標(biāo)題: Titlebook: Arbeitsrecht Band 1; Individualarbeitsrec Wolfgang Hromadka,Frank Maschmann Textbook 20156th edition Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2015 [打印本頁] 作者: vein220 時(shí)間: 2025-3-21 17:08
書目名稱Arbeitsrecht Band 1影響因子(影響力)
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書目名稱Arbeitsrecht Band 1讀者反饋
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作者: 違法事實(shí) 時(shí)間: 2025-3-21 21:15
Springer-Lehrbuchhttp://image.papertrans.cn/b/image/161017.jpg作者: 羅盤 時(shí)間: 2025-3-22 03:37
Arbeitsrecht Band 1978-3-662-44386-6Series ISSN 0937-7433 Series E-ISSN 2512-5214 作者: Constant 時(shí)間: 2025-3-22 08:16 作者: conference 時(shí)間: 2025-3-22 10:44
Economic and Monetary Disunion?Die Hauptpflicht des Arbeitgebers besteht darin, die vereinbarte Vergütung zu zahlen (§?611 Abs.?1 BGB).作者: 擔(dān)心 時(shí)間: 2025-3-22 14:51
Jack Hayward,Rüdiger K. W. WurzelUnm?glichkeit liegt vor, wenn die geschuldete Leistung nicht (mehr) erbracht werden kann, Verzug, wenn sie versp?tet erbracht oder angenommen wird. Die . ist also das Unterscheidungsmerkmal. Welche Leistung geschuldet wird, richtet sich nach der Parteivereinbarung.作者: slow-wave-sleep 時(shí)間: 2025-3-22 17:29
A Nascent Transnational Civil SocietyDas Arbeitsverh?ltnis ist ein Dauerschuldverh?ltnis. Es endet nicht schon mit dem einmaligen Austausch von Leistungen, sondern erst, wenn ein Beendigungstatbestand erfüllt ist. Die Beendigung kann Rechtsfolge einer Abrede sein, auf der Ausübung eines Gestaltungsrechts beruhen oder sich aus sonstigen Gründen ergeben.作者: 甜瓜 時(shí)間: 2025-3-23 00:42 作者: amenity 時(shí)間: 2025-3-23 02:39 作者: 幾何學(xué)家 時(shí)間: 2025-3-23 09:32 作者: CREEK 時(shí)間: 2025-3-23 13:33 作者: 躺下殘殺 時(shí)間: 2025-3-23 17:57
https://doi.org/10.1007/978-3-662-44386-6AGG; Arbeitsrecht; Arbeitsschutzrecht; Arbeitsverh?ltnis; Arbeitsvertrag; Individualarbeitsrecht; Kündigun作者: Tidious 時(shí)間: 2025-3-23 18:30 作者: Liberate 時(shí)間: 2025-3-24 01:31
Contributions to Political Science Beamten, Richter und Soldaten. Mit den Einzelheiten befasst sich insbesondere das Beamten-, Richter- und Soldatenrecht. Nach ?ffentlichem Recht richtet sich auch die Besch?ftigung von Strafgefangenen, Sicherungsverwahrten, Fürsorgez?glingen und Personen in geschlossenen Anstalten. Gleiches gilt für作者: parallelism 時(shí)間: 2025-3-24 06:02 作者: Gudgeon 時(shí)間: 2025-3-24 06:32
Anthropologies and Their RelationshipsArbeitnehmer ist, wer aufgrund eines privatrechtlichen Vertrags im Dienste eines anderen zur Leistung weisungsgebundener, fremdbestimmter Arbeit in pers?nlicher Abh?ngigkeit verpflichtet ist. Der . umschreibt den Arbeitnehmer – inhaltlich übereinstimmend – als eine Person, die ?w?hrend einer bestimm作者: 諄諄教誨 時(shí)間: 2025-3-24 10:51 作者: moribund 時(shí)間: 2025-3-24 16:52 作者: 生氣地 時(shí)間: 2025-3-24 22:00 作者: Obligatory 時(shí)間: 2025-3-25 00:04 作者: Decline 時(shí)間: 2025-3-25 04:57 作者: 注意力集中 時(shí)間: 2025-3-25 09:23 作者: 溫和女人 時(shí)間: 2025-3-25 14:59 作者: CURT 時(shí)間: 2025-3-25 16:37
Grundlagen des Arbeitsrechts,hmern und Arbeitgebern (Individualarbeitsrecht), das Recht der Organisationen der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber und deren Rechtsbeziehungen zueinander und zu den Arbeitsvertragsparteien (Kollektivarbeitsrecht) sowie das Recht der Entscheidung von Arbeitsstreitigkeiten (Schlichtung und Arbeitsgeri作者: attenuate 時(shí)間: 2025-3-25 23:18 作者: Chromatic 時(shí)間: 2025-3-26 03:56
Arbeitsvertragsformen,nze für den Bezug der Altersrente (§§?35 Satz?2, 235 SGB VI) befristet. Diese Befristung ist in aller Regel als H?chstbefristung gemeint. Die Arbeitsverh?ltnisse sind wie unbefristete zu behandeln, d.?h. sie sind ordentlich kündbar (vgl. §?15 Abs.?3 TzBfG). Der Parteiwille kommt zumeist auch dadurch作者: 喧鬧 時(shí)間: 2025-3-26 08:02 作者: Ethics 時(shí)間: 2025-3-26 08:59 作者: 合群 時(shí)間: 2025-3-26 15:33
,§?9Haftung im Arbeitsverh?ltnis,dlung. Darüber hinaus haftet er für Arbeitnehmer und sonstige Personen, deren er sich als Erfüllungs- oder Verrichtungsgehilfen bedient. Grunds?tzlich k?nnen auch im Arbeitsverh?ltnis Haftungsbeschr?nkungen vereinbart werden. Ein Haftungsausschluss für Vorsatz ist aber stets (§?276 Abs.?3 BGB), für 作者: Simulate 時(shí)間: 2025-3-26 17:51 作者: daredevil 時(shí)間: 2025-3-26 21:04
0937-7433 bestehenden Arbeitsverh?ltnis bis hin zur Beendigung. Die Neuauflage bringt das Lehrbuch auf den aktuellen Stand von Gesetzgebung und Rechtsprechung.978-3-662-44386-6Series ISSN 0937-7433 Series E-ISSN 2512-5214 作者: 過多 時(shí)間: 2025-3-27 04:49
Anthropologies and Their Relationshipslt, soll Arbeitnehmer sein, auch wenn sein Vertrag nach nationalem Recht kein Arbeitsvertrag ist, wie im allgemeinen bei Fremdgesch?ftsführern einer GmbH. Das gilt allerdings nur, wenn europ?isches Recht nicht auf den Arbeitnehmerbegriff des nationalen Rechts verweist.作者: 刪減 時(shí)間: 2025-3-27 08:43
European Dispute over the Concept of Manonalabteilung eine T?tigkeitsbeschreibung und ein Anforderungsprofil erbitten oder gemeinsam mit dem Vorgesetzten erarbeiten. T?tigkeitsbeschreibung und Anforderungsprofil dienen als Unterlagen für die Personalsuche, vor allem zur Erstellung einer Anzeige oder eines Aushangs im Rahmen der internen Stellenausschreibung.作者: ETCH 時(shí)間: 2025-3-27 12:19
Arbeitnehmer und Arbeitgeber,lt, soll Arbeitnehmer sein, auch wenn sein Vertrag nach nationalem Recht kein Arbeitsvertrag ist, wie im allgemeinen bei Fremdgesch?ftsführern einer GmbH. Das gilt allerdings nur, wenn europ?isches Recht nicht auf den Arbeitnehmerbegriff des nationalen Rechts verweist.作者: Coma704 時(shí)間: 2025-3-27 14:09
,§?5 Anbahnung, Abschluss und ?nderung des Arbeitsvertrags,onalabteilung eine T?tigkeitsbeschreibung und ein Anforderungsprofil erbitten oder gemeinsam mit dem Vorgesetzten erarbeiten. T?tigkeitsbeschreibung und Anforderungsprofil dienen als Unterlagen für die Personalsuche, vor allem zur Erstellung einer Anzeige oder eines Aushangs im Rahmen der internen Stellenausschreibung.作者: Longitude 時(shí)間: 2025-3-27 18:59
0937-7433 tiert sich an der Chronologie des Arbeitsverh?ltnisses.Enth?Das zweib?ndige Lehrbuch behandelt alle examensrelevanten Fragen des Arbeitsrechts und empfiehlt sich besonders für Studierende des entsprechenden Schwerpunktbereichs. Der erste Band enth?lt die Grundlagen des Arbeitsrechts und das Individu作者: 雜色 時(shí)間: 2025-3-27 23:02 作者: 爭(zhēng)議的蘋果 時(shí)間: 2025-3-28 03:10
https://doi.org/10.1007/978-3-030-61520-8erh?ltnisse sind wie unbefristete zu behandeln, d.?h. sie sind ordentlich kündbar (vgl. §?15 Abs.?3 TzBfG). Der Parteiwille kommt zumeist auch dadurch zum Ausdruck, dass Kündigungsfristen vereinbart werden oder dass auf gesetzliche oder tarifliche Kündigungsvorschriften verwiesen wird.作者: anatomical 時(shí)間: 2025-3-28 08:03
https://doi.org/10.1057/9781137271358 k?nnen auch im Arbeitsverh?ltnis Haftungsbeschr?nkungen vereinbart werden. Ein Haftungsausschluss für Vorsatz ist aber stets (§?276 Abs.?3 BGB), für grobe Fahrl?ssigkeit meist und für einfache Fahrl?ssigkeit h?ufig unzul?ssig (§§?138, 242 BGB).作者: Morbid 時(shí)間: 2025-3-28 10:45 作者: cliche 時(shí)間: 2025-3-28 16:17
Arbeitsvertragsformen,erh?ltnisse sind wie unbefristete zu behandeln, d.?h. sie sind ordentlich kündbar (vgl. §?15 Abs.?3 TzBfG). Der Parteiwille kommt zumeist auch dadurch zum Ausdruck, dass Kündigungsfristen vereinbart werden oder dass auf gesetzliche oder tarifliche Kündigungsvorschriften verwiesen wird.作者: Alpha-Cells 時(shí)間: 2025-3-28 22:06 作者: Paradox 時(shí)間: 2025-3-29 00:14
Textbook 20156th editions Arbeitsverh?ltnisses: von der Bewerbung über den Vertragsschluss und die Rechtsfragen im bestehenden Arbeitsverh?ltnis bis hin zur Beendigung. Die Neuauflage bringt das Lehrbuch auf den aktuellen Stand von Gesetzgebung und Rechtsprechung.作者: 擴(kuò)張 時(shí)間: 2025-3-29 03:34
Book 2021ct scheme. Readers will benefit from these examples, which describe the current trend of energy optimization techniques in renewable energy applications making it a good reference for the researchers and industrial practitioners working in the fieldof renewable energy and optimization techniques.作者: 微生物 時(shí)間: 2025-3-29 08:16 作者: 蒼白 時(shí)間: 2025-3-29 14:56
Intermediate views for face recognition,The new approach is developed within the framework of the standard shape from shading methods. However, the constraints due to the generic model are integrated into the derivation of the new methods. The approach yields three methods for synthesizing intermediate views from one real view. All of the
