標(biāo)題: Titlebook: Arbeit und Gesundheit im 21. Jahrhundert; Mitarbeiterbindung d Bernhard Badura Book 2017 Springer-Verlag GmbH Deutschland 2017 Gesundheit.B [打印本頁] 作者: Mottled 時(shí)間: 2025-3-21 18:00
書目名稱Arbeit und Gesundheit im 21. Jahrhundert影響因子(影響力)
書目名稱Arbeit und Gesundheit im 21. Jahrhundert影響因子(影響力)學(xué)科排名
書目名稱Arbeit und Gesundheit im 21. Jahrhundert網(wǎng)絡(luò)公開度
書目名稱Arbeit und Gesundheit im 21. Jahrhundert網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名
書目名稱Arbeit und Gesundheit im 21. Jahrhundert被引頻次
書目名稱Arbeit und Gesundheit im 21. Jahrhundert被引頻次學(xué)科排名
書目名稱Arbeit und Gesundheit im 21. Jahrhundert年度引用
書目名稱Arbeit und Gesundheit im 21. Jahrhundert年度引用學(xué)科排名
書目名稱Arbeit und Gesundheit im 21. Jahrhundert讀者反饋
書目名稱Arbeit und Gesundheit im 21. Jahrhundert讀者反饋學(xué)科排名
作者: Concrete 時(shí)間: 2025-3-21 21:07 作者: UTTER 時(shí)間: 2025-3-22 04:00
https://doi.org/10.1007/978-3-658-01543-5r Organisation mit den erworbenen überzeugungen, Werten und Regeln ihrer Mitglieder übereinstimmt oder zumindest mit ihnen vereinbar ist, umso wahrscheinlicher ist es, dass sie die emotionale Bindung f?rdert, die Gesundheit und das Betriebsergebnis. Diese These wird auf Basis einer Stichprobe aus 17作者: analogous 時(shí)間: 2025-3-22 07:16 作者: 哀求 時(shí)間: 2025-3-22 12:32
,Auf dem Weg zur nachhaltigen Unternehmensführung,nvestoren, der ?ffentlichkeit und der Politik. Kennzahlen beeinflussen das Verhalten innerhalb und au?erhalb von Organisationen. Auswahl und Aussagekraft dieser Kennzahlen haben deshalb erhebliche Bedeutung作者: BOGUS 時(shí)間: 2025-3-22 15:14
,Burn-out und Sozialkapital – Konzepte und Ergebnisse vergleichender Organisationsforschung,urn-out in erster Linie die Folge von chronischen arbeitsbezogenen Stressoren ist. Nicht nur auf Arbeitsbelastungen und ihre Vermeidung, sondern auch auf die Bindung an Menschen und Werte einer Organisation kommt es an.作者: 浸軟 時(shí)間: 2025-3-22 20:44 作者: contrast-medium 時(shí)間: 2025-3-22 22:30 作者: BRIEF 時(shí)間: 2025-3-23 03:16 作者: innate 時(shí)間: 2025-3-23 09:32
Springer-Verlag GmbH Deutschland 2017作者: Ostrich 時(shí)間: 2025-3-23 10:37
Aristokratisches Baukastensystemgsbereitschaft und Leistungsf?higkeit ihrer Mitglieder sowie für die Produktivit?t und Wettbewerbsf?higkeit. Insbesondere die Kultur einer Organisation, verstanden als der Vorrat verbindender überzeugungen, Werte und Regeln, übt erheblichen Einfluss aus.作者: Accede 時(shí)間: 2025-3-23 14:31 作者: 鴿子 時(shí)間: 2025-3-23 21:42
Bernhard BaduraErl?utert die Zusammenh?nge zwischen emotionaler Mitarbeiterbindung, Gesundheit und Betriebsergebnis.Gibt einen überblick über den aktuellen Stand in den Unternehmen Deutschlands.Mit konkreten Empfehl作者: 等級(jí)的上升 時(shí)間: 2025-3-24 01:50 作者: Lumbar-Stenosis 時(shí)間: 2025-3-24 06:01 作者: 預(yù)知 時(shí)間: 2025-3-24 08:58 作者: 發(fā)電機(jī) 時(shí)間: 2025-3-24 11:51 作者: Enzyme 時(shí)間: 2025-3-24 17:43 作者: JIBE 時(shí)間: 2025-3-24 21:41
,Pr?sentismus: Zum Zusammenhang von Gesundheit und Produktivit?t,Seit seinem Auftreten um die Jahrtausendwende findet das Thema Pr?sentismus steigendes Interesse in der Fachwelt. So erzielt der Begriff ?presenteeism“ (englisch für Pr?sentismus) in der Suchoberfl?che PubMed beispielsweise insgesamt 658 Treffer (Zugriff am 28.06.16). Auch in der Praxis ist der Begriff mittlerweile vielen Akteuren gel?ufig.作者: Abominate 時(shí)間: 2025-3-24 23:51
Sozialkapital und Work-Life-Balance,In den vergangenen Jahrzehnten hat die Vereinbarkeit von beruflichen und au?erberuflichen Lebensbereichen, die sogenannte Work-Life-Balance (WLB) immer st?rker an Bedeutung gewonnen. Die folgende Untersuchung zeigt, dass nicht nur die Arbeitszeit, sondern auch die Unternehmenskultureine wichtige Rolle für die WLB von Besch?ftigten spielt.作者: Ingrained 時(shí)間: 2025-3-25 04:26 作者: 與野獸博斗者 時(shí)間: 2025-3-25 11:09 作者: 束以馬具 時(shí)間: 2025-3-25 12:44
Aristokratisches Baukastensystemgsbereitschaft und Leistungsf?higkeit ihrer Mitglieder sowie für die Produktivit?t und Wettbewerbsf?higkeit. Insbesondere die Kultur einer Organisation, verstanden als der Vorrat verbindender überzeugungen, Werte und Regeln, übt erheblichen Einfluss aus.作者: Lethargic 時(shí)間: 2025-3-25 18:52 作者: Endearing 時(shí)間: 2025-3-25 23:23
https://doi.org/10.1007/978-3-658-01543-5für die Besch?ftigten und für mehr Produktivit?t und Wettbewerbsf?higkeit. Die Implementierung eines evidenzbasierten, qualit?tsgesicherten Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) kann hierfür ein zentraler ?Motor“ sein (Badura und Walter 2014).作者: 拱墻 時(shí)間: 2025-3-26 01:23 作者: 用肘 時(shí)間: 2025-3-26 04:43
https://doi.org/10.1007/978-3-658-01543-5 Unternehmenskultur gilt aber auch als einer der h?ufigsten Gründe, warum der Wandel von Organisationen misslingt. Im folgenden Beitrag wird ein Vorschlag unterbreitet, wie Unternehmenskultur gemessen und gestaltet werden kann. Unter Kultur werden gemeinsame überzeugungen, Werte und Regeln verstande作者: indices 時(shí)間: 2025-3-26 08:43 作者: Initial 時(shí)間: 2025-3-26 15:54
,Qualit?tsstandards im BGM,für die Besch?ftigten und für mehr Produktivit?t und Wettbewerbsf?higkeit. Die Implementierung eines evidenzbasierten, qualit?tsgesicherten Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) kann hierfür ein zentraler ?Motor“ sein (Badura und Walter 2014).作者: Aggregate 時(shí)間: 2025-3-26 17:24
Arbeit und Gesundheit im 21. Jahrhundert,t sich das Folgende auf ein von Lord Dahrendorf kurz nach seinem Tod 2009 ver?ffentlichtes Manuskript. Die Ursachen der am Beginn des 21. Jahrhunderts ausgebrochenen Finanzkrise, schreibt Dahrendorf, l?gen nicht nur in einem politischen Klima der Deregulierung von M?rkten, sondern auch in bestimmten作者: 奇思怪想 時(shí)間: 2025-3-26 23:13 作者: Perigee 時(shí)間: 2025-3-27 04:52 作者: Ingratiate 時(shí)間: 2025-3-27 06:41
,Auf dem Weg zur nachhaltigen Unternehmensführung,Nachhaltig handelt eine Unternehmensführung, die sich dabei nicht nur auf betriebswirtschaftliche Kennzahlen verl?sst, sondern auch das gesellschaftliche Umfeld im Blick beh?lt sowie das wichtigste Potenzial ihres l?ngerfristigen Erfolgs: die von ihr abh?ngigen Menschen. . Sie verdient deshalb mehr 作者: SIT 時(shí)間: 2025-3-27 12:33 作者: 長處 時(shí)間: 2025-3-27 14:09
,Burn-out und Sozialkapital – Konzepte und Ergebnisse vergleichender Organisationsforschung,itrag das Ph?nomen Burn-out aus einer organisationsbezogenen Perspektive beleuchtet: Burn-out h?ngt mit der Zugeh?rigkeit zu einem sozialen System zusammen. Je st?rker sich dieses soziale System durch Gemeinsamkeiten in Werten, überzeugungen und Regeln auszeichnet, je st?rker der Zusammenhalt der Mi作者: 能得到 時(shí)間: 2025-3-27 19:01 作者: JECT 時(shí)間: 2025-3-27 23:18
Arbeit und Gesundheit im 21. Jahrhundert, Werten und Bestrebungen der Wirtschaftseliten: in dem Glauben an eine Wertsch?pfung ohne Werte, in vorherrschenden Einstellungen und Mentalit?ten, in der verlorenen Ehre des ?ehrbaren Kaufmanns“ (Dahrendorf 2009, S. 23).作者: INTER 時(shí)間: 2025-3-28 04:11 作者: Lignans 時(shí)間: 2025-3-28 08:31
Rem Koolhaas preist die Kultur des Stausonzepte zur Erforschung, zum Schutz und zur F?rderung von Gesundheit und Leistungsbereitschaft müssen weiterentwickelt werden. Der Sozialkapitalansatz und das Verst?ndnis von Gesundheit als Handlungspotenzial sind u. E. dafür wegweisend.作者: puzzle 時(shí)間: 2025-3-28 11:46 作者: 構(gòu)成 時(shí)間: 2025-3-28 17:37
Ein Architekt im Licht und Schatten Werten und Bestrebungen der Wirtschaftseliten: in dem Glauben an eine Wertsch?pfung ohne Werte, in vorherrschenden Einstellungen und Mentalit?ten, in der verlorenen Ehre des ?ehrbaren Kaufmanns“ (Dahrendorf 2009, S. 23).作者: 歌曲 時(shí)間: 2025-3-28 19:46
Book 2017nisationen. Es zeigt, welche Bedeutung die Gesundheit für die Lebensqualit?t und Leistungsf?higkeit in der künftigen Kopfarbeitergesellschaft hat, und beleuchtet den Strukturwandel der Arbeitswelt mit seinen Konsequenzen für Führung, Unternehmenskultur und Wohlbefinden. Darüber hinaus befassen sich 作者: erythema 時(shí)間: 2025-3-28 23:11
10樓作者: 草本植物 時(shí)間: 2025-3-29 06:53
10樓
