標(biāo)題: Titlebook: Aufstiegsdiskriminierung von Frauen durch Mitarbeiterbeurteilungen; Susan Hennersdorf Textbook 1998 Springer Fachmedien Wiesbaden 1998 Bet [打印本頁] 作者: HEMI 時間: 2025-3-21 18:23
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作者: amplitude 時間: 2025-3-21 23:45
Methodisch-begriffliche Grundlagen,uen zu bestimmen, erfordert über die Festlegung der analytischen Vorgehensweise. hinaus eine bisher zurückgestellte Definition einschl?giger Begriffe. Mitarbeiterbeurteilung soll in ihren Auswirkungen auf Diskriminierung untersucht werden. Allerdings ist nicht jede Art der Diskriminierung Fokus der 作者: Boycott 時間: 2025-3-22 02:05 作者: 植物學(xué) 時間: 2025-3-22 05:22 作者: 昏睡中 時間: 2025-3-22 08:49
Mitarbeiterbeurteilung in politischer Perspektive,kritischer Abgrenzung zu den Traditionalisten nach Alternativen der Mitarbeiterbeurteilung. Der sich hieraus ergebende Forschungszweig -in der Folge als politische Perspektive bezeichnet- l?st sich von grunds?tzlichen (auch organisationstheoretischen) Annahmen der traditionellen Perspektive. Doch ob作者: entitle 時間: 2025-3-22 14:03 作者: FORGO 時間: 2025-3-22 20:49
Die institutionalistische Perspektive,dienen. Das erwartete Erkenntnispotential einer solchen Vorgehensweise wurde relativ losgel?st von spezifischen und detaillierten Inhalten dieser Ans?tze -vor allem vor dem Hintergrund der sie mit konstituierenden historisch ?lteren theoretischen Gedankenbeb?ude- begründet.. Vernachl?ssigt wurde in 作者: COLIC 時間: 2025-3-22 23:29 作者: 創(chuàng)作 時間: 2025-3-23 03:34 作者: intuition 時間: 2025-3-23 07:53
Betriebliche Personalpolitikhttp://image.papertrans.cn/b/image/165403.jpg作者: 尖 時間: 2025-3-23 12:10
https://doi.org/10.1007/978-3-663-08124-1Betriebliche Personalpolitik; Beurteilung; Diskriminierung; Frauen; Mitarbeiter; Mitarbeiterbeurteilung; O作者: 裹住 時間: 2025-3-23 13:58
978-3-8244-6683-2Springer Fachmedien Wiesbaden 1998作者: INCH 時間: 2025-3-23 20:21
https://doi.org/10.1007/978-1-4939-0434-1gnis und zahlreichen Statussymbolen, neben dem Typus Hausfrau, Vamp und Weibchen inzwischen etabliert (vgl. Demmer 1990, S.94; Bartos 1991, S.340). Ein Vergleich mit der Realit?t l??t allerdings vermuten, da? die weibliche ?Medienführungskraft“ eher eine optimistische übertreibung darstellt..作者: Licentious 時間: 2025-3-24 01:28
Seong-Wook Lee,Bruce A. Sullengeruen zu bestimmen, erfordert über die Festlegung der analytischen Vorgehensweise. hinaus eine bisher zurückgestellte Definition einschl?giger Begriffe. Mitarbeiterbeurteilung soll in ihren Auswirkungen auf Diskriminierung untersucht werden. Allerdings ist nicht jede Art der Diskriminierung Fokus der 作者: 遠(yuǎn)足 時間: 2025-3-24 05:46 作者: fatty-streak 時間: 2025-3-24 06:59
Gene Therapy for HIV and Chronic Infectionsarbeitergruppen eine systematische Beurteilung durchführen (vgl. bei Kador 1983, S.25). Heute, rund zwanzig Jahre sp?ter, werden Mitarbeiterbeurteilungen bereits in über neunzig Prozent aller deutschen Unternehmen eingesetzt (vgl. Stehle 1993, S.174). Mitarbeiterbeurteilung gilt deshalb nicht allein作者: 無能力 時間: 2025-3-24 11:52 作者: 爵士樂 時間: 2025-3-24 15:29 作者: intangibility 時間: 2025-3-24 23:05 作者: 新娘 時間: 2025-3-25 01:48 作者: Lice692 時間: 2025-3-25 05:37
Aufstiegsdiskriminierung von Frauen durch Mitarbeiterbeurteilungen978-3-663-08124-1Series ISSN 2628-2011 Series E-ISSN 2628-202X 作者: POLYP 時間: 2025-3-25 11:16 作者: 流動性 時間: 2025-3-25 12:05
Textbook 1998ne ebenso fundierte wie facettenreiche Analyse, die ?u?erst spannend zu lesen ist und bemerkenswerte Einsichten erm?glicht. Deshalb m?chte ich das Buch von Susan Hennersdorf Fachleuten für Beurteilung und für Chancengleichheit in Wissenschaft und Praxis ans Herz legen - und nicht zuletzt auch all je作者: 細(xì)胞學(xué) 時間: 2025-3-25 16:12 作者: faculty 時間: 2025-3-25 21:38
2628-2011 ch das Buch von Susan Hennersdorf Fachleuten für Beurteilung und für Chancengleichheit in Wissenschaft und Praxis ans Herz legen - und nicht zuletzt auch all je978-3-8244-6683-2978-3-663-08124-1Series ISSN 2628-2011 Series E-ISSN 2628-202X 作者: Myosin 時間: 2025-3-26 03:15
Die institutionalistische Perspektive,be-trachtungen“, welche sich aus einer Zusammenfassung institutionalistischer Auspr?gungen ergeben (vgl. dazu auch Türk 1997). Für den Fall einer konkreten Ausgestaltung, beispielsweise von Meyer/Rowan (1977), ist nicht unbedingt jede der Anforderungen im gleichen Ausma? erfüllt. Die gem?? ihrer Ann作者: etiquette 時間: 2025-3-26 05:07
Aufstiegsdiskriminierung von Frauen durch Mitarbeiterbeurteilungen作者: 顧客 時間: 2025-3-26 09:52 作者: 有害 時間: 2025-3-26 14:25
2628-2011 ierung von Frauen untersucht. Ein zweites Ziel ist die Erarbeitung eines theoretischen Bezugsrahmens für diese Untersuchung, und dieser ist auch auf die Mitarbeiterbeurteilung im allgemeinen sowie auf andere personalpolitische In- strumente und Fragestellungen anwendbar. G?ngigerweise beschr?nken si作者: 敲竹杠 時間: 2025-3-26 18:26
Tissue-Specific Promoters in the CNSauen (notwendige Bedingung), bei für die Geschlechter identischen Auspr?gung einer aufstiegsrelevanten Bezugsgr??e Leistung (hinreichende Bedingung). In der vorliegenden Analyse wird eine derartige potentielle Diskriminierung mit Hilfe von Auspr?gungen der organisationalen Mitarbeiterbeurteilung analysiert und gestestet.作者: endure 時間: 2025-3-26 22:08
,Eine ged?mpfte Landung,auen (notwendige Bedingung), bei für die Geschlechter identischen Auspr?gung einer aufstiegsrelevanten Bezugsgr??e Leistung (hinreichende Bedingung). In der vorliegenden Analyse wird eine derartige potentielle Diskriminierung mit Hilfe von Auspr?gungen der organisationalen Mitarbeiterbeurteilung analysiert und gestestet.作者: Interim 時間: 2025-3-27 01:46 作者: 劇毒 時間: 2025-3-27 05:56 作者: Progesterone 時間: 2025-3-27 09:27 作者: Infant 時間: 2025-3-27 17:32
Damien Marsic,Sergei Zolotukhinilt für hieraus abzuleitende Anforderungen an ein ad?quates Analyseinstrumentarium -in diesem Fall eine bestimmte Theorie-, für eine Einführung in die Grundlagen der gew?hlten Methode und für theoretische Zusammenh?nge zwischen der neuen und der bisher zur Analyse verwendeten Theorien.作者: PALSY 時間: 2025-3-27 19:21 作者: temperate 時間: 2025-3-27 23:08 作者: BARB 時間: 2025-3-28 06:05
Seong-Wook Lee,Bruce A. SullengerAnalyse, sondern nur solche, die den organisationalen Aufstieg betrifft. Insofern ist der Tatbestand ?Aufstiegsdiskriminierung“ in den folgenden Ausführungen zu definieren, um für die nachfolgende Analyse anhand von Kriterien prüfen zu k?nnen, ob Aufstiegsdiskriminierung vorliegt oder nicht.作者: Occlusion 時間: 2025-3-28 09:16 作者: 極小量 時間: 2025-3-28 13:21
Methodisch-begriffliche Grundlagen,Analyse, sondern nur solche, die den organisationalen Aufstieg betrifft. Insofern ist der Tatbestand ?Aufstiegsdiskriminierung“ in den folgenden Ausführungen zu definieren, um für die nachfolgende Analyse anhand von Kriterien prüfen zu k?nnen, ob Aufstiegsdiskriminierung vorliegt oder nicht.作者: Assignment 時間: 2025-3-28 16:57
Analyseraster,nalysen zu erleichtern. Beide Analyseebenen sind als Versuch zu verstehen, die verschiedensten Auspr?gungen der Mitarbeiterbeurteilung zu bündeln. Hierüber wird überhaupt erst ihre Analysierbarkeit gew?hrleistet..作者: 含沙射影 時間: 2025-3-28 19:07
10樓作者: palpitate 時間: 2025-3-29 02:52
10樓
