標(biāo)題: Titlebook: Auswirkungen von mehrfachen Diskriminierungen auf Berufsbiografien; Eine empirische Erhe Simone Philipp,Isabella Meier,Margareta Kreimer Bo [打印本頁] 作者: Capricious 時(shí)間: 2025-3-21 18:31
書目名稱Auswirkungen von mehrfachen Diskriminierungen auf Berufsbiografien影響因子(影響力)
書目名稱Auswirkungen von mehrfachen Diskriminierungen auf Berufsbiografien影響因子(影響力)學(xué)科排名
書目名稱Auswirkungen von mehrfachen Diskriminierungen auf Berufsbiografien網(wǎng)絡(luò)公開度
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書目名稱Auswirkungen von mehrfachen Diskriminierungen auf Berufsbiografien被引頻次
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書目名稱Auswirkungen von mehrfachen Diskriminierungen auf Berufsbiografien讀者反饋
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作者: 多產(chǎn)魚 時(shí)間: 2025-3-21 23:19 作者: myopia 時(shí)間: 2025-3-22 02:01
https://doi.org/10.1007/978-1-349-21980-3ntationen, die die Handlungsoptionen der Betroffenen und damit auch die Auswirkungen von mehrfachen Diskriminierungen unterschiedlich pr?gen. Da diese mittels der intersektionellen Mehrebenenanalyse identifiziert wurden, sei zun?chst noch einmal auf die Analyseebenen in dieser Methode verwiesen.作者: flutter 時(shí)間: 2025-3-22 07:37
https://doi.org/10.1007/978-3-658-01437-7Arbeitsmarkt; Berufsverlauf; Bildungssystem; Mehrfachdiskriminierung; Qualitative Interviews作者: Cloudburst 時(shí)間: 2025-3-22 12:34 作者: 增減字母法 時(shí)間: 2025-3-22 13:16 作者: LAST 時(shí)間: 2025-3-22 17:13
Begriffsbestimmungen aus sozial-, rechts- und wirtschaftswissenschaftlicher Perspektive,Das zentrale Erkenntnisinteresse der vorliegenden Studie liegt in der Untersuchung des Einflusses mehrfacher Diskriminierungen auf die Berufsbiographien von betroffenen Personen. Dazu wurden Bildungsbereich und Arbeitswelt als die entscheidenden Lebensbereiche herangezogen.作者: 一起平行 時(shí)間: 2025-3-22 21:45
Stand der Forschung zu Benachteiligungen und Diskriminierungen im Bildungssystem und am Arbeitsmarksse auf die Berufsbiografien der Betroffenen angesehen werden. In diesem Kapitel wird ein überblick über für unsere empirische Studie relevante Daten, Fakten und Studienergebnisse zu sozialer Ungleichheit und Benachteiligungen in den Bereichen Bildungssystem und Arbeitsmarkt gegeben.作者: 取回 時(shí)間: 2025-3-23 04:17
Forschungsdesign, etwas über deren Auswirkungen erfahren zu k?nnen. Hierzu erfolgten Erhebungen unter drei Zielgruppen, n?mlich ExpertInnen für mehrfache Diskriminierungen aus der Forschung und Praxis, Betroffene von Benachteiligungen und Diskriminierungen sowie ArbeitgeberInnen.作者: paragon 時(shí)間: 2025-3-23 06:03
,Einmal ist nicht genug? Resümee,ntationen, die die Handlungsoptionen der Betroffenen und damit auch die Auswirkungen von mehrfachen Diskriminierungen unterschiedlich pr?gen. Da diese mittels der intersektionellen Mehrebenenanalyse identifiziert wurden, sei zun?chst noch einmal auf die Analyseebenen in dieser Methode verwiesen.作者: 發(fā)誓放棄 時(shí)間: 2025-3-23 10:53 作者: 多節(jié) 時(shí)間: 2025-3-23 17:06 作者: Affirm 時(shí)間: 2025-3-23 22:00
https://doi.org/10.1007/978-1-349-21980-3 etwas über deren Auswirkungen erfahren zu k?nnen. Hierzu erfolgten Erhebungen unter drei Zielgruppen, n?mlich ExpertInnen für mehrfache Diskriminierungen aus der Forschung und Praxis, Betroffene von Benachteiligungen und Diskriminierungen sowie ArbeitgeberInnen.作者: Glycogen 時(shí)間: 2025-3-24 01:12
https://doi.org/10.1007/978-1-349-21980-3ngen. Zun?chst ist jedoch festzuhalten, dass sich die Definitionen von mehrfachen Diskriminierungen der ExpertInnen je nach deren beruflichem Hintergrund deutlich unterscheiden: ExpertInnen aus der Rechtsberatung halten sich diesbezüglich an die juristische Definition von Diskriminierung als eine sa作者: 辮子帶來幫助 時(shí)間: 2025-3-24 03:52 作者: 惰性女人 時(shí)間: 2025-3-24 08:55 作者: Inordinate 時(shí)間: 2025-3-24 13:44
https://doi.org/10.1007/978-1-349-21980-3ntationen, die die Handlungsoptionen der Betroffenen und damit auch die Auswirkungen von mehrfachen Diskriminierungen unterschiedlich pr?gen. Da diese mittels der intersektionellen Mehrebenenanalyse identifiziert wurden, sei zun?chst noch einmal auf die Analyseebenen in dieser Methode verwiesen.作者: 注視 時(shí)間: 2025-3-24 15:08
Simone Philipp,Isabella Meier,Margareta KreimerSozialwissenschaftliche Studie?.Includes supplementary material: 作者: Prostaglandins 時(shí)間: 2025-3-24 20:29
http://image.papertrans.cn/b/image/165959.jpg作者: forthy 時(shí)間: 2025-3-25 00:17
Einleitung,ter, Behinderung oder Migrationsgeschichte. Bilder von Kopftuch tragenden Frauen, ?lteren Migranten oder behinderten Frauen und M?dchen kommen ins Blickfeld. Kann bereits jedes einzelne dieser ?Merkmale“ zu Benachteiligungen oder Diskriminierungen führen, sind Betroffene von mehrfacher Diskriminieru作者: Intruder 時(shí)間: 2025-3-25 03:59 作者: insert 時(shí)間: 2025-3-25 08:36
Forschungsdesign, etwas über deren Auswirkungen erfahren zu k?nnen. Hierzu erfolgten Erhebungen unter drei Zielgruppen, n?mlich ExpertInnen für mehrfache Diskriminierungen aus der Forschung und Praxis, Betroffene von Benachteiligungen und Diskriminierungen sowie ArbeitgeberInnen.作者: Oversee 時(shí)間: 2025-3-25 12:36 作者: 身心疲憊 時(shí)間: 2025-3-25 16:28 作者: 熱情的我 時(shí)間: 2025-3-25 20:30 作者: 饒舌的人 時(shí)間: 2025-3-26 02:25 作者: Heresy 時(shí)間: 2025-3-26 06:34 作者: 嘮叨 時(shí)間: 2025-3-26 10:44 作者: 航海太平洋 時(shí)間: 2025-3-26 14:45
nen muslimischen Glaubens Diskriminierung am Arbeitsmarkt erfahren, liegen jeweils mehrere Diskriminierungsmotive vor – diese Personen werden potentiell mehrfach diskriminiert. In der Untersuchung wird auf der Basis von Interviews mit ExpertInnen, von Mehrfachdiskriminierung Betroffenen und Arbeitge作者: 津貼 時(shí)間: 2025-3-26 20:47
https://doi.org/10.1007/978-1-349-21980-3ckfeld. Kann bereits jedes einzelne dieser ?Merkmale“ zu Benachteiligungen oder Diskriminierungen führen, sind Betroffene von mehrfacher Diskriminierung gleich doppelt oder dreifach benachteiligt – so als ob ?einmal nicht genug“ w?re.作者: Impugn 時(shí)間: 2025-3-26 22:34
https://doi.org/10.1007/978-1-349-21980-3und deutlich unterscheiden: ExpertInnen aus der Rechtsberatung halten sich diesbezüglich an die juristische Definition von Diskriminierung als eine sachlich nicht rechtfertigbare Ungleichbehandlung aufgrund von einem oder mehreren im Gleichbehandlungsgesetz festgelegten verp?nten Diskriminierungsmotiven.作者: sacrum 時(shí)間: 2025-3-27 02:32 作者: 冷峻 時(shí)間: 2025-3-27 07:26
Einleitung,ckfeld. Kann bereits jedes einzelne dieser ?Merkmale“ zu Benachteiligungen oder Diskriminierungen führen, sind Betroffene von mehrfacher Diskriminierung gleich doppelt oder dreifach benachteiligt – so als ob ?einmal nicht genug“ w?re.作者: grovel 時(shí)間: 2025-3-27 13:18
,?Je mehr Angriffsfl?che für Personen mit Vorurteilen vorhanden ist, umso eher kann diskriminiert weund deutlich unterscheiden: ExpertInnen aus der Rechtsberatung halten sich diesbezüglich an die juristische Definition von Diskriminierung als eine sachlich nicht rechtfertigbare Ungleichbehandlung aufgrund von einem oder mehreren im Gleichbehandlungsgesetz festgelegten verp?nten Diskriminierungsmotiven.作者: 包租車船 時(shí)間: 2025-3-27 17:01 作者: 直覺沒有 時(shí)間: 2025-3-27 17:56
Mehrfache Diskriminierungen in Berufsbiografien Ergebnisse der Betroffenenbefragung,thode der Datenauswertung mit dem Ziel, Wechselwirkungen von Identit?ten, Strukturen und symbolischen Repr?sentationen unterschiedlicher Gestalt und Richtung zu untersuchen (ebd., 79ff.), der Zugang ist ein iterativer.作者: 圍巾 時(shí)間: 2025-3-27 22:09
Book 2014Bildungsbereich und am Arbeitsmarkt ?u?ern; 2) welche Personen hiervon besonders betroffen sind; und 3) und welche Auswirkungen diese Erfahrungen auf den weiteren Berufsverlauf der Betroffenen haben. ?作者: INERT 時(shí)間: 2025-3-28 05:09
berInnen den Fragen nachgegangen: 1) wie sich Mehrfachdiskriminierungen im Bildungsbereich und am Arbeitsmarkt ?u?ern; 2) welche Personen hiervon besonders betroffen sind; und 3) und welche Auswirkungen diese Erfahrungen auf den weiteren Berufsverlauf der Betroffenen haben. ?978-3-658-01436-0978-3-658-01437-7作者: 非秘密 時(shí)間: 2025-3-28 09:08 作者: Efflorescent 時(shí)間: 2025-3-28 11:26
Auswirkungen von mehrfachen Diskriminierungen auf Berufsbiografien978-3-658-01437-7作者: 蒙太奇 時(shí)間: 2025-3-28 16:13
10樓作者: 鬧劇 時(shí)間: 2025-3-28 21:10
10樓作者: Blood-Vessels 時(shí)間: 2025-3-29 00:36
10樓
