作者: 相互影響 時(shí)間: 2025-3-22 00:05
Zur Geschichte der Angestellten und der Angestelltensoziologie,seinandersetzung zum Thema. Im Zentrum seiner Analyse steht die Differenz zwischen subjektiven Reflexionen der Angestellten als besondere Besch?ftigtengruppe und ihren objektiven Bedingungen als Lohnarbeitern. Diese Differenz wurde lange Zeit durch Statusprivilegien gestützt. Zwar sind diese inzwisc作者: 平淡而無(wú)味 時(shí)間: 2025-3-22 03:17 作者: Cumbersome 時(shí)間: 2025-3-22 07:19
,Der Wandel der Besch?ftigtenstrukturen im Industriesektor: Industrieangestellte und ihre Arbeitsbedn Datenauswertungen des Mikrozensus und des Sozio-oekonomischen Panels. Ein zentraler Befund dabei lautet, dass sich in den letzten Jahren der Strukturwandel des Industriesektors in Richtung interner Tertiarisierung überaus dynamisch entwickelt hat und inzwischen in der Industrie ebenso viele Angest作者: 伸展 時(shí)間: 2025-3-22 08:47
,Legitimit?tsansprüche Hochqualifizierter,igkeits- und Rationalit?tsansprüchen zusammensetzen. Im Ergebnis stellen die Autoren fest, dass Ungerechtigkeitserfahrungen hochqualifizierter Besch?ftigter vor allem aus begrenzten Beteiligungsm?glichkeiten und aus eingeschr?nkten Freir?umen bei der Gestaltung der Arbeits- und Leistungsbedingungen 作者: 有法律效應(yīng) 時(shí)間: 2025-3-22 13:23 作者: 孵卵器 時(shí)間: 2025-3-22 21:04 作者: 逢迎春日 時(shí)間: 2025-3-23 01:11 作者: Acetaldehyde 時(shí)間: 2025-3-23 01:58
Neue Initiativen einer angestelltenorientierten Interessenvertretungspolitik: Gelegenheitsstrukturefolgen, die Angestellten zu aktivieren, zu mobilisieren und zu organisieren. Mit den Initiativen nutzen Interessenvertretungen Gelegenheiten, Industrieangestellte auf neue Weise als Ressource oder als Zielgruppe der Interessenvertretungspolitik zu gewinnen. Im Zentrum der Initiativen stehen sowohl d作者: moribund 時(shí)間: 2025-3-23 09:30
n. Denn ohne Legitimation durch die Angestellten und ohne Organisierung ihrer Interessen würde kollektive Interessenvertretung in der Industrie zu einer exklusiven Politik für die langsam aussterbende Minderheit der Industriearbeiter und zunehmend an Macht und Einfluss verlieren..978-3-658-11232-5978-3-658-11233-2作者: finite 時(shí)間: 2025-3-23 13:03
Real-World Use Cases and Success Storiesemenfeldern der Klassenanalyse und der Arbeits- und Industriesoziologie haben sich mit dem Ph?nomen der Angestellten besch?ftigt, und die Angestellten wurden deshalb Gegenstand einer eigenen soziologischen Teildisziplin, der Angestelltensoziologie. In den Studien dieser Disziplin ging es vor allem u作者: 強(qiáng)制性 時(shí)間: 2025-3-23 17:41 作者: MAZE 時(shí)間: 2025-3-23 20:58
Power Pages for External Websiteskationsniveaus und ihrer Karriereperspektiven in den Unternehmen stark von den Arbeitern. Lange Zeit konkurrierten in der soziologischen Betrachtung klassen- und statustheoretische Ans?tze, wobei Kotthoff zufolge der empirische Nachweis für eine Dequalifizierung oder Proletarisierung der Hochqualifi作者: 發(fā)起 時(shí)間: 2025-3-24 00:09
Nanocellulose Isolation Techniques,n Datenauswertungen des Mikrozensus und des Sozio-oekonomischen Panels. Ein zentraler Befund dabei lautet, dass sich in den letzten Jahren der Strukturwandel des Industriesektors in Richtung interner Tertiarisierung überaus dynamisch entwickelt hat und inzwischen in der Industrie ebenso viele Angest作者: Indolent 時(shí)間: 2025-3-24 03:23 作者: ABIDE 時(shí)間: 2025-3-24 06:58 作者: 聯(lián)合 時(shí)間: 2025-3-24 12:29 作者: Bouquet 時(shí)間: 2025-3-24 17:28 作者: graphy 時(shí)間: 2025-3-24 21:56 作者: 直言不諱 時(shí)間: 2025-3-25 02:52
https://doi.org/10.1007/978-3-658-11233-2Angestelltensoziologie; Betriebsrat; Gewerkschaft; Industrieangestellte; Interessenvertretungen作者: 含水層 時(shí)間: 2025-3-25 03:37 作者: FIN 時(shí)間: 2025-3-25 10:44
Thomas HaipeterDer Status von Angestellten in der ver?nderten Arbeitswelt.Zur ver?nderten Rolle der Interessenvertretungen, Gewerkschaften und Betriebsr?ten in der neuen Arbeitswelt von Angestellten.Beitrag zur Wied作者: Stress-Fracture 時(shí)間: 2025-3-25 15:31
http://image.papertrans.cn/a/image/157228.jpg作者: 饑荒 時(shí)間: 2025-3-25 15:50 作者: 挖掘 時(shí)間: 2025-3-25 22:45 作者: 瑣碎 時(shí)間: 2025-3-26 02:07 作者: Tinea-Capitis 時(shí)間: 2025-3-26 05:25 作者: remission 時(shí)間: 2025-3-26 10:38
https://doi.org/10.1007/978-3-031-64087-2nisiert und standardisiert werden, wofür das Cloudworking ein fortgeschrittenes Beispiel ist. Unter dem Eindruck des Verlusts ihrer Machtpositionen entwickeln sich, das ist das zweite Charakteristikum der Zeitenwende, neue Arbeitnehmeridentit?ten bei den vormals beitragsorientierten Besch?ftigten.作者: 黑豹 時(shí)間: 2025-3-26 13:26
Deep Learning Theory and Applicationsreitschaft der Wissensarbeiter zur kollektiven Organisierung ihrer Interessen geringer als die der Professionsarbeiter, die sich st?rker in professionellen Verb?nden oder auch Gewerkschaften organisieren.作者: antiquated 時(shí)間: 2025-3-26 18:21
Naoufal Sirri,Christophe Guyeuxemen. Die Initiativen erwiesen sich als Laboratorium neuer Beteiligungsformen, mit denen Angestellte in die Interessenvertretungspolitik einbezogen werden. Gewerkschaftliche Organisationserfolge stellen sich dann ein, wenn die Gewerkschaft als zentraler Akteur pr?sent ist und sie zugleich eine aktive Organisierungsstrategie verfolgt.作者: 安心地散步 時(shí)間: 2025-3-26 21:35 作者: 存心 時(shí)間: 2025-3-27 02:43 作者: 打算 時(shí)間: 2025-3-27 08:06
,Neue Mittelschichten unter Druck. Die Erosion des ?Expertenmodus“ als Organisationsform hochqualifinisiert und standardisiert werden, wofür das Cloudworking ein fortgeschrittenes Beispiel ist. Unter dem Eindruck des Verlusts ihrer Machtpositionen entwickeln sich, das ist das zweite Charakteristikum der Zeitenwende, neue Arbeitnehmeridentit?ten bei den vormals beitragsorientierten Besch?ftigten.作者: 大量 時(shí)間: 2025-3-27 10:36 作者: 震驚 時(shí)間: 2025-3-27 13:56
Neue Initiativen einer angestelltenorientierten Interessenvertretungspolitik: Gelegenheitsstruktureemen. Die Initiativen erwiesen sich als Laboratorium neuer Beteiligungsformen, mit denen Angestellte in die Interessenvertretungspolitik einbezogen werden. Gewerkschaftliche Organisationserfolge stellen sich dann ein, wenn die Gewerkschaft als zentraler Akteur pr?sent ist und sie zugleich eine aktive Organisierungsstrategie verfolgt.作者: 歌唱隊(duì) 時(shí)間: 2025-3-27 19:37 作者: 有偏見(jiàn) 時(shí)間: 2025-3-28 02:00 作者: BULLY 時(shí)間: 2025-3-28 03:04 作者: 造反,叛亂 時(shí)間: 2025-3-28 09:54 作者: 極為憤怒 時(shí)間: 2025-3-28 12:22 作者: Invigorate 時(shí)間: 2025-3-28 17:20
Zur Geschichte der Angestellten und der Angestelltensoziologie, im stofflichen Charakter der T?tigkeiten, in den unterschiedlichen Positionen in der betrieblichen Hierarchie, in den Qualifikationen und in der damit verbundenen Stellung in der Konkurrenz ansetzen.作者: 流動(dòng)性 時(shí)間: 2025-3-28 19:52
,Der Wandel der Besch?ftigtenstrukturen im Industriesektor: Industrieangestellte und ihre Arbeitsbedings zeichnen sich in diesem Rahmen auch Probleme der Arbeitsbedingungen ab. Dazu geh?ren die Ausdehnung der Arbeitszeiten, Unzufriedenheit mit den Karriereperspektiven und vor allem wachsender Zeit- und Leistungsdruck.作者: Overthrow 時(shí)間: 2025-3-29 01:53
Innovationsarbeit: Unsicherheit, Finanzialisierung und die Rolle von Mitbestimmung, gesch?tzt, weil sie für verl?ssliche und stabile Rahmenbedingungen durch Tarifvertr?ge und Besch?ftigungssicherung sorgen; als Garanten individueller Gestaltungs- und Autonomiespielr?ume hingegen spielen sie demnach keine nennenswerte Rolle.
