標(biāo)題: Titlebook: Arbeitszeitpolitik; Zielkonflikte in der Jutta Rump,Silke Eilers Book 2019 Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature 2 [打印本頁] 作者: 宗派 時(shí)間: 2025-3-21 16:23
書目名稱Arbeitszeitpolitik影響因子(影響力)
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作者: CANT 時(shí)間: 2025-3-21 20:57
978-3-662-57474-4Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature 2019作者: 蝕刻 時(shí)間: 2025-3-22 00:34
Arbeitszeitpolitik978-3-662-57475-1Series ISSN 2199-269X Series E-ISSN 2199-3009 作者: affluent 時(shí)間: 2025-3-22 05:04 作者: 比目魚 時(shí)間: 2025-3-22 09:49
IBE-Reihehttp://image.papertrans.cn/b/image/161121.jpg作者: 緯度 時(shí)間: 2025-3-22 14:49 作者: MAIM 時(shí)間: 2025-3-22 19:43
Springers Handbücher der Rechtswissenschafthmen dar. Mithilfe einer strategischen Personalplanung l?sst sich sicherstellen, dass Personalbedarf und -bestand miteinander verglichen und so eventuelle Abweichungen frühzeitig erkannt und behoben werden k?nnen. Hierbei kommt es auch darauf an, den Zielkonflikt in der Zeitpolitik zwischen den Inte作者: 漂泊 時(shí)間: 2025-3-22 22:28
Vertragsschluss unter Abwesenden,ht. Insgesamt spiegelt sich diese Tendenz in der Verbreitung von Arbeitszeitkonten wider, die in den vergangenen Jahren zugenommen hat, allerdings nur bei den Konten mit kurzem Ausgleichszeitraum, wie Gleitzeitkonten oder Jahresarbeitszeitkonten. Nur etwa 2?% aller Unternehmen in Deutschland führen 作者: 名字 時(shí)間: 2025-3-23 04:53 作者: 楓樹 時(shí)間: 2025-3-23 07:02
Schutzpflichten und Schadensersatz,reits heute über die H?lfte aller Besch?ftigten gelegentlich au?erhalb des betrieblichen Arbeitsorts. Rund jeder bzw. jede Fünfte gilt als mobile/r Computerarbeitende/r, der oder die mehr als ein Viertel seiner bzw. ihrer Arbeitszeit mit PC, Smartphone oder Laptop und mehrmals im Monat oder h?ufiger作者: 手榴彈 時(shí)間: 2025-3-23 12:30
Springers Handbücher der Rechtswissenschaftht der Frage nach, ob Zeitkonten den Besch?ftigten im Vergleich zu einer starren Regelarbeitszeit etwas mehr Zeitsouver?nit?t bieten oder die Abh?ngigkeit von betrieblichen Zeitvorgaben erh?hen. Als empirische Grundlage dienen knapp 600 Betriebs- und Dienstvereinbarungen. Die Auswertung zeigt, dass 作者: 樂意 時(shí)間: 2025-3-23 17:02 作者: Fulminate 時(shí)間: 2025-3-23 21:48
Schutzpflichten und Schadensersatz,der Besch?ftigten beinhalten. Ob ein Zeiterfassungssystem für ein Unternehmen tats?chlich sinnvoll ist, h?ngt dabei von vielf?ltigen Faktoren ab. Zudem spielt die Art und Weise der Wiedereinführung eine entscheidende Rolle für den Erfolg. Der Beitrag zeigt Vor-und Nachteile von Zeiterfassungssysteme作者: 免費(fèi) 時(shí)間: 2025-3-24 01:03 作者: 好開玩笑 時(shí)間: 2025-3-24 04:51 作者: Medicaid 時(shí)間: 2025-3-24 09:59 作者: 狗舍 時(shí)間: 2025-3-24 13:05
Springers Handbücher der Rechtswissenschaft. Bei arbeitsbezogener erweiterter Erreichbarkeit passieren Kontaktanfragen die Grenze der Arbeitsdom?ne und greifen auf einen anderen (privaten) Lebensbereich über. Dieses Ph?nomen war bislang kaum Gegenstand einer bewussten betrieblichen Gestaltung, obwohl sich empirisch deutliche Risiken für die 作者: 世俗 時(shí)間: 2025-3-24 16:35
Springers Handbücher der Rechtswissenschaftausreichende Zahl an qualifizierten Besch?ftigten zu verfügen. Einen wichtigen Attraktivit?tsfaktor für Arbeitgeber stellen dabei innovative Arbeitszeitmodelle vor, die den Bedürfnissen der Besch?ftigten und des Unternehmens gleicherma?en entsprechen. Im Interview mit den Herausgeberinnen erl?utert 作者: 漂白 時(shí)間: 2025-3-24 21:11
Vertragsschluss durch einen Vertreter,gsr?umen aufwendig, weil vieles unter einen Hut gebracht und verschiedene Orte im Alltag miteinander verknüpft werden wollen, so kann sie sich in l?ndlichen Regionen in Abw?gung aller Faktoren auch schon einmal zu einer Entweder-oder-Frage entwickeln. Gründe dafür k?nnen die Unvereinbarkeit langer A作者: Consequence 時(shí)間: 2025-3-24 23:23
Vertragsschluss durch einen Vertreter,g von Arbeitszeiten praktisch unterstützt werden kann. Vorgestellt werden die in den saarl?ndischen SHG-Kliniken V?lklingen genutzten M?glichkeiten einer teilautonomen Gestaltung von Dienstpl?nen sowie das Angebot einer Wahlarbeitszeit. Mit dieser k?nnen die Besch?ftigten ihre Arbeitszeit ohne Angab作者: hypnotic 時(shí)間: 2025-3-25 04:06
Schutzpflichten und Schadensersatz,f die wesentlichen Spannungsfelder, in denen sich die Unternehmensführung bewegt. Dies erlaubt erste Ableitungen darauf, wie sich Mitarbeitende und Führungskr?fte aufstellen müssen, um den Herausforderungen zu begegnen.作者: 特征 時(shí)間: 2025-3-25 07:45
Vertragsschluss unter Abwesenden,en mit einem konkreten Zweck verbunden, sei es, dass sie einen vorzeitigen Ruhestand oder dass sie l?ngerfristige Auszeiten oder verkürzte Arbeitszeiten w?hrend des Erwerbslebens – und dies alles ohne finanzielle Einbu?en – erm?glichen.作者: Dealing 時(shí)間: 2025-3-25 14:48
Schutzpflichten und Schadensersatz,szeitanforderungen eher mit einer schlechteren Work-Life-Balance und h?ufigeren gesundheitlichen Beschwerden einher. H?here zeitliche Handlungsspielr?ume erlauben hingegen eine bessere Koordination von Arbeit und Privatleben.作者: obligation 時(shí)間: 2025-3-25 18:02 作者: alcoholism 時(shí)間: 2025-3-25 20:01
Lebensarbeitszeitkonten – Win-win-Personalpolitik für mehr betriebliche und erwerbsbiografische Flexen mit einem konkreten Zweck verbunden, sei es, dass sie einen vorzeitigen Ruhestand oder dass sie l?ngerfristige Auszeiten oder verkürzte Arbeitszeiten w?hrend des Erwerbslebens – und dies alles ohne finanzielle Einbu?en – erm?glichen.作者: Customary 時(shí)間: 2025-3-26 03:03 作者: 男學(xué)院 時(shí)間: 2025-3-26 07:22 作者: 揉雜 時(shí)間: 2025-3-26 12:18 作者: 提升 時(shí)間: 2025-3-26 15:32
Schutzpflichten und Schadensersatz,t zu w?hlen, sind im ?ffentlichen Dienst besonders gro? und stellen ein Attraktivit?tsmerkmal für potenzielle Mitarbeitende dar. Die Herausforderung besteht in diesem Kontext darin, eine tragf?hige Balance von dienstlichen und privaten Belangen zu finden.作者: 持久 時(shí)間: 2025-3-26 18:07 作者: Ingest 時(shí)間: 2025-3-26 22:20
Vertragsschluss durch einen Vertreter,ner teilautonomen Gestaltung von Dienstpl?nen sowie das Angebot einer Wahlarbeitszeit. Mit dieser k?nnen die Besch?ftigten ihre Arbeitszeit ohne Angabe von Gründen für eine bestimmte Zeit reduzieren bei gleichzeitiger Garantie, danach wieder zum bisherigen Stundenumfang zurückzukehren.作者: 淺灘 時(shí)間: 2025-3-27 04:17 作者: fructose 時(shí)間: 2025-3-27 06:08 作者: 濕潤 時(shí)間: 2025-3-27 11:03
Attraktive Arbeitszeitmodelle bei der Zahnen GmbHitmodelle vor, die den Bedürfnissen der Besch?ftigten und des Unternehmens gleicherma?en entsprechen. Im Interview mit den Herausgeberinnen erl?utert der Gesch?ftsführer Herbert Zahnen, welche betrieblichen Zeitkonflikte sich identifizieren lie?en und welche L?sungsans?tze entwickelt wurden.作者: 債務(wù) 時(shí)間: 2025-3-27 15:17 作者: senile-dementia 時(shí)間: 2025-3-27 20:08
Springers Handbücher der Rechtswissenschaftbetriebliche Belange die Verteilung der Arbeitszeit dominieren. Gleichwohl bestehen gute Chancen, dass auch die Besch?ftigten mehr Spielraum für ihre Zeitgestaltung erhalten, soweit es die betrieblichen Erfordernisse erlauben und die Interessen anderer Besch?ftigter gewahrt bleiben.作者: ironic 時(shí)間: 2025-3-28 00:37 作者: 分發(fā) 時(shí)間: 2025-3-28 05:07 作者: 使激動 時(shí)間: 2025-3-28 08:17
Book 2019rbeitnehmenden auf den ersten Blick nur schwer vereinbar erscheinen..?.Zahlreiche Beispiele von Expertinnen und Experten aus der Wissenschaft sowie aus Betrieben und Organisationen geben Einblick in die Arbeitszeitpraxis in deutschen Unternehmen und Verwaltungen und erl?utern umsetzbare L?sungsans?t作者: metropolitan 時(shí)間: 2025-3-28 13:39
Mit Arbeitszeitkonten zu mehr Zeitsouver?nit?t?betriebliche Belange die Verteilung der Arbeitszeit dominieren. Gleichwohl bestehen gute Chancen, dass auch die Besch?ftigten mehr Spielraum für ihre Zeitgestaltung erhalten, soweit es die betrieblichen Erfordernisse erlauben und die Interessen anderer Besch?ftigter gewahrt bleiben.作者: 驚奇 時(shí)間: 2025-3-28 16:45 作者: 桶去微染 時(shí)間: 2025-3-28 19:27
Wiedereinführung eines Zeiterfassungssystemsn auf, beleuchtet Erfahrungen von Unternehmen zur (Wieder)Einführung eines solchen Systems, weist auf die verschiedenen Aspekte der Wiedereinführung eines Zeiterfassungssystems hin und spricht Handlungsempfehlungen aus.作者: debble 時(shí)間: 2025-3-28 23:57 作者: 巧辦法 時(shí)間: 2025-3-29 05:26
Den Umgang mit arbeitsbezogener erweiterter Erreichbarkeit gesund gestaltent hinsichtlich Arbeitszeit und Arbeitsort liegen noch wenige Erkenntnisse vor. In einem beteiligungsorientierten, kontinuierlichen Gestaltungsprozess zwischen Besch?ftigten, Führungskr?ften und Kunden lassen sich die Potenziale der Erreichbarkeit ausbauen und deren Risiken vermindern.作者: Small-Intestine 時(shí)間: 2025-3-29 10:54 作者: finale 時(shí)間: 2025-3-29 12:38
Unternehmensführung vor dem Hintergrund des Zielkonflikts in der Zeitpolitikhmen dar. Mithilfe einer strategischen Personalplanung l?sst sich sicherstellen, dass Personalbedarf und -bestand miteinander verglichen und so eventuelle Abweichungen frühzeitig erkannt und behoben werden k?nnen. Hierbei kommt es auch darauf an, den Zielkonflikt in der Zeitpolitik zwischen den Inte作者: Conscientious 時(shí)間: 2025-3-29 18:54 作者: 階層 時(shí)間: 2025-3-29 22:29
Arbeitszeitprojekte in Betrieben und Verwaltungen beteiligungsorientiert gestaltenung, im Durchschnitt ?ltere Belegschaften und steigender Wettbewerbsdruck. Dadurch ver?ndern sich auch die Anforderungen an die Leistungserstellung – flexible Konzepte des Personaleinsatzes gewinnen an Bedeutung. Dies hat wiederum Auswirkungen auf die Arbeitszeiten der Besch?ftigten, die flexibel an作者: URN 時(shí)間: 2025-3-30 02:26
Mobile Arbeitreits heute über die H?lfte aller Besch?ftigten gelegentlich au?erhalb des betrieblichen Arbeitsorts. Rund jeder bzw. jede Fünfte gilt als mobile/r Computerarbeitende/r, der oder die mehr als ein Viertel seiner bzw. ihrer Arbeitszeit mit PC, Smartphone oder Laptop und mehrmals im Monat oder h?ufiger作者: SCORE 時(shí)間: 2025-3-30 04:20
Mit Arbeitszeitkonten zu mehr Zeitsouver?nit?t?ht der Frage nach, ob Zeitkonten den Besch?ftigten im Vergleich zu einer starren Regelarbeitszeit etwas mehr Zeitsouver?nit?t bieten oder die Abh?ngigkeit von betrieblichen Zeitvorgaben erh?hen. Als empirische Grundlage dienen knapp 600 Betriebs- und Dienstvereinbarungen. Die Auswertung zeigt, dass 作者: 很像弓] 時(shí)間: 2025-3-30 11:36 作者: Vulvodynia 時(shí)間: 2025-3-30 14:55 作者: 后天習(xí)得 時(shí)間: 2025-3-30 16:51 作者: 不怕任性 時(shí)間: 2025-3-30 22:55
ZEITREICHen, den betrieblichen Bedarfen optimal zu entsprechen und gleichzeitig den Mitarbeitenden ein passendes Arbeitszeitmodell zu bieten, das für wenig Zeitkonflikte sorgt und somit sowohl der Arbeitgeber- als auch der Arbeitnehmerseite gleicherma?en von Nutzen ist? Vor allem kleine und mittlere Unterneh作者: 歡騰 時(shí)間: 2025-3-31 02:04
Arbeitszeitgestaltung im Finanzamt Triere in Bezug auf eine Teilzeitbesch?ftigung ?u?ern noch immer in überwiegendem Ma?e die weiblichen Bediensteten. Die gesetzlichen M?glichkeiten, Teilzeit zu w?hlen, sind im ?ffentlichen Dienst besonders gro? und stellen ein Attraktivit?tsmerkmal für potenzielle Mitarbeitende dar. Die Herausforderung b
