標題: Titlebook: Berufserfahrung ?lterer Führungskr?fte als Ressource; Petra M. Fischer Book 2007 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesb [打印本頁] 作者: 摩擦 時間: 2025-3-21 17:33
書目名稱Berufserfahrung ?lterer Führungskr?fte als Ressource影響因子(影響力)
書目名稱Berufserfahrung ?lterer Führungskr?fte als Ressource影響因子(影響力)學(xué)科排名
書目名稱Berufserfahrung ?lterer Führungskr?fte als Ressource網(wǎng)絡(luò)公開度
書目名稱Berufserfahrung ?lterer Führungskr?fte als Ressource網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名
書目名稱Berufserfahrung ?lterer Führungskr?fte als Ressource被引頻次
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書目名稱Berufserfahrung ?lterer Führungskr?fte als Ressource年度引用
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書目名稱Berufserfahrung ?lterer Führungskr?fte als Ressource讀者反饋
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作者: Ptsd429 時間: 2025-3-21 21:24 作者: vasospasm 時間: 2025-3-22 01:20
,Führungskr?fte als multidimensionale Erfahrungstr?ger,esse scheinen eher relationsbetonend und holistisch als geordnet und sequentiell und eher intuitiv als intellektuell zu sein...?, darüber hinaus meist spontan und zeitkritisch.. Viele Zusammenh?nge sind aus vorgefertigtem Wissen oder allgemeingültigen Regeln nicht erschlie?bar, sondern nur aus dem Kontext, zwischen den Zeilen.作者: 分期付款 時間: 2025-3-22 06:53
Book 2007Glück, zur richtigen Zeit die richtigen Menschen zu treffen, die bereit sind, den Weg durch ein solch umfangreiches Projekt zu weisen. So danke ich allen voran meinem Doktorvater, Herrn Prof. Dr. Manfred Horlebein, für das Vertrauen, das er in mich gesetzt hat. Die gew?hrte aka- mische Freiheit bei 作者: Medley 時間: 2025-3-22 09:35
Akio Hosono,Nobuaki Hamaguchi,Alan Bojanict ist aufgrund der steigenden Lebenserwartung und weiterhin niedriger Geburtenziffern eine noch st?rkere Verschiebung hin zu den h?heren Altersgruppen zu erwarten. So wird von einer bevorstehenden ?überalterung‘ ?Vergreisung‘ oder ?Ergrauung‘ vieler Gesellschaften oder der Unausweichlichkeit eines ?Elderbooms‘ gesprochen.作者: 我沒有強迫 時間: 2025-3-22 14:04 作者: TEN 時間: 2025-3-22 18:38
,Alter(n) — Leistung — Innovation,t ist aufgrund der steigenden Lebenserwartung und weiterhin niedriger Geburtenziffern eine noch st?rkere Verschiebung hin zu den h?heren Altersgruppen zu erwarten. So wird von einer bevorstehenden ?überalterung‘ ?Vergreisung‘ oder ?Ergrauung‘ vieler Gesellschaften oder der Unausweichlichkeit eines ?Elderbooms‘ gesprochen.作者: Charitable 時間: 2025-3-23 00:29 作者: 使糾纏 時間: 2025-3-23 03:28
http://image.papertrans.cn/b/image/184004.jpg作者: 緊張過度 時間: 2025-3-23 06:21 作者: 表兩個 時間: 2025-3-23 10:30 作者: isotope 時間: 2025-3-23 14:29 作者: NEEDY 時間: 2025-3-23 18:01 作者: rheumatology 時間: 2025-3-24 01:21
https://doi.org/10.1007/978-1-349-21361-0nen ist unstrittig, dass erfahrene Arbeitskr?fte aufgrund umfangreicher Erfahrungsprozesse über ein gro?es Repertoire an explizitem und implizitem Wissen verfügen. Hieraus lassen sich viele F?higkeiten und Fertigkeiten ableiten. Zum anderen kreist die Diskussion aber immer auch um die Frage, ob der 作者: ARY 時間: 2025-3-24 05:04 作者: Myocarditis 時間: 2025-3-24 07:57 作者: 燦爛 時間: 2025-3-24 14:33 作者: poliosis 時間: 2025-3-24 15:07
Schlussbetrachtung,Die vorliegende wirtschaftsp?dagogische Studie hat zum Ziel, einen theoretischen Rahmen zu beschreiben, der die Genese, die Struktur und die Handlungswirksamkeit von Erfahrungswissen, die Zusammenh?nge zwischen Erfahrungswissen und beruflicher Leistungsf?higkeit sowie die M?glichkeiten eines Wissenstransfers begründet.作者: 鉗子 時間: 2025-3-24 21:05
https://doi.org/10.1007/978-3-8350-9456-7Erfahrungswissen; Führung; Führungskr?fte; Human Resource Management; Implizites Wissen; Innovation; Leist作者: GAVEL 時間: 2025-3-25 01:41 作者: 調(diào)味品 時間: 2025-3-25 06:09 作者: impaction 時間: 2025-3-25 11:30 作者: integrated 時間: 2025-3-25 14:16 作者: 輕推 時間: 2025-3-25 19:11
,Theoretischer Bezugsrahmen für die Beschreibung von Erfahrung,. So zeigt sich ein reiches Spektrum an Beschreibungen: soziologische (vor allem industrie- und arbeitssoziologische), philosophische, neurophysiologische, p?dagogische und psychologische (vor allem lernpsychologische, kognitionspsychologische und arbeitspsychologische).. Dabei ergibt sich in jeder 作者: 離開可分裂 時間: 2025-3-25 20:48
,Der erfahrene Mensch — eine Gegenposition,nen ist unstrittig, dass erfahrene Arbeitskr?fte aufgrund umfangreicher Erfahrungsprozesse über ein gro?es Repertoire an explizitem und implizitem Wissen verfügen. Hieraus lassen sich viele F?higkeiten und Fertigkeiten ableiten. Zum anderen kreist die Diskussion aber immer auch um die Frage, ob der 作者: paradigm 時間: 2025-3-26 01:14
,Führungskr?fte als multidimensionale Erfahrungstr?ger,e, da sie diese Ver?nderungsprozesse zu initiieren und zu steuern haben, ihnen aber gleichzeitig selbst unterliegen. So bildet die Führung eines Unternehmens als komplexes Gebilde ein schwieriges Unterfangen, das mit vielen Graut?nen durchsetzt ist. Mintzberg beurteilt die grundlegenden Management-P作者: Morphine 時間: 2025-3-26 06:34 作者: 疲憊的老馬 時間: 2025-3-26 10:08
Book 2007h immer wieder neue Faszination, Inspiration und Motivation für die wissenschaftliche Arbeit. Es war mir deshalb eine besondere Freude, dass sie sich als Gutachterin der Arbeit angenommen hat. Herzlicher Dank gilt Herrn Dr. Peter Kristen für seine stilistischen Hinweise und den tatkr?ftigen Einsatz 作者: 的是兄弟 時間: 2025-3-26 15:11
erfuhr ich immer wieder neue Faszination, Inspiration und Motivation für die wissenschaftliche Arbeit. Es war mir deshalb eine besondere Freude, dass sie sich als Gutachterin der Arbeit angenommen hat. Herzlicher Dank gilt Herrn Dr. Peter Kristen für seine stilistischen Hinweise und den tatkr?ftigen Einsatz 978-3-8350-0610-2978-3-8350-9456-7作者: 異常 時間: 2025-3-26 19:38
,Einführung,ssischen Produktionsfaktoren ausgereizt scheint, hat das Management der neuen organisatorischen Ressource ?Wissen‘ seine Zukunft noch vor sich. Wissen und K?nnen gewinnen eine Metarolle im Verbund der strategischen Erfolgspotentiale. Der ?Wissensarbeiter‘ stellt die treibende Kraft in einer auf Wiss作者: 不適 時間: 2025-3-26 22:34
,Erfahrung als Leistungsfaktor in der ?konomischen Theorie,rkannt, dass durch die zunehmende Komplexit?t moderner Produktionsweisen die Bedeutung des Erfahrungswissens steigt. Diese Position stützt sich auf die betriebliche Erkenntnis, dass Produktionsprozesse prinzipiell nur eingeschr?nkt oder gar nicht planbar sind, da sie eher von Unsicherheit als von St作者: fleeting 時間: 2025-3-27 04:45 作者: Agility 時間: 2025-3-27 05:36
,Der Transfer des Erfahrungswissens von ?lteren Führungskr?ften auf Nachwuchskr?fte,stalten, entwickeln und dann auch transferieren zu k?nnen. Doch die Autoren brechen zumeist genau an der Stelle ab, an der die Ausgestaltung eines solchen Transfers konkret dargestellt werden müsste.. Dies liegt darin begründet, dass die systematische Erfassung von Erfahrungswissen sowie der Ablauf 作者: 無思維能力 時間: 2025-3-27 13:08
Jonathan S. Wald MD, MPH, FACMIssischen Produktionsfaktoren ausgereizt scheint, hat das Management der neuen organisatorischen Ressource ?Wissen‘ seine Zukunft noch vor sich. Wissen und K?nnen gewinnen eine Metarolle im Verbund der strategischen Erfolgspotentiale. Der ?Wissensarbeiter‘ stellt die treibende Kraft in einer auf Wiss作者: agitate 時間: 2025-3-27 13:40
Land Use Expansion in the Brazilian Cerrado,rkannt, dass durch die zunehmende Komplexit?t moderner Produktionsweisen die Bedeutung des Erfahrungswissens steigt. Diese Position stützt sich auf die betriebliche Erkenntnis, dass Produktionsprozesse prinzipiell nur eingeschr?nkt oder gar nicht planbar sind, da sie eher von Unsicherheit als von St作者: 比目魚 時間: 2025-3-27 19:52 作者: Nmda-Receptor 時間: 2025-3-28 00:04
https://doi.org/10.1007/978-3-8349-3492-5stalten, entwickeln und dann auch transferieren zu k?nnen. Doch die Autoren brechen zumeist genau an der Stelle ab, an der die Ausgestaltung eines solchen Transfers konkret dargestellt werden müsste.. Dies liegt darin begründet, dass die systematische Erfassung von Erfahrungswissen sowie der Ablauf 作者: BABY 時間: 2025-3-28 04:26
Berufserfahrung ?lterer Führungskr?fte als Ressource
