10樓作者: Cardiac 時間: 2025-3-27 20:40
10樓
