標(biāo)題: Titlebook: Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsv; Birgit Werkmann-Karcher,Jack Rietike [打印本頁(yè)] 作者: 建筑物的正面 時(shí)間: 2025-3-21 16:43
書(shū)目名稱(chēng)Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsv影響因子(影響力)
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作者: abject 時(shí)間: 2025-3-21 21:11 作者: Herpetologist 時(shí)間: 2025-3-22 01:52
Data Collection in the Era of Big Data, menschlichen Bedürfnissen wie dem nach Sinn, Sicherheit, Zugeh?rigkeit, Anerkennung, Gerechtigkeit resultieren. Es ist eine anspruchsvolle Aufgabe, beide Seiten im Blick zu haben und ihnen gerecht zu werden.作者: 脆弱帶來(lái) 時(shí)間: 2025-3-22 07:39
New Security Issues in Mobile E-Commerceer sollte bestimmte Prinzipien beachten, um die Menschen für die vom Topmanagement als notwendige erachtete Ver?nderung zu mobilisieren und die Selbstorganisation des sozialen Systems in die erwünschte Richtung zu f?rdern. Die Prinzipien beinhalten, dass der Berater an bestehende Denk- und Verhalten作者: 察覺(jué) 時(shí)間: 2025-3-22 12:27
Springer Texts in Business and Economicshren und von den Beteiligten entsprechend leistungssteigernd umgesetzt werden, wenn Ziele anforderungsgerecht definiert sind, eine off ene, wertsch?tzende Kommunikation herrscht und sich die einzelnen Ma?nahmen der Feedbackprozesse ohne zu hohen zus?tzlichen Aufwand in die bestehende Führungskultur 作者: 小卒 時(shí)間: 2025-3-22 16:15 作者: CRUE 時(shí)間: 2025-3-22 17:14 作者: Obsequious 時(shí)間: 2025-3-22 23:30
Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsv作者: Itinerant 時(shí)間: 2025-3-23 03:35
Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsv978-3-642-12481-5作者: Intellectual 時(shí)間: 2025-3-23 07:50 作者: 引起痛苦 時(shí)間: 2025-3-23 13:22
Wandel in Organisationen – Grundlagen und Prinzipien des Change Managements aus systemischer Perspeker sollte bestimmte Prinzipien beachten, um die Menschen für die vom Topmanagement als notwendige erachtete Ver?nderung zu mobilisieren und die Selbstorganisation des sozialen Systems in die erwünschte Richtung zu f?rdern. Die Prinzipien beinhalten, dass der Berater an bestehende Denk- und Verhalten作者: 攤位 時(shí)間: 2025-3-23 16:41
Beurteilungs- und Feedbackprozessehren und von den Beteiligten entsprechend leistungssteigernd umgesetzt werden, wenn Ziele anforderungsgerecht definiert sind, eine off ene, wertsch?tzende Kommunikation herrscht und sich die einzelnen Ma?nahmen der Feedbackprozesse ohne zu hohen zus?tzlichen Aufwand in die bestehende Führungskultur 作者: effrontery 時(shí)間: 2025-3-23 19:22 作者: Graduated 時(shí)間: 2025-3-24 01:22
EinleitungResource Management (HRM) und die Psychologie. Der Berührungspunkt ist off ensichtlich, es geht hier wie da um den Menschen. In der Tat kann man sich das HRM vom Menschen als Mittelpunkt dieser Profession ausgehend denken. Man kann den Mittelpunkt aber auch anders sehen, und zwar vom Gesch?ft serfol作者: 四指套 時(shí)間: 2025-3-24 02:31
Theoretische Grundlagen des Human Resource Managementsns?tzen zum HRM wurde eine Dreiteilung in konomische Perspektive, managementorientierte Perspektive und politikorientierte Perspektive gew?hlt. Für die praktische Gestaltung des HRMs lassen sich aus den vorgestellten theoretischen Ans?tzen direkt oder indirekt Gestaltungsempfehlungen ableiten. Dies 作者: Exhilarate 時(shí)間: 2025-3-24 10:30
Die Entwicklung des Human Resource Managementszess im Selbstverst?ndnis des HRM und im Fremdbild durch die Linienverantwortlichen setzt im Verst?ndnis dieser Entwicklung, der Verortung der Aufgaben und Begrifflichkeit der Personalfunktion an. Für den Aufbau und die Wahrnehmung eines umfassenden Rollenverst?ndnisses hilft das universelle Verst?n作者: GRE 時(shí)間: 2025-3-24 12:07
Strategisches Human Resource Managementstrategischen HRM. Es gilt ein Vorgehen zu identifizieren, das zu der Umwelt, der Kultur und den M?glichkeiten des Unternehmens passt. Ziel ist es, die erwünschten ?konomischen Wirkungen im Unternehmen durch ein sozial verantwortliches HRM zu erreichen. Das HRM selbst kann in diesem Prozess eine wic作者: Conduit 時(shí)間: 2025-3-24 17:30
Organisationskultur – Analyse, Gestaltung und EntwicklungSicht l?sst sich dieser Gestaltungsanspruch nicht vollst?ndig umsetzen, sondern es geht darum, günstigere und ungünstigere Kontextfaktoren für Kulturen zu kennen und auf diese so weit m?glich Einfluss zu nehmen. Die folgenden zentralen Aussagen lassen sich zusammenfassen:作者: Mercantile 時(shí)間: 2025-3-24 22:31 作者: Omniscient 時(shí)間: 2025-3-25 00:37 作者: 供過(guò)于求 時(shí)間: 2025-3-25 06:11
Beurteilungs- und Feedbackprozesseielen über Hierarchien hinweg und die klare Orientierung an diesen in einem offenen, konstruktiven Feedbackprozess zur Selbstverst?ndlichkeit wird. Dabei gestaltet sich die Entwicklung der Führungskultur und die daraus abzuleitenden leistungsfürdernden Ma?nahmen zu Feedbackprozessen im international作者: syring 時(shí)間: 2025-3-25 08:09 作者: MENT 時(shí)間: 2025-3-25 12:32 作者: 否認(rèn) 時(shí)間: 2025-3-25 18:38 作者: Addictive 時(shí)間: 2025-3-25 23:19
Organisationskultur – Analyse, Gestaltung und EntwicklungSicht l?sst sich dieser Gestaltungsanspruch nicht vollst?ndig umsetzen, sondern es geht darum, günstigere und ungünstigere Kontextfaktoren für Kulturen zu kennen und auf diese so weit m?glich Einfluss zu nehmen. Die folgenden zentralen Aussagen lassen sich zusammenfassen:作者: Prostaglandins 時(shí)間: 2025-3-26 01:06 作者: wangle 時(shí)間: 2025-3-26 04:29 作者: 冒煙 時(shí)間: 2025-3-26 12:22 作者: 隱語(yǔ) 時(shí)間: 2025-3-26 16:18 作者: Anecdote 時(shí)間: 2025-3-26 18:53 作者: ENACT 時(shí)間: 2025-3-26 21:57
Principles of E-Commerce Transactions,ns?tzen zum HRM wurde eine Dreiteilung in konomische Perspektive, managementorientierte Perspektive und politikorientierte Perspektive gew?hlt. Für die praktische Gestaltung des HRMs lassen sich aus den vorgestellten theoretischen Ans?tzen direkt oder indirekt Gestaltungsempfehlungen ableiten. Dies 作者: 摸索 時(shí)間: 2025-3-27 02:58
https://doi.org/10.1007/978-3-540-24726-5zess im Selbstverst?ndnis des HRM und im Fremdbild durch die Linienverantwortlichen setzt im Verst?ndnis dieser Entwicklung, der Verortung der Aufgaben und Begrifflichkeit der Personalfunktion an. Für den Aufbau und die Wahrnehmung eines umfassenden Rollenverst?ndnisses hilft das universelle Verst?n作者: deforestation 時(shí)間: 2025-3-27 07:30 作者: Jingoism 時(shí)間: 2025-3-27 12:36 作者: granite 時(shí)間: 2025-3-27 17:07
New Security Issues in Mobile E-Commercestung in einem turbulenten Umfeld zu sichern. Der Fokus des Managements von Ver?nderungen richtet sich auf die psychosoziale Ebene, auf die Auswirkungen der geplanten Ver?nderungen im sozialen System und auf deren langfristige Verankerung in der Kultur. Berater auf dieser Ebene sind eher Experten fü作者: ALIEN 時(shí)間: 2025-3-27 21:19
E-Commerce Strategy in Enterprises,ben, k?nnen ver?ffentlichte Untersuchungen stellvertretend Aussagen zu Einstellungen zur Organisation, Arbeit und Arbeitsumfeld aufzeigen. Gutknecht (2005/06) befragte zwischen 2003 und 2005 knapp 400 Arbeitnehmende aus der IT-Branche und dem Berufsmilit?r bezüglich ihrer organisationsspezifi schen 作者: 閑逛 時(shí)間: 2025-3-27 22:43 作者: 壓倒 時(shí)間: 2025-3-28 05:39 作者: 捕鯨魚(yú)叉 時(shí)間: 2025-3-28 08:27
E-Commerce Portal Design StrategyTrennungsprozesse sind komplex, v. a. wenn es sich dabei um gr??ere Personalabbauma?nahmen handelt. Sie erfordern nicht nur ein professionelles Projektmanagement, sondern auch einen sensitiven Umgang mit den betroff enen Menschen. Die vielf?ltigen Rollenerwartungen an das HRM werden im Trennungsproz作者: STYX 時(shí)間: 2025-3-28 10:33
Birgit Werkmann-Karcher,Jack RietikerAlles in einem Buch, was die Psychologie für ein nachhaltiges HRM zu bieten hat.Aktuelle Themen des Personalmanagements – wie Talent-, Performance- und Demografie-Mangement, Auslandsentsendung, HRM al作者: 裂隙 時(shí)間: 2025-3-28 17:45
http://image.papertrans.cn/a/image/157323.jpg作者: 保全 時(shí)間: 2025-3-28 20:30 作者: 我要沮喪 時(shí)間: 2025-3-29 02:41 作者: 去世 時(shí)間: 2025-3-29 05:19 作者: 減弱不好 時(shí)間: 2025-3-29 10:05 作者: BACLE 時(shí)間: 2025-3-29 11:59
Theoretische Grundlagen des Human Resource Managementse praktische Gestaltung des HRMs lassen sich aus den vorgestellten theoretischen Ans?tzen direkt oder indirekt Gestaltungsempfehlungen ableiten. Dies ist immer dann besonders Erfolg versprechend, wenn das praktische Problem aus mehreren Perspektiven betrachtet wird.作者: 發(fā)牢騷 時(shí)間: 2025-3-29 18:38
Strategisches Human Resource Managemente erwünschten ?konomischen Wirkungen im Unternehmen durch ein sozial verantwortliches HRM zu erreichen. Das HRM selbst kann in diesem Prozess eine wichtige Rolle einnehmen und steht der Aufgabe gegenüber, die eigene Rolle als strategischer Partner zu kl?ren. Hierfür sind erweiterte Kompetenzen und Handlungsweisen erforderlich.作者: 朋黨派系 時(shí)間: 2025-3-29 20:50
E-Commerce Strategy in Enterprises,necht geht davon aus, dass diese Wahrnehmung sich indirekt negativ auf die Einstellung der Organisation gegenüber auswirkt..Nachfolgend sind jene Ergebnisse dargestellt, die besonders deutlich hervorgetreten sind:作者: anachronistic 時(shí)間: 2025-3-30 03:24
Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheitnecht geht davon aus, dass diese Wahrnehmung sich indirekt negativ auf die Einstellung der Organisation gegenüber auswirkt..Nachfolgend sind jene Ergebnisse dargestellt, die besonders deutlich hervorgetreten sind:作者: 中子 時(shí)間: 2025-3-30 07:52 作者: 熱烈的歡迎 時(shí)間: 2025-3-30 08:52
Trennung vom Unternehmenes, faire L?sungen auszuhandeln. Als Entwickler des Humankapitals müssen Führungskr?fte und Verbleibende w?hrend des Trennungsprozesses begleitet werden. Und letztlich spielt die Umsetzung des neuen psychologischen Vertrags bei der Etablierung einer Trennungskultur eine zentrale Rolle.作者: 美麗的寫(xiě) 時(shí)間: 2025-3-30 12:36
Book 20121st editiondered a foreign compound. Such foreign compounds can be non-essential and non-functional to life, and commonly are referred to as xenobiotics. Some xenobiotics are not toxic; however, many of them are potentially toxic or become toxic after conversion to metabolic intermediates. A considerable numbe作者: gregarious 時(shí)間: 2025-3-30 20:12 作者: Canvas 時(shí)間: 2025-3-30 22:34
A Software to Extract Criminal Networks from Unstructured Text in Spanish; the Case of Peruvian Crimdesigning strategies to defeat them. However, getting information to understand these organizations is a difficult matter, which requires a meticulous method to discover and to map the relationships between criminal organizations’ members. In this paper, a software to support this process is present
